1. María Fernanda Chávez López.
Mercadotecnia Internacional. (LMKT).
A10.
20 de Agosto del 2012.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional a llegado a las organizaciones o empresas para hacer
un espacio laboral mas humano y mas productivo ya que las competencias
emocionales son importantes en el desarrollo del talento humano, esto se refiere a
un buen manejo de las emociones en el sitio de el trabajo para así tener un buen
clima de trabajo para un desempeño exitoso.
El propósito principal del texto es transmitir la importancia de conocerte a ti mismo
y controlar tus impulsos para así tener una mejor convivencia en la vida laboral o
personal de cada persona, así como también saber que el proceso de
autoconocimiento se inicia desde el núcleo familiar desde pequeños.
El texto se desarrolla en cinco partes:
La primera parte del texto (párrafo 1 y 2) nos habla sobre el término de la
competencia emocional que se refiere al buen manejo de nuestras emociones
fomentando un clima emocional sano y adecuado en el área laboral.
La segunda parte (párrafos 3 y 4), menciona que las emociones son muy
importantes para alcanzar la meta de cada persona así como lograr el éxito, que
implica conocernos a nosotros mismos para tener un mayo autocontrol de
nuestras emociones para así lograr una sintonía emocional.
La tercera parte del texto (párrafo 5) nos explica que las emociones son muy
importantes para nuestro desempeño diario ya sea con la familia, medio laboral o
amistades. La inteligencia empieza desde la crianza y educación que se les da a
los niños.
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2. En la cuarta parte (párrafos 6 y 7) nos explica que en el lugar de trabajo en el que
las relaciones entre las personas estén muy desgastadas por no saber como
controlar las emociones hace que el ambiente laboral sea un ambiente de estrés y
frustración, intolerancia, desanimo y la desmotivación.
En la quinta parte del texto (párrafo 8) nos habla sobre que las personas que
conforman una organización no solo tienen que conocer su trabajo, sino también,
conocer sus competencias para construir un buen clima de trabajo.
Las cuatro ideas principales del texto son:
Considero que el texto consta de cuatro ideas principales:
La competencia emocional se refiere al buen manejo de nuestras
emociones para crear un buen ambiente de trabajo y desempeño exitoso
La empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, control de
nuestros impulsos, ser una persona amable y respetuosa son algunas de
las cualidades emocionales.
La inteligencia emocional se aprende desde que somos pequeños, a partir
de la crianza y se va extendiendo hacia todas las relaciones humanas que
tenemos.
En el trabajo, es muy importante que se tenga un buen ambiente de trabajo
ya que por el inadecuado manejo de nuestras emociones se puede llagr a
tener un ambiente de frustración.
El autor concluye en que tenemos que confiar en nuestro intelecto apoyado en
nuestras emociones para manejarnos de una manera emocionalmente inteligente
y llegar al éxito.
Para finalizar, concuerdo totalmente con el autor ya que es necesario conocerse a
si mismo para controlar las emociones todo el tiempo, de modo contrario seria un
desastre ya que haríamos las cosas por impulso, faltándonos al respeto unos con
otros y generando conflictos con la gente. Es importante tener un auto control y
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3. ser inteligentes en cuando y como actuar en cada situación que la vida nos
presente y así ser exitosos y lograr nuestras metas en el campo laboral y también
en el personal con el mejor ambiente posible.
Rojas Duno,Robin (29 de Junio de 2012) inteligencia emocional y sus
competencias en gestiopolis.com, recuperado 8 de Agosto de 2012, resumen
desde http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm
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