ReviSE - Edição 61

Distribuição Gratuita
2° Ano – 28/07 a 03/08 de 2014 – Ed. 61
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""ÉÉ iimmppoossssíívveell aammaarr oouu ooddiiaarr aallggoo sseemm ccoommeeççaarr aa ccoonnhheeccêê--lloo"" ((LLeeoonnaarrddoo ddaa VViinnccii))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 2233 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..
MMaappaa SSeemmaannaa
PPiirrââmmiiddee ddaass nneecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww..
VVOOCCÊÊ NNOO CCOONNTTRROOLLEE
IInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall

Editorial
ReviSE pág 2
Bem vindo a 61ª edição da ReviSE.
Que as bençãos de Amon-Rá caiam sobre todos, a
cultura egípcia está bem presente no mundo
organizacional, quem nunca ouviu falar que a estrutura
organizacional sempre foi representada com o símbolo
de uma pirâmide, sendo que a base (nível operacional) é
preenchido com a massa dos colaboradores. O formato
da estrutura da pirâmide representa a hierarquia da
empresa na qual cada função se encaixa em cada nível.
Cada nível comporta um determinado número de funções
que vai de acordo com a hierarquia da empresa e sua
cultura.
Nesta edição veremos um interessante artigo sobre a
inversão desse desenho, ou seja a massa vai para cima
e se torna o fator mais importante em uma organização.
Outro a utilizar o modelo das pirâmides foi Abraham
Harold Maslow (1908 - 1970) que descreveu a teoria
das necessidades, no qual as que estão em nível mais
baixo devem ser satisfeitas primeiramente: "à medida
que os aspectos básicos que formam a qualidade de vida
são preenchidos, podem deslocar seu desejo para
aspirações cada vez mais elevadas." (Maslow).
No egíto viveu uma das principais civilizações da
Antigüidade e até hoje representa uim símbolo de
mistério, sua influência vai da arquitetura a medicina,
passando por todas as áreas organizacionais de uma
empresa. A religião invadiu toda a vida egípcia,
interpretando o universo, justificando sua organização
social e política, determinando o papel de cada classe
social e, conseqüentemente, orientando toda a produção
artística desse povo (curiosidade: a Esfinge que possui o
corpo de leão (força) e a cabeça humana (sabedoria) era
colocada na alameda de entrada do templo para afastar
os maus espíritos.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida na sua totalidade com
softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema
operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus
versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi
utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma
paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das
empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma
revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e
copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Para contato com a ReviSE:
Fernando Anselmo - Realizador
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Animal Jokes :: By crumbebe
The National Game warden put out a warning to all hikers
in his area. Warning that they should wear small bells on
their boots so not to startle the bears. To distinguish the
grizzly bear the notice read-- small bears droppings are
small with nut and berries in it. Grizzly bear droppings are
much larger with nuts and berries and little tiny bells in it.
Elderly Jokes :: By Sunil
Seems an elderly gentleman had serious hearing
problems for a number of years. He went to the doctor
and the doctor was able to have him fitted for a set of
hearing aids that allowed the gentleman to hear 100%.
The elderly gentleman went back in a month to the doctor
and the doctor said, "Your hearing is perfect. Your family
must be really pleased you can hear again." To which the
gentleman said, "Oh, I haven't told my family yet. I just sit
around and listen to the conversations. I've changed my
will five times!"
Quotes Jokes :: By Nicole Brown
HOW TO KEEP A HEALTHY LEVEL OF INSANITY
AND DRIVE OTHER PEOPLE INSANE. 1. Page yourself
over the intercom. Don't disguise your voice. 2. Find out
where your boss shops and buy exactly the same outfits.
Always wear them one day after your boss does. This is
especially effective if your boss is the opposite gender. 3.
Put mosquito netting around your cubicle. 4. Every time
someone asks you to do something, ask if they want fries
with that. 5. Put your garbage can on your desk and label
it "IN." 6. When driving colleagues around, insist on
keeping your car's windshield wipers running during all
weather conditions to keep 'em tuned up. 7. Reply to
everything someone says with, "That's what you think." 8.
Highlight irrelevant information in scientific papers, then
cc them to your boss. 9. Finish all your sentences with "in
accordance with the prophecy." 10. At lunchtime, sit in
your parked car and point a hair dryer at passing cars to
see if they slow down. 11. Specify that your drive-thru
order is "to go." 12. Go to a poetry recital and ask why the
poems don't rhyme.
Business Jokes :: By John Teixeira
from Barueri
A man makes a phone call to an export
office in a port of France, and asks
whether they can ship a 20’ container
with live geese properly stored in their
appropriate places. Oui monsieur; what
is the destination port for this load? I’m
sending them to the zoo in Brazil.
Wouldn’t you be better off calling the
export office in Portugal? Why is that
sir? If you’re sending them to Brazil to
avoid bureaucracy, then you should
contact the Portuguese; of course!
Animal Jokes :: By Anonymous
A guy was walking along the street
when he saw a crowd of people
running towards him. He stopped one
of the runners and asked: “What’s
happening?” The runner replied
breathlessly: “A lion has escaped from the zoo.” “Oh my,
which way is it heading?” “Well you don’t think we are
chasing it, do you?”
Marriage Jokes :: By Tarlok Chugh
A guy was cutting the tail off his dog. His neighbor asked,
"What the hell are you doing?" “My mother-in-law is
coming to visit and I don't want any sign of welcome" He
replied.
Animal Jokes :: By John Teixeira from Barueri
In a beauty contest among birds, the finalists believe it or
not were a chicken, an ostrich and a flamingo. And soon
after the show, the judges were unanimous in reaching
the final choice. And guess who won? The chicken, of
course! The judges admitted that both the ostrich, and
flamingo legs were beautiful, but the chicken had prettier
laid eggs.
Teachers Jokes :: By Emilio Candia
Early one morning, a mother went in to wake up her son.
"Wake up, son. It's time to go to school!" "But why, Mom?
I don't want to go." "Give me two reasons why you don't
want to go." "Well, the kids hate me for one, and the
teachers hate me, too!" "Oh, that's no reason not to go to
school. Come on now and get ready." "Give me two
reasons why I should go to school." "Well, for one, you're
52 years old. And for another, you're the Principal!"
Puns :: By Freddie Pitz
There was this old eccentric man who constantly chased
children off his property, never said hello to anyone he
met and because of his negative character, was
described as "A man of means!”
Baby Jokes :: By Sukhman
We spend the first twelve months of our children's lives
teaching them to walk and talk, and the next Twenty-four
years telling them to sit down and shut up!

ReviSE pág 4
LearnEnglish
Exodus - Chapter 7 (cont)
20 And Moses and Aaron did so, just as the LORD
commanded. So he lifted up the rod and struck the
waters that were in the river, in the sight of Pharaoh and
in the sight of his servants. And all the waters that were in
the river were turned to blood.
21 The fish that were in the river died, the river stank, and
the Egyptians could not drink the water of the river. So
there was blood throughout all the land of Egypt.
22 Then the magicians of Egypt did so with their
enchantments; and Pharaoh's heart grew hard, and he
did not heed them, as the LORD had said.
23 And Pharaoh turned and went into his house. Neither
was his heart moved by this.
24 So all the Egyptians dug all around the river for water
to drink, because they could not drink the water of the
river.
25 And seven days passed after the LORD had struck
the river.
Exodus - Chapter 8
1 And the LORD spoke to Moses, "Go to Pharaoh and
say to him, "Thus says the LORD: "Let My people go, that
they may serve Me.
2 But if you refuse to let them go, behold, I will smite all
your territory with frogs.
3 So the river shall bring forth frogs abundantly, which
shall go up and come into your house, into your bedroom,
on your bed, into the houses of your servants, on your
people, into your ovens, and into your kneading bowls.
4 And the frogs shall come up on you, on your people,
and on all your servants."
5 Then the LORD spoke to Moses, "Say to Aaron,
"Stretch out your hand with your rod over the streams,
over the rivers, and over the ponds, and cause frogs to
come up on the land of Egypt."'
6 So Aaron stretched out his hand over the waters of
Egypt, and the frogs came up and covered the land of
Egypt.
7 And the magicians did so with their enchantments, and
brought up frogs on the land of Egypt.
8 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said,
"Entreat the LORD that He may take away the frogs from
me and from my people; and I will let the people go, that
they may sacrifice to the LORD."
9 And Moses said to Pharaoh, "Accept the honor of
saying when I shall intercede for you, for your servants,
and for your people, to destroy the frogs from you and
your houses, that they may remain in the river only."
10 So he said, "Tomorrow." And he said, "Let it be
according to your word, that you may know that there is
no one like the LORD our God.
11 And the frogs shall depart from you, from your houses,
from your servants, and from your people. They shall
remain in the river only."
12 Then Moses and Aaron went out from Pharaoh. And
Moses cried out to the LORD concerning the frogs which
He had brought against Pharaoh.
13 So the LORD did according to the word of Moses. And
the frogs died out of the houses, out of the courtyards,
and out of the fields.
14 They gathered them together in heaps, and the land
stank.
15 But when Pharaoh saw that there was relief, he
hardened his heart and did not heed them, as the LORD
had said.
16 So the LORD said to Moses, "Say to Aaron, "Stretch
out your rod, and strike the dust of the land, so that it may
become lice throughout all the land of Egypt."'
17 And they did so. For Aaron stretched out his hand with
his rod and struck the dust of the earth, and it became
lice on man and beast. All the dust of the land became
lice throughout all the land of Egypt.
18 Now the magicians so worked with their enchantments
to bring forth lice, but they could not. So there were lice
on man and beast.
19 Then the magicians said to Pharaoh, "This is the
finger of God." But Pharaoh's heart grew hard, and he did
not heed them, just as the LORD had said.
20 And the LORD said to Moses, "Rise early in the
morning and stand before Pharaoh as he comes out to
the water. Then say to him, "Thus says the LORD: "Let
My people go, that they may serve Me.
21 Or else, if you will not let My people go, behold, I will
send swarms of flies on you and your servants, on your
people and into your houses. The houses of the
Egyptians shall be full of swarms of flies, and also the
ground on which they stand.
22 And in that day I will set apart the land of Goshen, in
which My people dwell, that no swarms of flies shall be
there, in order that you may know that I am the LORD in
the midst of the land.
23 I will make a difference between My people and your
people. Tomorrow this sign shall be.""'
24 And the LORD did so. Thick swarms of flies came into
the house of Pharaoh, into his servants' houses, and into
all the land of Egypt. The land was corrupted because of
the swarms of flies.
25 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said,
"Go, sacrifice to your God in the land."
26 And Moses said, "It is not right to do so, for we would
be sacrificing the abomination of the Egyptians to the
LORD our God. If we sacrifice the abomination of the
Egyptians before their eyes, then will they not stone us?
27 We will go three days' journey into the wilderness and
sacrifice to the LORD our God as He will command us."
28 So Pharaoh said, "I will let you go, that you may
sacrifice to the LORD your God in the wilderness; only
you shall not go very far away. Intercede for me."
29 Then Moses said, "Indeed I am going out from you,
and I will entreat the LORD, that the swarms of flies may
depart tomorrow from Pharaoh, from his servants, and
from his people. But let Pharaoh not deal deceitfully
anymore in not letting the people go to sacrifice to the
LORD."
30 So Moses went out from Pharaoh and entreated the
LORD.
31 And the LORD did according to the word of Moses; He
removed the swarms of flies from Pharaoh, from his
servants, and from his people. Not one remained.
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno
ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se
consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de
software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-
MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante
presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no
exterior. Com significativo investimento em qualificação, a
empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e
MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com
ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,
além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível
Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes
nos setores público e privado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",
no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste endereço.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma
capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades
de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento
da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria
nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e
Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma
equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos
profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a
empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso
quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades
em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é
imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de
100 países, atendendo às necessidades de comunicação de
um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo
e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar com
êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à
otimização de recursos.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,
Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como
um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três
localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e
processos bem estruturados. Atualmente estamos com as
seguintes oportunidades em aberto.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há
15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a
Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa RRNNPP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e
gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de
Janeiro ou em Brasília.
SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos
segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de
soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante
no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de
18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.
SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss
Empresa especializada em integração de sistemas
corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o
mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros
RedHat em consultoria e treinamento.
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do
Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções
de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece
aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados
mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.
Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e
com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda
os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A
Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss
Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus
clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob
medida, buscando atender sempre às necessidades de cada
mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o
aumento da produtividade e a conscientização ambiental,
tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource
(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a
Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome
mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência
dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer
Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e
certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com
um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados
e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando
aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de
eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de
Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,
além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.
Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e
contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em
projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais
moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e
qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.
SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes
de forma ágil, segura e sustentável.
SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee
eessppaaççoo??
Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com
que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).
Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de
divulgação.

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee
AAddmmiinniissttrraaddoorr
Analista de Sistemas – DBA – Sênior
Formação superior completa em uma das seguintes
áreas:
Análise de Sistemas, Ciência da Computação,
Processamento de Dados, Sistemas de Informação,
Informática, Engenharia da Computação.
Certificação Obrigatória: (MS SQL SERVER)
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que viu esta vaga no Vagas TI DF.
Interessados, encaminhar currículo para
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no campo assunto o nome do cargo e a pretensão
salarial desejada “Analista de Sistemas • DBA – Sênior
e pretensão salarial”
AAnnaalliissttaa
Analista Financeiro
Horário de Trabalho: 08 às 18h – segunda a sexta-feira
Local: Brasília – DF
Requisitos:
Ensino Superior Completo – Desejável Pós Graduação.
Experiência Exigida:
Ampla experiência na área financeira.
Experiência em sistema SAP.
Conhecimentos exigidos:
Área Financeira Contas a Receber e Cobrança, Pacote
Office Avançado e Sistema SAP.
Atividades realizadas no cargo:
• Atuar com gestão da carteira de contas a receber
(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dos
clientes do governo), com interação nas áreas de
negócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).
• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, com
conciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.
• Responsável por elaborar processos de geração da
análise envolvendo a coleta de dados, desenvolver
controles, administrar carteira de vencidos e a vencer
(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciar
a carteira de PCLD (Provisão de Clientes com
Liquidação Duvidosa) conforme política de crédito e
cobrança da Companhia.
• Atuar com gestão da carteira de contas a receber
(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dos
clientes do governo), com interação nas áreas de
negócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).
• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, com
conciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.
• Responsável por elaborar processos de geração da
análise envolvendo a coleta de dados, desenvolver
controles, administrar carteira de vencidos e a vencer
(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciar
a carteira de PCLD (Provisão de Clientes com
Liquidação Duvidosa) conforme política de crédito e
cobrança da Companhia.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial para
adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Analista
Financeiro.
Analista de Infraestrutura Sênior
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Experiência no suporte em APACHE, SQUID, NGINX,
VARNISH, ZOPE, PLONE, TOMCAT e JBOSS.
Disponibilidade para trabalhar de 09h às 18h na escala
de Quarta a Domingo.
Interessados enviar currículo para
luciana.barreto@cpmbraxis.com. Escrever no assunto
ANALISTA APACHE.
Arquiteto Java
Empresa: Infosolo
Empresa de TI
SELECIONA – Arquiteto Java
Quantidade: 1 vagas
Benefícios: Salário + VT + VA + PS
Perfil Necessário:
• Superior completo
Experiência:
• Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ;
• Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces /
Richfaces / Hibernate / EJB 3.0 / Spring / SCRUM / PHP.
• Desejável: Que já tenha atuado como Arquiteto de
Software na tecnologia Java.
Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação
assertiva; organização; precisão; visão sistêmica;
habilidade de relacionamento.
Horário de Trabalho: Comercial
Local: L2 Norte
Interessados encaminhar CV para Rh
rhif.talentos@gmail.com com o título.
Analista de suporte em Infraestrutura
Desejável experiência em redes estruturadas e
gerenciais CAT 5, CAT 6 e Fibra, servidores Linus e
Microsoft;
Obrigatório curso superior completo em redes de dados
ou sistema da Informação.

ReviSE pág 8
VagasdaSemana
Interessados enviar email para
seleção.daher@gmail.com , colocando no assunto o
título da vaga.
Analista de NOC
Salário R$ 1.975,00;
6 horas/dia por escala de trabalho, 13h as 19h;
VA ou VR;
Vale Transporte;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Empresa Contratante “CTIS”
Imprescindível:
• Experiência e conhecimento com a ferramenta de
monitoração Nagios;
Requisitos:
• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer outro curso superior com extensão na área de
informática, com carga horária mínima de 360h,
comprovada mediante diploma e/ou certificados.
• Cursos que somados apresentem carga mínima de
140h, UNIX ou LINUX ou SOLARIS, comprovados por
diploma e/ou certificados;
• Experiência e conhecimento de protocolos de rede
(TCP/IP, NETBUI e modelo de referência OSI),
roteadores, switches, vlans, infra-estrutura e softwares
de backup;
• Experiência e conhecimento em programação PHP;
• Experiência e conhecimento em elaboração de Scripts
para ambiente Unix/Linux;
• Experiência mínima de 2 (dois) anos, na área de
administração a redes corporativas ou gerência de SAN
ou Data Center;
Enviar currículo em PDF para daltox@gmail.com
Analista de Sistemas / Analista desenvolvedor
Pleno
Atuação em Brasília
Atividades do Cargo:
• Criar documentação para demandas evolutivas,
adaptativas, corretivas e perfectivas;
• Desenvolver e dar manutenção em sistemas WEB e
Desktop utilizando as linguagem .NET;
• Implementar novas soluções com qualidade, utilizando
os padrões definidos na arquitetura;
• Modelar banco de dados;
• Construir e manter rotinas de banco de dados (stored
procedures, views, triggers, etc.);
• Acompanhamento de Homologação;
• Alocação no cliente para desenvolvimento de
atividades.
Competências técnicas requeridas:
• Linguagens de programação, RUP, processos de
fábrica de software, arquitetura de sistemas.
Conhecimentos essenciais:
• .NET; VB6; HTML; Windows form; CSS;
• WCF – Windows Communication Foundation;
• ASP 3.0
• Conhecimento em orientação a serviço;
• Nhibernate;
• Arquitetura 3 camadas;
• Banco de dados – SQL Server 2005/2008 com
experiência em stored procedures e consultas;
• Experiência em desenvolvimento e manutenção de
sistemas WEB;
• Conhecimento em JavaScript e AJAX utilizando a
plataforma .NET;
• Desenvolvimento e manutenção de Web Services;
• Conhecimento de linguagem T-SQL e SQL Server
2005 ou superior;
• Modelagem de banco de dados.
• SVN
Conhecimento Desejável:
• Visual Basic 6.0.
• Crystal Reports 8.5 e 10
• Experiência em desenvolvimento e manutenção de
sistemas Desktop
• Experiência em atuação de fábrica de demandas
Os interessados favor enviar currículo para
rhbsb@squadra.com.br, se possível com a pretensão
salarial.
Analista de Requisitos
Requisitos Obrigatórios:
• Nível superior completo na área de TI e desejável
curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia
da Informação, de no mínimo 360 horas;
• RUP;
• UML;
• Técnicas de condução de reunião;
• Boa comunicação (oral e escrita); e
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Requisitos Desejáveis:
• Adaptação rápida a novos cenários;
• Experiência em fábrica de software;
• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;
• Elaboração de protótipos não funcionais com a
ferramenta Axure;
• Experiência com versionamento de arquivos (SVN).
• Boa comunicação (oral e escrita);
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Principais Responsabilidades:
• Realizar a atualização e evolução de documentação de
sistemas legados;
• Propor melhorias nos sistemas legados;
• Implantar práticas ágeis nos processos de Engenharia
de Software;

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VagasdaSemana
• Elaboração de protótipos não funcionais com a
ferramenta Axure.
Benefícios:
• Alocação no Cliente;
• Horário Flexível;
• Plano de saúde;
• Vale transporte e alimentação;
• Contratação CLT; e
• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
CTIS.
Interessados deverão encaminhar o currículo para:
ildo.junior@outlook.com
Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga serão
desconsiderados.
DDeesseennvvoollvveeddoorr
Desenvolvedor .Net Pleno
Início imediato
Para trabalhar em desenvolvimento de aplicações na
plataforma Microsoft.Net
Experiência mínima de 2 anos na área e conhecimentos
obrigatórios em:
• Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET,
ASP.NET, MVC3 ou superior)
• Domínio de HTML e JavaScript
• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server /
Oracle
• ADO.NET, COM+
• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services
• Conhecimentos em WCF e WPF;
Será dada preferência para candidatos com:
• Certificação Microsoft
Remuneração: R$ 4.000,00 (CLT) + Vale Refeição +
Plano de Saúde (40%) + Premiação (Após período de
experiência)
Interessados enviar currículo para
curriculosdesen@gmail.com
Desenvolvedor Java e PHP Júnior/Pleno
Precisamos de profissionais com conhecimento em Java
e PHP.
Formação Acadêmica:
• Graduação na área de TI
Conhecimento/Experiência em:
• Design Patterns
• Gerência de Configuração
• Webservices (Rest/SOAP)
• JQuery
• PostgreSQL
• Oracle
• Bootstrap
• PHP 5.x
• Zend Framework 1.x e 2.x
• Java 5 ou superior
• Desenvolvimento WEB
Interessados devem enviar o currículo para
goliveiraa@indracompany.com
sob o título “Seleção – Desenvolvedor Java e PHP”.
Desenvolvedor PHP MEC/SIMEC
02 vagas
Exigências:
Curso de nível superior, devidamente reconhecido pelo
MEC, em pelo menos uma das seguintes graduações:
Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência
da Computação ou áreas afins a Tecnologia da
Informação; ou Curso de nível superior, devidamente
reconhecido pelo MEC, em qualquer área, acompanhado
de certificado de curso de pós-graduação stricto e/ou lato
senso na área de Tecnologia da Informação de, no
mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida
pelo MEC.
Experiência:
• Mínima de 02 (dois) anos em análise, desenvolvimento
de sistemas em linguagem PHP e banco de dados
POSTGRESQL.
Forma de contratação: Contrato de consultoria OEI
Remuneração: R$5.000,00
Contrato de consultoria de recebimento por entrega de
documento técnico.
Contato: AndreNeto@mec.gov.br
Desenvolvedor Java Junior
Empresa: Infosolo
Quantidade: 1 vagas
Benefícios: Salário + VT + VA + PS
Perfil Necessário
• Cursando Superior.
Experiência:
• Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ;
• Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces /
Richfaces / Hibernate / EJB 3
• Desejável: Spring, SCRUM e PHP.
• Diferenciais: JBoss Seam
Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação
assertiva;
organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de
relacionamento.
Local / Horários de Trabalho:
Horário de Trabalho: Comercial
Local: L2 Norte
Interessados encaminhar CV para Rh
rhif.talentos@gmail.com com o título.
Desenvolvedor Java Senior
Tipo de Profissional: Desenvolvedor Java Senior

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VagasdaSemana
Quantidade de vagas: 4
Local: Brasília – DF
Salário: a Combinar
Descrição: Desejável curso Superior
Obrigatorio
• Fortes conhecimentos em arquitetura e
desenvolvimento Java SE e EE
• EJB, JSF, JPA, Hibernate, Maven, SVN, entendimento
de diagramas UML
Desejavel:
• CDI, JBoss AS, Integracao continua, Web Services,
XML
E-mail: recrutamais47@gmail.com Período da vaga: até
25/08/2014
GGeerraaiiss
Técnico de Informática
Requisitos: Cursando superior em Redes de
computadores.
Função da vaga: Atuar em suporte ao usuários,
profissional que saiba trabalhar com servidores
Windows, AD, DHCP, DNS, GPO. Configurações,
instalações de impressora, trabalhar com sistema
ExDental.
Profissional com proatividade e simplicidade para
trabalhar em equipe.
Salário: à combinar + VT +VR
Enviar curriculum para:curriculum@systembsb.com.br
Integrador de Aplicações e Sistemas – Sênior
OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASILIA– DF
Superior Completo; Ter experiência mínima de 3 anos em
Gestão de Configuração e Mudanças ou
Desenvolvimento de Software.
Conhecimentos dos processos e modelos de qualidade
que envolve a disciplina de gerência de configuração,
como MPS.BR, CMMI.
Conhecer bem uma das ferramentas de controle de
versão: SVN, GIT, VSS ou Clear Case.
Ter conhecimento de pelo menos uma das ferramentas
de controle de mudanças: Mantis, Redmine, RTC ou
Clear Quest.
Ter bons conhecimentos do processo e ferramentas de
integração contínua como: Maven, Ant, Jenkins, Hudson
ou Build System.
Desejável conhecimento plataforma Jazz da IBM (RTC,
RRC, RQM e RDZ) ou alguma plataforma de ALM.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados currículos com pretensão salarial.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o
cargo pretendido.
Operador Técnico Pleno
Atividades a serem desenvolvidas:
• Testar, definir e documentar procedimentos de
infraestrutura a serem utilizados no ambiente
computacional pela equipe de produção;
• Dar suporte às atividades realizadas pela equipe de
produção;
• Validar e propor a aplicação de correções e
atualizações do ambiente computacional (sistemas
operacionais, ferramentas e microcódigos) entre outras
atividades correlatas.
• Superior cursando ou completo na área de TI.
Diferencial:
• Conhecimento em Linux;
• Inglês intermediário;
• ITIL;
Carga horária: 6 horas diárias, 6 dias na semana.
Turnos disponíveis: Noite das 19h às 1h da manhã.
Remuneração: R$ 1200,00 + benefícios (Ticket Refeição,
Vale transporte, Assistência médica, Assistência
odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições
de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre
outros).
Interessados enviar currículos para o e-mail
pauloricardossantana@gmail.com com a vaga no
assunto “Operador de Técnico Pleno”
Operador Técnico Jr
Atividades a serem desenvolvidas:
• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividades diárias.
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimentos básicos de Tecnologia da Informação,
digitação e microinformática;
• Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS,
Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware;
Formação acadêmica:
• Ensino Médio Completo ou em andamento na área de
Tecnologia da Informação.
• Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana.
• Remuneração: R$ 850,00 + Benefícios: Ticket
Refeição (R$ 15,00 por dia), Assistência médica,
Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com
instituições de ensino superior, escolas de idiomas,
academias, entre outros.
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Op.
Técnico Jr.
SSuuppoorrttee
Analista de Infraestrutura SR
Código: 25648

ReviSE pág 11
VagasdaSemana
• Experiência em Administração Instalação e Suporte em
plataforma LINUX com experiência comprovada no
mínimo 5 anos.
• Suporte a VMWARE ESX Server com experiência
mínima de 02 anos.
• Possuir ensino superior completo;
• Possuir experiência mínima de cinco anos de atuação
em atividades de TI – Tecnologia da Informação;
• Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuação
em atividades relacionadas à gerência de equipes de TI
– Tecnologia da Informação; Possuir certificação
Perfil: ITIL
Horário: 09h00 às 18h00 (escala 5X2)
Interessados enviar currículo para pretensão salarial para
o email grazielli.pinheiro@capgemini.com, contendo
como assunto o cargo desejado e a pretensão salarial –
CLT.
Código: 25647
• Experiência em Administração Instalação e Suporte em
plataforma LINUX com experiência comprovada no
mínimo 3 anos.
• Suporte a VMWARE ESX Server com experiência
mínima de 01 ano. Possuir ensino superior completo;
• Possuir experiência mínima de cinco anos de atuação
em atividades de TI – Tecnologia da Informação;
– Tecnologia da Informação; Possuir certificação Perfil:
ITIL Foundation.
CLT.
Código: 25679
• Administração Instalação e Suporte de servidores
Windows Server e/ou Linux com experiência comprovada
no mínimo 5 anos.
– Tecnologia da Informação;
• Possuir certificação ITIL Foundation.
CLT.
Analista de Infra SR
Código: 26196
• Conhecimento em suporte a rede em tunelamento GRE
e IPSEC, com experiência mínima de 05 anos;
• Conhecimento em suporte para Firewall tipo
Checkpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínima
de 05 anos
CLT.
Analista de suporte em sistemas
Desejável experiência em sistemas de gestão hospitalar;
• Programação, consultas e manutenção em banco de
dados Oracle
• Obrigatório curso superior completo em ciências da
computação ou sistema de informação.
Interessados enviar email para
seleção.daher@gmail.com , colocando no assunto o título
da vaga.
Analista de Suporte
• Superior completo na área de TI ou Finalizando
Conhecimentos obrigatórios:
• SYSTEM CENTER 2012 (Service Manager e
Operations Manager)
• Windows 2012
• Conhecimento de serviços de Virtualização. (Vmware,
Hiper-V e etc)
• Conhecimentos em serviços de rede (DHCP, DNS,
WSUS e etc)
• Windows Server 2012
Conhecimentos Desejáveis:
• Conhecimento de Linux
Carga Horária: 40 horas semanais
Encaminhar Curriculum para: rh.redes2014@gmail.com

ReviSE pág 12
Artigos
IInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall
Linkedin :: Jose Davi Furlan :: 17/07/2014
É necessário estabelecer algumas premissas para
permitir a criação de um ambiente que realize o potencial
das pessoas nas organizações. Primeiramente, a
tradicional estrutura piramidal em que poucos atingem o
topo enquanto muitos permanecem na base, não
favorece. Está implícito nesse modelo que não existe
espaço para todos e que os privilégios estarão
concentrados. Em segundo lugar, estimular cooperação
de equipes para impulsionar resultados. Mas como isso é
possível quando é necessário competir internamente? Se
o prêmio para quem primeiro alcançar a meta for uma
viagem dos sonhos com tudo pago, por que as pessoas
haveriam de cooperar entre si? Por vezes, a competição
interna é tão intensa que os verdadeiros competidores,
externos à organização, saem de foco. Métricas,
recompensas e incentivos devem encorajar a
cooperação em vez da competição.
Peter Block (Stewardship, 2013), cita a experiência da
Atlantic Chemical ao criar um
ambiente centrado em pessoas
com transferência de poder para os
que realizam o trabalho. A
estratégia da Atlantic Chemical
incluiu:
• Achatamento da estrutura
organizacional para dois a quatro
níveis dando a todos mais controle
sobre o que fazem
• Criação de uma cultura
participativa e pressão sobre
aqueles que não desejam apoiar o
estilo participativo
• Informação aberta a todas as
pessoas sobre como está o
desempenho do negócio
• Implementação de um sistema de remuneração
direcionado a resultados, não a cargos
• Eliminação de privilégios
• Definição clara de resultados que importam aos
clientes
Redução do número de níveis na estrutura organizacional
contribuindo para aliviar o estresse decorrente da
sensação de inferioridade, operação em rede horizontal
com menor nível de supervisão e controle (inteligência
distribuída), transferência do poder decisório para a base
e surgimento de líderes naturais em vez de impostos são
mudanças-chave de modelo na construção das
organizações para o século 21. Quando a cooperação e
prestação de contas tomam lugar da competição e o
controle, as pessoas passam a ter maior
responsabilidade de suas ações sobre o coletivo. Servir
ao todo em vez de servir apenas aos próprios interesses
estabelece por premissa um nível de confiança
interpessoal que, em geral, não concilia com a cultura
organizacional tradicional.
Contratar as pessoas certas e confiar nelas para fazer o
que deve ser feito evita a acúmulo de normas, políticas e
procedimentos – quando elas estão firmemente
engajadas em algo se sentem compelidas a investir mais
de si e se aprofundar ainda mais. O valor adquirido vai
além da atividade isolada que executam para se conectar
a um significado maior, não restando espaço na mente
para se pensar outra coisa.
A varejista de roupas Nordstrom implementou uma
transformação radical em sua estrutura organizacional
invertendo a pirâmide e colocando o conselho de
administração na base. O conselho serve às equipes que
servem aos clientes. As regras da Nordstrom são: #1 Use
seu melhor julgamento em todas as situações, #2 Não
existem regras adicionais. Os colaboradores não
recebem somente responsabilidade, mas autoridade e
permissão para desempenhar dentro do que está
delineado pelo propósito, valores e retrato do futuro da
empresa. São livres para decidir como realizar melhor
seu trabalho.
Uma questão importante a ser reavaliada nesse contexto
é a necessidade de controle do trabalho. Controles têm
sido tão intensos nas organizações que é gasto mais
tempo e energia para manter e controlar o trabalho do
que buscar o sucesso do negócio.
Para avançar, o foco tem de se
mover da hierarquia para equipes e
colaboradores de modo que se auto-
organizem sem a necessidade de
controles, com base em
compromissos e não falsas
promessas. Transforma a
concentração de poder em
distribuição de poder, movendo a
escolha e recursos mais próximos da
base e das pontas.
Gary Hamel cita o exemplo de uma
empresa que se livrou do controle
formal de viagens. Todo colaborador
pode viajar a negócios a qualquer
momento por qualquer empresa
aérea, hospedando-se em qualquer
hotel, comendo e bebendo o que quiser, sem pedir
permissão. Os auditores não são mais necessários para
controlar. Quando regressa de viagem, disponibiliza suas
despesas na internet para que os demais colegas
possam visualizar. Se foi gerado um ótimo negócio e
ainda houve consumo de champanhe, ninguém irá
reclamar. Se a empresa perdeu dinheiro e somente uma
cerveja foi pedida poderão dizer que, da próxima vez,
deverá viajar de ônibus e beber água. O controle ainda
existe, não de um supervisor ou auditor, mas dos colegas
pela transparência e ação. São controles naturais que
custam pouco e permitem liberdade com
responsabilidade.
O intento é criar um modelo de governança no qual a
propriedade pelos resultados e a prestação de contas
estejam com aqueles que realizam o trabalho. Contudo,
os colaboradores terão de adotar um comportamento
mais maduro em que a segurança das decisões
preestabelecidas e a certeza de alguém controlando
cedem espaço para a autodeterminação. O ambiente já
não é tão estável quanto antes e a organização, por sua
vez, não pode mais prometer um futuro que não depende
somente dela.
Fonte:
https://www.linkedin.com/today/post/article/2014071711
4050-22981937-invertendo-a-pir%C3%A2mide-
organizacional
Artigo da Semana
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autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
Controles têm sido
tão intensos nas
organizações que é
gasto mais tempo e
energia para manter e
controlar o trabalho
do que buscar o
sucesso do negócio

ReviSE pág 13
Artigos
AA iinnvveerrssããoo ddaa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall ccoommoo
eessttrraattééggiiaa ppaarraa mmaanntteerr aa ccoommppeettiittiivviiddaaddee eemm
eemmpprreessaass ddee sseerrvviiççoo
Blog Administradores :: Roberto Vidal :: 22/11/2013
Os níveis de competitividade elevados entre as
empresas de serviços pedem que cada vez mais suas
estratégias estejam aderentes às necessidades dos
clientes, assim como, a prestação dos serviços durante
suas interações sejam de alta qualidade.
Entender o contexto atual do mercado para o
planejamento estratégico é tão importante quanto a
execução dessas estratégias, sendo necessário o
envolvimento e engajamento de todos os níveis da
pirâmide organizacional das empresas de serviços.
Neste momento cabe à alta administração definir como a
estratégia será disseminada para os níveis mais baixos
da organização, além de garantir que a empresa possui
as qualificações profissionais necessárias para a
execução da mesma.
O mercado de mão de obra brasileiro sofre atualmente
com a falta de direcionamento correto na qualificação
dos profissionais, uma vez que existem muitos
trabalhadores, porém os mesmos não possuem os
requisitos necessários para o preenchimentos das vagas
demandadas pelo mercado.
Quem mais sofre com esse descasamento entre
demanda e oferta das qualificações profissionais dos
trabalhadores são os consumidores finais, que passam a
ser atendidos por profissionais não preparados para a
execução do serviço contratado. Por outro lado,
encontramos uma divergência geográfica nas
necessidades do mercado, ou seja, além de um
treinamento direcionado uma possível solução seria a
redistribuição da oferta dos profissionais já qualificados.
Outro ponto que favorece a prestação de serviços ruins é
a cultura das empresas de serviço do Brasil, que
basicamente seguem a estrutura hierárquica ortodoxa,
onde a alta direção tem pouco ou nenhum contato com a
área operacional da empresa, não enxergando valor na
sua participação no momento da formulação estratégica.
O posicionamento distante da alta direção em relação as
decisões realizadas no dia-a-dia, pode gerar ao médio e
longo prazo uma perda na competitividade da empresa,
uma vez que se considerarmos que as interações de
serviço e o relacionamento com o cliente estão presentes
normalmente no movimento operacional. A não
percepção das necessidades desses níveis é também
um afastamento das necessidades dos clientes.
A fim de evitar as consequências a médio e longo prazo
de estratégias de marketing mal definidas devido a não
participação dos funcionários, é necessário que as
empresas criem mecanismos e táticas para que até os
níveis mais baixos da organização possam ser
considerados durante a fase de planejamento
estratégico.
Inverter a pirâmide organizacional é um grande passo
para que os níveis operacionais e alta gerência tenham
contato mais próximo. Desta maneira é possível fazer
com que todos os níveis estejam mais próximos das
decisões organizacionais.
Neste momento a alta gerência deve estabelecer um
papel de liderança estratégica, não envolvendo-se
diretamente nas decisões do dia-a-dia, porém buscando
mais proximidade com as mesmas e seus processos
correspondentes.
Já é possível verificar em empresas de serviços no
Brasil, mudanças em relação ao aproveitamento de
ideias formuladas por todos os funcionários, não
importando o nível hierárquico dos mesmos. Essas ideias
podem ser estimuladas e registradas considerando
diversos mecanismos, sejam eles sistemas, fóruns,
encontros anuais.
Diante da grande quantidade de idéias e sugestões
captadas através desses novos processos, é necessário
que os responsáveis pela definição final da estratégia
busquem a generalização, equifinalidade e entendimento
de que primeiramente deve-se buscar a satisfação das
necessidades para depois buscar a excelência.
A adoção desse novo processo definitivamente agrega
maior valor a estratégia organizacional das empresas,
assim como, maior nível de competitividade no mercado,
atraindo clientes e consequentemente gerando o
aumento no nível de receita esperado.
Considerando os cenários apresentados, podemos
verificar dois pontos críticos para o crescimento das
empresas de serviços no Brasil, o primeiro no ambiente
macroeconômico das empresas, onde há escassez de
mão-de-obra qualificada para a prestação de serviço, e o
segundo no ambiente interno das mesmas influenciado
diretamente pela cultura ortodoxa no planejamento
estratégico.
A mudança no cenário econômico cada vez mais
competitivo pede que as empresas reformulem-se e
encontrem meios mais eficientes para atingir melhores
resultados, sendo um deles a inversão da pirâmide
organizacional, trazendo mais dinamismo e assertividade
na definição das estratégias de marketing a serem
adotadas para o crescimento e desenvolvimento dessas
empresas no mercado.
Fonte:
http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/a-
inversao-da-piramide-organizacional-como-estrategia-
para-manter-a-competitividade-em-empresas-de-
servico/73767/

ReviSE pág 14
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
PPiirrââmmiiddee ddaass NNeecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww
Palavras Finais
CCoonncclluussããoo
A Pirâmide das necessidades de Maslow oferece uma oportunidade de análise e de gestão das principais
expectativas do ser humano, o Blog "Sobre a Administração" definiu as cinco camadas do seguinte modo:
• Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais
importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir. No trabalho:
Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho.
• Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem
perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro
de vida. No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho.
• Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um
grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto. No
trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis.
• Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o
reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno,
respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as
necessidades de auto-estima. No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções
ao longo da carreira, feedback.
• Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a
realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de
conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. No trabalho:
Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia.
Compreender os desejos das diferentes populações existentes é um desafio cada vez mais complexo, neste ponto a
Pirâmide das Necessidades contribui ao traçar uma simples hierarquia de anseios e necessidades do ser humano que
não podem ser ignoradas na gestão dos recursos humanos de uma empresa. Maslow contribuiu não apenas na
relação de necessidades, mas também quanto a compreensão da forma como essas necessidades se manifestam de
forma distinta em cada caso.
Quais são suas necessidades principais?

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