2. 문제의 근원 GOODgle.kr
직장인이 정신적으로 불행한 이유?
일 속에 ‘내’가 없기 때문!
시키는 대로 하는 월급쟁이
정신 혁명이 필요
내 직무를 비즈니스로 전환한 1인 경영자
3. 직무 세분화 방법 GOODgle.kr
People 상사, 부하직원, 동료, 고객
Activity 회의, 모임, 세미나, 발표, 강연, 프로젝트
Paper 모든 서류작업
Event 온/오프라인 행사, 섭외
Research 조사, 연구, 자료수집, 실험, 기록
4. 직무 세분화표 예제 GOODgle.kr
적성적합도 업무중요도
키워드 세부업무개요 필요적성
(개인기준) (상사기준)
인사제도방향수립 인사평가시스템, 조직 체계 등 인사제도의 방향을 설정한다 개념화하기 3 3
사례수집 관계 회사의 인사제도 개선 사례 및 자료를 수집한다 조사하기 2 -1
개선안도출 회사의 방향성과 관계 회사 사례를 토대로 개선안을 만든다 창의성 2 3
프레젠테이션 개선안을 경영진에게 프레젠테이션한다 표현력 3 2
교육 개선안을 직원들에게 설명과 교육을 진행한다 강연하기 3 2
경력정리 개인별, 부서별, 직급별 교육 이력을 정리한다 정리하기 -1 1
.
.
.
세분화의 시작은 ‘키워드’
세분화의 완성은 ‘하나의 완결된 문장’
세분화의 기준은 ‘적성’과 ‘중요도’
세분화의 분량은 10~20개
5. 중요도/강점 매트릭스 GOODgle.kr
(S)tress (P)roject
업
무
중
요
도
(J)unk (H)obby
적성적합도
직무세분표의 ‘키워드’를 매트릭스에 기입
적합도와 중요도 점수를 각 사분면에 기입
P와 H 영역에서 필살기(Finisher) 도출
6. 중요도/강점 매트릭스 관리 GOODgle.kr
Finisher
(S)tress (P)
남들만큼 최고수준추구
업 30~40% 50% 이상
무
중
요
도 (H)obby
(J)unk
투자개념
감소or제거
10~20%
적성적합도
필살기 계발 원칙 :
중요하고 적성에 맞는 일에 집중, 차별성을 창조하여 지금에 대비
나아가 당장 중요치 않더라도 적성에 맞는 일을 놓치지 말고 계발하여 미래의 기회에 대비
7. 중요도/강점 매트릭스 예제 GOODgle.kr
◯ 인사개선인기획 ⦿ PT
◯ 일정계획
◯ 교육니즈조사 ⦿ 교육
업 ◯ 전산화
무
중
S P ◯ 자산관리
⦿ 계획
요
도 J H ◯ 전문화계획
◯ 인사제도조사
◯ 조사업무
⦿ 네트워크
적성적합도
8. EREC 구성표 GOODgle.kr
회사의 상위 10% 내에 들어
강화 가기 위해 집중적으로 육성
Enthusiasm 하여 특화해야 할 요소
회사에서 받은 과업 중 제
(전략적 Task)
거해 야 할 요소
(J영역 과업과 S영업 과업
일부)
제거 (변경/위임) 창조
My Job Utopia
Elimination Creation
회사에 아직 한 번도 제
공하지 못한 것 중 만들
회사에서 받은 과업 중 바꾸거 어야 할 요소
나 위임을 통해 투입량을 조절 감소 (변경/위임) or 현재 업무에 포함되어
해야 하는 요소 Reduction 있지 않지만 평생직업의
(주로 S영역에 있는 과업들) 가능성을 열어두는 요소
9. EREC 구성표 예제 GOODgle.kr
강화 E
전문성강화
여성심리연구
강연/PT
제거 E My Job Utopia 창조 C
여성전문프로그램개발
총무, 구매 여성교육전문가 변화/고객관리
행사, 의전 (변화관리/고객만족경영) 저술
감소 R
자료조사/분석
교육진행
피드백
10. 터닝포인트 스토리 (주술) GOODgle.kr
1. 직업 유토피아 관련 가장 아름다운 풍광 하나를 자세히 묘사
2. 하나의 이벤트(상대와 장소)를 가정 ex. 노벨상 수상
3. 미래를 회고, 터닝포인트 스토리는 과거 시제로 써라
4. 모든 상상력을 동원해라
11. 기타 조언 GOODgle.kr
스티븐 코비 曰 “중요하고 급한 일 먼저 해라”
구본형 曰 “적성에 맞는 일을 회사에서 제일 잘해라”
경쟁력 (X) 레드오션 월급쟁이마인드
공헌력 (O) 블루오션 기업가마인드
6+2 시간실천법
2010년 메가트랜드
60% 업무투자 - 인구 고령화
20% 자기계발 Just Do It! - 지식노동
- 여성 인력
20% 여가휴식 - LOHAS
