Dokumen tersebut membahas peraturan-peraturan tatatertib bagi pegawai awam di Malaysia. Ia menjelaskan alasan-alasan peraturan tersebut dibuat, komposisi tatakelakuan yang diarahkan, dilarang dan dibenarkan dengan syarat, serta tatacara penangganan kes tidak hadir bertugas.

1. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan Dan Tatatertib)1993
P.U.(A) 395/93
Kuatkuasa : 15.12.1993
02/26/15
PENGURUSAN TATATERTIB
DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

2. Kenapa Diwujudkan Peraturan Tatatertib?
i. Mengawalselia perlakuan/aktiviti.
ii. Pegawai patuh dan taat kepada polisi, perintah dan
undang-undang.
iii. Tahap optima kelakuan pegawai dapat dicapai
iv. Produk, produktiviti, kualiti, prestasi, kualiti moral
dll. dapat dicapai.
v. Melahirkan anggota yang berdisiplin tinggi,jujur dan
cekap.
02/26/15

3. P.U.A (A) 395/93
Peraturan 1:
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993 mula berkuatkuasa pada 15.12.1993.
Peraturan 2:
Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai bagi
seseorang pegawai di sepanjang tempoh perkhidmatan-
nya.
02/26/15

4. P.U.(A) 395/93
“Ketua Terdekat”
Peraturan 3c-Tugas untuk menjalankan kawalan dan
pengawasan tatatertib.
(1)Maka menjadi tugas setiap pegawai untuk menjalan-
kan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai
bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai
dengan seberapa segera yang mungkin bagi apa-apa
pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-
Peraturan ini.
02/26/15

5. “Ketua Terdekat”
(2)Seseorang pegawai yang gagal untuk menjalankan
kawalan dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya,
atau untuk mengambil tindakan terhadap pegawai
bawahannya yang melanggar mana-mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini hendaklah disifatkan cuai dlm.
melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggung-
jawab dan boleh dikenakan tindakan tatatertib.
02/26/15

6. Komposisi Tatakelakuan
P.U.(A)395/93
Kelompok 1-Perkara Yang Diarah Dilakukan:
(1)Peraturan 4(1)-Setia kepada YDP Agong,Negara dan
Kerajaan.
(2)Peraturan 6-Etiket Pakaian.
(3)Peraturan 10-Perisytiharan Harta.
(4)Peraturan 3c-Kawalan/Pengawasan Tatatertib.
02/26/15

7. Komposisi Tatakelakuan
P.U.(A)395/93
Kelompok 2-Perkara Yang Dilarang Dilakukan:
(1)Peraturan 4(2)(a)-(j)
-Membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan
peribadinya/menggunakan kedudukan awamnya bagi
faedahnya sendiri.
-Berkelakuan sehingga memburukkan/mencemarkan
nama perkhidmatan awam.
-Kurang cekap atau kurang berusaha.
-Tidak jujur atau tidak amanah.
-Tidak bertanggungjawab.02/26/15

8. Komposisi Tatakelakuan
-Ingkar perintah.
-Cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
(2)Peraturan 4A-Gangguan Seksual.
(3)Peraturan 5-Pekerjaan Luar.
(4)Peraturan 7-Dadah.
(5)Peraturan 8-Hadiah.
(6)Peraturan 9-Keraian.
(7)Peraturan 11-Menyenggara Taraf Hidup Melebihi
Emolumen atau Pendapatan Persendirian Yang Sah.
02/26/15

9. Komposisi Tatakelakuan
(8)Peraturan 12-Meminjam Wang.
(9)Peraturan 13-Keterhutangan Kewangan Yang Serius.
(10)Peraturan 15-Meminjamkan Wang.
(11)Peraturan 16-Penglibatan Dalam Pasaran Niaga
Hadapan.
(12)Peraturan 17-Menganjurkan Cabutan
Bertuah/Loteri.
(13)Peraturan 18-Penerbitan Buku.
(14)Peraturan 19-Membuat Penyataan Awam.
(15)Peraturan 20-Bertindak Sebagai Penyunting.02/26/15

10. Komposisi Tatakelakuan
(16)Peraturan 21-Mengambil Bahagian Dalam Politik.
(17)Peraturan 24-Tidak Hadir Bertugas Tanpa Cuti atau
Tanpa Terlebih Dahulu Mendapat Kebenaran atau
Tanpa
Sebab Yang Munasabah.
02/26/15

11. Tatakelakuan Di Bawah Peraturan 4
4(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa
memberi taat setia kepada Yang diPertuan Agong
negara dan Kerajaan.
Setia:
-Tidak berlaku curang, mesti jujur,amanah serta ber-
pegang teguh pada janji dan lain-lain.
-Taat dan patuh kepada pemerintah/Kerajaan.
-Keteguhan pematuhan yang ikhlas kepada sesuatu
kedaulatan,pemerintah/Kerajaan dan seumpamanya.
02/26/15

12. 4(2)(a) Membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadinya.
Contoh :-
i. Mementingkan saudara mara atau rakan dalam
menimbangkan sesuatu permohonan.
ii. Menguruskan urusan perniagaan semasa membuat
lawatan / tugas rasmi di luar pejabat.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

13. 4(2)(b) Berkelakuan sedemikian cara yang mungkin
menyebabkan kepentingan persendirian bercanggah
dengan tugas awamnya.
Contoh :-
i. Bergaul rapat dengan orang yang jelas akan dapat keuntungan dari
mengetahui tugas rasminya.
ii. Menerima hadiah yang mahal dari syarikat atau orang individu
yang ada kepentingan dengan tugas pegawai.
iii. Kelulusan tender/sebutharga kepada saudaranya.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

14. 4(2)(c) Menggunakan kedudukan awamnya bagi
faedahnya.
Contoh :-
i. Menerima rasuah.
ii. Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang dengan tujuan
mendapat ganjaran.
iii. Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang diplomat
dengan terlibat dalam aktiviti penyeludupan.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

15. 4(2)(d) Berkelakuan memburukkan dan mencemarkan
nama perkhidmatan awam.
Contoh :-
i. Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.
ii. Disabitkan dengan kesalahan jenayah.
iii. Berkhalwat.
iv. Mabuk,bergaduh di khalayak ramai.
v. Berjudi.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

16. 4(2)(e) Kurang cekap atau kurang berusaha.
Contoh :-
i. Lemah dalam daya pemikiran.
ii. Lalai atau berlengah menjalankan tugas.
iii. Malas atau cuai.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

17. 4(2)(f) Tidak jujur atau tidak amanah.
Contoh :-
i. Tidak melaporkan harta.
ii. Mengemukakan Bil hotel/tuntutan palsu.
iii. Bercakap bohong dalam apa jua siasatan.
iv. Pura-pura sakit.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

18. 4(2)(g) Tidak bertanggungjawab.
Contoh :
i. Mengambil cuti bila perkhidmatannya amat di perlukan.
ii. Melaga-lagakan rakan sejawat untuk kepentingan diri.
iii. Tidak menjaga harta kerajaan dengan baik.
iv. Tidak hadir bertugas tanpa cuti
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

19. 4(2)(h) Membawa tekanan luar untuk kepentingan diri.
Contoh :
i. Menggunakan orang kenamaan untuk mempengaruhi urusan kenaikan
pangkat/pertukaran.
4(2)(i) Ingkar perintah atau berkelakuan yang boleh di tafsirkan
sebagai ingkar perintah.
Contoh :
i. Enggan mematuhi arahan lisan atau bertulis dari pegawai kanannya.
ii. Melawan ketuanya
iii. Tidak mematuhi peraturan-peraturan pejabat.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

20. 4(2)(j) Cuai dalam menjalankan tugas.
Contoh :
i. Memandu kenderaan Kerajaan terlalu laju dan tidak mematuhi
peraturan.
ii. Kehilangan harta Kerajaan yang di bawah jagaannya.
02/26/15
TataKelakuan Di Bawah Peraturan 4

21. 02/26/15
4A. Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan
seksual terhadap orang lain.
i.Cubaan merapati orang lain secara seksual.
ii.Minta layanan seksual.
iii.Melakukan perbuatan yang bersifat seksual yang menyebabkan
seseorang yang waras tersinggung,terhina atau terugut.
iv.Termasuk perbuatan bersifat seksual sama ada pernyataan secara
lisan,bertulis atau dengan apa cara lain.
v.Tidak terhad di tempat kerja atau dalam waktu kerja selagi
perlakuan itu memburukkan atau mencemarkan nama perkhidmatan
awam.

22. 02/26/15
i. Penyalahgunaan dadah (Peraturan 7).
ii. Menerima/memberi keraian yang mempengaruhi tugas
atau dengan apa cara tidak sejajar dengan peraturan
tatakelakuan (Peraturan 9).
iii. Menyenggara taraf hidup melebihi emolumen/pendapatan
persendirian yang sah (Peraturan 11).
iv. Meminjam wang (Peraturan 12).
v. Keterhutangan kewangan yang serius (Peraturan 13).
vi. Meminjamkan wang dengan bunga/faedah (peraturan 15).
PERKARA YANG DILARANG SAMA SEKALI

23. PERKARA YANG DILARANG SAMA SEKALI
vii. Penglibatan dalam pasaran niaga hadapan (Peraturan 16).
viii.Cabutan bertuah,loteri dsb kecuali bagi maksud kebajikan
(Peraturan 17).
ix.Menerbitkan atau menulis apa-apa buku, makalah atau karya
yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat (Peraturan 18).
x. Larangan bertindak sebagai seorang penyunting dsb.dalam mana-
mana penerbitan (Peraturan 20).
02/26/15

24. 02/26/15
PERKARA YANG DIBOLEHKAN DENGAN KEBENARAN
i. Pekerjaan luar (Peraturan 5)
Ketua Jabatan boleh meluluskan permohonan dengan syarat
berikut :
a. Tidak di lakukan dalam waktu pejabat dan semasa di
kehendaki menjalankan tugas rasminya.
b. Tidak menjejaskan kebergunaan pegawai sebagai penjawat
awam.
c. Tidak bercanggah dengan kepentingan jabatan atau
tak konsisten dengan kedudukan pegawai.
ii. Etiket berpakaian (Peraturan 6)

25. 02/26/15
PERKARA YANG DIBOLEHKAN DENGAN KEBENARAN
iii. Hadiah (Peraturan 8)
- Di larang menerima hadiah jika ada kaitan dengan perlaksanaan
tugasnya dan bentuk, amaun atau nilai hadiah tidak sepadan
dengan maksud hadiah.
- Ketua Jabatan boleh membenarkan anggota menerima
surat pujian/hadiah sempena persaraan,pertukaran,perkahwinan
dari rakan sejawat.
- Penerimaan hadiah lain perlu di laporkan secara bertulis kepada
Ketua Jabatan untuk keputusan sama ada boleh di terima atau
sebaliknya.

26. 02/26/15
PERKARA YANG DIBOLEHKAN DENGAN KEBENARAN
iii. Membuat pernyataan awam (Peraturan 19)
Tidak boleh membuat pernyataan awam kecuali mendapat
kebenaran Menteri

27. 02/26/15
PERKARA YANG DIBOLEHKAN DENGAN KEBENARAN
iv. Mengambil bahagian dalam politik (Peraturan 21)
- Boleh menjadi ahli biasa parti politik.
- Anggota dalam kumpulan sokongan boleh bergiat aktif dalam
politik dengan syarat kelulusan bertulis di perolehi dari pihak
KPPA/KSU.
- Anggota dalam kumpulan Pengurusan Dan Profesional keatas
tidak boleh bergiat aktif dalam politik khususnya :
a. Memakai lambang parti politik.
b. Membuat pernyataan menyelebelahi parti politik.
c. Menerbitkan atau mengedar buku,artikel,risalah
mengenai politik.
d. Merayu undi.

28. 02/26/15
PERKARA YANG DIBOLEHKAN DENGAN KEBENARAN
v. Pemilikan harta (Peraturan 10)
- Setiap anggota di wajibkan mengistiharkan harta pada
tarikh lantikan pertama dalam format yang di tetapkan selepas
itu mengistiharkan secara berkala dalam tempoh yang di tetapkan
perlu di buat.
- Permohonan untuk memiliki harta tambahan atau pelupusan
harta juga perlu di buat pada masa urusniaga tersebut di lakukan.
- Kelulusan / Diambil maklum oleh Ketua Jabatan.

29. TATACARA KES TIDAK HADIR BERTUGAS
Jenis Tidak Hadir Bertugas :
 Kes tidak hadir bertugas biasa.
Tidak hadir satu atau dua hari dsb. dan pegawai berkenaan
dapat dikesan.
 Kes tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan.
Tidak hadir berterusan selama tujuh hari bekerja berturut-
turut dan pegawai tidak dapat dikesan.
02/26/15

30. KES TIDAK HADIR BERTUGAS BIASA
Ketua Jabatan / Ketua Unit / Pengurus Wad melaporkan
kepada pihak Berkuasa Tatatertib (PBT)
PBT boleh mengambil tindakan tatatertib berdasarkan
peraturan 35 iaitu mengenakan tindakan tatatertib mengikut
Peraturan 36 (Hukuman yang lebih ringan daripada buang
kerja atau turun pangkat) atau Peraturan 37 (Hukuman
buang kerja atau turun pangkat).
02/26/15

31. KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN
TIDAK DAPAT DIKESAN
 Tidak hadir 7 hari bekerja berturut-turut dan tidak dapat
dikesan
 Ketua Jabatan hantar Surat Berdaftar Akuan Terima kepada
pegawai
 Surat Diserah ~ Ambil tindakan tatatertib biasa
02/26/15

32. KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN
TIDAK DAPAT DIKESAN
Surat tidak diserah ~ Lapor kepada LTT
LTT yang ada kuasa buang kerja atau turun pangkat
menyiarkan notis dalam surat khabar ~ minta pegawai
melaporkan diri
Pegawai melaporkan diri dalam masa 7 hari ~ Ambil
tindakan tatatertib biasa
Pegawai tidak melaporkan diri dalam masa 7 hari dianggap
dibuang kerja dan wartakan
02/26/15

33. 02/26/15
HUKUMAN TATATERTIB
1. Amaran
2. Denda
- Tidak melebihi 7 hari emolumen
- Jika hukuman ini melebihi sekali dalam sebulan, tidak
melebihi 45 peratus emolumen bulanannya.
3. Lucut Hak Emolumen
- Bagi jumlah hari tidak hadir bertugas tanpa cuti/kebenaran
4. Tangguh Pergerakan Gaji
- Bagi tempoh 3 atau 6 atau 9 atau 12 bulan
- Kuatkuasa mulai tarikh pergerakan gaji tahunan
- Tarikh pergerakan gaji berubah.

34. 02/26/15
HUKUMAN TATATERTIB
5. Turun Gaji
- Turun secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama.
- Tidak boleh melebihi 3 pergerakan gaji.
- Tempoh hukuman (antara 12 bulan hingga 36 bulan).
6. Turun pangkat
7. Buang kerja

35. Implikasi Pegawai Menerima
Hukuman Tatatertib
Hukuman Tempoh Tak Layak Dinaikkan
Pangkat
1.Amaran 12 bulan
2.Denda 18 bulan
3.Lucuthak Emolumen 24 bulan
4.Tangguh Pergerakan Gaji 30 bulan
5.Turun Gaji 36 bulan
6.Turun Pangkat 48 bulan
SPP Bil. 3 Tahun 200902/26/15

36. Sekian
Terima Kasih
02/26/15