DERECHO FINANCIERO

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DEFINICIÓN
El lock out, expresión inglesa que significa
“cerrar la puerta” es la contra cara de la huelga
La (OIT)
"el cierre total o parcial
de uno o más lugares de trabajo,
o la obstaculización de la actividad normal
de los empleados,
por uno o más empleadores
con la intención de forzar o resistir demandas
o expresar quejas, o apoyar a otros empleadores
en sus demandas o quejas".
facultad del
empleador
para impedir
temporalmente
el acceso de
todos o
algunos de los
trabajadores a
la empresa

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
1 2 3
• La defensa de los empresarios
• El deseo natural empresarial
• Recuperar el dominio de la situación
• Recuperar la plenitud de su poder de dirección y
conclusión.
AUSTRALIA
EL GRAN CIERRE
PATRONAL DE 1929-
1930 en la industria
minera
CHILE
EL LOCK OUT DE LOS
CAMIONEROS
El chile, iniciado el 9 de
octubre de 1972 que se
generalizó a otros sectores
ARGENTINA
EL LOCK OUT DE
LOS
PRODUCTORES
AGROPECUARIOS
En Argentina
declarado a fines de
1975.

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EL MÁS VIOLENTO CONFLICTO INDUSTRIAL DE
AUSTRALIA - EL ROTHBURY RIOTS
• En 1929, ante la caída de la demanda para el carbón
• los propietarios de las minas y el Estado, ANUNCIARON
que iban a reducir los salarios de los mineros en un
12,5 % y despojarlos de sus derechos laborales
• Federación de Trabajadores Mineros, se negó a
aceptar estos términos
• los propietarios de las minas cerraron las puertas.
• 10.000 mineros y sus familias ahora se encuentran sin
trabajo
• El 16 de diciembre de 1929 - "Rothbury Riot“
• Periodo de duración: 15 meses

5. Company name
CLASIFICACIÓN
SEGÚN SU
MOTIVACIÓN
.
SEGÚN SU
MAGNITUD
Lock out defensivo:
ante el anuncio o conocimiento de
una huelga
Lock out ofensivo
para impedir la huelga, presionar
para que se ponga fin a la misma,
o sancionar a los huelguistas.
Lock out preventivo
ante la amenaza de una huelga
inminente, con el fin de frustrar la
táctica obrera y el ejercicio de un
derecho tan fundamental como es
el derecho de huelga.
Lock out Total: Si
afecta a todos los
trabajadores de la
empresa o predio.
Lock out Parcial:
Cuando afecta a
todos los
trabajadores de uno o
más establecimientos
de una empresa.

6. Company name
PROCEDIMIENTO
1. El empleador podrá declarar el lock-out una vez acordada
la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva.
2. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador,
iniciada la huelga
3. Siempre que la huelga afecte a más del 50% del total de
trabajadores de la empresa o establecimiento.
4. El lock-out no podrá extenderse más allá del trigésimo día
5. Durante lock-out se entenderá suspendido el contrato de
trabajo.
6. Los trabajadores no estarán obligados a prestar sus
servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones,
beneficios y regalías derivadas de dicho contrato.

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AQUIENES AFECTA
1. El lock-out es una
reacción del
empleador en
oposición a una
declaración
dehuelga de los
trabajadores.
2. Efectividad de la
huelga
3. Afectación de mas
del cincuenta por
ciento del total de
trabajadores de la
empresa
REQUISITOS
1. Afectaría a todos los
trabajadores
2. Por excepción, no alcanza a
los trabajadores que
desempeñen cargos en los
niveles jerárquicos más altos
de administración de la
empresa.
Los gerentes, subgerentes,
agentes y apoderados
Las personas autorizadas para
contratar o despedir,
Los trabajadores que
ejerzan dentro de ella un cargo
superior de mando e inspección

8. Company name
DURACIÓN MÁXIMA DEL LOCK-OUT
Desde la fecha en
que se hizo
efectiva la huelga
.
El día del término
de la huelga
30 días
LOCK-OUT
El plazo de treinta días
se cuenta desde que
se hiciere efectiva la
huelga y no desde
que se inició el lock-out.
El empleador debe abrir la
empresa y surge el derecho de los
trabajadores para reintegrarse.

9. Company name
AMÉRICA
LATINA
REGULACIÓN POR PAÍSES
EUROPA
España
Real Decreto-ley 17/1977, CAPÍTULO II. Artículo doce.
Los empresarios podrán proceder al cierre del centro de
trabajo.
Francia
En Francia el cierre patronal no está expresamente
contemplado ni regulado en la ley, pero ha sido reconocido
como derecho por la jurisprudencia
BOLIVIA: está expresamente autorizado y equiparado en su
regulación a la huelga.: Reglamento de la Ley General del Trabajo,
DS Nº 224 .
CHILE: el lock-out es un derecho del empleador consagrado en el
Código del Trabajo en su artículo 375,
URUGUAY :está expresamente regulado por el artículo 3 de la Ley
Nº 13720.
PARAGUAY: El Código del Trabajo de Paraguay –Ley Nº 213

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