1) O documento discute o papel importante de supervisores de células para o sucesso e crescimento de grupos pequenos. 2) Sem supervisão sólida, a animação inicial dos grupos pequenos desaparece à medida que líderes ficam esgotados. 3) A chave para o sucesso duradouro de células é a supervisão, que equipa líderes e garante que as células permaneçam no caminho correto através de relacionamentos e estrutura.

1. Seja um
supervisor de
células eficaz
aula introdutiva
‘‘Ouve agora minha voz, eu te aconselharei, e Deus será contigo...’’
Ex 18,19

2. Supervisores de células
As células ou grupos pequenos têm se tornado o foco
de muitas igrejas ao redor do mundo.
Elas são estimulantes porque provêm um lugar onde
as pessoas podem dividir sua vida umas com as
outras, pessoas podem alcançar não-cristãos sem
usar táticas evangelísticas que pressionem, e pessoas
comuns podem se tornar novos líderes.
É natural que pastores e líderes de igrejas que
aprendem sobre a visão de células fiquem
extremamente animados com as coisas que podem
acontecer em suas igrejas.

3. Supervisores de células
Essas igrejas frequentemente começam criando
grupos e focalizando em recrutar facilitadores.
Uma vez que líderes tiverem sido treinados, eles
são liberados para liderar seus grupos.
Mas a maioria das igrejas que fazem isso
encontram um problema: elas têm falta de
supervisores qualificados.
Sem uma supervisão sólida, a animação inicial dos
grupos pequenos desaparece.

4. Supervisores de células
Líderes que estavam animados com as células
ficam esgotados, lamentando não ter se
envolvido em um ministério menos exigente.
Sem supervisão, as células que eram saudáveis
começam a morrer lenta e dolorosamente.
David Cho, fundador e pastor da maior igreja na
história do cristianismo, disse certa vez:
“A chave por trás do sistema de células
é o supervisor”.

5. Supervisores de células
Uma pesquisa sobre células ao redor do mundo e
descobriu que supervisão é o elemento-chave para
conseguir sucesso duradouro nas células.
“Nós avaliamos seis elementos de igreja em nossa
pesquisa. A Supervisão ultrapassou até mesmo
treinamento e oração”. (Jim Egli)
Nenhum líder de célula, não importa quão talentoso
ou bem treinado ele ou ela seja, conseguirá liderar
tão eficientemente sozinho, como poderia com a
ajuda de um supervisor de célula.

6. O supervisor de células equipa os líderes de
célula com ferramentas, conhecimento e
oportunidades que eles precisam para se
desenvolverem e se tornarem mais eficientes.
O supervisor encoraja, supre e desafia os líderes
de célula a crescerem e multiplicarem as suas
células.
Por que supervisionar? “Os propósitos do coração
do homem são águas profundas, mas quem tem
discernimento os traz à tona.” Provérbios 20.5
O que é um
Supervisor de células

7. SUPERVISOR
PRODUÇÃO DE
RESULTADOS
INTERAÇÃO

8. Líder Líder
Supervisor Supervisor
Líder Líder
Supervisor
Pastor de congregação
Supervisor
Líder Líder
Supervisor
Pastor de congregação
Pastor geral
ORGANOGRAMA

9. 1. POR QUE TER SUPERVISORES?
 Aproveitamento melhor
de pessoas na liderança
Diminui expectativa
Aproveitamento dos dispostos
 Proteção contra rebeldia

10. 1. POR QUE TER SUPERVISORES?
 Preservação dos líderes
Contra esgotamento
 Deixar as células no trilho correto
Protege células que se desviam do trilho
Atenção especial às células fracas

11. 1. Oportunidade para ser usado x
obrigação
2. Crítica e crescimento x
crítica e ressentimento
3. Esforço máximo x
esforço mínimo
4. Responsabilidade x
reclamação
2. CHAMADO X VOLUNTARIADO

12. 5. Segurança em Deus x
ameaçado pelos outros
6. Pouco interesse em preparo x
muito interesse no preparo
7. Alheio às necessidades x
ora pelas necessidades do
ministério
2. CHAMADO X VOLUNTARIADO

13. 8. Resignação x
perseverança
9. Ciúmes x
louvor pela diversidade
10.Retração nos conflitos x
resolução dos conflitos para
preservar a unidade
2. CHAMADO X VOLUNTARIADO

14. 11. Usar os dons e habilidades x
realização de vida
12. Dificuldade sob pressão x
humilde dependência
2. CHAMADO X VOLUNTARIADO

15. • 1 Tes. 1.2: “...pedindo em favor de
vocês em nossas orações”
• 2 Tim. 1.3 “...dia e noite nas minhas
orações...”
• Fm 4 “sempre que oro, lembro-me de
você...”
A oração é o sustento da célula
3. O PODER DE FOGO DA ORAÇÃO

16. •Gerenciamento: percepção se o líder
está cumprindo sua função.
•Pastoreio: relacionamentos de
acompanhamento e discipulado com
os líderes.
•Palavra-chave: EXEMPLO
4. PASTOREIO X GERENCIAMENTO

17. PARA CONVERSAR
O que chamou sua atenção até aqui no trabalho do supervisor?
Como equilibrar as questões de gerenciamento e pastoreio na supervisão?

18. • Grande diferença de igrejas com e em
células.
•Sem um sistema, as células dependem da
capacidade do líder
• Sem estrutura, as células são arbitrárias,
e não um sistema de cuidado e
acompanhamento que parte do pastor
geral.
6. ESTRUTURA

19. ESTRUTURA DE JETRO (Ex 18:20-25)
10 Líderes de célula
50 Supervisores
100 Pastor de congregação
1000 Pastor geral

20. ESTRUTURA
SISTEMA DE CUIDADO E
ACOMPANHAMENTO
CONSEQUÊNCIA

21. • Sem supervisão atraente e constante,
as células vão se desviar da visão.
• Ex. de Neemias - as pessoas perdem
a visão a cada 26 dias Se não forem
mantidas no caminho!
•Desafio do supervisor: manter os
propósitos básicos da célula: Encontro
com Cristo (Presença, Poder e
Propósito) e Evangelismo
7. O PROBLEMA DA ATROFIA

22. Chave para o sucesso
do supervisor:
Relacionamentos

23. • Atuação sobre 2-5 células
• Dois encontros semanais - sua célula e a
célula de liderança (com o pastor de
congregação e com os líderes)
• Participação da reunião mensal de
liderança
• Tempo informal de pastoreio com os
líderes
Dicas Operacionais para o Supervisor

24. • Deve ser membro de uma célula da
supervisão
• Visitas regulares às células
• Os relatórios fazem parte da vida do
supervisor
• Fortaleça os pontos fortes do líder,
acompanhe sua caminhada de perto
Dicas Operacionais para o Supervisor

25. • Identifique e invista num auxiliar de
supervisor
• Verifique os relacionamentos de
prestação de contas nas células
• Ajude novas células a se tornarem bem
sucedidas
Dicas Operacionais para o Supervisor

26. • Ter experimentado célula
como membro
• Ter liderado uma célula bem-sucedida
• Ter passado por pelo menos
uma multiplicação
• Ter levado pelo menos uma pessoa
a Cristo
Dicas Operacionais para o Supervisor

27. •NÃO utilize atalhos
• NÃO sacrifique princípios

28. Gaste uma parte
importante do seu tempo e
de suas energias no
treinamento e no
acompanhamento de seus
supervisores. Você verá os
benefícios disso no
transcorrer da jornada.
O inverso disso também é
verdade!

29. PARA CONVERSAR
Quais são as características necessárias a um supervisor?
Quais são os nomes de possíveis candidatos a serem os primeiros
supervisores em sua igreja?

30. Mãos à Obra!
Rua Durval P. Cordeiro, 542 - São Braz