Я щиро вірю та бачу на практиці, що одна з головних цінностей рекрутера -в умінні будувати довгострокові відносини з кандидатами. Тим самим визначаючи ключовий soft skill у вигляді комунікації й умінні балансувати між очікуваннями кандидата та можливостями компанії. В епоху одноразового рекрутменту не складно виділитися з натовпу ноннейм повідомлень кандидатам цільовій аудиторії. У своїй доповіді я розповім: приклади одноразового рекрутменту, що б ми могли з легкістю його ідентифікувати в своєму бізнес процесі; як за допомогою довгострокового рекрутменту знизити cost per hire з 2k eur до 68 eur за закриття; найпоширеніші шаблони про роботу рекрутменту та як вам їх зруйнувати однією фразою (наприклад, рекрутмент - це нахлібники та стаття витрат, не більше); познайомлю з особистими помилками в роботі, що б ви могли їх уникнути (наприклад, освоєння технічної грамотності); покажу свій універсальний скрипт підходу до написання листів, які знаходять відгук у кожного (responce rate 85%), хоча я не копірайтер і не філолог.

1. "Я философ и не хочу общаться" (с)
или как "запороть" вакансию еще до ее
открытия?
Ирина Лисовская

2. Ктойта туть?
@ilisovska

3. "Мамкин хедхантер"
"- У нас тут вакансия есть бла-бла-
бла копипаста на английском
- нет спасибо
- а порекомендуйте кого?
- нет
- ну ладно, пока"
(с) 97% диалогов в моем фейковом
LinkedIn профиле разработчика
"- Давайте знакомиться?
- Ага
- У нас вот такой продукт, используем
то и то, планируем вот это и поэтому
написала вам, потому что в профиле у
вас есть тот-же стек.
- та не, я на этом писать уже не хочу/
не интересно
- а в каком направлении хотите?
- то-и-то
- Окей) Если будет что у моих коллег/
знакомых - буду рекомендовать вас ;)
Где удобно оставаться на связи?"

4. "Анализируем?"
1. Планирование по найму на ближайшие 13
недель
2. Стратегии поиска специалистов
3. Инструменты рекрутмент процесса
4. Этапы интервью/время которое на них тратится
5. Cost Per Hire and Time Per Hire
6. Кто отвечает за on-boarding?

5. "Третий не лишний"
"Это не я тупая, и не могу закрыть 10 вакансий за месяц,
а бизнес потребности продукта не имеют приоритетов в
разработке!"
(с) Неизвестный рекрутер в панике
"Давайте определим наши цели,
для того что бы я могла грамотно
распределить нагрузку по
вакансиям"
(с) Неизвестный рекрутер

6. "Тварь ли я дрожащая или право имею?"
Займись вакансией джависта, ну что бы
нормальный такой и по зп тоже в пределах
разумного. А и что бы глаза горели! На
через неделю нужен, я клиенту пообещал
(с) Неизвестный босс

7. "Заявка на вакансию по-новому"
Вот описание, которое мы составляли
два года назад на роль лида, теперь
этот сотрудник уходит - найди такого же
(с) Неизвестный босс
Без проблем, мне нужно час вашего
времени, для того что бы сохранить десятки
часов во время поиска. Можем
организоваться сегодня?
(с) Неизвестный рекрутер после отпуска
http://hr-maverick.blogspot.com/2012/06/blog-post_21.html

8. "Выходим "в поля"
JS, BD, BC, BBQ, WTF (c) из
девелоперского доклада на
конференции
О, ты из Frontend команды, а можешь мне
помочь и нарисовать/объяснить логику
архитектуры нашего фронтá?
(с) Неизвестный рекрутер после отпуска

9. "Цифры"
Как это вы не понимаете что мы тут делаем? Что
значит "нахлебники"? Сами закрывайте свои вакансии
(с) Неизвестный рекрутер в панике
Мы посмотрели статистику по вакансии: итого по
рынку 15 нужных нам разработчиков, из них работу
никто не ищет. Нам нужно как минимум неделя для
того что бы адекватно оценить риски и срок закрытия
вакансии.
(с) Неизвестный рекрутер, который знает что делать

10. "Письма на 6 секунд"

11. "Письма на
60 секунд"

12. "О чем вот это вот все было?"
Рекрутинг это о долгосрочных отношениях.
Одноразовая коммуникация это бич нашей
профессии и то, что подпитывает все самые
гнусные шаблоны о нашей работе. (с) Один очень
успешный рекрутер

13. Вдохновения вам ;)
за мемасики спасибо Mr.Marmok: https://t.me/addstickers/mmmems