El documento analiza los orígenes de los conflictos. Señala que estos surgen de nuestras pasiones egoístas y deseos, y se alimentan de las convicciones erróneas que tenemos sobre nosotros mismos y los demás. También menciona que para resolver conflictos debemos examinar las motivaciones y creencias subyacentes, y afrontarlos con humildad y buscando la unidad.

3. La manera más rápida de alcanzar el liderazgo es resolviendo conflictos

11. Problema Externo Aquello con lo que no estamos de acuerdo Motivaciones no percibidas La razón por la que estamos o no de acuerdo, y si estamos a favor o en contra el uno del otro. Convicciones subyacentes (ocultas tras otras cosas, por debajo) Lo que creemos acerca de Dios, nosotros mismos y nuestras circunstancias. Estas convicciones moldean, no solo el motivo del desacuerdo, sino también la forma en que disentimos.

12. Centra tu atención en tu Proveedor (Fil.2:1-5). La fuente de la unidad (Fil.2:12-15). Los limites de la unidad (Gál.2:11-16). Con que actitud afrontar los conflictos