O documento discute a importância de se criar uma cultura de aprendizagem constante no ambiente de trabalho, onde todos contribuem ensinando e aprendendo uns com os outros. É sugerido que as pessoas foquem em aprender aquilo em que têm menos conhecimento e ensinar sobre o que dominam, de forma a promover a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os membros da equipe.

1. Criando uma Cultura
de Aprendizagem
Gabriel Rubens
@gabrielrubenss

2. Qual o problema?

3. .
A tecnologia evolui

4. Nós dominamos
todas as tecnologias
que utilizamos?

5. Java, JBoss, Oracle, JavaScript,
JQuery, CSS, Struts, JSP, Linux,
Shell, Git, HTML, Scrum, Agile,
XP, Jenkins, Eclipse, Page
Speed, SEO, design responsivo,
Orientação a Objetos, etc...
etc... etc...

6. Mas ninguém sabe
tudo.
Cada um tem uma
função.

7. Eu sei meu
camarada!

8. Bullshit!(Bobagem)

9. Concentrar em
uma pessoa!

10. .
E quando sair?

11. Mas eu estou na
média

12. Bullshit!

13. Medíocre == Média
1 Médio ou mediano.
3 Que está entre bom e mau.
4 Que está entre pequeno e grande.
5 Ordinário, sofrível, vulgar.
6 Aquele que tem pouco talento, pouco
espírito, pouco merecimento.
7 Aquilo que tem pouco valor.

15. .

16. Regra do 1%
(Cultura na Internet)
“Regra do 1%
ou
princípio do 90-9-1”

17. 1%

19. 9%

20. Mas não é pra colocar nada
novo em produção

22. Como?
Então como aprender coisas novas?

23. Praticando!

24. .
Como chegar lá?

25. Cultura
(do latim colere, que
significa cultivar)

26. Aprender e Ensinar
tem que fazer parte
do ambiente

27. Buscar soluções no
lugar de apontar

29. Antecipar os
problemas

30. Por onde começar?

31. Java, Scrum, JavaScript, JQuery,
Google Maps/Calendar/Search,
HTML/HTML5, CSS/CSS3, Testes,
Selenium, TDD, JUnit, Struts,
Tomcat, JBoss, Agile, XP, Shell,
Linux, Eclipse, Git, OCJP
(certificado Java)

32. Em que eu tenho mais
conhecimento

33. Ensine para todo
mundo!

34. Em que eu tenho
mais dificuldade

35. Aprenda e ensine
durante o processo
de aprendizagem

36. Passe para os mais
novos o motivo de
ter escolhido X e
não Y na arquitetura

37. Todo mundo tem
alguma coisa pra
ensinar!
E todo mundo pode
aprender!

38. Frases bonitas!

39. Mas e na pratica?

40. Como você vai
ajudar?

41. Exemplo de como
ajudar

42. Sem atrapalhar com
conversas paralelas.

43. Não concorda? tudo
bem! Saiba como e a
hora de falar.

45. Respeito em
primeiro lugar.

46. Não
desestimule
quem quer
aprender!

47. .
Maiores medos

48. 1-Falar em público
2-Cobra
3-Morte

49. Medo de Falar em
público!
Por isso todo mundo
tem que colaborar.

50. E agora?
Onde eu posso
aprender?

51. .
guj.com.br

52. .
guj.com.br/perguntas

53. agendatech.com.br

54. .
github.com

55. .
Ler Blogs

56. .
Ler Livros

57. .
SeuBlog.com.br

58. OCJP

59. Proposta

60. public class PrimeiroPrograma {
public static void main(String[] args) {
System.out.println("Olá Mundo!");
}
}

61. .

63. .

64. Vamos criar a nossa
Cultura de
Aprendizagem!

65. Apresentações
curtas de 30min?

66. Apresentações mais
curtas de 10min?

67. Apresentações mais
curtas 7? 5?
Programando na
hora!
Objetividade!

68. .
!= de falar bem

69. .
Seja direto!

70. Java, Scrum, JavaScript, JQuery,
Google Maps/Calendar/Search,
HTML/HTML5, CSS/CSS3, Testes,
Selenium, TDD, JUnit, Struts,
Tomcat, JBoss, Agile, XP, Shell,
Linux, Eclipse, Git, OCJP
(certificado Java)

71. Trabalho repetitivo

72. Automação

73. Um painel de controle talvez

74. Tem mais experiência?

75. ENTÃO

76. Aprenda a escutar também

77. Colabore

79. Quer colocar uma
aplicação no ar
sem gastar?

86. Dúvidas?

87. Criando uma Cultura
de Aprendizagem
Gabriel Rubens
@gabrielrubenss