Generaciones en convivencia laboral

1. *

2. * Explosión de natalidad
que sucedió en algunos
países anglosajones, en
el período posterior a
la Segunda Guerra
Mundial, entre los años
1946 y la década de los
1960s.
*

3. * Generación conservadora.
* Religiosa.
* Valor de la familia.
* Valores morales fuertes.
* Respeto por la autoridad.
* Busca la estabilidad laboral.
* Viven para trabajar.

4. * Nacidos entre 1965 y
1985. Esta generación en
su juventud fue testigo
de cambios y la caída de
grandes paradigmas.
* Buscan el balance entre
la vida personal y la vida
laboral.
* Trabajan para vivir.
* Valoran la
independencia.
*

5. * Personas nacidas entre 1985
y 1995.
* La economía, la tecnología,
la atención de la salud, los
avances e incluso las
condiciones económicas en
todo el mundo estaban
creciendo y cambiando
rápidamente.
* Abierta a temas polémicos y
a familias no tradicionales,
junto con sus variantes.
* Siempre están buscando
mejores oportunidades y no
esperan a que una empresa
*
los despida para buscar un
mejor empleo que muchas
veces puede ser un trabajo
a distancia o un
emprendimiento personal.

6. * Se le llama generación Z a
los nacidos con
posterioridad al año
1995, se les llama nativos
digitales por que desde su
niñez ya existía Internet y
el auge de la tecnologías
de la información.
Evidentemente no tendrán
ningún rechazo a la
tecnología pero como
desventaja comienzan a
aparecer adictos a
Internet o a los juegos.
*

7. * Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de
trabajo (oficinas, fábricas, etc.) que gestionan a muchos
trabajadores que reúnen algunas de las características
planteadas.