Este documento presenta un resumen de conceptos clave sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional surgió en 1962 como una respuesta al cambio y tiene como objetivo mejorar el recurso humano y la comunicación dentro de las organizaciones. También describe algunas características clave como la orientación situacional, el aprendizaje experimental y el desarrollo de equipos. Finalmente, cita a Chiavenato como una fuente para estas definiciones y conceptos sobre el desarrollo organizacional.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL
LIBERTADOR “RAFAEL ALBERTO ESCOBAR LARA”
EXTENSIÓN – BEJUMA
INTEGRANTES:
López María F. C.I.: 17.990.815
Osorio Ana C.I.: 14.302.324
Pérez Víctor C.I.: 17.494.490
Doc. Velsy Méndez Torrealba María C.I.: 15.382.162
Moncada Maryuly C.I.: 19.194.757
Bejuma, Noviembre 2011
2. CONCEPTUACIÓN ORIGEN
CARACTERÍSTICAS CONCEPTO
OBJETIVOS
3. El Movimiento DO 1962
Factores del Origen
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
4. Respuesta al Cambio
Finalidad
Recurso Humano
Problemas de Comunicación.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
5. El Movimiento DO 1962
Factores del Origen
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
6. Creación
Desarrollo
Perfeccionamiento.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
7. Enfoque de la Organización
Orientación
Agente de Cambio
Solución de problemas
Aprendizaje Experimental
Procesos Grupales
Retroalimentación
Orientación Situacional
Desarrollo del Equipo.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
8. Recurso Humano
Retroalimentación
Capacidad de liderazgo creativo y asertivo
Sentido de pertenencia a la organización
Alternativa democrática y participativa.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)
9. “Cualquier cosa que la mente
del Hombre, pueda concebir
puede lograrse”
W. Clement Stone…