como diagnosticar una enfermedad laboral

1. Gladys Garzón Rojas

2. DIAGNÓSTICOS
 Define al paciente
 Diagnostica su enfermedad
 Diagnostica la enfermedad

3. QUE ES EL DIAGNOSTICO MEDICO:
 Es el procedimiento por el cual se identifica una
enfermedad o cualquier enfermedad
 Síntomas
 Signos

4. QUE ES UNA ENFERMEDAD
 Son aquellas de carácter transitorios o
permanentes que se dan como consecuencia
directa con la clase de labores que se desempeña
en el trabajo

5. RECONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD
 El diagnostico se realiza con solo mirar al paciente.
Comprensión inmediata

6. EXPLORACIÓN FÍSICA
 Consiste en diversas maniobras que realiza el
medico sobre el paciente, siendo las principales la
inspección, palpación percusión con las que se
tienen signos mas específicos

7. VENTAJAS DEL DIAGNOSTICO
 Al aplicarlo se despierta un espíritu de grupo
 La gente se siente comprometida con las
soluciones del problema
 Es una manera muy eficiente en tiempo y recurso
para encontrar problemas
 Permite conocer los procesos operativos por donde
hay que comenzar a trabajar con urgencia y
conseguir una mejora inmediata

8. DESVENTAJAS DEL DIAGNOSTICO
 el definir problemas despierta expectativas de
solución
 Puede provocar conflictos interpersonales
 Puede ser manipulado

9. MÉTODOS Y TÉCNICAS
 Entrevista
 Cuestionario
 Reuniones de grupo
 Datos segundarios
 Observación directa