1. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА
“РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
2007 – 2013
Инвестира във вашето бъдеще!

2. Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е
стратегически документ, който е рамка за усвояване на
финансови средства, съфинансирани от Европейския
социален фонд на Европейския съюз и националния бюджет
в рамките на програмния период 2007 - 2013 г.
Стратегическата цел на оперативната
програма е да се подобри качеството на
живот на хората в България чрез
подобряване на човешкия капитал,
постигане на високи нива на заетост,
повишаване на производителността,
достъп до качествено образование и
учене през целия живот и засилване на
социалното включване.

3. Приоритетна ос 1: Насърчаване на икономическата
активност и развитие на пазар на труда,
насърчаващ включването;
Схема “Развитие”
Цел : Извършване на обучение за придобиване или
повишаване на професионалната квалификация и
последващо включване в заетост за срок от 12 месеца на лица,
които са освободени от работа в следствие на: преструктуриране
или закриване на предприятието; намаляване обема от работа
или лица от уязвимите групи на пазара на труда
Схема “Създаване на заетост на младежите чрез
осигуряване на възможност за стаж ”
Цел : Предоставяне възможност на младежи до 29-годишна
възраст за стажуване при работодател, осигуряване на заетост
на длъжност по специалността при работодател, с определени от
него наставници за срок от шест месеца.

4. Схема “Подкрепа за заетост”
Цел : Насърчаване на работодателите да осигурят заетост
преимуществено на лица от уязвимите групи на пазара на труда,
осигуряване на стимули за бизнеса под формата на субсидия за
възнаграждения, обучение по ключови компетентности, необходими
за адаптиране към условията на новата работа.
Схема “Първа работа”
Цел : Осигуряване на заетост на млади безработни до 29-
годишна възраст, посредством предоставяне на стимули за
работодателите за тяхното наемане за срок от 12 месеца.
Широкият кръг на допустимите обучения ще позволи да бъдат
обхванати голям брой безработни младежи, независимо от тяхното
образование и квалификация и ще даде възможност за адекватна
подготовка спрямо нуждите на работодателя за конкретната
позиция.

5. Приоритетна ос 2: Повишаване на
производителността и адаптивността на
заетите;
Схема “Аз мога повече”
Цел : включване в курсове за придобиване и
повишаване на професионалната квалификация и/или
обучения по чужд език или дигитална компетентност
с цел повишаване пригодността на заетите по трудов
договор или самонаети лица и създаване на
възможност за тяхното кариерно развитие.

6. Допълнителна информация
www.az.government.bg
ДБТ-РУСЕ, ул. Кап. Е. Винаров 10,
тел. 082/ 821418, 082/821426