Este documento describe diferentes tipos de entrevistas de trabajo según su estructura, número de personas involucradas, grado de tensión y duración. Las entrevistas pueden ser dirigidas, no dirigidas o semidirigidas. También pueden ser individuales, de panel, de grupo o sucesivas. Según la tensión, son normales o duras para evaluar la capacidad del candidato bajo presión. Finalmente, las entrevistas pueden ser breves o en profundidad para revisar el currículum o conocer mejor al candidato.