Estatutos aprobados del grupo de trabajo académico GNU/Linux (GLUD) de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.

1. Estatutos del Grupo GNU/Linux de la
Universidad Distrital Francisco José de
Caldas
Introducción
GLUD es un grupo de trabajo académico que fomenta el uso, apropiación y desarrollo de
tecnología libre buscando su integración al desarrollo económico y social de la ciudad – región,
con proyección en el ámbito nacional e internacional.
Está integrado principalmente por profesores, egresados y estudiantes de la Universidad
Distrital Francisco José de Caldas los cuales, a través de sus 12 años de historia, diseñan y
ejecutan gran cantidad de proyectos entre los que se incluye:
● Activismo en el tema de la filosofía de la libertad tecnológica, el software libre y el
desarrollo comunitario soportado en Tecnologías Libres.
● Investigación en el área de la tecnología libre para el desarrollo social sostenible y
sustentable
● Organización de eventos para la promoción de las tecnologías libres.
● Desarrollo de tecnología libre eco-amigable.
● Jornadas de instalación de software libre.
● Procesos de capacitación en tecnología libre.
● Traducciones técnicas especializadas y elaboración de manuales.
El modelo propuesto por el grupo ha permitido que se integre a proyectos universitarios,
corporativos o independientes que propenden por el desarrollo de la tecnología libre en
nuestro país. Es así como la mayoría de integrantes activos o egresados del GLUD lideran
o pertenecen a las comunidades más importantes del país y contribuyen a la unificación de
esfuerzos que permiten un crecimiento sostenido de la comunidad.
El GLUD constituye un espacio académico que fomenta la construcción permanente de
competencias argumentativas, interpretativas, propositivas y ciudadanas. Esto permite que sus
integrantes sigan procesos continuos de aprendizaje que transcienden las estructuras clásicas
y se complementan en ambientes como:
● Hacklabs
● Gaming Zone for Reverse Engineering
● Desconferencias
● Grupos de Aprendizaje Temático

2. ● Cursos
● AVA – Ambientes Virtuales de Aprendizaje.
En todos ellos se elaboran artefactos que son distribuidos cobijados por licencias libres.
El Conocimiento Te hace Libre, resume los compromisos del grupo con la investigación
permanente, el apoyo comunitario y la conservación de la dignidad humana en los ámbitos
socio – económicos y culturales.
Filosofía
Misión
Promover el uso y desarrollo de tecnología, cultura y ciencia libre, con el fin de generar y
compartir saberes que permitan su integración al desarrollo social y económico de la ciudad-
región y el país.
Visión
Para el año 2016, GLUD se ha posicionado como un grupo universitario líder en la apropiación,
desarrollo, uso y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre, destacándonos por nuestro
valor humano, los proyectos académicos y sociales, los conocimientos técnicos y el desarrollo,
mejora y distribución de tecnología libre de calidad que se amolde a las necesidades del país.
Objetivos
Objetivo General
Promover el desarrollo, apropiación y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre en el ámbito
social, académico, científico, gubernamental y empresarial de la ciudad-región y el país.
Objetivos Específicos
● Realizar proyectos de investigación y desarrollo de tecnología libre para solucionar
problemas explícitos del ámbito local y nacional, a partir de un proceso de mejora
continua que garantice la calidad de los procesos.
● Promover el uso de la tecnología libre a través de prototipos de implementación
y capacitación básica o especializada, que pongan de manifiesto las fortalezas y
oportunidades que la tecnología libre ofrece al desarrollo social. económico y cultural.
● Apropiar y propiciar marcos jurídicos y normativos que propendan por el uso libre de la
tecnología.
Justificación
El papel de la Universidad es ser fuente de saber en las diversas áreas del pensamiento
humano, esta condición le impide estar supeditada al uso de herramientas que limitan a

3. su comunidad en el avance tecnológico, convirtiendo a una comunidad académica, en una
comunidad de consumidores de tecnologías, los estudiantes no solo deben aprender a utilizar
una herramienta determinada, sino que deben estar en la capacidad de desarrollar sus propias
soluciones para el ámbito en el cual se desenvuelven, en nuestro caso Colombia.
Segunda idea principal: El software, como eje de desarrollo, debe tener características que
permitan maximizar su impacto.
El software libre permite el desarrollo social del país ya que gracias a comunidades que liberan
su conocimiento, es decir, no lo encapsulan o licencian con restricciones para el uso y estudio,
la población en general puede obtener la información necesaria para adaptar tecnologías y
generar otras nuevas, las cuales a su vez alimentarán otras comunidades y permitirán así el
desarrollo de un mundo civilizado.
GLUD existe ante la necesidad de la Universidad Distrital de integrarse y participar del
movimiento global del software libre como herramienta para el desarrollo tecnológico y
humanístico de la comunidad Colombiana.
Principios que rigen GLUD
1. Conocimiento libre.
2. Mejora constante personal, tanto social como ética y académica.
3. Mejora constante de la sociedad.
4. Humildad.
5. Amistad.
6. Profesionalismo.
7. Filosofia
8. Innovación.
9. Respeto a las demás personas y a la diferencia.
10. Respeto a la naturaleza.
11. Ser crítico, buscar la verdad.
Organización y Funcionamiento
Equipo Directivo
Es el órgano rector académico-administrativo de GLUD.
Integrantes
● Coordinador
● Director General
● Un (1) representante de los docentes adscritos a GLUD
● Un (1) representante de los miembros activos de GLUD.
● Un (1) representante de los miembros honorarios del GLUD como invitado permanente.

4. Funciones
● Elaborar las políticas y planes estratégicos de trabajo para el buen desarrollo y
crecimiento de GLUD.
● Elegir al Director General del grupo.
● Proponer sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación.
● Revisar la metodología, el diseño global y conceptual de los proyectos que se
desarrollan al interior del grupo de trabajo.
● Aprobar los proyectos semestrales de GLUD.
● Aprobar el presupuesto semestral de GLUD.
● Aprobar las donaciones y patrocinios.
Reuniones del equipo directivo
El equipo directivo se reunirá de forma ordinaria la primera semana de cada mes, y de forma
extraordinaria cada vez que uno de los integrantes lo solicite. Toda citación a reunión deberá
tener una agenda concertada.
Las reuniones del equipo directivo se registrarán en audio o video el cual será parte integral de
la relatoría y se archivará en los mecanismos provistos por la dirección general.
Coordinador
GLUD, en calidad de grupo de trabajo académico aprobado por el Consejo de Facultad de
Ingeniería, tiene un coordinador que es el responsable único y directo del funcionamiento
del grupo (Artículo 41 - Estatuto Académico), es el representante legal de GLUD. Su
nombramiento se hace a través de acta aprobada por el Consejo de Facultad de Ingeniería.
Funciones
● Asegurar el cumplimiento de los objetivos del grupo de trabajo académico.
● Presidir las reuniones del Equipo Directivo.
● Formalizar ante la Facultad de Ingeniería, los estatutos y reglamentos internos del
grupo.
● Representar al grupo ante las directivas institucionales, distritales y sectoriales.
● Presentar un informe semestral a la Facultad de Ingeniería, que contenga los
resultados de los proyectos realizados por el grupo.
● Expedir los Certificados a los que hace referencia el presente estatuto.
● Gestionar ante las directivas institucionales, la asignación de recursos para el desarrollo
de los proyectos del grupo de trabajo, de acuerdo al presupuesto aprobado por el
Equipo de Dirección.
● Las demás contempladas en el estatuto académico de la Universidad Distrital Francisco
José de Caldas.
Requisitos
● Ser docente de carrera de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.

5. ● Estar adscrito a la Facultad de Ingeniería.
● Dedicar como mínimo cuatro (4) horas de su Plan Semestral de trabajo al cumplimiento
de sus funciones.
Elección del Coordinador
El cargo de Coordinador es un cargo abierto a profesores que deseen contribuir con el
cumplimiento de los objetivos del grupo y cumplan los requisitos establecidos. Es un cargo
temporal. Su periodo ordinario es dos (2) años.
Todo cambio de Coordinador debe ser avalado por el Consejo de Facultad de acuerdo al
Estatuto Académico, y se puede presentar en los siguientes casos:
● Al finalizar el periodo ordinario. En este caso el Equipo de Dirección elige
directamente un nuevo Coordinador, del grupo de profesores adscritos a GLUD que
se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente puede
postularse y ser elegido.
● A solicitud del Coordinador. En este caso el Coordinador saliente tiene la potestad de
nombrar directamente su reemplazo dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD,
que cumplan los requisitos para el cargo.
● Cuando el Coordinador actual renuncia. En este caso el Equipo de Dirección elige
directamente al Coordinador dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD, que
cumplan los requisitos para el cargo.
● Por incumplimiento de funciones del Coordinador. Los miembros activos por
mayoría simple pueden proponer al Equipo de Dirección, una terna como alternativa al
coordinador actual, cuando existan evidencias que demuestren que está incumpliendo
con sus deberes. El Coordinador tendrá quince (15) días hábiles para presentar
descargos. Luego de este tiempo el Equipo de Dirección tomará la decisión de negar la
solicitud de los Miembros Activos, o elegir el nuevo Coordinador.
Director General
Es el encargado interno académico-administrativo del grupo de trabajo. Constituye la primera
autoridad académico- administrativa del grupo. Su elección y nombramiento es realizada por el
Equipo de Dirección por un periodo de un (1) año.
Funciones
● Velar por el cumplimiento de los estatutos de GLUD.
● Representar a GLUD en eventos nacionales e internacionales.
● Administrar el talento humano adscrito a GLUD.
● Gestionar estrategias y actividades para el buen desarrollo y crecimiento de GLUD.
● Supervisar sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación.
● Revisar y proponer al Equipo de Dirección los proyectos que desarrollará
semestralmente los integrantes de GLUD.
● Colaborar en la dirección y control de las actividades académicas del GLUD.
● Presentar el proyecto de presupuesto semestral al equipo directivo para su aprobación.

6. ● Administrar el patrimonio de GLUD.
● Consolidar el informe semestral de gestión a partir de los informes semestrales
entregados por los diferentes líderes de proyecto.
● Citar. y generar las actas. de las reuniones del Equipo de Dirección.
Requisitos
● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas
● Ser miembro activo del grupo durante el año anterior a su designación.
● No estar incurso en ninguna de las causales de prueba académica descritas en el
Estatuto Estudiantil de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
● Ser mayor de edad.
SLUD
La Semana Linux Universidad Distrital debe ser el evento insignia del GLUD y la
institucionalización de el mismo es necesaria. Aquí se presentan los resultados obtenidos al
interior dellos proyectos que conforman las áreas del grupo y la socialización del conocimiento
a la Universidad y la Comunidad del software libre, con la compañía de invitados nacionales,
internacionales y propios del grupo (integrantes, ex-miembros, profesores), enmarcado en
diferentes actividades (conferencias, charlas, cursos, talleres, etc) llevadas a cabo en las
instalaciones de la Universidad, de acceso libre y gratuito.
Proyectos
Definición
Los proyectos se definen como un plan para desarrollar un proceso (ya sea de apropiación,
desarrollo, traducción, etc) de tal manera que al final de este se cumplan los objetivos del grupo
y se avance en el alcance de nuestra visión.
Los proyectos son desarrollados por los miembros activos del grupo y se guían por unos
lineamientos definidos en estos estatutos.
Conformación de un proyecto
Un proyecto se conforma cuando un grupo de miembros activos del GLUD generan una
propuesta y esta es revisada por el director general aprobada por el equipo directivo.
Partes mínimas de una propuesta de proyecto
Una propuesta de proyecto debe contener como mínimo lo siguiente:
1. Descripción del proyecto
2. Objetivos
3. Alcances y Limitaciones
4. Tiempo de desarrollo del proyecto
5. Cronograma

7. 6. Recursos necesarios
7. Conexión con la visión del grupo
8. Definición de entregables
9. Indicadores de gestión y éxito
Líder de proyecto
El líder del proyecto será designado por el director general del conjunto de Miembros Activos
de GLUD que se postulen para tal cargo.
Funciones
1. Velar por el cumplimiento de los objetivos del proyecto
2. Entregar reportes semanales de avances en el proyecto de acuerdo a los indicadores
propuestos.
3. Ser el puente entre el Director General y los integrantes del proyecto
4. Solicitar para su aprobación cualquier cambio en los objetivos, alcances o cronograma
del proyecto
5. Definir los espacios de trabajo al interior del proyecto
6. Gestionar los recursos que le sean asignados al proyecto
7. Comunicar a los demás miembros del grupo acerca de los avances del proyecto a
través de un medio público
Reuniones de proyectos: Seminario del grupo
Son presentaciones de 20 minutos ( 15 minutos de charla y 5 de preguntas) donde se muestra
el avance desarrollado en cada proyecto. Se realizaran en la ultima semana de cada mes por
un representante de cada proyecto. Estas reuniones son internas del grupo, sin embargo se
seleccionaran las mejores charlas para ser presentadas a todo el publico de la Universidad
Distrital Francisco Jose de Caldas cada seis meses.
Entregables
Es una responsabilidad de cada proyecto:
1. Entregar avances mensuales de sus avances a través de su líder
2. Hacer entrega, dependiendo del tipo de proyecto, de los resultados finales en el tiempo
asignado al proyecto.
Los entregables deberán estar en un formato libre o abierto, y considerando estándares y
normas de reconocida validez.
Los entregables que correspondan a informes finales de resultados del proyecto, deberán
ser realizados en LaTeX (o equivalente, según opciones entregadas por el Director General),
entregando también los archivos fuente.
Tipos de Proyectos
Proyecto de Investigación

8. Los proyectos de investigación son aquellos en los que el objetivo es aumentar la frontera
del conocimiento. Su resultado final es un prototipo, paper o monografìa, que puede estar
acompañado de una presentación o un afiche.
Proyecto de Apropiación
Los proyectos de apropiación son aquellos en los que un grupo de miembros activos del grupo
se proponen aprender una tecnología libre - principios, estructura, fines, uso, etc.
Los entregables de este tipo de proyecto deben incluir un curso de capacitación, un manual, un
artículo y una conferencia.
Proyecto de Desarrollo
Un proyecto de desarrollo es aquel en el cual el objetivo es generar un producto que responda
a necesidades expresas de la comunidad.
Los entregables pueden ser un sistema hardware, software, un servicio, un estudio, un libro,
etc.
Proyecto de Traducción
Proyectos cuyo objetivo es hacer accesible un conocimiento que está en otro idioma, a aquellos
que no lo entienden.
El entregable de este tipo de proyectos es el contenido en el idioma original, el contenido
traducido al segundo idioma y la prueba de que la publicación puede ser adquirida por la
comunidad.
Proyecto de Capacitación
Un proyecto de capacitación es aquel que desarrolla un proceso de aprendizaje sobre
temáticas relacionadas con los objetivos de GLUD. Estas incluyen, pero no se limitan, a
aspectos específicos de una tecnología libre, conceptos relacionados con la tecnología o
resultados de un proyecto. Este debe tener un mínimo de 48 horas lectivas y concluirá con un
examen final que puede tener la forma que el líder del proyecto y el Director General acuerden.
Los entregables serán los videos de las clases, los recursos multimedia que se utilizaron y la
lista de las personas que aprobaron el curso.
Integrantes y participación en GLUD
Definición
Los integrantes del Grupo GNU/Linux serán aquellos que estén comprometidos con la misión y
la visión del grupo.
Por pertenecer a la comunidad de la Universidad Distrital Francsico José de Caldas, los
integrantes de GLUD tienen los derechos y deberes consagrados en sus respectivos estatutos.

9. Pertenecer a GLUD exige un mayor compromiso ético, académico y de responsabilidad social a
cada uno integrantes.
Tipos de integrantes
Miembros activos
Los miembros activos serán aquellos que hayan pasado por un periodo de prueba como
candidatos además de una entrevista con el Director General, quien tendrá en cuenta aspectos
como:
● Compromiso con el grupo
● Trabajo anterior
● Proyecto de trabajo propuesto
● Situación académica
● Comportamiento acorde con el perfil de un miembro activo
● Conocimiento de los estatutos y procesos del grupo
Derechos
Los derechos de los miembros activos serán:
● Utilizar los recursos del grupo para el desarrollo de los proyectos aprobados por GLUD.
● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el
Director General de GLUD.
● Tener respaldo directo del GLUD y de su grupo de investigación asociado, para obtener
apoyo económico, de acuerdo a la disponibilidad de recursos y reglamentación interna,
para la presentación de los resultados de los proyectos avalados por GLUD, en eventos
nacionales o internacionales.
● Obtener certificaciones avaladas por el coordinador, que representen sus logros y
aportes al grupo.
● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por
escrito para ser incluido en la agenda.
● Participar en la obtención de incentivos
● Postularse y ser elegido como Director General de GLUD o como integrante del Equipo
de Dirección, de acuerdo a los procedimientos definidos para tal fin.
Deberes
● Participar en uno o más proyectos de GLUD, aprobados y vigentes.
● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus
miembros.
● Participar en los eventos y procesos relacionados con el grupo.
● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de
la Universidad y el GLUD.
● Respetar las opiniones y criterios de los demás. Fomentando el diálogo directo y de
respeto.

10. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales
de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que
puedan causar a los mismos.
● Compartir el crédito de los proyectos, ponencias, entre otros, con el GLUD.
Requisitos
Para ser miembro activo de GLUD se requiere:
● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas
● Ser parte del equipo de trabajo de un proyecto aprobado por el Equipo de Dirección.
● No estar incurso en alguna de las causales de prueba académica estipuladas en el
Estatuto Estudiantil.
● Tener una carga horaria igual o superior a ocho (8) créditos académicos, e igual o
inferior a diecisiete(17) créditos académicos.
Miembros honorarios
Los miembros honorarios son aquellos que pertenecieron al GLUD y que no hacen parte activa
de este en el presente.
Derechos
● Presentar propuestas de proyectos para ser desarrollados por miembros activos de
GLUD.
● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por
escrito para ser incluido en la agenda.
● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el
Director General de GLUD.
● Acreditar su pertenencia a GLUD exponiendo de forma clara, si es el caso, el periodo
durante el cuál fue miembro activo.
● Ser reconocido al interior del grupo como miembro honorario.
● Desarrollar charlas o capacitaciones previo visto bueno del Director General del grupo.
● Participar en los eventos y actividades programadas por el grupo.
● Asistir a la reunión anual de Miembros honorarios GLUD.
● Ser invitado de honor en SLUD.
● Ser registrado en el directorio de Miembros honorarios de GLUD.
● Ser elegido como invitado permanente del Equipo de Dirección.
Deberes
● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus
miembros.
● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de
la Universidad y de GLUD.
● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales
de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que
puedan causar a los mismos.

11. Requisitos
● Ser estudiante, egresado o docente de al Universidad Distrital Francisco José de
Caldas.
● Haber pertenecido como miembro activo de GLUD por un periodo superior a un (1) año.
Parágrafo:
Las personas que no cumplan los requisitos, pero que hayan tenido una participación
destacada dentro de la comunidad dedicada a la Tecnología Libre, o que hayan apoyado
de forma positiva al grupo Linux de la universidad Distrital, podrán ser Miembros
Honorarios de GLUD. El Director General reglamentará el proceso para esta designación.
Los Miembros Honorarios podrán, a título personal y por única vez, solicitar su retiro de
GLUD. En este evento renuncia a sus derechos y sus deberes, excepto el de Preservar el
buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. Un Miembro
Honorario que renuncie a su membresía no podrá volver a obtenerla.
Candidatos
Los candidatos son aquellas personas que realizando tareas dentro del grupo, no cumplen con
los requisitos para ser Miembros Activos.
El Candidato debe pasar un periodo de prueba, en el cual asistirá a cursos relacionados con la
Tecnología Libe, la filosofía del conocimiento libre y el funcionamiento del grupo.
Un candidato se convertirá en Miembro Activo cuando apruebe la entrevista con el Director
General de GLUD. En ningún caso un candidato podrá presentar por más de tres (3) veces la
entrevista y el tiempo entre cada una de ellas no podrá ser inferior a tres (3) meses.
Derechos
● Asistir a los cursos de capacitación que organice GLUD.
Deberes
Los candidatos deberán:
● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus
miembros.
● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de
la Universidad y el GLUD
● Respetar las opiniones y, criterios de los demás y permitir su libre expresión
● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales
de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que
puedan causar a los mismos
Requisitos
Para ser Candidato a miembro activo de GLUD se requiere:
● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas

12. Convocatorias
Las convocatorias se harán antes de inicio de clase y serán reglamentadas por el director
general.
Inscripción
Las personas que deseen hacer parte del grupo GNU/Linux de la Universidad Distrital
deberán comunicarse con el director general y este dirigirá el proceso de inscripción según
reglamentación vigente. A partir de ahí, se convertirán en candidatos y estarán en un periodo
de prueba, hasta que cumplan los requisitos para ser miembros activos del grupo.
Inhabilidades y Restricciones de Pertenencia
Todos los estudiantes activos, docentes y egresados de la Universidad Distrital pueden
pertenecer a GLUD, en tanto cumplan con los deberes y requisitos declarados en el presente
estatuto.
Estatutariamente GLUD es un grupo de trabajo y por tanto constituye un Espacio Académico.
La participación debe poder ser cuantificada en términos de créditos académicos. Las
actividades de los miembros activos en ningún caso podrán ser inferiores a un (1) crédito
académico - 48 horas semestrales, ni superior a tres (3) créditos académicos.
La institución ha previsto que un estudiante no tenga una carga de trabajo semestral superior a
18 créditos académico.
Para apoyar las políticas institucionales de calidad académica, disminución de la deserción
y disminución de la repitencia, ningún Miembro Activo podrá estar incurso en alguna de las
causales de prueba académica estipuladas en el Estatuto Estudiantil.
Incentivos
GLUD otorga incentivos a los Miembros Activos que se distingan por su rendimiento
académico, cooperación en el grupo o participación a nombre del grupo en certámenes
cientificos o culturales.
Los incentivos, pueden ser:
● Apoyo económico para representar a GLUD, en eventos de carácter académico.
● Entrega de elementos alusivos de GLUD. Los Miembros Activos se distinguen por
una camiseta blanca del grupo. Los Miembros Activos reconocidos con incentivos se
distinguen por una camisa azul oscura en primera instancia, o negra en segunda. Los
Miembros Activos con reconocimiento de tercera instancia portarán el Pin Plateado
GLUD, mientras que los Miembros Activos de reconocimiento de cuarta instancia
portarán el Pin dorado GLUD.
● Entrega de reconocimientos especiales. Representados en placas, diplomas, libros,
dispositivos electrónicos, etc; de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

13. Certificados
GLUD, como grupo de trabajo académico aprobado por laUniversidad Distrital, puede expedir
certificados que avalen las actividades realizadas por sus Miembros y Candidatos.
Tipos de Certificado
de Pertenencia
Se otorgan por solicitud expresa del interesado y certifica el tipo de membresía actual o pasado
dentro de GLUD.
de Capacitación
Se otorga a los participantes de los cursos de capacitación programados por GLUD, y que
cumplan con los criterios de aprobación de tales cursos.
de Asistencia
Certifica que el estudiante desarrolló proyectos avalados por GLUD. Este tipo de certificado es
específico para proyectos curriculares que solicitan a sus estudiantes pertenecer a Grupos de
Trabajo.
Continuidad en el grupo
Los miembros de GLUD conservan su tipo de membresía y los derechos asociados, durante el
tiempo que evidencien el cumplimiento de los deberes y requisitos estipulados en el presente
Estatuto.
Cualquier miembro activo podrá solicitar la revocación del cargo de otro miembro (incluso él
mismo) cuando no se estén cumpliendo las condiciones del cargo.
Faltas, Sanciones y Conducto Regular
Los miembros y candidatos de GLUD, se rigen por el Régimen Disciplinarios de los Estatutos
institucionales que los cobijen. Para los miembros egresados de acuerdo al Estatuto General.
Todos los miembros de GLUD deben cumplir el Código de Ética de la Universidad Distrital
Francsico José de Caldas.
Sanciones
Además de las contempladas en los respectivos Estatutos, el integrante que incurra en faltas
disciplinarias puede ser objeto de una de las siguientes sanciones internas por parte del equipo
directivo:
● Amonestación verbal.
● Amonestación por escrito.
● Suspensión de GLUD por un periodo de un (1) año.
● Expulsión Permanente de GLUD y solicitud de Apertura de Investigación Disciplinaria de
acuerdo al Estatuto correspondiente.
Conducto regular
Para realizar una queja o reclamos se debe seguir el conducto regular que se presenta a

14. continuación en forma descendente
1. Líder de proyecto
2. Director General
3. Coordinador
4. Equipo de Dirección
Donaciones y patrocinio
Donaciones
Las donaciones son aquellas ayudas en recursos (dinero, máquinas, trabajo, etc) que personas
que no son miembros activos del grupo hagan a éste.
Las donaciones deben ser concertadas y propuestas por el Director General al Equipo de
Dirección quien las aprobará o rechazará.
Patrocinio
Se llama patrocinio a la relación que tiene una persona o empresa que hace un aporte, ya sea
en dinero o recursos de otro tipo, al grupo de manera constante, generalmente cada mes.
Los patrocinadores serán mencionados en una parte de agradecimientos, en la página del
grupo.
Los patrocinadores en ningún momento tendrán derecho a obtener de parte ningún miembro
del grupo (o el grupo) publicidad de su negocio o proyecto.

15. Parágrafo Transitorio: Por votación directa se eligió el Equipo de
Dirección del GLUD, que se encargará de la elaboración de los reglamentos y
convocatoria a elecciones que trata el presente reglamento.
Coordinador
Msc. PAULO CESAR CORONADO
Representante de Profesores Adscritos
Profesor. CAMILO DELGADO
Director General
Est. SERGIO NAVARRETE SUAREZ
Representante Miembros Activos
Est. JORGE MONCALEANO
Est. IVAN CAMILO RUIZ
Representante Miembros Honorarios
Ing. DAVID TORO TRIANA
Participantes
Revisado y aprobado el 12 de Julio de 2011 en la sala Linux, participando:
Ivan Camilo Ruiz
Jeisson Rueda
David Toro Triana
David Esteban Moreno Alarcón
Ivan Cañón
Hildebrando Gómez
Jorge A. Moncaleano
Katherin Turriago V.
Wilmar Fernando Pineda
Profesor Camilo Delgado
Profesor Paulo Cesar Coronado
Sergio Navarrete Suárez
Los cuales asistieron respondiendo a Convocatoria Abierta realizada a través de la lista oficial
del grupo.