3. Es el conjunto de
comportamientos, interacciones, normas, r
elaciones personales y profesionales a
través del cual el trabajo se hace y se
construyen las relaciones entre las
personas que comparten una organización
común.
20. Fundamental
para hacer
frente a
situaciones que
son conocidas y
coherentes
21. la integración de la organización informal
con la organización formal sustituye a la
competencia por la coherencia.
22. Funciones de las organizaciones
informales (I)
Se perpetúan los valores culturales y
sociales del grupo.
23. Funciones de las organizaciones
informales (II)
Proporciona la condición
social y la satisfacción
24. Funciones de las organizaciones
informales (III)
Promueve la comunicación
entre los miembros.
25. Funciones de las organizaciones
informales (IV)
Proporciona un control social por la
influencia y la regulación del
comportamiento dentro y fuera del grupo.
36. Basado en el artículo “Organización informal” de Enciclopedia Financiera
Gestión Integrada de Recursos
Humanos
Módulo Formativo 2:
Gestión de los Recursos Humanos
La Algaba (Sevilla)
2013
@gorkafm