SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  7
ORGANIZADAS                                     IIIº JORNADAS
 Unidad Funcional Específica en Gestión de         SEGURIDAD DEL PACIENTE
Riesgos para la Seguridad del Paciente de FHC




                                                …da igual la edad que uno tenga… eso en realidad, es lo
                                                menos importante…




    Acreditadas por la Comisión de
     Formación Continuada de las
 Profesiones Sanitarias de La Rioja con
             2,10 créditos.

                                                                             Iñaki González Rodríguez
                                                                                 Técnico Gestión RRHH
                                                                         Fundación Hospital Calahorra
Nuestro objetivo… Humanizar, que no es poco.
http://diferenciate.org/unete

Contenu connexe

En vedette

Task one reserch company
Task one reserch companyTask one reserch company
Task one reserch company
alicemutch96
 

En vedette (11)

Ensayo retos y oportunidades - 2
Ensayo   retos y oportunidades - 2Ensayo   retos y oportunidades - 2
Ensayo retos y oportunidades - 2
 
ERHAN UZUN-1
ERHAN UZUN-1ERHAN UZUN-1
ERHAN UZUN-1
 
Presentación saia mila
Presentación saia milaPresentación saia mila
Presentación saia mila
 
A Triste Sina de Rana - por Isabel Magalhães
A Triste Sina de Rana - por Isabel MagalhãesA Triste Sina de Rana - por Isabel Magalhães
A Triste Sina de Rana - por Isabel Magalhães
 
Acetilcolina
AcetilcolinaAcetilcolina
Acetilcolina
 
trabalho de hematologia
trabalho de hematologia trabalho de hematologia
trabalho de hematologia
 
MáRio Soares
MáRio Soares MáRio Soares
MáRio Soares
 
Neuropatias perifericas
Neuropatias perifericasNeuropatias perifericas
Neuropatias perifericas
 
Gestão Pública
Gestão PúblicaGestão Pública
Gestão Pública
 
Task one reserch company
Task one reserch companyTask one reserch company
Task one reserch company
 
Areas culturales de México
Areas culturales de MéxicoAreas culturales de México
Areas culturales de México
 

Plus de Iñaki González Rodríguez

Plus de Iñaki González Rodríguez (20)

CV de impacto
CV de impactoCV de impacto
CV de impacto
 
Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado.
Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado.Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado.
Personas y tecnologías en tiempos de crisis: mezclado pero no agitado.
 
Infografía con propósitos para encontrar tu primer trabajo.
Infografía con propósitos para encontrar tu primer trabajo.Infografía con propósitos para encontrar tu primer trabajo.
Infografía con propósitos para encontrar tu primer trabajo.
 
Infografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizado
Infografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizadoInfografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizado
Infografía: Cosas que debes hacer al finalizar el día para sentirte realizado
 
Consejos para encontrar empleo a ravés de las redes sociales
Consejos para encontrar empleo a ravés de las redes socialesConsejos para encontrar empleo a ravés de las redes sociales
Consejos para encontrar empleo a ravés de las redes sociales
 
Retos del sector sanitario #JNS18
Retos del sector sanitario #JNS18Retos del sector sanitario #JNS18
Retos del sector sanitario #JNS18
 
El Administrativo de la Salud NO es una MARCA BLANCA.
El Administrativo de la Salud NO es una MARCA BLANCA.El Administrativo de la Salud NO es una MARCA BLANCA.
El Administrativo de la Salud NO es una MARCA BLANCA.
 
Trece razones por las que puedes estropear tu entrevista de trabajo.
Trece razones por las que puedes estropear tu entrevista de trabajo.Trece razones por las que puedes estropear tu entrevista de trabajo.
Trece razones por las que puedes estropear tu entrevista de trabajo.
 
Cómo encontrar empleo sin tener experiencia.
Cómo encontrar empleo sin tener experiencia.Cómo encontrar empleo sin tener experiencia.
Cómo encontrar empleo sin tener experiencia.
 
Cinco claves para crear un CV de impacto
Cinco claves para crear un CV de impactoCinco claves para crear un CV de impacto
Cinco claves para crear un CV de impacto
 
Cosas buenas (y no tan buenas) de estar en redes sociales. #MyRAS18
Cosas buenas (y no tan buenas) de estar en redes sociales. #MyRAS18Cosas buenas (y no tan buenas) de estar en redes sociales. #MyRAS18
Cosas buenas (y no tan buenas) de estar en redes sociales. #MyRAS18
 
Claves para buscar empleo en 2018
Claves para buscar empleo en 2018Claves para buscar empleo en 2018
Claves para buscar empleo en 2018
 
Internet y Salud
Internet y SaludInternet y Salud
Internet y Salud
 
Cómo proteger los datos de salud en las organizaciones sanitarias
Cómo proteger los datos de salud en las organizaciones sanitariasCómo proteger los datos de salud en las organizaciones sanitarias
Cómo proteger los datos de salud en las organizaciones sanitarias
 
El profesional invisible #FHumanoSalud
El profesional invisible #FHumanoSaludEl profesional invisible #FHumanoSalud
El profesional invisible #FHumanoSalud
 
Consejos para liderar Unidades de Gestión Clínica
Consejos para liderar Unidades de Gestión ClínicaConsejos para liderar Unidades de Gestión Clínica
Consejos para liderar Unidades de Gestión Clínica
 
Equipos multidisciplinares para romper la brecha digital en salud #AdmHSLL17
Equipos multidisciplinares para romper la brecha digital en salud #AdmHSLL17Equipos multidisciplinares para romper la brecha digital en salud #AdmHSLL17
Equipos multidisciplinares para romper la brecha digital en salud #AdmHSLL17
 
Los 10 mandamientos de la entrevista de trabajo
Los 10 mandamientos de la entrevista de trabajoLos 10 mandamientos de la entrevista de trabajo
Los 10 mandamientos de la entrevista de trabajo
 
Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de l...
Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de l...Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de l...
Redes Sociales como Herramienta de Trabajo. Atención al usuario a través de l...
 
Cómo construir tu Marca Profesional en las Redes Sociales
Cómo construir tu Marca Profesional en las Redes Sociales Cómo construir tu Marca Profesional en las Redes Sociales
Cómo construir tu Marca Profesional en las Redes Sociales
 

Dernier

SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIASSEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
JessBerrocal3
 
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdfClase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
garrotamara01
 
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdfClase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
garrotamara01
 
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
UDMAFyC SECTOR ZARAGOZA II
 

Dernier (20)

Clase 12 - Fisiopatología del Asma.pdf..
Clase 12 - Fisiopatología del Asma.pdf..Clase 12 - Fisiopatología del Asma.pdf..
Clase 12 - Fisiopatología del Asma.pdf..
 
NORMATIVIDAD VE DE EDA-IRA EN EL PERU.pptx
NORMATIVIDAD VE DE EDA-IRA EN EL PERU.pptxNORMATIVIDAD VE DE EDA-IRA EN EL PERU.pptx
NORMATIVIDAD VE DE EDA-IRA EN EL PERU.pptx
 
Manejo de antibioticos en pediatria .pptx
Manejo de antibioticos en pediatria .pptxManejo de antibioticos en pediatria .pptx
Manejo de antibioticos en pediatria .pptx
 
Resolucion Ministerial 242-2024-MINSA.pdf
Resolucion Ministerial 242-2024-MINSA.pdfResolucion Ministerial 242-2024-MINSA.pdf
Resolucion Ministerial 242-2024-MINSA.pdf
 
EDEMA VASCULAR con enfoque en semiologia
EDEMA VASCULAR con enfoque en semiologiaEDEMA VASCULAR con enfoque en semiologia
EDEMA VASCULAR con enfoque en semiologia
 
Cuadernillo de depresion. ejercicios practicos
Cuadernillo de depresion. ejercicios practicosCuadernillo de depresion. ejercicios practicos
Cuadernillo de depresion. ejercicios practicos
 
SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIASSEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
SEMANA 01 - ASISTENCIA AL USUARIO CON PATOLOGIAS
 
casos clínicos hidrocefalia que es tratamiento sintomas
casos clínicos hidrocefalia que es tratamiento sintomascasos clínicos hidrocefalia que es tratamiento sintomas
casos clínicos hidrocefalia que es tratamiento sintomas
 
HIPOCALCEMIA NEONATAL EN PEDIATRIA .pptx
HIPOCALCEMIA NEONATAL EN PEDIATRIA .pptxHIPOCALCEMIA NEONATAL EN PEDIATRIA .pptx
HIPOCALCEMIA NEONATAL EN PEDIATRIA .pptx
 
Distensibilidad Vascular y funciones de los sist arterial.pptx
Distensibilidad Vascular y funciones de los sist arterial.pptxDistensibilidad Vascular y funciones de los sist arterial.pptx
Distensibilidad Vascular y funciones de los sist arterial.pptx
 
libro Langman Embriologia Medica 14edicion
libro Langman Embriologia Medica 14edicionlibro Langman Embriologia Medica 14edicion
libro Langman Embriologia Medica 14edicion
 
Tiempos quirurgicos-Colecistectomia abierta.pptx
Tiempos quirurgicos-Colecistectomia abierta.pptxTiempos quirurgicos-Colecistectomia abierta.pptx
Tiempos quirurgicos-Colecistectomia abierta.pptx
 
Anatomia y fisiologia del pancreas medicina
Anatomia y fisiologia del pancreas medicinaAnatomia y fisiologia del pancreas medicina
Anatomia y fisiologia del pancreas medicina
 
presentacion de CUMARINAS clase maestraa
presentacion de CUMARINAS clase maestraapresentacion de CUMARINAS clase maestraa
presentacion de CUMARINAS clase maestraa
 
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdfClase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
Clase 16 Artrologia mmii 2 de 3 (Rodilla y Tobillo) 2024.pdf
 
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdfClase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
Clase 17 Artrologia MMII 3 de 3 (Pie) 2024 (1).pdf
 
asincronias ventilatorias-ventilacion mecanica
asincronias ventilatorias-ventilacion mecanicaasincronias ventilatorias-ventilacion mecanica
asincronias ventilatorias-ventilacion mecanica
 
Benzodiazepinas en anestesiologia generalidades.pptx
Benzodiazepinas en anestesiologia generalidades.pptxBenzodiazepinas en anestesiologia generalidades.pptx
Benzodiazepinas en anestesiologia generalidades.pptx
 
Trombosis venosa profunda-Cirugía vascular.pptx
Trombosis venosa profunda-Cirugía vascular.pptxTrombosis venosa profunda-Cirugía vascular.pptx
Trombosis venosa profunda-Cirugía vascular.pptx
 
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
(2024-05-06)Sesion Anticoncepción desde atencion primaria (DOC)
 

Mírame #diferencia_T en #segupac12

  • 1. ORGANIZADAS IIIº JORNADAS Unidad Funcional Específica en Gestión de SEGURIDAD DEL PACIENTE Riesgos para la Seguridad del Paciente de FHC …da igual la edad que uno tenga… eso en realidad, es lo menos importante… Acreditadas por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de La Rioja con 2,10 créditos. Iñaki González Rodríguez Técnico Gestión RRHH Fundación Hospital Calahorra
  • 2.
  • 3.
  • 5.
  • 6.

Notes de l'éditeur

  1. Mírame Diferenciate es un proyecto colaborativo que nace en las redes sociales a raíz de la siguiente anécdota: Contar la anécdota de Serafín y la cajera del super. Cuando una persona acude al Sistema Sanitario busca no sólo la competencia técnica de los profesionales, también espera encontrar personas capaces de transmitirle seguridad, confianza y respeto acerca de sus decisiones. No obstante, en ocasiones podemos encontrar situaciones que nos muestran un entorno en el que la atención pierde la calidez o la afectividad deseada.
  2. Quienes somos: Somos un  grupo de profesionales , enfermeras, médicos, fisioterapeutas, economistas, pediatras, periodistas e informáticos, convencidos de que la calidad asistencial puede mejorar con  pequeños gestos , como mirar a los ojos de las personas que atendemos. Nuestro origen es diferente pero tenemos dos nexos de unión:  trabajamos en el campo de la salud  y  creemos en la fuerza de las redes sociales  para generar y difundir ideas e iniciativas. Pero lo importante no es qué somos, a qué nos dedicamos… lo importante y lo que queremos transmitir con este proyecto es que detrás de todo esto lo importante son LAS PERSONAS, sin apellidos, sin cargos, sin etiquetas. Aquí hoy no ha venido el de RRHH ha contaros un rollo y luego se va a su casa… aquí ha venido Iñaki para hablaros de la idea de Serafín, y que al compartirla se ha convertido en la historia de Ana, la historia de María, la historia de Lola… en definitiva, la historia de todos aquellos que creemos que podemos mirar a los ojos de aquellas personas con las que nos encontramos a diario en nuestros trabajos: pacientes, familiares, compañeros…
  3. Nuestro  objetivo : Humanizar, que no es poco. Interpretar el sentido de la mirada que tenemos enfrente, mirar a los ojos para encontrar. Resaltar la importancia de una mirada en el proceso comunicativo profesional-paciente, el elemento diferenciador. Reconocer esos pequeños gestos que marcan la diferencia, que nos acercan al paciente y nos ponen al mismo nivel. Encontrar la mejor forma de expresar empatía, cercanía, interés, etc, mirando más y mejor. Identificar como potente herramienta de comunicación mirar a los ojos a los demás. Crear un espacio en la red, donde compartir experiencias , colaborar, crecer juntos, crear. Recuperar la competencia emocional como uno de nuestros principales valores profesionales. Reflexionar sobre la importancia que tienen los pequeños gestos en la atención sanitaria. Utilizar el potencial de redes sociales para recordar al profesional lo eficaz de mirar a los ojos al paciente. Detectar pequeños déficits en la comunicación no verbal que pueden significar la diferencia, mírame a los ojos Recordar que mirar, escuchar, tocar y estar también son fundamentales en nuestro trabajo.
  4. Qué hemos hecho hasta la fecha: 1.      Un  vídeo  presentación. … Totally free… gratis total… una compañera consiguió engatusar a la gente de la productora dónde ella trabaja para que nos hicieran este vídeo por toda la cara. Durante dos días, varios de los compañeros que participan en el proyecto se desplazaron a Madrid para grabar este vídeo con el que se empezó la difusión del proyecto. Ver vídeo.
  5. Qué hemos hecho hasta la fecha: … 2.      Un  concurso  de fotografía: el mosaico de fotografías que hemos visto antes mientras enumeraba los objetivos del proyecto son algunas de las muchas fotografías que se han presentado al concurso. 3.      Un  cuento  de Navidad: escrito por un informático de Barcelona, sí habéis oído bien, un informático también tienen la capacidad para escribir un cuento de navidad que nos puso los pelos de punta… y luego una compañera enfermera de Alicante le puso voz y convertimos el cuento en formato podcast para que pudiera ser escuchado también por aquellas personas que no pueden leer (bien porque no saben –hay muchos niños pero también muchos mayores que no saben leer-; bien porque no pueden hacerlo por motivos de enfermedad). 4.      Una  aplicación  para smartphone. Era obvio, un grupo de frikies, todo el día con nuestros móviles en la mano, mucho habíamos tardado en sacar una aplicación para el móvil, gracias a la cual estamos siempre al día de cualquier paso que se da con el proyecto. 5.      Un  calendario : aprovechando el concurso de fotografía ya comentado, se decidió hacer un calendario con las imágenes más votadas. Y por aquello de ser diferentes, y porque nos pilló un poco el toro, habida cuenta que la iniciativa ve la luz en diciembre, el calendario empieza en marzo de 2012 y termina en febrero de 2013. 6.      Difusión en organizaciones, centros de salud, y hospitales. Este  mapa  de puntos refleja las actividades de difusión que se han hecho hasta el momento. Pensámos que una iniciativa que nace en las redes sociales no tiene porque quedarse ahí, queremos llegar a los centros de salud, a los hospitales, a las residencias de la tercera edad… en definitiva, a todos aquellos sitios dónde desarrollamos nuestra actividad. Cada pincho de estos, indica un lugar en el que se ha difundido esta iniciativa… todo vale, desde una pequeña comunicación como ésta hasta poner uno de los carteles de la iniciativa en el corcho de nuestra zona de trabajo. Hay carteles disponibles en la página web.
  6. En definitiva, yo me diferencio, y tú? Si quieres unirte al proyecto tienes muchas formas de hacerlo: Twitter: @diferencia_T     #diferencia_T con 1.153 seguidores. Facebook: http://www.facebook.com/Mirame.diferenciate con 1.782 seguidores. Blog: http://diferenciate.org/blog con más de xxxx visitas en estos cinco meses. Adhesiones como organización y/o asociación: http://diferenciate.org/unete Webs y Blogs: 275 Asociaciones y organizaciones: 40 Todo vale, no me apartes la mirada… y diferénciate! MUCHAS GRACIAS!