Ida-kulturen utmärks av sex värderingar. I dem hittar du våra styrkor, det vi står för. I vissa fall kanske vi inte har nått hela vägen fram, men vi jobbar på det.

2. Våra värderingar

3. Våra kunniga och kompetenta
medarbetare skapar och möjliggör vår
framgång.
Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att
vårt varumärke ska locka fler duktiga människor att göra samma val. Därför
arbetar vi för att vara en suverän arbetsgivare.
3

4. För att känna engagemang och
trivsel på jobbet måste vi kunna
identifiera oss med de värderingar
som företaget lever och står för.
Och vi vill känna oss hemma i företagskulturen. Därför vårdar vi vår
företagskultur. Så att vi är säkra på att vi lever upp till de löften vi ger.
4

5. Vårt mål är att attrahera vassa
lagspelare.
Men också riktigt skickliga individer. Och vi anstränger oss för att stötta och
utveckla hela teamet – var och en!
5

6. Du som har rätt förutsättningar för
jobbet…
…och som tycker att våra värderingar till stor del speglar dina egna, kommer att
trivas hos oss!
6

7. Våra värderingar vägleder oss i vardagen
7

8. 8

9. Vi är stolta över att skapa samhällsnytta
Stolthet
•
cascascasc
9

10. Med hjälp av våra IT-lösningar kan offentlig förvaltning
spara pengar. Då frigörs det resurser till samhällsnyttiga
funktioner; mer stöd åt behövande, bättre
miljö och ett
tryggare samhälle.
10

11. Varför vi gör det vi gör
Vi gör inte bara IT-lösningar. Vi hjälper till
att bygga ett bättre samhälle! Det här är
något vi är stolta över. För vi tycker att
det är viktigt att vår verksamhet har
andra mål än att bara tjäna pengar.
Men att vi är framgångsrika är också
viktigt. Annars kan vi inte vara delaktiga i
utvecklingen av framtidens samhälle.
11

12. Hur vi bygger stolthet
Framgångar ska kommuniceras!
Och firas! Vi blir starka och stolta av
att uppmärksamma varandras
prestationer.
12

13. Vi är ett starkt lag
Laganda
13

14. Hos oss är klimatet
stark. Vi
hjälps åt och vi ställer upp för varandra. Det är
en av våra
14
prestigelöst och lagandan
största tillgångar.

15. Laget framför individen
Att vi arbetar som ett lag är
utmärkande för oss. Här finns plats för
stjärnspelare, men laget är alltid
överordnat individen.
Systemutvecklare, VD, säljare eller
konsultchef - titlar spelar ingen roll.
Alla gör värdefullt arbete. Alla är en del
av laget. Och alla är ansvariga för de
resultat vi uppnår.
15

16. Öppen atmosfär
Respekt och lyhördhet för andras idéer
är viktigt. Samtidigt ansvarar vi för att
göra vår egen röst hörd.
Nya medarbetare möts av en öppen,
välkomnande och hjälpsam attityd. Det är
lätt att prata med alla, oavsett position
och titel.
16

17. Vi är i ständig rörelse
17

18. Vi vill vara tankeledare.
Vara
bäst på det vi gör. Det innebär att
vi vet vart våra kunder är på väg och vad
de behöver för att möta framtidens
utmaningar.
18

19. Inte bara IT
Som tankeledare gör vi smarta ITlösningar åt våra kunder. Men vi vill även
vara med och påverka hur de tänker kring
sin verksamhet. Vi digitaliserar och
effektiviserar deras arbetsprocesser, så att
pengar kan gå till annat nödvändigt i
samhället. Vi frigör också människors tid,
så att de kan ägna sig åt sånt som bara
människor kan.
19

20. Vi är på en resa
För att vara tankeledare måste vi ständigt utvecklas och inte fastna i gamla
tankemönster.
Vi avsätter tid och utrymme för innovationsarbete och
arbetar systematiskt för att fånga upp idéer.
Vi stannar aldrig upp utan strävar ständigt efter att göra
små förbättringar, genom att ifrågasätta befintlig teknik,
metoder och processer.
Vi bevakar trender inom teknik och samhälle och
analyserar hur de kommer att påverka våra kunders
verklighet.
20

21. Vår kompetensskatt växer
Att vara tankeledare förutsätter
kompetent och kunnig personal.
Därför försäkrar vi oss om att våra
medarbetare vidareutvecklar sig, åker
på konferenser och utbildningar. Vi
utmanar och lär oss av varandra. Det
är vår kultur!
21

22. Vi känner tillit till varandra och tar ansvar
Ansvar
22

23. Engagemang och
ansvar utmärker våra
medarbetare. Som kollega och kund
kan man känna sig
trygg
Vi löser de uppgifter vi åtagit oss
23

24. Gentemot våra kunder
Våra kunder ger oss ett stort
ansvar. Vi har fått förtroendet
att leverera viktiga och
verksamhetskritiska lösningar.
Därför är det viktigt att vi:
•
har en ärlig och öppen dialog
•
håller det vi lovar
•
lever upp till och överträffar
kundens förväntningar
24

25. Gentemot varandra
Alla ska kunna ta ansvar. Men
då krävs rätt förutsättningar.
Vi ska…
… se till att alla har en helhetsförståelse
för vad som gör oss framgångsrika.
… vara tydliga kring ansvar, mål och
förväntningar.
… ha ett arbetsklimat där man vågar
ifrågasätta och därmed påverka.
25

26. Möjlighet att växa
Hos oss råder en positiv människosyn. Vi ska inte begränsa någons möjlighet att
växa och ta egna initiativ. Det är OK att göra misstag. Har man aldrig gjort några
misstag, har man heller aldrig prövat och lärt sig något nytt.
Istället förutsätter vi att alla använder sitt sunda förnuft och agerar ansvarsfullt.
Därför väljer vi att visa tillit och ge förtroende.
26

27. Vi står för det vi gör
27

28. hög kvalitet. Våra kunder kan vara
trygga med våra lösningar. Och vi kan känna
Allt vi gör håller
tillfredsställelse och stolthet över vårt arbete.
28

29. En del av vår metod
Kvalitetstänkande ska genomsyra alla
delar av arbetsprocessen - allt från
försäljning till projektledning och
systemutveckling. Kvalitet är inte något
som kan läggas till på slutet. Istället
ska allt vi gör bidra till hög kvalitet från
första början.
29

30. Vårt rykte är viktigt för oss
Vi är måna om vårt rykte. Det är svårt
att reparera ett dåligt rykte och ett gott
rykte är avgörande för vår framgång.
Därför lönar sig hög kvalitet i längden.
30

31. 31
Vi har ett starkt engagemang och roligt på jobbet

32. Det ska vara
roligt att jobba hos oss!
Det ska även vara roligt att jobba med oss!
Båda aspekterna är lika viktiga!
32

33. Är det viktigt att ha roligt?
Människor som har roligt på jobbet och
känner glädje i det de gör blir mer
engagerade och presterar bättre.
Glädje bidrar helt enkelt till att vi når
våra mål.
33

34. Vårt recept
Attityd
Det blir roligare att arbeta om man har en
positiv attityd. Hos oss får man vara sig själv.
Vi bryr oss om varandra. Och vi tar ansvar för
att alla trivs och mår bra.
Tillsammans
Något av det bästa med att jobba hos oss är
alla kompetenta människor. Här finns många
man kan inspireras och lära sig av. Det är en
glädje att arbeta tillsammans.
34

35. Vårt recept
Framgång
Det är betydligt roligare att jobba på ett företag som är framgångsrikt, än ett som
”bara klarar sig”. Framgång bygger stolthet. Framgång gör också att vi kan satsa
ännu mer på våra medarbetare och på framtiden.
Balans
Alla har rätt till en bra balans mellan jobb och fritid. För hur bra man än trivs på
jobbet, så finns det ett liv utanför. Vi erbjuder en flexibel arbetsplats som ger en
enklare vardag.
35

36. Vi är våra värderingar
Vi är våra värderingar. I vissa fall kanske vi inte har nått hela vägen fram, men vi
jobbar på det. Nu har du fått en bild av vilka vi är och vill vara.
36