El documento habla sobre la formación profesional para el empleo en España. Explica que la formación es estratégica para mejorar la productividad y competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores. Resume los principales fines de la formación profesional como capacitar profesionalmente, mejorar competencias, contribuir a la productividad de las empresas y promover la acreditación de experiencia laboral. También describe las principales iniciativas de formación como acciones de empresas, planes de formación y programas públicos de empleo-formación.
1. Módulo 2 Elaboración e seguimiento de programas e proxectos de formación. A FORMACIÓN PARA O EMPREGO REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula o subsistema de formación profesional para o empleo GRUPO 1 Aurora Geli Mª Paz Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
2. En una economía cada vez más global e interdependiente el capital humano se erige en un factor clave para poder competir con garantía de éxito. Por ello, la formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
3. REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo Concepto Fines Subsistema de formación profesional para el empleo Iniciativas Principios Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
7. 2. Fines Capacitación profesional Formación a lo largo de la vida mejorando Desarrollo personal Competencias profesionales Proporcionar conocimientos y prácticas adecuadas Contribuir la productividad y competitividad de las empresas Especialmente quién tenga dificultad de: - Mantener el empleo - Inserción laboral Mejorar la empleabilidad de los trabajadores Procesos formativos de competencias profesionales Promover la acreditación Experiencia laboral Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
8. 3. Principios Transparencia, calidad, eficacia y eficiencia. Unidad de caja de la cuota de formación profesional. Libre circulación de los trabajadores en la formación. Colaboración y coordinación entre administraciones competentes. Vinculación del sistema con el Diálogo Social y la negociación colectiva sectorial. Participación de los Interlocutores Sociales. Vinculación de la formación profesional para el empleo con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Ejercicio del derecho a la formación profesional para el empleo, su carácter gratuito e igualdad en acceso de trabajadores y empresas a la formación y ayudas a la misma. Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
9. 4. Iniciativas de Formación Acciones formativas de las empresas Formación de demanda financiadas con fondos públicos abarca Permisos individuales Formación de oferta Planes de formación trabajadores ocupados comprende Acciones formativas trabajadores desempleados Formación en alternancia con el empleo Acciones formativas de los contratos para la formación integra Programas públicos de empleo-formación compatibilizar formación con la práctica profesional Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación La eficacia del subsistema de formación profesional para el empleo mejoran Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
10. 5. Información adicional en RedTrabaj@ Enlace Red trabaja, pestaña de Trabajo: FORMACION https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=introFormacion Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
11. FORMACION PARA EL EMPLEO https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=ah00 Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
12. GLOSARIO RED TRABAJA https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/glosario/glosario.do Curso de Técnico/a de Formación 2011 -GRUPO 1. Aurora, Geli, MªPaz
