Prezentacja dla klas 4 LO, pokazująca jakie są ścieżki rozwoju w branży IT i dlaczego warto pracować w branży IT

1. /
/ /
/ Grzegorz Rudno-Rudziński
7.10.2022 < since.1997 >
Przyszłość w IT?
Kiedy warto i jak wybrać ?

2. Kilka słów o mnie

3. Kasa na pewno

4. 4
unitygroup.com

5. 5
unitygroup.com

6. 6
unitygroup.com
Kategorie ofert -
poziom wynagrodzeń UOP

7. 7
unitygroup.com

8. 8
unitygroup.com

9. 9
unitygroup.com

10. 10
unitygroup.com
O ile więcej w Niemczech
niż w Polsce?
Informatyk * 2-2,5
Nauczyciel * 3,5-4
Lekarz * 4,5-5

11. /
/ /
/
Jak pracuje się w firmie IT
Na przykładzie Unity Group

12. 12
unitygroup.com
> Kompleksowepodejście .A nawetwięcej…
▪ Konsulting Tomasz
Kaczmarek
PHP Architect
Design
Wdrożenie
Wsparcie
Rozwój

13. 13
unitygroup.com
Klient
> Skuteczne rozwiązania. Budowanena bazienajlepszychtechnologii
Procesy Dane Architektura
Fundamenty
analyticsservices

14. 14
unitygroup.com
> Elementymetodyki/Fazy
▪ Pre-project- faza przed projektowa
▪ Feasibility - faza oceny wykonalności
▪ Foundations - faza określenia podstaw
▪ EvolutionaryDevelopment - faza ewolucyjnego
wytwarzania
▪ Deployment - faza wdrożenia
▪ Postproject - faza poprojektowa, w tym:
▪ Closingthe project- faza zamykania projektu
Pre-Project
Feasibility
Foundations
Assemble
Review
Post-Project
Deployment
Evolutionary
Development Deploy

15. 15
unitygroup.com
> Cyklwytwarzania
Product
Backlog
Sprint
Planning
Sprint
Planning
Sprint
Review
Increment
Sprint
2-4 tygodni
Daily
Sprint
Retrospective
Interesariusze
Scrumteam
ProductOwner
Sprint
Retrospective
Sprint
Planning
Sprint
Planning
Product
Backlog
Sprint
Review
Increment
> > > >

16. 16
unitygroup.com
> Role w zwinnymzespole
▪ Poziomzarządczy(ProjectLevel)
▪ zarządzanie
▪ kierowanie
▪ koordynowanie
▪ Zespółprojektowy(SolutionDevelopmentTeam)
tworzenie rozwiązania
▪ Wsparcie(Supporting) specjaliści angażowani w miarę
potrzeb
▪ Pomarańczowy- role biznesowe
▪ Zielony- role techniczne
▪ Niebieski- role zarządzające
▪ Szary - role wspomagające proces
Harmonogram Funkcje
Harmonogram
Koszty Funkcje
Business
Sponsor
Technical
Coordinator
Project
Manager
Business
Visionary
Business
Analyst
Technical
Advisor
Business
Advisor
Business
Ambassador
Team
Leader
Solution
Developer
Solution
Tester
DSDM
Coach
Workshop
Facilitator
Solution
DevelopmentTeam
ProjectLevel
rolebiznesowe
roletechniczne
stanowiskakierownicze
rolewsparciaprocesu

17. 17
unitygroup.com
> DevOps InfinityLoop

18. 18
unitygroup.com
> OrganizacjafirmyIT

19. 19
unitygroup.com
▪ Marketing
▪ Business Development/Sprzedaż
▪ Finanse/Księgowość/Prawnicy
▪ Obsługa biura/Zakupy
▪ People&Cultur
▪ Zarząd/Heads
> Poza rozwojemi utrzymaniem

20. Co liczy się poza kasą?
20

21. 21
unitygroup.com
VS
> Worklifebalanceczy worklifeintegration
WORK
FRIENDS
FAMILY
SELF
Work life
balance

22. 22
unitygroup.com
Jim Collins
/ hedgehog
framework
What
you love
What
you’re
good at
What
pays
well
WIN
Rich but bored
Just
a dream
Happy
but poor

23. 23
unitygroup.com

24. /
/ /
/
Jakie ścieżki życia?

25. 25
unitygroup.com
> Główne opcjewyboru
Pracownik/Specjalista
Twórca/Artysta/Innowator
Rzemieślnik/Rolnik
Przedsiębiorca
Inwestor

26. 26
unitygroup.com
> Jakąfirmachcętworzyć?
Freelancer/Butik Body/Team Leasing StartUp technologiczny
Software House IT Consulting

27. 27
unitygroup.com
> W jakiejfirmiepracować
Freelnacer/Mikrofirma
największe pakiety socjalne
możliwości awansu poza Polskę
brak wpływu na firmę
niskie poczucie sensu pracy
+
+
+
-
Korporacja
wpływa na firmę
zrozumienie sensu pracy
mniejsze benefity socjalne
niż korporacja
Średnia Firma
duża elastyczność
pełna decyzyjność
własność
100% ryzyka na sobie
+
+
-
+
+
-
-

28. Pod jaki świat macie się
szykować?

29. 29
unitygroup.com
> VUCA– Światw jakimbędziecieżyć

30. Digital disruption
W Polsce automatyzacją
zagrożonychjest 40 proc.
zawodów, w krajach OECD
– 57 proc. Nasz kraj jest
mniej rozwinięty
technologicznie niż
Zachód i zmiany przyjdą do
nas później. Ale w związku
z tym mocniej odczujemy
skutki cyfrowego tsunami,
nasza gospodarka opiera
się właśnie na
zagrożonychzawodach.

31. E-pokolenie i społeczne
kompetencje
• Inteligencja społeczna i
emocjonalna
• Crossowanie
umiejętności
• Zdolność do pracy w
wielokulturowych,
globalnych środowiskach
• Praca w wirtualnych
zespołach
• Praca w szumie
informacyjnym

32. 32
unitygroup.com
> Dwaświatyw jakichżyjemy
Przeciętnostan
Ekstremistan

33. 33
unitygroup.com
▪ Kruchość oznacza więcej do
stracenia niż do zyskania, a to
równa się większy potencjał
spadku niż wzrostu, co daje
(niekorzystną) asymetrię
▪ Antykruchość oznacza więcej do
zyskania niż do stracenia, a to
równa się większy potencjał
wzrostu niż spadku, co daje
(korzystną) asymetrię
> Antykruchość

34. 34
unitygroup.com
▪ Modele ekonomiczne z XIX i XX wieku ▪ Ekonomia obważanka
> Modelrozwojuświata

35. 35
unitygroup.com
> Reakcja nazmienność

36. 36
unitygroup.com
> Jakwybieraćstudia
▪ Szukanie waszego hedgehog
▪ Interesująca was branża
▪ Otwierające ciekawe opcje
▪ Znajomi
▪ Umiejętność współpracy i komunikacji
▪ Poznanie świata
▪ Budowanie marki osobistej
▪ wrocławskie IT rozwija się najmocniej w AI, Przemysł 4.0, med.-tech, automotive, e-
commerce

37. Dlaczego założyłem firmę?

38. 38
unitygroup.com
> 1997 . FirstWho / ThenWhat
unitygroup.com

39. 39
unitygroup.com
> StartUp -Przejście przezdolinęśmierci
1 / Create
2 / Release
3 / Morph
4 / Model
5 / Scale
6 / Harvest
time
$
Valley
of death

40. 40
unitygroup.com
> 2019 . Unity Group
1997 2000 2003 2012 2019
Wroclaw Wroclaw
Cracow

41. 41
unitygroup.com
> Chybadziała. A nawetniechyba
mln P

42. unitygroup.com
42
> Transformacjahandlu.Referencje
>25
lata na rynku
500+
zrealizowanych
projektów
1.
e-commerce
w Polsce
100+
aktywnych klientów
500+
ekspertów w swoich
dziedzinach
4.7
rating Clutch

43. 43
unitygroup.com
> Ponad24 latana rynku. Ponad500 zrealizowanychprojektów
Nie koloryzujemy rzeczywistości: chcemy, by inni mówili za nas
<…>

44. 44
unitygroup.com
> Nadalpo25 mam to po co założyłemfirmęi wielewięcej…

45. Wybierzcie własną drogę -kopiowanie nie zawsze przynosi oczekiwany rezultat