O documento descreve projetos e benefícios para colaboradores de uma organização com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e aumentar o desejo de crescimento. Entre os benefícios estão vale-alimentação, vale-transporte, convênio médico, cursos de aperfeiçoamento profissional, metas por equipe com bonificações e eventos de integração.

16. Transporte: Estaremos colocando a disposição o vale transporte a todos os colaboradores, sendo assim quem optar por esse beneficio terá um pequeno desconto de 6% em folha somente, mesmo utilizando dois passes para chegar até a organização. Fica a disposição do colaborador solicitar esse benefício, caso contrário o mesmo assinará um termo de desistência do benefício fornecido pelo RH.

18. A Clínica Dr. Casuo conta com todas as especialidades da medicina e ainda mais com laboratório próprio para fazer exames em geral. Esse benefício estende-se a toda a família do colaborador onde nenhuma taxa é descontada em folha por este benefício. Plano de Saúde

19. Aperfeiçoamento Profissional: O projeto de aperfeiçoamento profissional é um dos fatores chave para o crescimento da organização. Será investido na organização cursos voltados as áreas de: vendas, atendimento ao público, serviços (mecânica, funilaria, elétrica, acessórios).

20. O colaborador escolhido a efetuar o curso será o que mais mostrar desempenho durante um período determinado por sua gerencia (metas). Ao efetuar o curso , o colaborador se responsabiliza em repassar as informações e os conhecimentos adquiridos em um encontro especifico a sua equipe de trabalho e posteriormente será feito o levantamento da utilização da ferramenta adquirida e repassada pelo colaborador. Aperfeiçoamento Profissional :

21. Metas: A nossa organização é dividida em equipes sendo elas: vendas carros zero, venda de carros usados,venda de peças, serviços, funilaria e mecânica, sendo assim temos uma grande equipe em geral e podemos aproveitar os conhecimentos e as habilidades de cada equipe. As metas surgem com o intuito de motivar os colaboradores e cada vez mais ver o crescimento pessoal de cada um. Essas metas serão definidas em reunião com a alta gerência e repassadas no primeiro dia útil do mês.