SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
การพัฒนาแหล่งการเรียนรู้
[object Object]
นโยบายการบริหารจัดการ มีดังนี้   1.  ขั้นวางแผน  ( Plan ) 1.1.  กำหนดนโยบายการพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ โรงเรียนกำหนดนโยบายการพัฒนาแหล่งเรียนรู้ โดยทำความเข้าใจนโยบายตามแผนหลัก  หลักสูตร  รวมทั้งแนวดำเนินการของโรงเรียนในฝัน  เพื่อกำหนดนโยบายการพัฒนาและใช้แหล่งการเรียนรู้  โดยให้คณะครูมีส่วนร่วมในการกำหนด
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
2.  ขั้นการดำเนินงาน สร้างและพัฒนาแหล่งการเรียนรู้  (  DO  ) โรงเรียนอาจมีแนวทางการสร้าง พัฒนา ใช้แหล่งเรียนรู้ ได้ดังนี้ 2.1.  จัดตั้งคณะผู้รับผิดชอบแหล่งการเรียนรู้ ซึ่งอาจประกอบด้วย บุคลากร ดังต่อไปนี้ -  รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ -  หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ -  หัวหน้างานห้องสมุด -  หัวหน้าศูนย์คอมพิวเตอร์ ของโรงเรียน รับผิดชอบการดำเนินการสร้างและพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ ตามความพร้อมที่ได้ดำเนินการสำรวจ และวิเคราะห์ข้อมูล ทั้งในโรงเรียนและชุมชน  กำหนดแหล่งเรียนรู้และจัดระบบสารสนเทศเกี่ยวกับแหล่งการเรียนรู้
[object Object],[object Object],[object Object]
3.  ขั้นตรวจสอบ ทบทวน กำกับติดตาม  ( CHECK )
โรงเรียนกำหนดให้มีผู้รับผิดชอบในการนิเทศ  ติดตาม  และประเมินการพัฒนาและใช้แหล่งการเรียนรู้  อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ  แก้ไข ปัญหาอุปสรรคในระหว่างการดำเนินการ มีการประเมินทบทวนปรับปรุง  กระบวนการดำเนินการ ให้เกิดการพัฒนาและใช้ แหล่งการเรียนรู้ตามแผนหลักและแนวดำเนินการของโรงเรียนในฝันที่โรงเรียนกำหนดไว้ ตามบริบทของโรงเรียนเอง มีการกำหนดวิธีการ และเครื่องมือประเมินผลการดำเนินการ  การสร้าง  การพัฒนาและใช้แหล่ง  การเรียนรู้  วิเคราะห์ผลการประเมินและสรุปผลการประเมิน
4.  ขั้นสรุปและรายงานผลการสร้างและพัฒนาแหล่งการเรียนรู้  ( ACTION )
[object Object],[object Object]
จบการนำเสนอ สวัสดีคะ

Contenu connexe

En vedette

Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...
Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...
Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...Alessandro Lovari
 
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)Slayter - Training on reframing disability (In Russian)
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)Elspeth Slayter
 
Onim Nov Supplement High Res
Onim Nov Supplement High ResOnim Nov Supplement High Res
Onim Nov Supplement High Rescnunnally
 
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowisko
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowiskoWyniki Raportu o oddziaływaniu na środowisko
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowiskoEkokonsultacje
 
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in Learning
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in LearningLearning Solutions - Interactive Film: Immersion in Learning
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in LearningBrightwave Group
 
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadami
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadamiObowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadami
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadamiEkokonsultacje
 
Układ drogowy Franowo
Układ drogowy FranowoUkład drogowy Franowo
Układ drogowy FranowoEkokonsultacje
 
Star Si Onoliko Koliko Se Osecas
Star Si Onoliko Koliko Se OsecasStar Si Onoliko Koliko Se Osecas
Star Si Onoliko Koliko Se Osecasverka 123
 
IGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - CoachingIGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - CoachingDick Pieters
 
Lista projektów kluczowych
Lista projektów kluczowychLista projektów kluczowych
Lista projektów kluczowychEkokonsultacje
 
When worlds collide - leveraging learning content as brand experience
When worlds collide - leveraging learning content as brand experienceWhen worlds collide - leveraging learning content as brand experience
When worlds collide - leveraging learning content as brand experienceBrightwave Group
 
Presentacion Cavas Patagon Castellano
Presentacion Cavas Patagon CastellanoPresentacion Cavas Patagon Castellano
Presentacion Cavas Patagon CastellanoArmando Gavidia
 
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...Brightwave Group
 
Evaluacion Factorial de las Aptitudes
Evaluacion Factorial de las AptitudesEvaluacion Factorial de las Aptitudes
Evaluacion Factorial de las Aptitudeskarkim
 
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...Brightwave Group
 
Reducing The Risk Of Falls From Tail Lifts
Reducing The Risk Of Falls From Tail LiftsReducing The Risk Of Falls From Tail Lifts
Reducing The Risk Of Falls From Tail LiftsAlan Bassett
 

En vedette (20)

Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...
Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...
Non basta essere su Facebook per essere 2.0. La qualità della presenza della ...
 
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)Slayter - Training on reframing disability (In Russian)
Slayter - Training on reframing disability (In Russian)
 
Vida
VidaVida
Vida
 
Onim Nov Supplement High Res
Onim Nov Supplement High ResOnim Nov Supplement High Res
Onim Nov Supplement High Res
 
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowisko
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowiskoWyniki Raportu o oddziaływaniu na środowisko
Wyniki Raportu o oddziaływaniu na środowisko
 
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in Learning
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in LearningLearning Solutions - Interactive Film: Immersion in Learning
Learning Solutions - Interactive Film: Immersion in Learning
 
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadami
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadamiObowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadami
Obowiązki gmin w zakresie gospodarki odpadami
 
Układ drogowy Franowo
Układ drogowy FranowoUkład drogowy Franowo
Układ drogowy Franowo
 
Star Si Onoliko Koliko Se Osecas
Star Si Onoliko Koliko Se OsecasStar Si Onoliko Koliko Se Osecas
Star Si Onoliko Koliko Se Osecas
 
IGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - CoachingIGNIUS | Training - Coaching
IGNIUS | Training - Coaching
 
Lista projektów kluczowych
Lista projektów kluczowychLista projektów kluczowych
Lista projektów kluczowych
 
The art of disguise
The art of disguiseThe art of disguise
The art of disguise
 
When worlds collide - leveraging learning content as brand experience
When worlds collide - leveraging learning content as brand experienceWhen worlds collide - leveraging learning content as brand experience
When worlds collide - leveraging learning content as brand experience
 
Why total learning?
Why total learning?Why total learning?
Why total learning?
 
Presentacion Cavas Patagon Castellano
Presentacion Cavas Patagon CastellanoPresentacion Cavas Patagon Castellano
Presentacion Cavas Patagon Castellano
 
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...
Achieving large-scale organisational change through e-learning - Bupa Health ...
 
Evaluacion Factorial de las Aptitudes
Evaluacion Factorial de las AptitudesEvaluacion Factorial de las Aptitudes
Evaluacion Factorial de las Aptitudes
 
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...
Infographic: Onboard (not Overboard) The smart way to embed new graduates in ...
 
Reducing The Risk Of Falls From Tail Lifts
Reducing The Risk Of Falls From Tail LiftsReducing The Risk Of Falls From Tail Lifts
Reducing The Risk Of Falls From Tail Lifts
 
Svega Ima
Svega ImaSvega Ima
Svega Ima
 

Similaire à Ud22

คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)
คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)
คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)Hinkong Sc
 
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูคู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูkrutang2151
 
คู่มือปฏิบัติงานครู
คู่มือปฏิบัติงานครูคู่มือปฏิบัติงานครู
คู่มือปฏิบัติงานครูPattama Poyangyuen
 
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูคู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูBannongjok Jittiboonsri
 
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานการบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานrbsupervision
 
แหล่งการเรียนรู้Atiruj
แหล่งการเรียนรู้Atirujแหล่งการเรียนรู้Atiruj
แหล่งการเรียนรู้Atirujatiruj
 
รายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือรายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือNirut Uthatip
 
รายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือรายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือNirut Uthatip
 
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม Sireetorn Buanak
 
รูปแบบขอเสนอโครงงาน
รูปแบบขอเสนอโครงงานรูปแบบขอเสนอโครงงาน
รูปแบบขอเสนอโครงงานKiattipong Sriwichai
 
ครูผู้ช่วย
ครูผู้ช่วยครูผู้ช่วย
ครูผู้ช่วยNoppasorn Boonsena
 
4รายงานนวีตกรรม
4รายงานนวีตกรรม 4รายงานนวีตกรรม
4รายงานนวีตกรรม krupornpana55
 
จุดเน้นที่ 5
จุดเน้นที่  5จุดเน้นที่  5
จุดเน้นที่ 5klongnamkeaw
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาUraiwan Chankan
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาpimporn454
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาUraiwan Chankan
 
Thinking and doing school
Thinking and doing schoolThinking and doing school
Thinking and doing schoolWC Triumph
 

Similaire à Ud22 (20)

4 ตอน4 sar55
4 ตอน4 sar554 ตอน4 sar55
4 ตอน4 sar55
 
คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)
คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)
คู่มือการปฏิบัตงานข้าราชการครู สพฐ (1)
 
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูคู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
 
คู่มือปฏิบัติงานครู
คู่มือปฏิบัติงานครูคู่มือปฏิบัติงานครู
คู่มือปฏิบัติงานครู
 
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครูคู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
คู่มือปฏิบัติงานข้าราชการครู
 
Develop school
Develop schoolDevelop school
Develop school
 
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานการบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
การบริหารจัดการโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน
 
แหล่งการเรียนรู้Atiruj
แหล่งการเรียนรู้Atirujแหล่งการเรียนรู้Atiruj
แหล่งการเรียนรู้Atiruj
 
Chapter 3
Chapter 3Chapter 3
Chapter 3
 
รายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือรายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือ
 
รายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือรายงานการพัฒนาคู่มือ
รายงานการพัฒนาคู่มือ
 
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม
การบริหารแหล่งการเรียนรู้และสภาพแวดล้อม
 
รูปแบบขอเสนอโครงงาน
รูปแบบขอเสนอโครงงานรูปแบบขอเสนอโครงงาน
รูปแบบขอเสนอโครงงาน
 
ครูผู้ช่วย
ครูผู้ช่วยครูผู้ช่วย
ครูผู้ช่วย
 
4รายงานนวีตกรรม
4รายงานนวีตกรรม 4รายงานนวีตกรรม
4รายงานนวีตกรรม
 
จุดเน้นที่ 5
จุดเน้นที่  5จุดเน้นที่  5
จุดเน้นที่ 5
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
 
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษาการเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
การเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของการศึกษา
 
Thinking and doing school
Thinking and doing schoolThinking and doing school
Thinking and doing school
 

Ud22

  • 2.
  • 3. นโยบายการบริหารจัดการ มีดังนี้ 1. ขั้นวางแผน ( Plan ) 1.1. กำหนดนโยบายการพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ โรงเรียนกำหนดนโยบายการพัฒนาแหล่งเรียนรู้ โดยทำความเข้าใจนโยบายตามแผนหลัก หลักสูตร รวมทั้งแนวดำเนินการของโรงเรียนในฝัน เพื่อกำหนดนโยบายการพัฒนาและใช้แหล่งการเรียนรู้ โดยให้คณะครูมีส่วนร่วมในการกำหนด
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. 2. ขั้นการดำเนินงาน สร้างและพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ ( DO ) โรงเรียนอาจมีแนวทางการสร้าง พัฒนา ใช้แหล่งเรียนรู้ ได้ดังนี้ 2.1. จัดตั้งคณะผู้รับผิดชอบแหล่งการเรียนรู้ ซึ่งอาจประกอบด้วย บุคลากร ดังต่อไปนี้ - รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ - หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ - หัวหน้างานห้องสมุด - หัวหน้าศูนย์คอมพิวเตอร์ ของโรงเรียน รับผิดชอบการดำเนินการสร้างและพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ ตามความพร้อมที่ได้ดำเนินการสำรวจ และวิเคราะห์ข้อมูล ทั้งในโรงเรียนและชุมชน กำหนดแหล่งเรียนรู้และจัดระบบสารสนเทศเกี่ยวกับแหล่งการเรียนรู้
  • 9.
  • 10. 3. ขั้นตรวจสอบ ทบทวน กำกับติดตาม ( CHECK )
  • 11. โรงเรียนกำหนดให้มีผู้รับผิดชอบในการนิเทศ ติดตาม และประเมินการพัฒนาและใช้แหล่งการเรียนรู้ อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ แก้ไข ปัญหาอุปสรรคในระหว่างการดำเนินการ มีการประเมินทบทวนปรับปรุง กระบวนการดำเนินการ ให้เกิดการพัฒนาและใช้ แหล่งการเรียนรู้ตามแผนหลักและแนวดำเนินการของโรงเรียนในฝันที่โรงเรียนกำหนดไว้ ตามบริบทของโรงเรียนเอง มีการกำหนดวิธีการ และเครื่องมือประเมินผลการดำเนินการ การสร้าง การพัฒนาและใช้แหล่ง การเรียนรู้ วิเคราะห์ผลการประเมินและสรุปผลการประเมิน
  • 13.