MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS

ICSA ®

Informe ICSA 2.007
Estudio sobre la
Retribución de la Mujer Directiva
en España

Con la Colaboración de:

CONTENIDO ICSA ®

1. Introducción
2. Retribución Total Bruta Anual (RTA)
3. Comparativa de las Retribuciones medias del equipo
Directivo en España
4. % de ocupación por sexos del Equipo Directivo en España
5. Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexos
1. Formación universitaria
2. Edad
3. Experiencia
6. Comparativa por países y por niveles
1. % ocupación
2. Diferencias de salario medio
7. % diferencia salarial entre el total de salarios

ICSA ®

• Este es el primer estudio anual sobre las
retribuciones de las mujeres directivas en los
principales cargos directivos de la empresa española.
• Está actualizado a 15 de febrero de 2.007
• Con más de 16.750 directivos y directivas
encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado
de confiabilidad, incluso para datos segmentados.
• Todos los datos se refieren a la empresa privada.

ICSA ®

2.- Retribución Bruta Anual (RTA)

ICSA ®

• Retribución bruta total en dinero:

fijo + variable

• No incluye los beneficios en especies como
coche, seguro médico, móvil, etc.

ICSA ®

3. - Comparativa de las Retribuciones medias del
equipo Directivo en España

ICSA ®
Retribución media de la Dirección General
Comparativa Hombre / Mujer

81.322
Hombre
D. General
Mujer
67.898

60.000 65.000 70.000 75.000 80.000 85.000

Fuente: Observatorio Salarial de ICSA

ICSA ®
Retribución media de la Dirección Comercial

64.564
Hombre
D. Comercial
Mujer
56.674

52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000 64.000 66.000


ICSA ®
Retribución media de la Dirección Financiera

56.838
Hombre
D. Financiera
Mujer
52.269

49.000 50.000 51.000 52.000 53.000 54.000 55.000 56.000 57.000


ICSA ®
Retribución media de la Dirección Producción

50.728
D. Area Hombre
Producción Mujer
45.396

42.000 43.000 44.000 45.000 46.000 47.000 48.000 49.000 50.000 51.000


ICSA ®
Retribución media de la Dirección RR HH

60.160
D. Recursos Hombre
Humanos Mujer
51.501

46.000 48.000 50.000 52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000


ICSA ®
Diferencia Porcentual entre las
Retribuciones Medias del equipo Directivo

-14,4
D.RR HH

-10,5
D.Area Producción

-8
D.Finaciera

-12,2
D.Comercial

-16,5
D. General

-30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Fuente: Observatorio Salarial ICSA

Mujer Hombre Diferencia

ICSA ®

4. - Porcentaje de ocupación por sexos del
Equipo Directivo en España


ICSA ®
% Ocupación del equipo Directivo
D.General
13,4

86,6

D. Producción D.RR HH
D.Comercial D.Financiera
30,0
18,9 8,3
12,2

70,0
81,1 91,7
87,8

ICSA ®

5.- Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexos

5.1. - Formación universitaria
5.2.- Edad
5.3.- Experiencia


ICSA ®
% Formación Universitaria de la Dirección General

D. General

100 83,9 81
90
80
70
60
50 37,5
35,6
31,4 27,7
40
30 16,9 15,9
20
10
0
os

r
s

l
ta
do

te
ad

To
as
ia
m

Fuente: Observatorio Salarial ICSA M
nc
lo

ce
ip

Li
D

Mujer Hombre

ICSA ®
% Formación Universitaria de la Dirección Comercial

D. Comercial
89,1
100
79,7
90
80
70
60 40,6
50 35,9
28,1
40 27,7
20,3 16,1
30
20
10
0
os

r
s

l
ta
do

te
ad

To
as
ia
m

nc
lo

ce
ip

Li
D

Mujer Hombre

ICSA ®
% Formación Universitaria de la Dirección Financiera

D. Financiera
93,1 93,5
100
90
80
70
60 44,9
50 37,2 35,1 32,6
40 23,3
30 13,5
20
10
0
os

r
s

l
ta
do

te
ad

To
as
ia
m

nc
lo

ce
ip

Li
D

Mujer Hombre

ICSA ®
% Formación Universitaria del Área de Producción

D. Area Producción

100 80,2
90 75
80
70
60
37,5
50 32,2
40 27,1
20,9 20
30 17,5
20
10
0
os

r
s

l
ta
do

te
ad

To
as
ia
m

nc
lo

ce
ip

Li
D

Mujer Hombre

ICSA ®
% Formación Universitaria de la Dirección RR HH

D. Recursos Humanos
95,1
87,8
100
90
80
70
60 44,8
50 37,4
31,3 30,6
40
19,1 19,8
30
20
10
0
os

r
s

l
ta
do

te
ad

To
as
ia
m

nc
lo

ce
ip

Li
D

Mujer Hombre

ICSA ®
% Segmento de Edad de la Dirección General

D. General

100
90
80
70
53,4
60 49
43,6
50 37,3
40
30
20 9,3 7,3
10
0
24-30 30-40 +40
Mujer Hombre

ICSA ®
% Segmento de Edad de la Dirección Comercial

D. Comercial

100
90
80
70
60 50,1
48,4 45,3 42
50
40
30
20 7,8
6,3
10
0
24-30 30-40 +40
Mujer Hombre

ICSA ®
% Segmento de Edad de la Dirección Financiera

D. Financiera
100
90
80 69,8
70
50,5
60
50 35,7
40
23,3
30
20 7 4,9
10
0
Fuente: Observatorio24-30 ICSA
Salarial 30-40 +40
Mujer Hombre

ICSA ®
% Segmento de Edad de la Dirección Área Producción

D. Área Producción
100
90
80 65
70
54
60
42,3
50
40 27,5
30
20 8,2
7,5
10
0
24-30 30-40 +40
Mujer Hombre

ICSA ®
% Segmento de Edad de la Dirección Área RR HH

D. Recursos Humanos
100
90
80
70 56,5
51,1
60
50 40,7
33,9
40
30
20 9,6 8,2
10
0
24-30 30-40 +40
Mujer Hombre

ICSA ®
% Experiencia de la Dirección General


13,80%
15,90% 29,10% 41,30%
Hombre

26,30% 18,60% 19,50% 35,60%
Mujer

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años

ICSA ®
% Experiencia de la Dirección Comercial


14,80%
17,40% 33,30% 34,40%
Hombre

15,60% 18,80% 34,40% 31,30%
Mujer

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ICSA ®
% Experiencia de la Dirección Financiera


24,90%
9,20% 34,15% 31,90%
Hombre

11,60% 32,60% 30,20% 25,80%
Mujer

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ICSA ®
% Experiencia de la Dirección Producción


21,70%
23,80% 28,90% 25,60%
Hombre

16,00% 12,00% 24,00% 48,00%
Mujer

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


ICSA ®
% Experiencia de la Dirección Recursos Humanos


17,90%
16,80% 32,80% 32,50%
Hombre

15,70% 25,20% 37,40% 21,70%
Mujer

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
-5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años


ICSA ®

6.- Comparativa por países y por niveles

6.1.- Porcentaje de Ocupación
6.2.- Diferencias de Salario Medio


ICSA ®
% Ocupación de Hombre y Mujeres en Puestos Directivos

Comparativa por países

82,20% 84,70% 88,60%

15,30%
17,80% 11,40%

España Francia Italia

Mujeres Hombres

ICSA ®
% Ocupación de Hombre y Mujeres en Mandos Intermedios


72,30% 75,50% 81,40%

24,50%
27,70% 18,60%


Mujeres Hombres


ICSA ®
% Ocupación de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficina


53,4% 65,7%
67,0%

46,6% 34,3%
33,0%


Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres


ICSA ®
% Ocupación de Hombre y Mujeres en Empleados de Fábrica


35,80%
81,80% 83,00%
64,20%
17,00%
18,20%


Fuente: Observatorio Salarial ICSA Mujeres Hombres


ICSA ®
% de Diferencia entre los Salarios Medios
de Hombres y Mujeres en Puestos Directivos

-4,5%
Italia
-7,2%
Francia
-12,3%
España

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

Mujeres Hombres Diferencia


ICSA ®
de Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermedios


-3,60%
Italia
-3,50%
Francia
-12,60%
España

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%


ICSA ®
de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficina


-10,0%
Italia
-0,8%
Francia
-15,6%
España

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%


ICSA ®
de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fábrica


-2,50%
Italia
-1,10%
Francia
-9,80%
España

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%


ICSA ®

7.- Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios

ICSA ®
% diferencia salarial entre el total de salarios
100%
80%
60%
40%
20%
0%
-20%
-24,90% -18,40% -25,10%
-40%
Hombres Mujeres Diferencia

ICSA ®
Conclusiones I
• La mayor diferencia salarial en el equipo directivo se
produce en la Dirección General.
• La menor diferencia salarial en el equipo directivo se
produce en la Dirección Financiera.
• Las mujeres directivas tienen un porcentaje mayor de
presencia en la Dirección de Recursos Humanos.
• Las mujeres directivas tienen un porcentaje menor de
presencia en el Área de Producción.

ICSA ®
Conclusiones II
• La presencia en el equipo directivo de la mujer es
inferior al 30 %.
• La retribución de la mujer en el equipo directivo puede
llegar a ser de media un 16,3 % menor.

ICSA ®
Conclusiones III
• Las mujeres directivas que ocupan la Dirección
Comercial son las que están mejor formadas.
• En el Área de Producción es donde la mujer directiva
tiene menor formación.

ICSA ®
Conclusiones IV
• El 44,9 % de las mujeres que se han incorporado a la
posición de la Dirección General lo han hecho en los
últimos 10 años.
• El 28 % de las mujeres que se han incorporado a
puestos directivos del área de Producción lo han hecho
en los últimos 10 años.

ICSA ®
Conclusiones V
• Las mujeres no superan el 27,7 % de presencia en los
puestos de responsabilidad en los países estudiados.
• Las mujeres españolas, cuando asumen puestos de
responsabilidad, perciben hasta un 12,6 % menos que
los hombres con responsabilidades similares.
• Las mujeres españolas que trabajan como personal de
oficina tienen de media un salario un 15,6 % menor que
los hombres en las mismas posiciones.

ICSA ®
Conclusiones VI
• En términos absolutos, debido a la menor presencia en
puestos de responsabilidad y a la menor retribución
percibida, las mujeres en Italia y España tienen unos
ingresos económicos en torno al 25 % menos que los
hombres.

MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Dernier

Dernier (20)

En vedette

En vedette (20)

MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS