SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
I ENCUENTRO UNI-EMPRESA
            Expectativas laborales
      Foro sobre Responsabilidad Social
       Talleres de Marketing Personal

    30 y 31 de octubre de 2008
    de 9 am a 8.30 pm
    Facultad de Ingeniería Civil de la UNI
    Av. Túpac Amaru cuadra 2 - Rímac
ANTECEDENTES:

La empresa como tal es el motor de la economía        Observamos que las 2 variables mencionadas
en un país. Nuestro país esta atravesando por una     (Empresa y Universidad), podrían trabajar en una
etapa de mejora económica importante. Su              relación de mutuo beneficio; potenciándose cada
crecimiento vertiginoso origina la necesidad de       una de ellas, y generando finalmente una mejora en
profesionales competentes y destacados, los           la sociedad.
cuales son cada vez son más difíciles de encontrar.
                                                      La razón de ser de éste I Encuentro UNI-
La universidad Nacional de Ingeniería, con su         EMPRESA, es ser una de los nexos para que se lleve
tradición y competencia característica, y con la      a cabo ésta fusión, mediante el acercamiento directo
calidad de sus estudiantes, genera profesionales      de ambas variables en un entorno favorable para que
de primer nivel; los cuales actúan en las             se dé este encuentro.
respectivas ramas de la Ingeniería, Arquitectura y
Ciencias que abarca la Universidad.



  OBJETIVOS GENERALES

    Afianzar las relaciones universidad-empresa.

    Observar los requerimientos de las empresas,
  para de esta forma trabajar en conjunto
  resolviendo los principales problemas que éstas
  puedan tener mediante la generación de
  investigación logrando en conjunto el desarrollo
  del país.

    Lograr que los estudiantes y egresados de la
  UNI tengan una mejor visión del mercado
  laboral y surjan con mayor confianza.
PLANTEAMIENTOS GENERALES

La UNI posee el examen de admisión más exigente, el cual
es a la vez un gran filtro para la selección de sus estudiantes,
por lo que podemos decir que aquí existe la mayor
probabilidad de encontrar el más grande capital humano en
la que a ciencia e ingeniería se refiere.

Contar con los mejores profesionales es indispensable para
el desarrollo de las empresas, el conocimiento que en ellos
existe es vital para estas, siendo un factor determinante en         Además es sabido que para lograr el desarrollo de un país y
el éxito o fracaso de las mismas la selección de un personal         tal como ha ocurrido en países desarrollados, las
adecuado.                                                            instituciones trabajan juntas con la universidad en lograr
                                                                     objetivos comunes para la sociedad donde se desarrollan.
Es por ello que la tendencia actual es que las empresas              Por ello es importante que ambos entes puedan trabajar
inviertan en sus procesos de selección buscando encontrar            entre sí para de esta forma impulsar el desarrollo del Perú.
las personas idóneas para cubrir los puestos que estas               Otorgándole a la universidad un papel protagónico,
requieren; por otro lado los profesionales buenos y                  volviéndose ésta uno de los motores propulsores del país,
talentosos como son los profesionales de la UNI, desean              mediante la optimización de sus sistemas de investigación
pertenecer a una institución donde puedan potenciar sus              y desarrollo, donde vea y resuelva los problemas de las
capacidades y desarrollarse personal y profesionalmente.             empresas y del país mismo.


Plan de Acción                                                      describe al ingeniero de hoy (esta segunda exposición se
                                                                    realizará en un auditorio).
El proyecto se realizara en dos días; en los cuales se llevaran a
cabo una exposición de las principales empresas sobre los           Por otro lado una charla sobre los principales tips que debe
lineamientos generales con que ellos perciben o califican a         saber el estudiante para presentar su currículo vitae, así como
los postulantes que conformaran parte de su empresa, este           saber desenvolverse       en una entrevista laboral. En las
evento se realizará en dos partes paralelas:                        conferencias se traerán a personas y encargados especialistas
                                                                    en desarrollo personal y en lo que a marketing personal se
Una será el colocar módulos en donde las empresas puedan            refiere, tales como: empresas de RRHH, DMB, Manpower,
exponer en líneas generales cuales son las aéreas en que se         etc. para exposiciones referidas al tema laboral. Las
desempeñan, y lo segundo será que un representante de cada          conferencias se realizaran en un auditorio donde se pretende
empresa exponga de manera más detallada de cómo percibe y           obtener masiva concurrencia.



                                   PROGRAMA
                  DIA                                     TEMA
                 JUEVES
                                        Inauguración
                                        Usted SA
                                        Taller de Marketing Persona
                                        Como elaborar un C.V exitoso
                                        Red de Contactos
                                        Conversatorio: Responsabilidad Social



                                         El profesional del Futuro
                                         Técnicas para conseguir empleo
                                         Como despertar el espírirtu emprendedor
                                         Liderazgo transformador
                                         Como despertar el espírirtu ganador

Contenu connexe

Tendances

Bajo mi punto de vista
Bajo mi punto de vistaBajo mi punto de vista
Bajo mi punto de vista
pmontar
 
Eada VIEW Nº 4
Eada VIEW Nº 4Eada VIEW Nº 4
Eada VIEW Nº 4
EADA
 
Segundo mes libro cg
Segundo mes libro cgSegundo mes libro cg
Segundo mes libro cg
Mariel Ro.
 
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte finalCultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
raqueljemesvicos
 
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas HappeninnMedición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
Maria Beunza Mijimolle
 
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
APD Asociación para el Progreso de la Dirección
 

Tendances (19)

comunicación e información como oportunidad de mejora para la empresa
comunicación e información como oportunidad de mejora para la empresacomunicación e información como oportunidad de mejora para la empresa
comunicación e información como oportunidad de mejora para la empresa
 
Prácticas pre
Prácticas prePrácticas pre
Prácticas pre
 
Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constru...
Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constru...Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constru...
Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constru...
 
1.1.F El Nuevo Rol De La Secretaria Ejecutiva
1.1.F   El Nuevo Rol De La Secretaria Ejecutiva1.1.F   El Nuevo Rol De La Secretaria Ejecutiva
1.1.F El Nuevo Rol De La Secretaria Ejecutiva
 
Bajo mi punto de vista
Bajo mi punto de vistaBajo mi punto de vista
Bajo mi punto de vista
 
Guia hoja-de-vida
Guia hoja-de-vidaGuia hoja-de-vida
Guia hoja-de-vida
 
Transformación Personal y Organizacional
Transformación Personal y OrganizacionalTransformación Personal y Organizacional
Transformación Personal y Organizacional
 
Eada VIEW Nº 4
Eada VIEW Nº 4Eada VIEW Nº 4
Eada VIEW Nº 4
 
Creatividad empresarial ii
Creatividad empresarial iiCreatividad empresarial ii
Creatividad empresarial ii
 
Foro Internacional de Universidades Corporativas
Foro Internacional de Universidades CorporativasForo Internacional de Universidades Corporativas
Foro Internacional de Universidades Corporativas
 
Pilar Majmud, "La capacidad emprendedora: Sello del Alumno INACAP" - Conferen...
Pilar Majmud, "La capacidad emprendedora: Sello del Alumno INACAP" - Conferen...Pilar Majmud, "La capacidad emprendedora: Sello del Alumno INACAP" - Conferen...
Pilar Majmud, "La capacidad emprendedora: Sello del Alumno INACAP" - Conferen...
 
evaluación de proyectos
evaluación de proyectosevaluación de proyectos
evaluación de proyectos
 
Reseña del libro "Social Business"
Reseña del libro "Social Business"Reseña del libro "Social Business"
Reseña del libro "Social Business"
 
Segundo mes libro cg
Segundo mes libro cgSegundo mes libro cg
Segundo mes libro cg
 
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte finalCultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte final
 
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas HappeninnMedición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
Medición de Cultura y perfiles innovadores en empresas Happeninn
 
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
Traducir el compromiso a resultados ¿Cómo hacer para que las cosas ocurran y ...
 
CONGRESO NACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA y SECRETARIAS 2021 IGC
CONGRESO NACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA y SECRETARIAS  2021 IGC CONGRESO NACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA y SECRETARIAS  2021 IGC
CONGRESO NACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA y SECRETARIAS 2021 IGC
 
Susatama
SusatamaSusatama
Susatama
 

Similaire à Diptico

Detalle articulo
Detalle articuloDetalle articulo
Detalle articulo
zarat004
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
PTF
 
Tendencias de la consultoría
Tendencias de la consultoríaTendencias de la consultoría
Tendencias de la consultoría
Consultoria
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Edgar Vargas
 
Grupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueñoGrupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueño
adrianamonyoya
 
Grupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueñoGrupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueño
adrianamonyoya
 
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESASSALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
saludparaempresas
 
Propuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacionPropuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacion
JUAN JIMENEZ
 
Propuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacionPropuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacion
blogmaestria
 

Similaire à Diptico (20)

Detalle articulo
Detalle articuloDetalle articulo
Detalle articulo
 
Carlos stuardo. informe solemne 1
Carlos stuardo. informe solemne 1Carlos stuardo. informe solemne 1
Carlos stuardo. informe solemne 1
 
Carlos stuardo. informe solemne 1
Carlos stuardo. informe solemne 1Carlos stuardo. informe solemne 1
Carlos stuardo. informe solemne 1
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015 PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
Tendencias de la consultoría
Tendencias de la consultoríaTendencias de la consultoría
Tendencias de la consultoría
 
La orientación hacia el conocimiento
La orientación hacia el conocimientoLa orientación hacia el conocimiento
La orientación hacia el conocimiento
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
 
Grupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueñoGrupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueño
 
Grupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueñoGrupo empresarial antioqueño
Grupo empresarial antioqueño
 
Nuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXI
Nuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXINuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXI
Nuevas Tendencias Gerenciales del Siglo XXI
 
Seminario de marketing, estrategia e innovación 2012
Seminario de marketing, estrategia e innovación 2012Seminario de marketing, estrategia e innovación 2012
Seminario de marketing, estrategia e innovación 2012
 
Gestión integrada de RRHH 2.0 para emprendedores
Gestión integrada de RRHH 2.0 para emprendedoresGestión integrada de RRHH 2.0 para emprendedores
Gestión integrada de RRHH 2.0 para emprendedores
 
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESASSALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
SALUD INTEGRAL PARA EMPRESAS
 
Propuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacionPropuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacion
 
Propuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacionPropuesta de comunicacion
Propuesta de comunicacion
 
Luna dhtic
Luna dhticLuna dhtic
Luna dhtic
 
PRECITYE: Presentación en Global Student Forum Ingeniería
PRECITYE: Presentación en Global Student Forum IngenieríaPRECITYE: Presentación en Global Student Forum Ingeniería
PRECITYE: Presentación en Global Student Forum Ingeniería
 
empresa del conocimiento
empresa del conocimientoempresa del conocimiento
empresa del conocimiento
 
El capital humano y la gestión por competencias
El capital humano y la gestión por competenciasEl capital humano y la gestión por competencias
El capital humano y la gestión por competencias
 

Dernier

SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 

Dernier (20)

S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 

Diptico

  • 1. I ENCUENTRO UNI-EMPRESA Expectativas laborales Foro sobre Responsabilidad Social Talleres de Marketing Personal 30 y 31 de octubre de 2008 de 9 am a 8.30 pm Facultad de Ingeniería Civil de la UNI Av. Túpac Amaru cuadra 2 - Rímac ANTECEDENTES: La empresa como tal es el motor de la economía Observamos que las 2 variables mencionadas en un país. Nuestro país esta atravesando por una (Empresa y Universidad), podrían trabajar en una etapa de mejora económica importante. Su relación de mutuo beneficio; potenciándose cada crecimiento vertiginoso origina la necesidad de una de ellas, y generando finalmente una mejora en profesionales competentes y destacados, los la sociedad. cuales son cada vez son más difíciles de encontrar. La razón de ser de éste I Encuentro UNI- La universidad Nacional de Ingeniería, con su EMPRESA, es ser una de los nexos para que se lleve tradición y competencia característica, y con la a cabo ésta fusión, mediante el acercamiento directo calidad de sus estudiantes, genera profesionales de ambas variables en un entorno favorable para que de primer nivel; los cuales actúan en las se dé este encuentro. respectivas ramas de la Ingeniería, Arquitectura y Ciencias que abarca la Universidad. OBJETIVOS GENERALES Afianzar las relaciones universidad-empresa. Observar los requerimientos de las empresas, para de esta forma trabajar en conjunto resolviendo los principales problemas que éstas puedan tener mediante la generación de investigación logrando en conjunto el desarrollo del país. Lograr que los estudiantes y egresados de la UNI tengan una mejor visión del mercado laboral y surjan con mayor confianza.
  • 2. PLANTEAMIENTOS GENERALES La UNI posee el examen de admisión más exigente, el cual es a la vez un gran filtro para la selección de sus estudiantes, por lo que podemos decir que aquí existe la mayor probabilidad de encontrar el más grande capital humano en la que a ciencia e ingeniería se refiere. Contar con los mejores profesionales es indispensable para el desarrollo de las empresas, el conocimiento que en ellos existe es vital para estas, siendo un factor determinante en Además es sabido que para lograr el desarrollo de un país y el éxito o fracaso de las mismas la selección de un personal tal como ha ocurrido en países desarrollados, las adecuado. instituciones trabajan juntas con la universidad en lograr objetivos comunes para la sociedad donde se desarrollan. Es por ello que la tendencia actual es que las empresas Por ello es importante que ambos entes puedan trabajar inviertan en sus procesos de selección buscando encontrar entre sí para de esta forma impulsar el desarrollo del Perú. las personas idóneas para cubrir los puestos que estas Otorgándole a la universidad un papel protagónico, requieren; por otro lado los profesionales buenos y volviéndose ésta uno de los motores propulsores del país, talentosos como son los profesionales de la UNI, desean mediante la optimización de sus sistemas de investigación pertenecer a una institución donde puedan potenciar sus y desarrollo, donde vea y resuelva los problemas de las capacidades y desarrollarse personal y profesionalmente. empresas y del país mismo. Plan de Acción describe al ingeniero de hoy (esta segunda exposición se realizará en un auditorio). El proyecto se realizara en dos días; en los cuales se llevaran a cabo una exposición de las principales empresas sobre los Por otro lado una charla sobre los principales tips que debe lineamientos generales con que ellos perciben o califican a saber el estudiante para presentar su currículo vitae, así como los postulantes que conformaran parte de su empresa, este saber desenvolverse en una entrevista laboral. En las evento se realizará en dos partes paralelas: conferencias se traerán a personas y encargados especialistas en desarrollo personal y en lo que a marketing personal se Una será el colocar módulos en donde las empresas puedan refiere, tales como: empresas de RRHH, DMB, Manpower, exponer en líneas generales cuales son las aéreas en que se etc. para exposiciones referidas al tema laboral. Las desempeñan, y lo segundo será que un representante de cada conferencias se realizaran en un auditorio donde se pretende empresa exponga de manera más detallada de cómo percibe y obtener masiva concurrencia. PROGRAMA DIA TEMA JUEVES Inauguración Usted SA Taller de Marketing Persona Como elaborar un C.V exitoso Red de Contactos Conversatorio: Responsabilidad Social El profesional del Futuro Técnicas para conseguir empleo Como despertar el espírirtu emprendedor Liderazgo transformador Como despertar el espírirtu ganador