Balance Social

1. ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO INICIATIVAS SOCIALES DE LAS EMPRESAS Y BALANCE SOCIAL CURSO ILGO 2002 TRANSPARENCIAS IGNACIO ESPINOSA B. Especialista Principal en Organizaciones de Empleadores

2. Iniciativas Sociales de las Empresas y Códigos de Conducta . La OIT y la OIE apoya iniciativas voluntarias privadas de la empresa y asociaciones que responden a necesidades comuni- tarias y mantiene condiciones de trabajo y un desarrollo social suficiente. . Los códigos de conducta son buena muestra de tales iniciati- vas de prácticas adecuadas.

3. Iniciativas Sociales de las Empresas y sus Organizaciones Campos Principales - Promoción de la justicia en el comercio y en las prácticas comerciales. - La protección del medio ambiente. - Temas socio-laborales, por ejemplo la erradicación del trabajo infantil.

4. Grandes Iniciativas Sociales Apoyadas por el Grupo de los Empleadores - Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. (CIT 1998, por iniciativa de los empleadores. - Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social. - Directrices de la OCDE (cooperación y desarrollo) para las empresas multinacionales.

5. Códigos de Conducta Definición . Declaración expresa de la política o principios en que se inspira el comportamiento de una empresa: desarrollo de sus RR.HH., gestión medioambiental, etc. . Interacción con: - Consumidores - Clientes - Gobiernos, y - Comunidades en las que desarrolla su actividad

6. Códigos de Conducta Verificación . La empresa adopta decisiones relativas al seguimiento, verificación y cumplimiento de un código. . No puede aceptarse imposición de control por terceros del compor- tamiento de la empresa. . Las empresas pueden aceptar voluntariamente el control a cargo de un tercero independiente, o establecer la modalidad de control in- terno considerada oportuna.

15. Síntesis FILOSOFIA SOCIAL POLITICA SOCIAL DE LA EMPRESA INFORME SOCIAL (BLCE) MODELO GESTION SOCIO-ECONOMICA DESARROLLO INTEGRAL RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA EL INTERIOR CONTABILIDAD SOCIAL HACIA EL EXTERIOR

16. Balance Social Instrumento de medición para evaluación cuantitativa y cualitativa, resultados de la gestión social en un período. Autoevaluación de la gestión empresarial

17. Balance Social ¿cómo mide? - Para evaluar la acción de carácter social de la empresa en las áreas internas y externas, se utilizan como instrumentos de medición las variables y los indicadores - Las variables se refieren a temas o aspectos de la vida empresarial que en su contenido cambian o pueden cambiar. Los indicadores expresan esas variaciones.