1. PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
P.S.O.E

2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓN
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores
desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de
prevención a factores de riesgo específicos.
•Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir.
• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para
controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.

3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓN
• Comprometer a empresas y ARL en la inversión en
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reducir los índices de AT,EP.
•Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades
laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .

4. SALUD OCUPACIONAL
BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN
PROCURA DE MEJORES AMBIENTES
LABORALES Y EL CUIDADO DE LA
SALUD DE LAS PERSONAS.

5. LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
Medio ambiente
Sociedad
Gobierno
Proveedores
Clientes
Accionistas
Contratistas

6. PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD
SALUD
PREVENCIÓN Y
CONTROL

7. ACCIONES EN S.O.
SALUD
TRABAJADORES
Y COMUNIDAD
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
PROCESOS
EMPRESA
COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

8. PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
P.S.O.E
“Los Gerentes de las empresas no han
actuado para controlar los peligros
conocidos y auditar completamente
las acciones correctivas y como nadie
les dijo que algo estaba mal,
asumieron que todo estaba bien”
Lord Cullen

9. BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
LEY 9a DE 1979
Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125
UII
YUUT
DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984
Artículos 2, 9, 28 y 30
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15
DECRETO 1295/94
Artículos 21, 22, 62 y 63

10. BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
LEY 9a DE 1979
UII
YUUT
Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por
señalar medidas sanitarias sobre protección del medio
ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas,
cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención
y procedimientos.
Organización de la Salud Ocupacional en
los lugares de trabajo.

11. BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
DECRETOS 614/84 y 1295/94
UII
YUUT
El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la
S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia.
Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en
las empresas y responsabilidades de empleadores y
trabajadores (Decreto Ley 1295/94).

12. BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
UII
YUUT
Organización y funcionamiento de los programas de Salud
Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los
subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O.
Cronograma de Actividades como elemento de
Planificación, Ejecución y Verificación del programa.
Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar
“Indicadores de Evaluación en S.O.”.

13. ¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEÑO EFICIENTE DE
PROCESOS.
RESPONSABILIDAD LEGAL
 LEY 9ª de 1979
 DECRETO 614 de 1984
 RESOLUCIÓN 2013 1986
 RESOLUCION 1016 de 1989
 DECRETO 1295 de 1994
RESPONSABILIDAD
PATRONAL:
√ EL TRABAJADOR
INGRESA SANO Y
DEBE RETIRARSE
SANO.
√ EL EMPLEDOR DEBE
BRINDAR AL
TRABAJADOR UN
MEDIO DE TRABAJO
SEGURO, SIN
FACTORES DE
RIESGO.

14. CARACTERÍSTICAS
DEL PROGRAMA DE S.O.E.
•
•
•
Exclusivos y propios de la empresa.
En conjunto con otras empresas de economía similar.
Contratados con entidades que presten tales servicios,
reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL.
• Estar escrito en un documento firmado por el
representante legal de la empresa.
• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y
talento humano para su ejecución.
• Es de obligatorio cumplimiento.

15. ¿QUÉ ES EL
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?
Diagnóstico
Planeación
Ejecución
Evaluación

16. DIAGNÓSTICO
1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO:
* Perfil sociodemográfico
* Perfil de morbilidad (AT,EP y NO AT,EP):
Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.
Enfermedad común, Accidente común, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.

17. PLANEACIÓN Y
EJECUCIÓN
Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.

18. EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO
ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000
•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES
18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES

19. COMPONENTES DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DE
SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA
MEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMA
SUBPROGRAMA
DE MEDICINA
DE MEDICINA
DEL TRABAJO
DEL TRABAJO
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITÉS
PARITARIOS – COPASOS

20. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

21. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJETIVOS:
TRABAJADOR
PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES.
CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA
SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.
PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS
ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.
HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA
IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE
RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO).

22. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PLANES DE ACCIÓN:
TRABAJADOR
• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO,
PERIÓDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.
• DIAGNÓSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL,
ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y
PANORAMA DE RIESGOS.
• REUBICACIÓN Y /O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE
ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.
• ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.
• SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL.
•APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS .
• ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD.

23. SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

24. SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
OBJETIVOS
Ambiente
MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO,
MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS
QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A
LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS
RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL
QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO.

25. SUBPROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL
OBJETIVOS
Ambiente
IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE
RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN
AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL
CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE
RIESGO GENERADORES DE E.P.

26. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
•
•
•
•
•
•
•
•
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.
PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.
INSPECCIONES PLANEADAS.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.

27. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
• PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
• EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.
• MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,
PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.
•DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..
•VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.

28. REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO
DE
H S.I.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículos 348, 349, 350 y 351
UII
YUUT
LEY 9a DE 1979
RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979
Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los
Establecimientos de Trabajo.
(Estatuto de la Seguridad Industrial)

29. RESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESAS
•10 ó mas trabajadores permanentes.
•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño
de la empresa.
•Darlo a conocer a todos los trabajadores.
•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.

30. ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL
REGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trámite ante el
Ministerio Protección Social.
Anexar: oficio remisorio, certificado de
representación legal y registro de COPASO
o vigía ocupacional.

31. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la
gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BÁSICA:
* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en
la legislación vigente.
* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la
empresa, organización del trabajo, organización de la empresa,
organización de la salud ocupacional,
* Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.

32. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos,
intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.
4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.
5. ANEXOS

33. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
Es el conjunto de OBJETIVOS,
ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y
“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de
la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales,
integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misión de la EMPRESA.

34. OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
Hacer evaluación de F.R.
Estableciendo las medidas
preventivas y de control
Medir los resultados
del P.S.O.E.
Crear mecanismos que faciliten el
seguimiento y control de accidentes y
Enfermedades comunes y profesionales
OBJETIVOS
Reducir riesgos
detectados en el
Panorama de F.R.
Adecuar mecanismos para la
investigación y prevención de
Accidentes de trabajo.
Generar conductas y
comportamientos
saludables y seguros.
Evaluar el programa
de S.O. para contratistas
Ser competitivos y
líderes en el mercado.

35. SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
EN PRO DE :
SALUD DE LAS
PERSONAS
RECURSOS
$
MEDIO
AMBIENTE
CALIDAD
PRODUCTIVAD

36. ELEMENTOS DEL
SISTEMA
Compromiso por
parte de la
Gerencia
Política
S & SO
Verificación
y acciones
correctivas
Planificación
Implementación
y
Operación
MEJORAMIENTO
CONTINUO
OHSAS 18001

37. PARA TENER EN CUENTA:
CUENTA
¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE
SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL
COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)
REFLEXIÓN:
¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?

38. ¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?