Sociální sítě jsou platformou, kde se sdružuje největší počet osob. V době historicky nejnižší nezaměstnanosti to znamená, že se sociální sítě proměnily ve skvělý nástroj pro získávání nových kontaktů, které ocení HR oddělení vašich klientů.
6. KOHO HLEDÁME?
Já jsem v práci
spokojený, proč
bych ji měl
měnit?
POVĚDOMÍ
ZVAŽOVÁNÍ
AKCE
7. UKÁZKA KLASICKÉHO HR INZERÁTU
„ Hledáme kolegu do mladého dynamického týmu.
S velmi dobrým platovým ohodnocením.“
8. SOUČASNÝ STAV HR
Z náborářů se stávají spíše online marketéři
Dnešní HR je boj o talenty
Uchazeči si vybírají z více nabídek
9. CO DNESKA UVIDÍTE?
CO SI ODNÉST?
PŘÍPRAVA KAMPANĚ
CASE STUDY
SOUČASNÝ STAV
VYHODNOCENÍ
10. CÍLOVÁ
SKUPINA
Víte, koho
hledáte?
KARIÉRNÍ STRÁNKA
Máte graficky a
konverzně vyladěnou
stránku, kam
povedete kampaně?
STRATEGIE
Máte zvolený
optimální mix
kanálů a
rozpočtu?
KOMUNIKAČNÍ USP
Odlišili jste sdělení pro
různé pozice?
VYHODNOCENÍ
Zkoumáte počet
odeslaných
životopisů a počet
nástupů?
PŘÍPRAVA ONLINE HR KAMPANĚ
11. PODÍVÁME SE NA TO DETAILNĚJI
TIPY OD H1.CZ
Mobile first
Dlouhodobá
strategie
Rozmanitost
formátů
Vyšší frekvence
impresí
Remarketing
Propojení s
microsite
Pixely a eventy na
stránce
Storytelling
12. VYŠŠÍ FREKVENCE IMPRESÍ A
ROZMANITOST FORMÁTŮ
SLIDESHOW/VIDEO
CAROUSEL
LINK AD
Klíčem k úspěchu HR strategie
na sociálních sítích je fázování kampaní a
testování benefitů na různých cílových
skupinách s využitím různých formátů.
Typická je vysoká frekvence impresí
v důsledku dlouhého rozhodovacího
procesu a práce s mobilním
a desktopovým cílením.
13. CO DNESKA UVIDÍTE?
CO SI ODNÉST?
PŘÍPRAVA KAMPANĚ
CASE STUDY
SOUČASNÝ STAV
VYHODNOCENÍ
14. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH
VÝKON
Cena za lead
Vždy porovnat GA a interní
systém
Záleží na pozici, kterou hledáte
KVALITA
Cena za nástup
Poměr nástupů a uchazečů
Jak dlouho výběr trval
15. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH
VÝKON
Cena za lead
Vždy porovnat GA a interní systém
Záleží na pozici, kterou hledáte
KVALITA
Cena za nástup
Poměr nástupů a uchazečů
Jak dlouho výběr trval
Když ze 100 leadů
nastoupí
10 uchazečů, je to
velký úspěch!
16. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH
KVALITA
Cena za nástup
Poměr nástupů a uchazečů
Jak dlouho výběr trval
VÝKON
Cena za lead
Vždy porovnat GA a interní
systém
Záleží na pozici, kterou hledáte
Cena za lead se
u nás pohybuje
v intervalu
250 Kč – 2 500 Kč.
17. CO DNESKA UVIDÍTE?
CO SI ODNÉST?
PŘÍPRAVA KAMPANĚ
CASE STUDY
SOUČASNÝ STAV
VYHODNOCENÍ
18. CASE: MBtech
CÍLOVÁ
SKUPINA
Seniorní
konstruktér
KARIÉRNÍ STRÁNKY
Na webu kariérní
sekce. Nasazen
facebookový pixel
a Google Analytics.
STRATEGIE
K oslovení jsme využili
reklamu na Facebooku.
Následně realizován
náborový den.
KAMPAŇ
V kampani
bylo využito
fázování a celá
řada formátů.
VYHODNOCENÍ
Získali jsme desítky
seniorních
zaměstnanců.
CPA 270 Kč
22. PRŮBĚH KAMPANĚ
LINK AD
TESTOVAT DEALY/BENEFITY
U těch, kteří prokliknuli na web,
jsme testovali argumenty, proč by
měli zanechat životopis (mzda,
volná pracovní doba, kariérní růst)
a benefity zaměstnavatele.