Dokumen tersebut membahas tentang serikat pekerja, peran, dan tantangannya. Serikat pekerja bertujuan untuk memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja, serta meningkatkan hubungan industrial melalui perundingan kolektif. Namun, seringkali serikat pekerja dihadapkan pada berbagai tantangan seperti rendahnya dukungan dari pemberi kerja dan pemerintah, serta anggota yang kurang aktif.

2.  Industriatau perusahaan adalah kombinasi
dari modal, manajemen dan pekerja.
 Pemodal adalah yang menanamkan modal
perhatian utama mereka adalah untuk
mendapat keuntungan semaksimal mungkin.
 Pekerja mempunyai kekuatan untuk
menghilangkan permasalahan seperti
rendahnya pengupahan, buruknya kondisi
pelayanan kesehatan, keselamatan kerja dan
sebagainya

3.  Organisasi yang dibutuhkan pekerja adalah
serikat pekerja, dan merupakan hak tetapi
kenyataannya banyak pekerja tidak menyadari
bahwa Serikat Pekerja adalah hak yang melekat
bagi pekerja (Worker Rights is Human Rights)
 Deklarasi Universal Hak Azasi Manusia Pasal 23:
(4) Setiap orang berhak mendirikan dan memasuki serikat-
serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya.

4.  Kebebasan berserikat dan perlindungan hak
berorganisasi juga dituangkan dalam Konvensi
ILO No. 87 Tahun 1956
 Pemerintah Indonesia telah meratifikasinya
melalui Keppres No. 83 tahun 1998;
 Pasal (2) Para Pekerja dan Pengusaha, tanpa
perbedaan apapun, berhak untuk mendirikan dan,
menurut aturan organisasi masing – masing,
bergabung dengan organisasi – organisasi lain atas
pilihan mereka sendiri tanpa pengaruh pihak lain;
 Pasal (4) Organisasi pekerja dan pengusaha tidak
boleh dibubarkan atau dilarang kegiatannya oleh
penguasa administratif.

5.  Perlindungan
 Memperbaiki kondisi – kondisi dan syarat -
syarat kerja melalui perjanjian kerja
 Menangani keluh kesah anggota
 Menyelesaikan perselisihan
 Menyediakan manfaat lainnya (untuk
kesejahteraan anggota)

6.  Sebagai suara pekerja
 Menyediakan sarana komunikasi
 Melakukan kerjasama dan menjalin
solidaritas dengan pekerja atau serikat
pekerja lainnya baik secara nasional ataupun
internasional
 Meningkatakan pelaksanaan hubungan
industrial

7.  Sukarela dan permanen
 Kemandirian
 Demokratik
 Kesatuan
 Solidaritas

8.  Hubungan eksternal
 Hubungan internal
 Pembatasan terhadap anggota yang dipilih
menjadi pengurus
 Proses pertimbangan dan pengambilan
keputusan melalui musyawarah/kongres

9.  Peran pemimpin mengubah organisasi
 Budaya paternalistik
 Tantangan yang tidak hanya datang dari pihak
manajemen tetapi juga anggota itu sendiri
 Hubungan kerja saat ini tidak hanya sekedar
majikan – bawahan
 Solidaritas, prinsip kesetiakawanan

10.  Keanggotaan
 Anggota tidak menghadiri pertemuan
organisasi
 Iuran anggota
 Anggota perempuan
 Pemimpin serikat pekerja kuning (yellow
unionism).

11.  Rendahnya kerjasama dan komunikasi
manajemen/pengusaha
 Pemerintah
 Masyarakat.

12.  Service Model Union
 Organising Model Union

13. Sumber keuangan serikat pekerja:
 Iuran anggota
 Donasi dari perusahaan/pihak lain yang tidak
mengikat
 Donasi dari anggota

14.  Semangat
 Kompetensi
 Etika
 Profesionalisme
 Komitmen