HR-035-認識職場

認識職場黃正一 95.10.27

黃正一 J.I. Huang ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Puzzle………… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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人力銀行 2006.07 調查高科技產業 ,[object Object],[object Object],[object Object],外商公司 ,[object Object],[object Object],[object Object],金融業 ,[object Object],[object Object],[object Object],傳統產業 ,[object Object],[object Object],[object Object]

人力銀行 2006.07 調查選擇企業的最大考慮 ,[object Object],[object Object],[object Object],最想從事的職業類別 ,[object Object],[object Object],[object Object]

一般公司的組織人事法律研究發展生產製程總務行政會計財務客戶銷售市場行銷總經理董事會董事長．．．．．

公司經營的競爭力 Yahoo, Amazon, eBay TSMC, Toyota, Google Dell, Nike, Nestle Foxconn Formosa Business Model Sales & Marketing Technology & Product Operation Efficiency

刺蝟的原則 ,[object Object],[object Object],[object Object],---- Good to Great, Jim Collins

領導的構面跟隨者的意願跟隨者的能力組織的文化外境界環領導者的內涵組織的遠景

KNOWLEDGE MODEL KK KDK DKK DKDK Awareness Coach Deductive 演繹 Experience Inductive 歸納 Train (Tell)

員工教育 / 專長培訓藍圖

工作上的成長工作愈來愈輕鬆 , 而且可以幫助別人 Skills Level 1. 一無所知 2. 所知有限 , 執行力非常有限 3. 協助下可執行 , 可滿足客戶所需 4. 獨立執行 , 可與友商競爭 5. 協助別人 , 具判斷力

Proficiency levels ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

你是韓信嗎 ? 責任範圍核心工作

你是韓信嗎 ? 核心工作

三力影響力智力勞力

職場成長 S 曲線進入職場的時間職場貢獻與成就 3-5 yrs 2 3 1 1 2 3 摸索期成長期倦怠期等退休 ? 等資遺 ?

IQ vs. EQ 對職場的表現進入職場的時間職場表現 100% EQ IQ

Value Stack of Service Offerings Application Maintenance Business Consulting Solutions Implementation Consulting Application Development

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