etica y globalizacion

1. Relación entre la ética y la
globalización en la
empresa

2. Globalización:
Es un proceso de interacción e integración entre la gente, las
empresas y los gobiernos de diferentes naciones.
Proceso de internacionalización de la política, las relaciones económ
icas y finanzas y el comercio.
Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse,
alcanzando una dimensión mundial que sobre pasa las fronteras
nacionales.

3. Globalización en sus aspectos económicos
y políticos:
 Un proceso en el que, a través de la creciente comunicación e interdependencia entre los
distintos países del mundo se unifican mercados, sociedades y culturas.
 Un conjunto de transformaciones sociales, económicas y políticas en los diferentes países
que les acerca un modelo de carácter global.
 El predominio de unos modos de producción y de movimientos de capital a escala
planetaria, impulsados por loa países más avanzados.
 La ubicación en diversos países de distintas fases de la producción, con componentes
originarios de países diferentes.
 La venta de productos similares internacionalmente, con estándares universalmente
aceptados.
 La pérdida de atribuciones de los gobiernos de países.

4. La globalización en sus aspectos
tecnológicos:
 Un proceso que resulta del avance en la tecnología, telecomunicaciones y
transporte.
 El acceso inmediato a información y, potencialmente al conocimiento, con una
concepción de interconectividad vía Internet

5. La globalización como prospectiva, una
tendencia hacia un modelo
especifico(mundialización):
 Integración de los mercados financieros mundiales.
 El impacto de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos
económicos, tiene implicaciones sociales y fenómenos político-culturales importantes.
Lleva consigo una tendencia hacia la eliminación de:
- fronteras
- diferencias étnicas,
- credos religiosos,
- ideologías políticas
- condiciones socio-económicas o culturales, entre los países y bloques económicos
- esto es: un proceso homogeneizador a escala planetaria.

6.  La creación de un nuevo sistema económico de alcance mundial, influido por las nuevas
tecnologías y la comunicación.
 Una tendencia hacia la concentración de medios de comunicación de masas que limita el
acceso a la libertad de información y potencia la concentración del poder económico y
financiero a escala planetaria.

7. Ventajas y desventajas:
Reducción de costos.
Mayor eficacia competitiva.
Flexibilidad.
Producción concentrada.
Economía en escala.
Reducción de costos
Mayor desigualdad económica:
-países desarrollados y subdesarrollados.
-dentro de cada nación.
Menor oportunidad de competencia
contra las grandes empresas
Aumento del desempleo y la pobreza.
Privatización.

8. Ética:
 Parte de la filosofía que trata de la moral y de las
obligaciones morales.
 Conjunto de normas morales que se rigen de la
conducta.

9. Principios éticos:
 Honestidad e integridad
 Justicia y equidad
 Respeto y lealtad
 Solidaridad y tolerancia

10. Clasificación de la ética:
 Éticas descriptivas y normativas: Las éticas
descriptivas se limitan a describir el
fenómeno moral; las éticas normativas buscan
un fundamento para la moral y, desde él,
formulan normas y dan orientaciones para
actuar.

11. Clasificación de la ética:
 Éticas Naturalistas y No Naturalistas: Las éticas
naturalistas creen que el fenómeno moral se
reduce a fenómenos naturales (psicológicos,
biológicos o genéticos), y las éticas no
naturalistas consideran que el fenómeno moral
es irreductible a otros.

12. Clasificación de la ética:
 Éticas Cognitivistas y No Cognitivistas: Las
éticas cognitivistas consideran que es
posible argumentar y llegar a acuerdos
intersubjetivos acerca de lo moral, porque
este tipo de saber es ante todo un saber
racional. Para las éticas no cognitivistas, lo
moral, por el contrario, es irracional.

13. Clasificación de la ética:
 Éticas Materiales y Formales: Las éticas materiales
afirman que es tarea de la ética dar contenidos
morales, es decir, materia moral. Según las éticas
formales, la ética ha de mostrar cuál es la forma que
ha de tener una norma para ser moral, con lo cual
son normalmente deontológicas, es decir, se ocupan
del deon, del deber.
placer, evitando el dolor y
preocupación
Física, lógica, moral
Material
formal

14. Clasificación de la ética:
 Éticas de Bienes y de Valores: Según las éticas de
bienes, para entender qué es la moral conviene
descubrir el bien o fin que los seres humanos
persiguen, es decir, el objeto de la voluntad, y
esforzarse en describir su contenido y en mostrar
cómo alcanzarlo. Las éticas de valores nacen en el
siglo XX y mantienen que el contenido central de la
ética no es el bien, sino los valores.

15. Clasificación de la ética:
 Éticas de Fines y de Móviles: Las éticas de fines
postulan que para determinar qué sea el bien es
preciso averiguar en qué consiste la esencia
del hombre, y por eso acuden a la metafísica, saber
que habla de esencias, es decir, de lo que es propio
de cada ser; bueno será entonces, para un hombre,
alcanzar los fines que su esencia le propone. Las
éticas de móviles juzgan necesario estudiar
empíricamente cuáles son los móviles de la conducta
humana; para ello recurren a menudo a
la psicología y a un método empirista.

16. Necesidad de la ética en una empresa:
 Primero una empresa es considerada como: campo de la acción libre ,y por lo tanto sujeto de
responsabilidad moral y obliga, del otro lado, a la ética a ceñirse, para iluminarlo, a su
genuino objetivo: el obrar humano en singular.
 Así la empresa se eleva hasta tocar la filosofía se sujeta
para el estudio del actuar del hombre.

17. ¿Qué seria algo ético?
Algo ético dentro de una la empresa (respecto al empleador), seria:
1. Pagar un salario justo a los trabajadores
2. Tratar a sus empleados con respeto
3. Reconocer los méritos del trabajador
4. Motivar a sus trabajadores
5. En cuanto al costo de sus productos, venderlos a un precio adquirible.
6. En cuanto a la publicidad del producto, que no sea engañosa o confusa.
7. Tener conciencia y sensibilidad ecológica
Bueno esos serian algunos de los ejemplos donde se demuestran los valores positivos en el actuar de
los que dan empleo (empleadores).
Algo ético dentro de la empresa, con respecto a los trabajadores seria:
1. Trabajar lo que es debido: porque en muchas ocasiones trabajan menos y se les paga bien.
2. Respeto, tanto para sus compañeros de trabajo, como para sus superiores.
3. Honradez en las personas: tanto para los empleados como para los dueños o encargados de la
empresa. Es un tanto difícil de cumplir con dicho valor, porque no siempre son llevados a cabo
nuestros principios éticos en el trabajo.

18. Importancia de la globalización:
 La globalización nos beneficia a todos, ya que permite
que tengamos mejores niveles de vida, un estatus social
más favorable, además van logrando poco a poco
desaparecer en varios países los monopolios y dan
apertura a nuevas empresas del mismo giro para que
puedan competir, ya que al no permitirlo siempre
seguirán estancados, que darán en la obsolescencia y
nunca tendrán un crecimiento significativo
económicamente. El tener acceso al libre comercio se
puede ver una gran ventaja al competir con otros países,
porque se da paso a la innovación a ir creando nuevas
tendencias, crear nuevos productos y el mejoramiento de
algunos ya existentes

19. Importancia de la ética:
 La ética es el pilar de la convivencia, es decir, sin reglas, valores o
principios morales como podríamos vivir en comunidad sin
perjudicarnos unos a los otros de manera salvaje.
Independientemente de la sociedad o cultura en la que se viva
desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de
dichas normas, y de hecho, siempre somos afectados por ellas en
forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación
o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso
determinar nuestras acciones.

20. ”
“ ¿relación que guardan la ética y
globalización y es de vital
importancia en la empresa?

22. Su importancia empresarial:
Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de
sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al
mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y
moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni
excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.
“Es de vital importancia porque una empresa debe ser una mayor competencia
ética, la cual se encontrara preparada para los nuevos tiempos, siendo la
globalización una oportunidad mundial”.