1. Presentatie Opleidingsplan
Presentatie Opleidingsplan
Training & Development van
getalenteerde medewerkers
Werven, ontwikkelen, behouden
Werven ontwikkelen behouden

2. Overview
1. Jaarlijks opstellen trainingsplan
2. Learning Management System
3. Faciliteren externe opleidingen
4. Accreditatie werkplekken
5. Mentorschap en begeleiding
6. Administratie subsidies
7. Netwerk opleidingen
8. Arbeidsmarkt communicatie
9. Business case

3. 1
Opstellen jaarlijks
trainingsplan
• Gestructureerde aanpak:
– G b
Gebaseerd op beoordeling
d b d li
– Management rapportage
– Opvolgen vorderingen en resultaten
• Borgen compliance m.b.t. de reguliere
trainingen
• ISO
ISO vereisten
i
• Resultaat:
– Verbeterde productiviteit
Verbeterde productiviteit
– Verbeterde kwaliteit
– Behouden getalenteerde medewerkers
– Verbeterde business resultaten

4. 2
Learning Management
Learning Management
System
• Volgen CBT training en tickler
voor re‐training
t i i
• Registratie externe training (na
ontvangst copy certificaat /
ontvangst copy certificaat /
diploma, presentielijst)
• Verwerken van trainings
Verwerken van trainings
noodzaak uit beoordeling
• Rapportage geplande, gevolgde
pp g g p ,g g
en dreigende achterstand
trainingen

5. 3
Faciliteren externe (3rd party)
party)
trainingen en opleidingen
• Het na goedkeuring aanmelden
van meest effeciënte/effectieve
t ff ië t / ff ti
opleiding
• Faciliteren externe opleidingen
Faciliteren externe opleidingen
• Goedkeuren factuur

6. 4
Accreditatie Werkplekken
• Onderhouden “erkenning
leerbedrijf” voor de betreffende
l b d ijf” d b t ff d
afdelingen
• Ecabo Kenteq VaPro OVP
Ecabo, Kenteq, VaPro‐OVP
• Bewaken van geldigheid POK, LAP,
LWT (t.b.v. WVA)
LWT (t b v WVA)

7. 5
Mentorschap en
begeleiding
Mentor functie voor:
• BBL
• POK
• LWT
• LAP
• Stagiair
Door “train de trainer”concept en
coaching werkplek begeleider en
kandidaat

8. 6
Administratie subsidies
Maandelijkse rapportage m.b.t.
aftrek
ft k
• WVA
• EVC
• ESF3
Besparing door toepassen WVA:
Besparing door toepassen WVA:
• 2.655 euro/jaar POK, LAP of LWT
per deelnemer
• 1.200 euro/jaar stagiair per
deelnemer
• 318 euro per EVC
318 euro per EVC

9. 7
Netwerk opleidingen
T.b.v. re‐training en werven nieuw
personeel deelname in de
ld l i d
netwerken van:
• Deltalinq
• E‐Learning
• EVO
• VaPro‐OVP (RAP)

10. 8
Arbeidsmarkt communicatie
Promotie van bedrijf en industrie
• Interactie met
opleidingsinstituten en
instellingen
• Deelname aan banenmarkten en
andere wervingskanalen
andere wervingskanalen
• Assistentie bij media uitingen
voor arbeidsmarktcommunicatie
(lichtpanelen, promotiefilm,
flyers, artikelen)

11. 9
Business case
Business case
• Professionalisering van T&D is een
noodzaak voor het behouden van de ISO
certificering en“de vergunning”
ifi i “d i ”
• T&D kan ondersteunen in het motiveren en
behouden van getalenteerde medewerkers
en de algehele
en de algehele resultaten verbeteren
verbeteren,
waardoor de kwaliteit en productiviteit
zullen stijgen, kosten zullen reduceren en
business resultaten zullen verbeteren
• Door gebruik te maken van een LMS‐C kan
b ik k k
er op ieder moment een uitstekende
rapportage m.b.t. kosten en voortgang
g g
gegenereerd worden
• De T&D specialist kan een groot deel van
zijn kosten terugverdienen door gebruik te
maken van WVA en subsidies

12. Contact gegevens
Contact gegevens
Peter Hendriksen
D. Nieuwenhuisstraat 9
D Nieuwenhuisstraat 9
3354AE Papendrecht
Tel. 06‐18257006
Email peter.hendriksen@gmail.com