ميثاق أخلاقيات المهنة Code of ethics
- 1. اﳌﻬﻨﺔ أﺧﻼﻗﻴﺎت ﻣﻴﺜﺎقCode of ethics:اﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔACM
ﺗﺮﲨﺔ:اﳊﺎﻳﻚ ﻫﻴﺎم
ﻟﻠﻄﻔﻞ اﻟﻘﻄﺎن ﻛﺰﲟﺮ واﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ اﻣﺞﱪاﻟ ﻣﺪﻳﺮة–ﻏﺰة
http://www.qattanfoundation.org/qcc/ar/index.asp
و
ﻧﺴﻴﺞ ﲟﺪوﻧﺔ ﻛﺎﺗﺒﺔ
http://blog.naseej.com/
ﻏﺰة-213
- 2. ـﺎﻣ ـﻮﻫ ـﺔﻨاﳌﻬ ـﺎتﻴأﺧﻼﻗ ـﺎقﺜﻣﻴـﻢﺳﺑﺎ ـﺔﻳﺰاﻻﳒﻠﻴ ـﺔﻐﺑﺎﻟﻠ ـﺮفﻌﻳCode of ethicsأوtCode of Conducـﻲﻫو
ﺑﺎﳌﻬﻨﺔ اﳌﺸﺘﻐﻠﲔ ﻣﻦ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻛﻴﺔاﻟﺴﻠﻮ اﳌﺒﺎدئ ﻋﻦ ﻋﺒﺎرة.
ﻣﻀﻮ ﺧﺎﻟﺪ ﻋﻠﻲ ﻋﺮفي
ـﻞﻤﻳﻌ اﻟﱵ اﳌﺆﺳﺴﺔ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺴﻠﻮك ﻻﺋﺤﺔ ﲢﺪدﻫﺎ اﻟﱵ اﺑﻂﻮاﻟﻀ ﳎﻤﻮﻋﺔـﻞﻤاﻟﻌ ـﺎنﻜﻣ ـﺎدرﻏـﺎﻣﻣﻠﺰ ـﺪﻌﻳ ﱂ
،ـﺎﻤﻛ
ـﺮفـﻋ"ـﻨﺞـﻛـﺪـﻳﻛﻼ""ـﺄـﻄاﳋ ـﻠﻮكـﺴاﻟو ابﻮــﺼاﻟ ـﻠﻮكـﺴاﻟ ـﺪدـﲢ ـﱵـﻟا ـﺔـﻴاﻷﺧﻼﻗ ـﺎدئـﺒاﳌ ـﻦـﻣ ـﺎمـﻈﻧ
ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ وذﻟﻚﻟﻠﺠﻤﻬﻮر أﻓﻀﻞ ﺧﺪﻣﺔ ﻳﻮﻓﺮ ﻛﻤﺎاﳌﻬﻨﺔ ﻷﻋﻀﺎء أﻓﻀﻞ ﺿﻤﺎن ﻳﻮﻓﺮ ﻧﺎﺣﻴﺔ ﻣﻦ ﻓﻬﻮ اﺣﺪةﻮاﻟ اﳌﻬﻨﺔ ﻷﻋﻀﺎء
وﺛﻴﻘﺔ ﻣﺎﻫﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻗﻮفاﻷﺧﻼقاو اﳊﻮﺳﺒﺔ ﺑﻴﺌﺔ ﰲ اﳌﻬﻨﻴﺔﳌﻌﻠﻮﻣﺎت،اﳌﻬﻨﺔ أﺧﻼﻗﻴﺎت وﺛﻴﻘﺔ ﺑﻨﻮد اضﺮاﺳﺘﻌ ﻳﺘﻢ ﺳﻮف
ACM.
اﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔACM
اﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔAssociation of Computing Machineryاﳊﺎﺳﺒﺎت ﰲ اﻟﻌﺎﱂ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ أﻛﱪ
اﳌﻬﻨﻴﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﲢﻘﻴﻖ ﺧﻼﳍﺎ ﻣﻦ وﳝﻜﻦ ،وﻣﻬﻨﺔ ﻛﻌﻠﻢاﳊﺎﺳﺒﺎت ﺗﻌﻠﻢ ﰲ ﺗﺴﺎﻋﺪ اﻟﱵ اﳋﺎﺻﺔ اردﻮاﳌ ﻣﻦ اﻟﻜﺜﲑ وﺗﻘﺪم ،اﻵﻟﻴﺔ
.ﺻﻨﺎﻋﺔ ﰲ اﺋﺪةر ﻗﻤﻴﺔر ﻣﻜﺘﺒﺔ أﻛﱪ اﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔ ﺗﺴﺘﻀﻴﻒ ﻛﻤﺎ
ﻣﻦ أﻛﺜﺮ اﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻫﻴﺌﺔ وﺗﻨﺸﺮ ،اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻛﺰﺮوﻣ ،اﻹﻟﻜﱰوﻧﻴﺔ50ًﺎﺛﲝﻮ ﺗﻘﺪم ﻳﺔردوادواﻟﺮو ﻳﻦﺮاﳌﻔﻜ ﻧﻈﺮ ووﺟﻬﺎت أﺻﻠﻴﺔ
اﳊﻮﺳﺒ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﰲاﻟﻌﺎ أﳓﺎء ﲨﻴﻊ ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎتو ﺔﱂ.
ACM
ACMاﻋﺘﻤﺎد ﺧﻼل ﻣﻦ24ﺗﻨﻢ اترﻋﺒﺎ ﰲ ﺻﻴﻐﺖ ﻋﻨﺼﺮ
ﻋﻦاﳌﺴﺆ و امﺰاﻻﻟﺘاﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وﻟﻴﺔ،ﺗﺼﻨﻴﻔﻬﺎ ﰎ وﻗﺪإﱃﺑﻌﺔرأأﻗﺴﺎم.اﻷول اﻟﻘﺴﻢ،اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ اتراﻻﻋﺘﺒﺎ ﻳﺒﲔ
اﻟﺘﺪوﻳﻨﺔ ﻫﺬﻩ ﰲ ﻟﻪوﺗﻨﺎ ﺳﻴﺘﻢ ﻣﺎ وﻫﻮﺑﻴﻨﻤﺎ ،ﺗﻨﺎول ﺳﻴﺘﻢاﻷﻗﺴﺎماﻟﺜﻼثاﻷﺧﺮىاﻟﻘﺎدم اﻷﺳﺒﻮع ﺗﺪوﻳﻨﺔ ﺧﻼلﺗﺘﻨﺎول اﻟﱵو
ﲢﺪﻳﺪا أﻛﺜﺮ اتراﻋﺘﺒﺎﺑ ﺗﺒﻄﺔﺮﻣوﻣ اﳌﻬﲏ ﺎﻟﺴﻠﻮكاﻟﺬﻳﻦ ادﺮاﻷﻓ ﺴﺌﻮﻟﻴﺔدور ﰲ ﻫﻢ،اﻟﻘﻴﺎدةﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔإﱄﺗﻨﻄﻮي اﻟﱵ اﳌﺒﺎدئ
اﻟﻘﺎﻧﻮن ﳍﺬا اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻋﻠﻰ.
اﻷول اﳉﺰء:اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت:
ﺗﻜﻮن أنﻋﻀﻮاﰲACMﻣﻨﻚ ﻳﺘﻄﻠﺐ....
1.1واﻹﻧﺴﺎﻧﻴﺔ،اﻟ وإﳚﺎدﺒﻴﺌﺔاﻵﻣﻨﺔ
ﺣﻴ ﺑﻨﻮﻋﻴﺔ اﳌﺒﺪأ ﻫﺬا ﻳﻬﺘﻢاﻟﺘﻨﻮع امﱰاﺣو اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻹﻧﺴﺎن ﺣﻘﻮق ﲝﻤﺎﻳﺔ امﺰاﻻﻟﺘ ﻛﺪﻳﺆ و اﻟﻨﺎس ﲨﻴﻊ ﺎةاﻟﺜﻘﺎﰲ،وﺗﻘﻠﻴﻞ
ﻷ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ اﻵﺛﺎراﻟﱵوﲤﺜﻞﻫﺪﻓﺎأﺳﺎﺳﻴﺎﳌﻬﻨﻴﻲ
اﳊﻮﺳﺒﺔ.
- 3. اﳊ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﻋﻠﻰ ﳚﺐ ،اﻟﻨﻈﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ أو ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻋﻨﺪﻣﺴﺌﻮﻟﺔ،اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺎ
ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ اﻟﻀﺎرة اﻵﺛﺎر وﻣﺘﺠﻨﺒﺔاﻟﺮﻓﺎﻫوﺔ.
وﻳ ﻳﺼﻤﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻣﻬﲏ ﻣﻦ ﻳﺘﻄﻠﺐ ذﻟﻚاﻟﻨﻈﻢ ﻄﻮرونأنﺑﺄﻳﺔ ﻋﻠﻢ ﻋﻠﻰ ﻳﻦﺮاﻵﺧ وﺟﻌﻞ ﺗﺄﻫﺐ ﺣﺎﻟﺔ ﰲ اﻮﻳﻜﻮﻧ
ا اﻟﺒﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﳏﺘﻤﻠﺔ ارﺮأﺿاﻟﻌﺎﳌﻴﺔ أو ﶈﻠﻴﺔ.
1.2ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ اﻟﻀﺮر إﺣﺪاث ﲡﻨﺐ
اﻟﻀﺮر،اﻟﺘﻠﻒو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻳﻌﲏأو اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﰲ ﻓﻴﻬﺎ ﻣﺮﻏﻮب ﻏﲑ ﺧﺴﺎرة ﻣﺜﻞ ،اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ اﻗﺐﻮاﻟﻌ أوأو ،اﳌﻤﺘﻠﻜﺎت ﰲإﺗﻼف
ﻏﲑ ﺑﻴﺌﻴﺔ اتﲑﺗﺄﺛ أو ،اﳌﻤﺘﻠﻜﺎتﻣﻓﻴﻬﺎ ﺮﻏﻮب.اﻟﻄﺮق ﰲ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻟﻮﺟﻴﺎﻮﺗﻜﻨ اﺳﺘﺨﺪام اﳌﺒﺪأ ﻫﺬا ﳛﻈﺮﻣﻦ ﻛﻞﺗﻀﺮ اﻟﱵ:
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎبرأو اﳌﻮﻇﻔﲔو اﻟﻌﺎم اﳉﻤﻬﻮرو ،اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ.اﻣﺞﱪاﻟو اﳌﻠﻔﺎت ﺗﻌﺪﻳﻞ أو اﳌﺘﻌﻤﺪ اﻟﺘﺪﻣﲑ اﻟﻀﺎرة اءاتﺮاﻹﺟ وﺗﺸﻤﻞ
أﻧﻈﻤﺔ ﻟﺘﻄﻬﲑ اﻟﻼزﻣﲔ اﳉﻬﺪو اﻟﻮﻗﺖ ﻣﺜﻞ ﻳﺔﺮاﻟﺒﺸ اردﻮﻟﻠﻤ ﻳﺔرﺿﺮو ﻏﲑ ﻧﻔﻘﺎت أو اردﻮاﳌ ﰲ ﻓﺎدﺣﺔ ﺧﺴﺎﺋﺮ إﱃ ﺗﺆدي اﻟﱵ
"اﻟﻜ ﻓﲑوﺳﺎتﻤﺒﻴﻮﺗﺮ."
ﻣﺴﻤﻰ ﲢﺖذﻟﻚ ﰲ ﲟﺎ ،اﻟﻨﻴﺔ ﺣﺴﻨﺔ اءاتﺮاﻹﺟاءاتﺮاﻹﺟإﱃ،ﻣﻘﺼﻮدة ﻣﻬﺎم إﳒﺎزﳛﺪث ﻗﺪﻏﲑ ﺿﺮر
ﻣﺘﻮﻗﻊ.اﳊﺎﻟﺔ ﻫﺬا ﻣﺜﻞ ﰲﻋﻠﻰاﻷﺷﺨﺎص أو اﻟﺸﺨﺺاﳌﺴﺌﻮﻟﻮنﻗﺪر اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ اﻵﺛﺎر ﲣﻔﻴﻒ أو اﺟﻊﱰاﻟ
اﻹﻣﻜﺎن.ﻣﻘﺼﻮ ﻏﲑ ﺿﺮر ﻟﺘﺠﻨﺐ اﻟﻮﺣﻴﺪة ﻳﻘﺔﺮاﻟﻄﲨﻴﻊ ﻋﻠﻰ اﶈﺘﻤﻠﺔ اﻵﺛﺎر ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﺗﻔﺤﺺ أن ﻫﻮ دﻳﻦﺮاﳌﺘﺄﺛاتراﺮاﻟﻘ ﻣﻦ
اﻟﺘﻨﻔﻴو اﻟﺘﺼﻤﻴﻢ أﺛﻨﺎء ﺬت ُاﲣ اﻟﱵﺬ.
ﺧﻼل ﻣﻦ اﻷﻋﻄﺎل ﺗﻘﻠﻴﻞ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻣﻬﻨﻴﻲ َﻰﻠﻋ ﳚﺐ ،ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻏﲑ ﺑﺸﻜﻞ ﻳﻦﺮاﻵﺧ إﻳﺬاء إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﻟﻠﺤﺪإﺗﺒﺎعاﳌﻌﺎﻳﲑ
ﻋﺎم ﺑﺸﻜﻞ اﻟﻨﻈﺎم اﺧﺘﺒﺎرو ﻟﻠﺘﺼﻤﻴﻢ ﻟﺔﻮاﳌﻘﺒ.وﻋﻼاﳌﱰﺗﺒﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻵﺛﺎر ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻳﺎرﺿﺮو ﻳﻜﻮن ﻣﺎ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻓﺈﻧﻪ ،ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ وة
ﻳﻦﺮاﻵﺧ ﻋﻠﻰ ﺧﻄﲑ ﺿﺮر أي اﺣﺘﻤﺎل ازﺮﻹﺑ اﻷﻧﻈﻤﺔ ﻋﻠﻰ.
ﻣﻬﺎم ﻋﺎﺗﻘﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻳﻘﻊ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﳎﺎل ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ اﳌﻬﻨﻴﲔإﺿﺎﻓﻴﺔﻛﺎﻹﺑﻼغأي ﻋﻦﲡﺎﻫﻠﻬﺎ ﻳﺆدي ﻗﺪ اتﺮﻣﺆﺷإﱃارﺮأﺿ
ﺷﺨﺼﻴﺔﺧﻄﲑة اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو.،ذﻟﻚ وﻣﻊﻫﺬ ﺗﻜﻮن ﻗﺪﻩﻣﻀﻠﻠﺔ ﻳﺮراﻟﺘﻘﺎوﺿﺎرةﺎ،ﻗﺒﻞ،اﻻﻧﺘﻬﺎﻛﺎت ﻋﻦ اﻹﺑﻼغ
ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﻦ ﻻﺑﺪﺑﺪﻗﺔ اﻟﺼﻠﺔ ذات اﻧﺐﻮاﳉ ﲨﻴﻊ؛اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎن.ًﺎأﺣﻴﺎﻧ اﳌﻬﻢ ﻣﻦ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﻛﻤﺎﻣﻦ اﳌﺸﻮرة ﻃﻠﺐ
اﳌﻬﻨﻴﲔ ﻣﻦ ﻏﲑﻫﻢﳎﺎل ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔاﳊﻮﺳﺒﺔ.
1.3ﺻﺎدﻗ ﻛﻦًﺎوﺟﺪﻳﺮًاﺑﺎﻟﺜﻘﺔ.
ﻻﻋﺘﻤﺎد أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻨﺼﺮ ﻫﻮ اﻟﺼﺪقاﻟﺜﻘﺔ.ﳝﻜﻦ ﻻ وﻷيﺑﺪون ﻓﻌﺎل ﳓﻮ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻤﻞ أن ﻣﻨﻈﻤﺔﻋﻨﺼﺮاﻟﺜﻘﺔ.ﻣﻬﲏ
ﺻﺎدﻗ ﻳﻜﻮن أن ﳚﺐ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮﺎﺣﻴﺎوﺣ ،اﳋﺎﺻﺔ ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ لﻴﺎﰲ ﺗﻀﺎرب إﱃ ﺗﺆدي ﻗﺪ اﻟﱵ اﻟﻈﺮوف ﻣﻦ ﻇﺮف أي ل
اﳌﺼﺎﱀ.
1.4ﻋﻦ اﺑﺘﻌﺪو ﻋﺎدﻻ ﻛﻦاﻟﺘﻤﻴﻴﺰ
اﳌﺴ ﻗﻴﻢﻏﺎﻳﺔ ﰲ ﻗﻴﻢ ﻫﻲ اﳌﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻟﻌﺪاﻟﺔ وﻣﺒﺎدئ ،ﻳﻦﺮاﻵﺧ امﱰاﺣو اﻟﺘﺴﺎﻣﺢو اةوﺎاﻷﳘﻴﺔ.أو اﻟﻌﺮق أﺳﺎس ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ
أو اﳉﻨﺲاﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺔ ﺻﺮﳛﺔ ﳐﺎﻟﻔﺔ ﻫﻮ اﻟﻘﺒﻴﻞ ﻫﺬا ﻣﻦ أﺧﺮى اﻣﻞﻮﻋ أو ،اﻟﻮﻃﲏ اﻷﺻﻞ أو ،اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو ﻟﺪﻳﻦ،ﻻﻳﺘﻢ
ﻣﻌﻬﺎ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﰲ اﻟﺘﺴﺎﻫﻞ.
- 4. ﻫﻨﺎ ﻳﻜﻮن ﺣﻴﺚكﻛﺔﻟﻠﻤﺸﺎر ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻓﺮﺻﺔ ﻟﺪﻳﻬﻢ ادﺮاﻷﻓ ﲨﻴﻊ ﻓﺈن ،ﻋﺎدل ﳎﺘﻤﻊوﻣﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدةاﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ اردﻮﻣ اﺳﺘﺨﺪام
اﻣﻞﻮاﻟﻌ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻏﲑ أو اﻟﻘﻮﻣﻲ اﻷﺻﻞ أو ،اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو اﻟﺪﻳﻦ أو اﳉﻨﺲ أو اﻟﻌﺮق ﻋﻦ اﻟﻨﻈﺮ ﺑﻐﺾ.
1.5إﻋﻼءوﺑﺮاءات اﻟﻨﺸﺮ ﺣﻘﻮق ذﻟﻚ ﰲ ﲟﺎ اﳌﻠﻜﻴﺔ ﺣﻘﻮقاﻻﺧﱰاع.
ﰲ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻗﺒﻞ ﻣﻦ اﻟﱰﺧﻴﺺ اﺗﻔﺎﻗﻴﺎت وﺷﺮوط ﻳﺔراﻟﺘﺠﺎ ارﺮاﻷﺳو اعﱰاﻻﺧ اءاتﺮوﺑ اﻟﻨﺸﺮو اﻟﺘﺄﻟﻴﻒ ﺣﻘﻮق اﻧﺘﻬﺎك ﳛﻈﺮ
اﻟﻈﺮوف ﻣﻌﻈﻢ.ﳏﻤﻴﺔ ﻏﲑ اﻟﱪﳎﻴﺎت اﻧﺘﻬﺎك ﻳﺘﻢ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺣﱴ،ا اﻟﺴﻠﻮك ﻣﻊ ﺗﺘﻌﺎرض اﻻﻧﺘﻬﺎﻛﺎت ﻫﺬﻩ ﻣﺜﻞﳌﻬﲏ...ﳚﺐ
اﺟواﻻزد ﻋﻦ اﻟﺘﻐﺎﺿﻲ ﻋﺪماﻟ ﰲ ﻴﺔﻳﺮاﻵﺧ ﳑﺘﻠﻜﺎت ﻣﻊ ﺘﻌﺎﻣﻞﻦ.
1.6ااﳊﻘﻴﻘﻲ اﻻﺋﺘﻤﺎن ﻣﻨﺢﻳﺔﺮاﻟﻔﻜ ﻟﻠﻤﻠﻜﻴﺔ
اﳌﻬﻨﻴﲔﳎﺎل ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔﻣﻠﺰﻣﻮن اﳊﻮﺳﺒﺔﻳﺔﺮاﻟﻔﻜ اﳌﻠﻜﻴﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﲝﻤﺎﻳﺔ،اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ وﺟﻪ ﻋﻠﻰ.ﻻاﻻﺳﺘﻴﻼء ﻓﺮد ﻷي ﳛﻖ
أﻋﻤﺎل أو أﻓﻜﺎر ﻋﻠﻰﻳﻦﺮاﻵﺧﳏﻤﻲ ﻏﲑ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﱵ اﳊﺎﻻت ﰲ ﺣﱴ ،اءاتﺮوﺑ ،اﳌﺆﻟﻒ ﺣﻖ ﲟﻮﺟﺐ اﺣﺔﺮﺻ
اﱁ ،اعﱰاﻻﺧ.
1.7اﻵﺧﺮﻳﻦ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ اﺣﱰم
ﻳﺦرﺗﺎ ﰲ ﻣﺜﻴﻞ ﻟﻪ ﻳﺴﺒﻖ ﱂ ﻧﻄﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﺗﺒﺎدل ﲨﻊ ﻣﻦ ﲤﻜﻦ اﻻﺗﺼﺎﻻت وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳊﻮﺳﺒﺔاﻹﻧﺴﺎﻧﻴﺔ.
ﻳﺆدي ﳑﺎإﱃاﻧﺘﻬﺎك إﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻳﺎدةزاﳉﻤﺎﻋﺎتو ادﺮاﻷﻓ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ.ﻋﺎﺗ ﻋﻠﻰ ﻳﻘﻊوﺳﻼﻣﺔ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﳊﻔﺎظ اﳌﻬﻨﻴﲔ ﻖ
ادﺮﺑﺎﻷﻓ ﺗﺘﻌﻠﻖ اﻟﱵ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت.ﻏﲑ اﻟﻮﺻﻮل ﻣﻦ ﲪﺎﻳﺘﻬﺎ ﻛﺬﻟﻚو ،اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت دﻗﺔ ﻟﻀﻤﺎن اﻟﻼزﻣﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﲣﺎذ ﻳﺸﻤﻞ وﻫﺬا
اﻟﻌﺮﺿﻲ اﻟﻜﺸﻒ أو ﺑﻪ حاﳌﺼﺮﻻﺋﻘﺔ ﻏﲑ ﺑﻄﺮق ادﺮاﻷﻓ ﳍﻮﻳﺔ.اﺟﻌﺮﲟ ادﺮﻟﻸﻓ ﺗﺴﻤﺢ اءاتﺮإﺟ وﺿﻊ ﳚﺐ ،ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ وﻋﻼوةﺔ
.
ادﺮاﻷﻓ اﻓﻘﺔﻮﻣ دون أﺧﺮى اضﺮﻷﻏ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ ﳝﻜﻦ ﻻ ﻣﻌﲔ ﻟﻐﺮض ﲨﻌﺖ اﻟﱵ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت.اﳌﺒﺎدئ ﻫﺬﻩ ﺗﻨﻄﺒﻖ
اﻟﱵ اءاتﺮاﻹﺟ وﲢﻈﺮ ،اﻹﻟﻜﱰوﱐ ﻳﺪﱪاﻟ ذﻟﻚ ﰲ ﲟﺎ ،اﻹﻟﻜﱰوﻧﻴﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت ﻋﻠﻰﺗﻌﻤﺪإﱃﺑﻴﺎﻧﺎت اﻗﺒﺔﺮﻣ أو اﻟﺘﻘﺎط
اﻹﻟﻜﱰوﻧ اﳌﺴﺘﺨﺪماﳊ ﰲ ﺣﱴ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ ﻣﻦ إذن ﻋﻠﻰ اﳊﺼﻮل دون ،اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ذﻟﻚ ﰲ ﲟﺎ ،ﻴﺔﺎﺣﺴﻦ ﲢﺖ اﳌﺪرﺟﺔ ﻻت
اﻟﻨﻈﻢ وﺻﻴﺎﻧﺔ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔو اﻟﻨﻴﺔ.ﻓﻼﺑﺪ اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ أﺛﻨﺎء اﳌﺴﺘﺨﺪم ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺼﻮدة ﻏﲑ ﺑﺼﻮرة اﻻﻃﻼع ﰎ ﺣﺎل وﰲ
ﻣﻦﺗﺎﻣﺔ ﻳﺔﺮﺑﺴ ﻣﻌﻬﺎ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞو اﻣﻬﺎﱰاﺣ،ﻓﻴﻤﺎا ﰲ ﻋﺪا ﻣﺎاﺋﺢﻮاﻟﻠو ،اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻧﺘﻬﺎك ﻋﻠﻰ أدﻟﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﻳﻜﻮن اﻟﱵ ﳊﺎﻻت
،اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔأوﻣﻌﻠﻮﻣﺎتإﺧﻔﺎءﻫﺎﺣﻘﻴﻘﺔ ﺛﺔرﻛﺎﰲ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻗﺪ.أو ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻦ اﻟﻜﺸﻒ ﻳﺘﻢ أن ﳚﺐ ،اﳊﺎﻻت ﻫﺬﻩ ﰲ
اﳌﺨﺘﺼﺔ اﻟﺴﻠﻄﺎت إﱃ ﻓﻘﻂ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻫﺬﻩ ﳏﺘﻮﻳﺎت.
1.8ﻋﻠﻰ اﶈﺎﻓﻈﺔ ﻗﻴﻤﺔ إﻋﻼءاﻟﺴﺮﻳﺔ.
ﳝﺘﺪ اﻟﺼﺪق ﻣﺒﺪأاﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﺔﺮﺳ ﻗﻀﺎﻳﺎ إﱃ.اﳌﻬﻨﻴﻮاﻟﻌﺎﻣﻠ نﻮﳚﺐ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﳎﺎل ﰲ نأنﺻﺎدﻗﲔ اﻮﻳﻜﻮﻧﰲ
اﻟﺼﺮﳛﺔأوﺣﻴﺎل اﻟﻀﻤﻨﻴﺔارﺮاﻷﺳادﺮﺑﺎﻷﻓ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ.أﺧﻼﻗﻴﺎتُﺗ اﳌﻬﻨﺔِﺰﻠﺑﺎبرﺑﺄ اﳋﺎﺻﺔ ﻳﺔﺮاﻟﺴ اﻣﺎتﺰاﻻﻟﺘ ﲨﻴﻊ امﱰﺑﺎﺣ م
إذا إﻻ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔو ،اﻟﻌﻤﻼءو ،اﻟﻌﻤﻞﻋﻦ اﻣﺎتﺰاﻻﻟﺘ ﻫﺬﻩ ﺧﺮﺟﺖاﻹﻃﺎراﻟﻘﺎﻧﻮﱐ.
- 5. اﻣﻴﺔﺰإﻟ اﻣﺮوﻛﺄإﻟﻴﻬﺎ اﻟﻨﻈﺮ اﳌﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﺪوﻳﻨﺔ ﻫﺬﻩ ﺧﻼل ﻋﺮﺿﻬﺎ ﰎ اﻟﱵ اﻋﺪﻮاﻟﻘ ﻫﺬﻩ أن إﱄ اﻹﺷﺎرة ﻫﻨﺎ اﳉﺪﻳﺮ ﻣﻦ
و اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﺒﺎدئ ﺿﻤﻦ ﺗﻘﻊاﳌﺘﺨﺼﺼﲔ ﲨﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻄﺒﻖ أن اﻟﻀﺮوري ﻣﻦ،اﻋﺘﺒﺎرﻩ ﳝﻜﻦ ﻣﺎ إﱃ اﻟﻨﻬﺎﻳﺔ ﰲ ﻳﺆدي ﻗﺪ ﳑﺎ
ﺟﻴﺪة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﳑﺎرﺳﺔ.
اﻟﺜﺎﱐ اﳉﺰء:اﳊﺎﺳﻮﺑﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ ﰲ اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت
ﰲ ﻋﻀﻮا ﺗﻜﻮن أنACMﻣﻨﻚ ﻳﺘﻄﻠﺐ….
2.1واﳌﻨﺘﺞ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻣﺴﺘﻮي ﻋﻠﻰ واﻟﻜﺮاﻣﺔ واﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ اﳉﻮدة ﺧﻼل ﻣﻦ اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى أﻋﻠﻰ ﻹﺣﺮاز ﺟﺎﻫﺪا اﻟﺴﻌﻲ
اﻟﺘﻤﻣﻬﲏ امﺰاﻟﺘ ﻫﻮ ﻴﺰﳎﺎل ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﳚﺐاﻟﺘﻤﻴﺰو اﻟﻨﻮﻋﻴﺔ ﺑﺎﳉﻮدة اﻻﻫﺘﻤﺎم اﳊﻮﺳﺒﺔ،اﳌﱰﺗﺒﺔ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﺑﺎﻵﺛﺎر اﻟﻮﻋﻲو
ﺗﻔﺘﻘﺮ وﻣﻨﺘﺠﺎت ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻠﻰإﱄﻛﻔﺎءةﻋﺪم ﻋﻦ ﺗﻨﺠﻢ ﻗﺪ اﻟﱵو اﳉﻮدةاﻷﻧﻈﻤﺔأواردﻮاﳌ اﺳﺘﺨﺪام ﺳﻮء،
اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻋﻦ ﻟﻠﺒﺤﺚ،اﻟﺴﻌﻲ اﳌﻬﻨﻴﲔ ﻋﻠﻰإﱄﺗﻜﻮﻳأداءﻫ ﺣﻮل ﳏﺒﺒﺔ ذﻫﻨﻴﺔ ﺻﻮرة ﻦﻢﻳﻌﻤﻠ اﻟﱵ اﳌﻨﻈﻤﺔ وﺣﻮلﻮنﺑﲔ
ﺑﺎﺋﻦﺰاﻟ و اﳌﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ.
2.2اﲢﺪﻳﺜﻬﺎ ﻋﻠﻰ واﳌﺪاوﻣﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳋﱪة ﻛﺘﺴﺎب
ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻳﺘﺤﻤﻠﻮن اﻟﺬﻳﻦ ادﺮاﻷﻓ ﻋﻠﻰ ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﺘﻤﻴﺰوﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ اﳌﻬﻨﻴﺔ اتﱪاﳋ اﻛﺘﺴﺎب،،وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻓﻤﺠﺎل
اﳌﻌﻠﻮﻣﺎتﻣ ﻫﻮﻦأﻛﺜﺮﺗﻐﲑ اﻟﺒﻴﺌﺎتًاﳑﺎ
ﺟﺪﻳﺪ ﻫﻮ ﻣﺎ.
وﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﻮﺿﻊ ﻳﺸﺎرك أن ﳚﺐ اﳌﺘﻤﻴﺰ اﳊﺎﺳﻮب ﻣﻬﲏاﻟو ﻌﻤﻠﻴﺎتاﻹاءاتﺮﺟاﳌوﻌﺎﻳﲑ،ًءﺑﻨﺎ،اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻋﻠﻲﻣﻦ ﻛﻤﺎ
اﺟﺐﻮاﻟاﳌﻌﺎﻳﲑ ﺗﻠﻚ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺴﻌﻲﻣﺧﻼل ﻦأو ،اتﺮاﳌﺆﲤو اتواﻟﻨﺪ وﺣﻀﻮر اﳌﺴﺘﻘﻠﺔ؛ اﺳﺎتراﻟﺪو ﺑﺎﻷﲝﺎث اﻟﻘﻴﺎم
اﻟاﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﻨﻈﻤﺎت ﰲ اطﺮاﻻﳔو ،اترﺪوﳑﺎاﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اتراﳌﻬﺎ ﻣﻦ ﻳﺪﺰوﻳ اﳋﱪة ﻣﻦ ﻳﻌﺰز.
2.3اﳌﻬﲏ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻟﻠﻘﻮاﻧﲔ امﱰاﻻﺣو اﳌﻌﺮﻓﺔ.
أﻋﻀﺎء ﻋﻠﻰ ﳚﺐACMاﻧﲔﻮاﻟﻘ ﻃﺎﻋﺔاﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔو اﶈﻠﻴﺔﻟﻴﺔواﻟﺪوﻣﻘﻨﻊ أﺧﻼﻗﻲ أﺳﺎس ﻫﻨﺎك ﻳﻜﻦ ﱂ ﻣﺎاﻟﻘﻴﺎم ﻟﻌﺪم
ﺑﺬﻟﻚ.ﻛﻤﺎأﻫﻨﺎ اﳌﻬﻢ ﻣﻦ ﻧﻪإﱃاﻓﻖﻮﺗ.
2.4إﱃ ﺗﺴﺘﻨﺪ ﻧﺎﻗﺪة ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻣﻌﺎﻳﻨﺔواﻟﻌﻄﺎء اﻷﺧﺬ
اﳌﻬﲏ اﻟﻌﻤﻞا ﻣﻬﻨﺔ ﰲ ﺧﺎﺻﺔ ،اﳌﺘﻤﻴﺰﻧﺎﻗﺪة ﻣﻬﻨﻴﺔ رؤﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻳﻌﺘﻤﺪ ،ﳊﻮﺳﺒﺔاﻟﺼﺤﻴﺤﺔ اﻃﻦﻮاﳌ ﰲ ﺗﺼﺐو وﺗﻐﺬﻳﻬﺎ
ﻳﻦﺮاﻵﺧﻣﻨﺎﺳﺒﺎ ذﻟﻚ ﻛﺎنﻛﻠﻤﺎ.
اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻣﻬﻨﺔ ﰲ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ادﺮﻟﻸﻓ ﻳﻨﺒﻐﻲﻧﻈﺮﻫﻢ وﺟﻬﺎت ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدةو انﺮاﻷﻗ ﻣﻌﺎﻳﻨﺔ اﻟﺘﻤﺎس،ﻧﻘﺪﻳﺔ اﺟﻌﺔﺮﻣ ﺗﻮﻓﲑ ﻋﻦ ﻓﻀﻼ
ﻳﻦﺮاﻵﺧ ﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺎءة.
2.5ﺗﻘﻴﻴﻢ إﻋﻄﺎءاﶈﺘﻤﻠﺔ اﳌﺨﺎﻃﺮ ﲢﻠﻴﻞ ذﻟﻚ ﰲ ﲟﺎ ،وآﺛﺎرﻫﺎ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﻷﻧﻈﻤﺔ ودﻗﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ.
ﻋﻨﺪ ﺑﺎﳌﻮﺿﻮﻋﻴﺔ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﻣﻊ ﺑﺎﻟﺘﺒﺼﺮ ﻳﺘﺴﻢ اﳌﻼﺣﻈﺔ ﺣﺎد ﻳﻜﻮن أن اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﳏﱰف ﻋﻠﻰ ﳚﺐوﺗﻘﺪﱘ اﻟﺘﻮﺻﻴﺔو اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ
اﻟﺒﺪاﺋﻞو اﻟﻨﻈﻢ أوﺻﺎف.ﻣﺴﺆوﻟﻴ اﻮﻳﺘﺤﻤﻠ ﻫﻢ وﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ،ﺛﻘﺔ ﻣﻮﺿﻊ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﳏﱰﰲوذات ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﺗﻘﻴﻴﻤﺎت ﻟﺘﻮﻓﲑ ﺧﺎﺻﺔ ﺔ
اﳉﻤﻬﻮرو ،اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔو اﻟﻌﻤﻼءو اﻟﻌﻤﻞ ﻷﺻﺤﺎب ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ.
- 6. 2.6اﺣاﳌﺴﻨﺪة واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ،اﻻﺗﻔﺎﻗﺎتو اﻟﻌﻘﻮد ﱰام.
اﻣﺎتﺰﺑﺎﻻﻟﺘ اﻟﻮﻓﺎءﺗﺘﻌﻠﻖ ﻣﺴﺄﻟﺔاﻟﺼﺪقو اﻫﺔﺰﺑﺎﻟﻨ.اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﳌﻬﲏ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ،ﺑﺄداء ﺗﻘﻮم اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻨﺎﺻﺮ أن ﺿﻤﺎن ﻳﺸﻤﻞ ﻫﺬا
ﻣﻬاﳌﻄﻠﻮب اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰ ﺎﻣﻬﺎ.ﻳﺸﻌﺮ ﻣﻬﻤﺔ أي ﰲ اﻟﺘﻐﻴﲑ ﻃﻠﺐ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﻣﻬﲏ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﲢﺖ جﺗﻨﺪرﺗﻜﺘﻤﻞ أن ﳝﻜﻦ
اﶈﺪد اﻟﻨﺤﻮ ﻋﻠﻰﳍﺎ.ﻟﻜﻦو...اﳌﺨﺎوفو اﳌﺨﺎﻃﺮ ﻋﻦ اﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻜﺸﻒ وﻣﻊ ﻟﻠﻤﻮﺿﻮع ﺟﺪﻳﺔ اﺳﺔرد ﺑﻌﺪ إﻻ ﻳﺘﻢ ﻻ ذﻟﻚ
اﻟﻌﻤﻴﻞ أو اﻟﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ إﱃ.اﳌﺒﺪأﻫﻨ اﻷﺳﺎﺳﻲﺎاﳌﻬﲏ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﻮل اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﳌﺴﺎءﻟﺔ ﺑﻘﺒﻮل امﺰاﻻﻟﺘ ﺑﻨﺪ ﲢﺖ ﻳﻘﻊ.ﰲ
أﻛﱪ أوﻟﻮﻳﺔ اﻷﺧﺮى اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ اﳌﺒﺎدئ ﺗﺘﺨﺬ ﻗﺪ اﻷﺣﻴﺎن ﺑﻌﺾ.
ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ ﺗﻜﻮن ﻻ ﻗﺪ اﳌﻬﺎم ﺑﻌﺾ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﻌﺪم اﻟﺘﻮﺻﻴﺔ،
ﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت وﻓﻘﺎ.أن ﳚﺐاﻟﺘﻮﻗﻒ ﳚﺐ ﻛﺎنإذا ﻣﺎ ﻳﺮﺮﺗﻘ ﰲ اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ اﳌﺮﺷﺪ ﻫﻮ اﻷﺧﻼﻗﻲ اﳊﻜﻢ ﻳﻜﻮنأوﻗﺪﻣﺎ اﳌﻀﻲ.
اﻗﺐﻮاﻟﻌ ﻋﻦ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻗﺒﻮل اﳌﺮء ﻋﻠﻰ ﳚﺐ ،ارﺮاﻟﻘ ﻋﻦ اﻟﻨﻈﺮ ﺑﻐﺾ.اﳌﻬﺎم أداء ،ذﻟﻚ وﻣﻊ"اﳌﺮء ﺣﻜﻢ ﺿﺪ"ﻳﻌﻔﻲ ﻻ
ﺳﻠﺒﻴﺔ ﻧﺘﺎﺋﺞ أي ﻋﻦ ﻟﻴﺔواﳌﺴﺆ ﻣﻦ اﳌﻬﻨﻴﲔ.
2.7ﻓﻬﻢ ﲢﺴﲔ ﰲ اﳌﺴﺎﳘﺔوﻋﻮاﻗﺒﻬﺎ اﳊﺎﺳﻮﺑﻴﺔ ﻟﻠﺒﻴﺌﺔ اﳉﻤﻬﻮر.
ﻟﺪﻳﻬﻢ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻣﻬﲏﻣﺴﺆوﻟﻴﺔﻛﺔﻣﺸﺎراﳊﺎﺳﻮﺑﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺗﺸﺠﻴﻌﻬﻢ ﺧﻼل ﻣﻦ اﳉﻤﻬﻮر ﻣﻊ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻓﺔﺮاﳌﻌ
اﳊﻮﺳﺒﺔ ﺧﻼل ﻣﻦ اﳌﺘﺎﺣﺔ اردﻮﺑﺎﳌ اﻟﻮﻋﻲ ﳛﻘﻘﻬﺎ أن ﳝﻜﻦ اﻟﱵ اﻳﺎﺰاﳌو.ﻛﻤﺎأﻧﻪاﳉﻤﻬﻮر ﺗﻮﻋﻴﺔ اﳌﻬﻢ ﻣﻦﺑﺎﻵاﳌ ﺛﺎرﻋﻦ ﱰﺗﺒﺔ
اﻟﺴﻴﺊ اﻻﺳﺘﺨﺪاماﳊﻮﺳﺒﺔ اردﻮﳌ.
2.8اﻟﻮﺻﻮلإﱃﻣﻌﻴﻨﺔ وﺻﻼﺣﻴﺎت ﺗﻔﻮﻳﺾ وﻓﻖ ﻳﺘﻢ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﺑﻴﺌﺔ ﰲ واﳋﺪﻣﺎت اﳌﻮارد.
ﻻﳛﻖادﺮﻟﻸﻓاﻟﻮﺻﻮل اﳌﻨﻈﻤﺎتوإﱃو اﳊﺴﺎﺑﺎت أو ،اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ أﻧﻈﻤﺔ/إذن دون ﻣﻦ ،اﻷﻧﻈﻤﺔ ﺑﺘﻠﻚ ﺗﺒﻄﺔﺮاﳌ اﳌﻠﻔﺎت أو
ﺑﺬﻟﻚ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﻳﺢﺮﺻ.اﻷﻳﻦﺮاﻵﺧ ﺣﻘﻮق.
اﻟﺜﺎﻟﺚ اﳉﺰء:اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺰاﻣﺎت.
اﻟﻘﺴﻢ ﻫﺬاﻧﻄﺎق وﻋﻠﻰﻳﻌﻜﺲ اﺳﻊوﻣﺒﺎدئIFIPاﳌﺘﻌﻠﻘﺔ اءﺰاﻷﺟ ﺧﺼﻮﺻﺎ ،اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻟﻸﺧﻼقاﻣﺎتﺰاﻻﻟﺘو ﺑﺎﻷﺧﻼق
اﻟﺪو اﳌﺨﺎوفو اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔاﳌﻬﲏ اﻟﺴﻠﻮك ﻣﺒﺎدئ ﻣﻌﻈﻢ ﰲ ﻣﻬﻤﻠﺔ ﺗﻜﻮن ﻣﺎ ﻏﺎﻟﺒﺎ اﻟﱵو ﻟﻴﺔ.ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔاﻟ إﱃاﳌﻨﻬﺠﻴﺔ ﻘﻀﺎﻳﺎ
اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔو ،اﻟﻔﻠﺴﻔﻴﺔو.
ﰲ ﻋﻀﻮا ﺗﻜﻮن أنACMﻣﻨﻚ ﻳﺘﻄﻠﺐ….
3.1اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﻮﺣﺪات ﻷﻋﻀﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ﺗﻮﺿﻴﺢاﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻘﺒﻮل وﺗﺸﺠﻴﻊﻟاﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ﺘﻠﻚ
ﳐ ﻋﻠﻰ اﳌﻨﻈﻤﺎت ﻷنﺘﻠﻒﳍﺎ اﻋﻬﺎﻮأﻧﺗﺄﺛﲑﻫﺎأن ﳚﺐ ،اﳉﻤﻬﻮر ﻋﻠﻰﺗ.اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اءاتﺮاﻹﺟو
اﻟﺘﺄﻛﻴﺪوﻋﻠﻰاﻟﻌﻤﻞﲟﺎﳜﺪم
اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻴﺔواﳌﺴﺆ وﲢﻘﻴﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﺼﻠﺤﺔ.ﻟﺬوﻋﻠﻰ ﳚﺐ ،ﻟﻚاﻟﻘﻴﺎدة ﻣﻮﻗﻊ ﰲ ﻫﻢ ﻣﻦاﻟﻮﻓﺎء ﰲ اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻛﺔاﳌﺸﺎر ﺗﺸﺠﻴﻊ
اﻷداء ﺟﻮدة ﻋﻦ ﻓﻀﻼ ،اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت.ﻳﻄﻠﺒﻪ اﻟﺬي اﻷدﱏ اﳊﺪ ﻣﻦ أﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت ﻣﻦ أﺧﻼﻗﻲ ﻣﺴﺘﻮى اﺧﺘﻴﺎر و
اﻟﻌﺮف؛و اﻟﻘﺎﻧﻮن
3.2ﺗﻌﺰز اﻟﱵ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻧﻈﻢ وﺑﻨﺎء ﻟﺘﺼﻤﻴﻢ واﳌﻮارد اﻷﻓﺮاد ﺗﻮﺟﻴﻪاﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﺌﺔ ﺟﻮدة ﻣﻦ.
- 7. ﺻﻨﻊ اﻗﻊﻮﻣ ﰲ اﺟﺪﻳﻦﻮاﳌﺘ ﻋﻠﻰ ﻳﻘﻊارﺮاﻟﻘﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ اﳌﻨﻈﻤﺎت ﰲ اﻟﻘﻴﺎداتوﻋﻠﻰ ﺗﻌﻤﻞ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ أﻧﻈﻤﺔ أن ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻛﺪﻳﺰﺰﺗﻌ
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﺌﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺑﺘﻮﻓﲑworking lifeﺗﺒﻄﺔﺮاﳌادﺮﺑﺎﻷﻓاﳌﻨﺘﺞو اﳋﺪﻣﺔو.
اﺧﺘﻴو ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻋﻨﺪاﻣﺔﺮاﻟﻜو ،اﳉﺴﺪﻳﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔو ،اﳌﻬﻨﻴﺔو اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﰲ اﻟﻨﻈﺮ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت ﻻﺑﺪ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻧﻈﻢ ﺎر
اﻟﻌﻤﺎل ﳉﻤﻴﻊ اﻹﻧﺴﺎﻧﻴﺔ.اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ن اﻷﻣﺎنو اﺣﺔﺮاﻟ ﺗﻮﻓﺮ ﲟﻌﺎﻳﲑ اﻷﺧﺬ وﻳﻨﺒﻐﻲ.ﳚﺐ اﻹﻧﺴﺎﱐ اﻟﺒﻌﺪأنﻣﻦ ﺣﻘﻪ ﻳﺄﺧﺬ
اﻟﻨﻈﻢ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻋﻨﺪ اﻻﻫﺘﻤﺎم،اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻜﺎن،ﻣﺮ ﻫﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻴﺌﺔاﳊﻘﻴﻘﻴﺔ ﻛﺔاﻟﺸﺮ آة.
3.3.
اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ أﻧﻈﻤﺔ ﻷنﲢﻘﻴﻖ ﻋﻠﻰ ﻗﺎدرة ﻫﻲ ﻓﻜﻤﺎ ﺣﺪﻳﻦ ذو ﺳﻼح ﻫﻲاﻹﻓﺎدةاﳌﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺔاتوأد ﺗﺼﺒﺢ أن
ﻹﳊﺎقاﻟﻀﺮر.اﻟﻘﻴﺎدﻳﻮنﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻦ ﻫﻢاﻻﺳﺘﺨ ﲢﺪﻳﺪ ﻟﻴﺔوﻣﺴﺆﺑﻮﺿﻮح اﶈﻮﺳﺒﺔ اﳌﻨﻈﻤﺔ اردﻮﳌ اﳌﻼﺋﻤﺔ وﻏﲑ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﺪاﻣﺎت،
اﻋﺪﻮاﻟﻘ ﻫﺬﻩ وﻧﻄﺎق ﻋﺪدﻛﻤﺎ،اﻷدﱏ اﳊﺪ ﻳﻜﻮن أن ﻳﻨﺒﻐﻲإﻧﺸﺎﺋﻪ ﻋﻨﺪ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﻳﻮﺿﺢ أن ﻳﻨﺒﻐﻲ.
3.4ﰎ ﻗﺪ ﺑﺎﻟﻨﻈﻢ ﻳﺘﺄﺛﺮون ﺳﻮف واﻟﺬﻳﻦ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ أن ﻣﻦ ﺗﺄﻛﺪوﺗﺼﻤﻴﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺧﻼل ﺑﻮﺿﻮح
اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت؛اﻟﻨﻈﺎم ﻗﺪرة ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﳚﺐ ﻻﺣﻖ وﻗﺖ ﰲاﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻠﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ.
أن ﻣﻦ ﺗﺄﻛﺪاﺣﺘﻴﺎﺟﺎتا ﻣﻦ وﻏﲑﻫﻢ اﶈﺘﻤﻠﲔ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔو ،اﳊﺎﱄ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﳌﺴﺘﺨﺪﻣﲔ
ﺟﺮًءﰎ ﻗﺪ اﻟﻨﻈﻢ ﻫﺬﻩارﻫﺎﺮإﻗاﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺑﻴﺎن ﰲ أدرﺟﺖو.ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﻖ وﻳﻨﺒﻐﻲﻋﻠﻰ اﻟﻨﻈﺎم ﻗﺪرةاﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﳍﺬﻩ اﻻﻣﺘﺜﺎل
اﻟﺸﺮوطو.
3.5وإرﺳﺎء ﺻﻴﺎﻏﺔاﻟﱵ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎتﻛﺮاﻣﺘﻬﻢوﲢﻔﻆ ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﲔ ﺗﻀﻤﻦ.
ﻗﺼﺪ ﻏﲑ ﻋﻦ أو ﻋﻤﺪا اﳉﻤﺎﻋﺎت أو ادﺮاﻷﻓ ﻗﺪر ﻣﻦ ﲢﻂ اﻟﱵ اﻟﻨﻈﻢﻫﻲﻟﻮﻣﻘﺒ ﻏﲑﺔأﺧﻼﻗﻴﺎ.ﻋﻠﻰ ﳚﺐﻣﺘﺨﺼﺼﻲ
اﻷ أن ﻣﻦ اﻟﺘﺤﻘﻖ ارﺮاﻟﻘ ﺻﻨﻊ اﻗﻊﻮﻣ ﰲ ﻫﻢ اﻟﺬﻳﻦ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮﻧﻈﻤﺔاﻟﱵﺗﺼ ﰎﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺘﻢ وﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ ﻤﻴﻤﻬﺎﺗﻮﻓﺮاﳊﻤﺎﻳﺔ
واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻣﺔﺮاﻟﻜ وﺗﻌﺰز اﳋﺼﻮﺻﻴﺔ.
3.6اﻟﻔﺮص إﺗﺎﺣﺔاﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ واﻟﻘﻴﻮد اﳌﺒﺎدئ ﻟﺘﻌﻠﻢ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻷﻋﻀﺎء.
اﳌﻨﻈﻤﺔ أﻋﻀﺎء ﲨﻴﻊ ﻣﻦ اﳌﺜﻠﻰ ﻛﺔاﳌﺸﺎر ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ ﻳﺔرﺿﺮو اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﻔﺮص.ﻫ ﺗﻜﻮن أن ﳚﺐاﻷﻋﻀﺎء ﳉﻤﻴﻊ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻓﺮص ﻨﺎك
اﻟﻘﻴﻮدو اﻗﺐﻮﺑﺎﻟﻌ ﻳﻔﻬﻢﺮﺗﻌ
اﻟﻨﻈﻢ ﻣﻦ ﻣﻌﻴﻨﺔ اعﻮأﻧ ﻋﻠﻰ اﳌﻔﺮوﺿﺔاﳋﺼﻮص وﺟﻪ ﻋﻠﻰ.
اﺑﻊﺮاﻟ اﳉﺰء:اﳌﻬﻨﺔ أﺧﻼﻗﻴﺎت ﻟﻮﺛﻴﻘﺔ اﻻﻣﺘﺜﺎل.
ﰲ ﻋﻀﻮا ﺗﻜﻮن أنACMﻣﻨﻚ ﻳﺘﻄﻠﺐ….
4.1ﻣﺒﺎدئ ﻳﺰﺰوﺗﻌ دﻋﻢاﻟﻘﺎﻧﻮن.
اﻟﻔﲏ اﳉﺎﻧﺐ ﰲ اءﻮﺳ اﻟﺘﻤﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﳊﻮﺳﺒﺔ ﻣﻬﻨﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﻳﻌﺘﻤﺪاءﻮﺳ ﺣﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﺧﻼﻗﻲ أو.ﻛﻤﺎأﻧﻪﻣ ﻟﻴﺲﻓﻘﻂ اﳌﻬﻢ ﻦ
اﳌﻨﺘﺴﺒﲔ ﻟﻠﻤﻬﻨﻴﲔإﱃﻫﻴﺌﺔاﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔACMﺑ اﻻﻛﺘﻔﺎءاﻟﻘﺎﻧﻮن ﻫﺬا ﰲ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﳌﻨﺼﻮص ﺑﺎﳌﺒﺎدئ ﺎﻟﺘﻘﻴﺪ،ﺑﻞﳚﺐ
ودﻋﻢ ﺗﺸﺠﻴﻊ ﻋﻀﻮ ﻛﻞﻋﻠﻰاﻻﻳﻦﺮاﻵﺧ اﻷﻋﻀﺎء ﻗﺒﻞ ﻣﻦ امﺰﻟﺘ.
- 8. 4.2ﰲ اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻣﻊ اﳌﺘﻌﺎرﺿﺔ اﻻﻧﺘﻬﺎﻛﺎت ﻣﻌﺎﳉﺔACM
اﳌﻬﻨﻴﲔ امﺰاﻟﺘﺑاﳌﻬﻨﻴﺔ اﻷﺧﻼق ﻮﺛﻴﻘﺔﻛﺒﲑﺣﺪ إﱃﻃﻮﻋﻴﺔ ﻣﺴﺄﻟﺔ.ﻳﺘﺒﻊ ﻻ ادﺮأﻓ أﺣﺪ ﻛﺎنإذا ،ذﻟﻚ وﻣﻊوﻳﻘﻮم اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻣﺒﺎدئ
ﺑﺄﻋﻤﺎلأﺧ ﻻﰲﻫﻴﺌﺔاﻵﻟﻴﺔ اﳊﻮﺳﺒﺔACM
اﻟﱰﲨﺔ ﻣﺼﺪر
ethics-of-http://www.acm.org/about/code