Hr manager action plan

1. 11
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تشغيل‬ ‫خطة‬.
Action Plan

2. 22
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وانشطة‬ ‫وظائف‬...
‫تتلخص‬‫وظائف‬‫انشطة‬‫و‬‫ارد‬‫و‬‫الم‬‫البشرية‬‫فى‬‫النقاط‬‫التالية‬:
1)‫مثل‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫بجذب‬ ‫خاصة‬ ‫وظائف‬:
•‫الوظائف‬ ‫وتوصيف‬ ‫وتحليل‬ ‫تصميم‬.
•‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫تخطيط‬.
•‫التوظيف‬(‫وتعيين‬ ‫اختيار‬‫و‬ ‫استقطاب‬.)
2)‫مثل‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫وتطوير‬ ‫بتنمية‬ ‫خاصة‬ ‫وظائف‬:
•‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫قياس‬.
•‫التطوير‬‫و‬ ‫التدريب‬.
•‫الترقيات‬ ‫نظم‬.
3)‫مثل‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫على‬ ‫بالحفاظ‬ ‫خاصة‬ ‫وظائف‬:
•‫ة‬‫المباشر‬ ‫التعويضات‬‫و‬ ‫المنافع‬‫و‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬ ‫و‬ ‫افز‬‫و‬‫الح‬.
•‫االنسانية‬ ‫العالقات‬.
•‫المهنية‬ ‫السالمة‬‫و‬ ‫الصحة‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ‫وتنفيذ‬ ‫تخطيط‬.
•‫الوظيفى‬ ‫المسار‬Career Path.
•‫االجتماعي‬‫و‬ ‫الطبي‬ ‫التأمين‬.
4)‫مثل‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫وظائف‬:
•‫ى‬‫الشكاو‬‫و‬ ‫التظلم‬.
•‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫بأنشطة‬ ‫المتعلقة‬ ‫االلى‬ ‫الحاسب‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ‫على‬ ‫اف‬‫ر‬‫االش‬.
•‫الخدمة‬ ‫انهاء‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬(‫التقاعد‬ ‫سن‬ ‫غ‬‫بلو‬/‫االقالة‬/‫االستقالة‬/‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫انتهاء‬/‫النقل‬/‫الندب‬../‫الخ‬)
•‫بها‬ ‫العاملين‬ ‫ابالغ‬‫و‬ ‫الحديثة‬ ‫الدولية‬ ‫الممارسات‬ ‫الفضل‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫الالزمة‬ ‫التعديالت‬ ‫وعمل‬ ‫الحالى‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫نظام‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬.

3. 33
‫توكل‬ ‫أن‬‫اليك‬‫يتطلب‬ ‫شركة‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫وتشغيل‬ ‫ة‬‫ادار‬‫و‬ ‫أسيس‬َ‫ت‬ ‫مهام‬‫تتعرف‬ ‫ان‬ ‫ذلك‬‫من‬ ‫المطلوبة‬ ‫التوقعات‬ ‫على‬‫عملك‬‫وظيفة‬ ‫ومن‬
‫و‬ ،‫ككل‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬‫الحالة‬ ‫تلك‬ ‫فى‬‫التالية‬ ‫الت‬‫ؤ‬‫للتسا‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫النظر‬ ‫سيتم‬:
•‫الجديد؟‬ ‫القسم‬ ‫أو‬ ‫الوظيفة‬ ‫هذه‬ ‫إيجاد‬ ‫من‬ ‫الغرض‬ ‫هو‬ ‫ما‬
•‫للشركة؟‬ ‫الداخلية‬ ‫العمل‬ ِ‫ق‬‫طر‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫مساعدتك‬ ‫يستطيع‬ ‫من‬
•‫عملك؟‬ ‫في‬ ‫تؤثر‬ ‫التي‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫صاحب‬ ‫هو‬ ‫من‬
•‫الشركة؟‬ ُ‫ة‬‫ثقاف‬ ‫هي‬ ‫ما‬
•‫ها؟‬‫يدير‬ ‫كان‬ ‫ومن‬ ‫مجيئك‬ ‫قبل‬ ‫تدار‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫أنشطة‬ ‫كانت‬ ‫كيف‬
•‫ال؟‬ ‫أم‬ ‫الشركة‬ ‫اقسمة‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدا‬ ‫ح‬‫مقتر‬ ‫او‬ ‫معتمد‬ ‫تنظيمى‬ ‫هيكل‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬
•‫ال؟‬ ‫أم‬ ‫التنظيمى‬ ‫بالهيكل‬ ‫المدرجة‬ ‫للوظائف‬ ‫ومعتمد‬ ‫موثق‬ ‫وظيفى‬ ‫توصيف‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬(‫ومعتمد‬ ‫موثق‬ ‫وظيفى‬ ‫توصيف‬ ‫هناك‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ان‬ ‫يجب‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫التعيين‬‫و‬ ‫االختيار‬‫و‬ ‫التوظيف‬ ‫عملية‬ ‫فى‬ ‫سنحتاجه‬ ‫الننا‬.)
•‫ال؟‬ ‫أم‬ ‫ومعتمد‬ ‫موثق‬ ‫ية‬‫ر‬‫بش‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫ودليل‬ ‫ية‬‫ر‬‫ادا‬ ‫الئحة‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬
‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
‫بالتالى‬ ‫القيام‬ ‫هي‬ ‫األسئلة‬ ‫هذه‬ ‫على‬ ‫أجوبة‬ ‫لجمع‬ ‫اتباعها‬ ‫يمكن‬ ‫طريقة‬ ‫أفضل‬ ‫إن‬:
•‫على‬ ‫االطالع‬‫اهدافها‬‫و‬ ‫ورسالتها‬ ‫الشركة‬ ‫رؤية‬.
•‫المعتمد‬ ‫الوظيفى‬ ‫التوصيف‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬ ‫عى‬‫الفر‬‫و‬ ‫العام‬ ‫التنظيم‬ ‫الهيكل‬ ‫على‬ ‫االطالع‬‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫لجميع‬.
•‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫ودليل‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫الالئحة‬ ‫على‬ ‫االطالع‬.
•‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫فى‬ ‫المستخدمة‬ ‫النماذج‬ ‫على‬ ‫االطالع‬.
•‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫مع‬ ‫رسمية‬ ‫الغير‬ ‫المقابالت‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫إحتياجات‬ ‫تقييم‬ ‫عمل‬.
•ً‫ا‬‫حالي‬ ‫المطبقة‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫وسياسات‬ ‫اءات‬‫ر‬‫بإج‬ ‫خاص‬ ‫تقييم‬ ‫اء‬‫ر‬‫اج‬(‫وجودها‬ ‫حالة‬ ‫فى‬.)

4. 44
‫التالية‬ ‫بالخطوات‬ ‫تقوم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬:
•‫باول‬ ‫ال‬‫و‬‫ا‬ ‫عمله‬ ‫سيتم‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫الطالعهم‬ ‫العليا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اك‬‫ر‬‫اش‬ ‫بها‬ ‫يتم‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫تصميم‬ ‫فى‬ ‫البدء‬.
•‫ستقوم‬‫مستند‬ ‫بعملنا‬ ‫القيام‬ ‫يتطلب‬ ‫بما‬ ‫قائمة‬ ‫بعمل‬ً‫ا‬‫تقييماتنا‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫حصلنا‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫على‬.
•‫س‬‫ت‬‫المالية‬ ‫التكلفة‬ ‫ات‬‫ر‬‫تقدي‬ ‫احتساب‬ ‫مع‬ ‫للعمل‬ ‫زمني‬ ‫إطار‬ ‫بتحديد‬ ‫قوم‬.
•‫س‬‫ت‬‫المتوقعة‬ ‫النهائية‬ ‫النتائج‬ ‫هي‬ ‫وما‬ ‫للعمل‬ ‫أهميتها‬‫و‬ ‫بها‬ ‫سنقوم‬ ‫التي‬ ‫المهام‬ ‫أسباب‬ ‫ح‬‫شر‬.
•‫س‬‫ت‬‫تفصيلي‬ ‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫قوم‬(Presentation)‫مثال‬ ‫ية‬‫ر‬‫اردالبش‬‫و‬‫الم‬ ‫وظيفة‬ ‫من‬ ‫الشركة‬ ‫ستستفيد‬ ‫كيف‬ ‫سيبين‬ ‫الذى‬‫و‬ ‫الخطة‬ ‫ح‬‫لشر‬:
[‫باح‬‫ر‬‫األ‬ ‫يادة‬‫ز‬/‫اإلنتاجية‬ ‫معدل‬ ‫فع‬‫ر‬/‫الموظفين‬ ‫رضاء‬ ‫يادة‬‫ز‬/‫التكليف‬ ‫تخفيض‬].
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬

5. 55
‫العمــــــــل‬ ‫بدايــــــة‬:
2-‫من‬ ‫لكل‬ ‫النهائية‬ ‫الصيغة‬ ‫الى‬ ‫التوصل‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫به‬ ‫للعمل‬ ‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫نظام‬ ‫تجهيز‬:
•‫للشركة‬ ‫عى‬‫الفر‬‫و‬ ‫العام‬ ‫التنظيمى‬ ‫الهيكل‬.
•‫عي‬‫الفر‬‫و‬ ‫العام‬ ‫التنظيمى‬ ‫بالهيكل‬ ‫المدرجة‬ ‫للوظائف‬ ‫الوظيفى‬ ‫التوصيف‬.
•‫وفاعلية‬ ‫بكفاءة‬ ‫النظام‬ ‫لتنفيذ‬ ‫تنفيذها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫السياسات‬ ‫توضح‬ ‫معتمدة‬ ‫ية‬‫ر‬‫ادا‬ ‫الئحة‬.
•‫ا‬ ‫ـاالنشطة‬‫ب‬ ‫المتعلقة‬ ‫العمليات‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫وتطبيقها‬ ‫اتباعها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫اءات‬‫ر‬‫االج‬ ‫به‬ ً‫ا‬‫موضح‬ ‫ومعتمد‬ ‫موثق‬ ‫ية‬‫ر‬‫بش‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫دليل‬‫لتا‬‫لية‬:
-‫التعيين‬‫و‬ ‫االختيار‬.
-‫العاملين‬ ‫وتطوير‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬.
-‫بالشركة‬ ‫المعتمدة‬ ‫لالئحة‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫بها‬ ‫القيام‬ ‫وكيفية‬ ‫ات‬‫ز‬‫االجا‬.
-‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬.
-‫االنتداب‬‫و‬ ‫النقل‬‫و‬ ‫قيات‬‫ر‬‫الت‬.
-‫يا‬‫ر‬‫دو‬ ‫او‬ ً‫ا‬‫سنوي‬ ‫إعدادها‬ ‫أسس‬‫و‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬‫و‬ ‫افز‬‫و‬‫الح‬‫و‬ ‫االجور‬.
-‫التعويضات‬‫و‬ ‫العينية‬‫و‬ ‫المادية‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬ ‫لبدالت‬.
-‫التأديب‬‫و‬ ‫التحقيق‬‫و‬ ‫عليهم‬ ‫ة‬‫ر‬‫المحظو‬ ‫األعمال‬‫و‬ ‫العاملين‬ ‫اجبات‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬.
-‫احات‬‫ر‬‫االقت‬‫و‬ ‫الشكاوى‬‫و‬ ‫التظلم‬.
-‫الخدمة‬ ‫انتهاء‬.
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
1-‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطة‬:
•‫العمل‬ ‫اداء‬ ‫لتحسين‬ ‫الشركة‬ ‫اتيجيات‬‫ر‬‫است‬‫و‬ ‫اهداف‬ ‫مع‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫بط‬‫ر‬ ‫سيتم‬.
•‫تل‬ ‫على‬ ‫فقط‬ ‫المنافسين‬ ‫اذ‬‫و‬‫استح‬ ‫عدم‬ ‫ولضمان‬ ‫العمل‬ ‫ق‬‫سو‬ ‫من‬ ‫الالزمة‬ ‫بالكفاءة‬ ‫تتمتع‬ ‫التى‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫استقطاب‬‫و‬ ‫لتوفير‬ ‫التخطيط‬ ‫سيتم‬‫ا‬ ‫ك‬‫ارد‬‫و‬‫لم‬.
•‫ـدى‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ح‬‫المتا‬ ‫ية‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫الب‬ ‫ارد‬‫و‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫لل‬ ‫ـليمة‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ـق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫ر‬‫ط‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬ ‫ـاليف‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫الت‬ ‫ـيد‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫وتر‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫بح‬‫ر‬ ‫ـادة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫ز‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬ ‫ـركة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ال‬ ‫ـداف‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫ا‬‫و‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫سيا‬ ‫ـذ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫بتنف‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ـتقوم‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ال‬‫ركة‬
‫االمكاانيات‬ ‫حدود‬ ‫وفى‬ ‫الالزمة‬ ‫المنافع‬‫و‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬ ‫الداخلى‬ ‫الضبط‬ ‫اءات‬‫ر‬‫باج‬.

6. 66
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
3-‫يلي‬ ‫كما‬ ‫الموظفين‬ ‫ملفات‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫بم‬ ً‫ا‬‫سنبد‬:
•‫ية‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫الوثائق‬ ‫كل‬ ‫هل‬(‫العمل‬ ‫ومكتب‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫ووثاق‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬)‫موجودة؟‬
•‫المثال؟‬ ‫سبيل‬ ‫على‬ ‫االقامة‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫يح‬‫ر‬‫كتصا‬ ‫مصر‬ ‫فى‬ ‫عملهم‬ ‫يفيد‬ ‫ما‬ ‫يوجد‬ ‫وهل‬ ‫بالشركة؟‬ ‫اجنبية‬ ‫عمالة‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬
•‫اثائق‬‫و‬‫الم‬ ‫من‬ ‫أي‬ ‫هناك‬ ‫هل‬‫المستندات‬‫و‬‫الشركة؟‬ ‫على‬ ‫قانونية‬ ‫مسؤولية‬ ‫أي‬ ‫تسبب‬ ‫قد‬
•‫يق‬‫ر‬‫الح‬ ‫وضد‬ ‫مقفلة‬ ‫نات‬‫ز‬‫خ‬ ‫في‬ ‫الملفات‬ ‫بحفظ‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫سنقوم‬‫االلى‬ ‫الحاسب‬ ‫جهاز‬ ‫على‬ ‫للعاملين‬ ‫ملفات‬ ‫حفظ‬ ‫بعد‬.
4-‫على‬ ‫االطالع‬‫الموظفين‬ ‫دليل‬:
•‫موظفين؟‬ ‫دليل‬ ‫هناك‬ ‫هل‬
•‫ـام‬‫ظ‬‫الن‬ ‫ـع‬‫م‬ ‫اءم‬‫و‬‫ـ‬‫ت‬‫ي‬ ‫ـد‬‫ي‬‫جد‬ ‫ـل‬‫ي‬‫دل‬ ‫ـاء‬‫ش‬‫ان‬‫و‬ ‫ـيم‬‫ص‬‫ت‬ ‫أم‬ ‫ـالي‬‫ح‬‫ال‬ ‫ـدليل‬‫ل‬‫ا‬ ‫ـديا‬‫ح‬‫د‬‫ت‬ ‫ـل‬‫ض‬‫األف‬ ‫ـن‬‫م‬ ‫ـان‬‫ك‬ ‫إذا‬ ‫ـا‬‫م‬ ‫ـرر‬‫ق‬‫ن‬ ‫ـم‬‫ث‬ ‫ـة‬‫ي‬‫بعنا‬ ‫ـه‬‫ت‬‫محتويا‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫بم‬ ‫سنقوم‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫للم‬ ‫الجديد‬ ‫او‬ ‫الحالى‬.
•‫اجعوها‬‫ر‬‫لي‬ ‫بالشركة‬ ‫اء‬‫ر‬‫المد‬ ‫على‬ ‫بعرضها‬ ‫سنقوم‬ ‫الدليل‬ ‫مسودة‬ ‫تجهيز‬ ‫بعد‬.
•‫هم‬‫د‬‫توقعات‬ ‫مع‬ ‫الدليل‬ ‫هذا‬ ‫افق‬‫و‬‫يت‬ ‫أن‬ ‫بذلك‬ ‫نضمن‬ ‫حيا‬ ‫الدليل‬ ‫لهذا‬ ‫العليا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫وحتما‬ ‫يجب‬.
•‫ـب‬‫ـ‬‫ن‬‫ا‬‫و‬‫الج‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ع‬‫اج‬‫ر‬‫لم‬ ‫ـركة‬‫ـ‬‫ش‬‫ال‬ ‫ـامي‬‫ـ‬‫ح‬‫م‬ ‫ـى‬‫ـ‬‫ل‬‫ع‬ ‫ـدليل‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫ـرض‬‫ـ‬‫ع‬‫ب‬ ‫ـنقوم‬‫ـ‬‫س‬ ‫ـه‬‫ـ‬‫ي‬‫عل‬ ‫افقتهم‬‫و‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬ ‫ـذ‬‫ـ‬‫خ‬‫ا‬‫و‬ ‫ـا‬‫ـ‬‫ي‬‫العل‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬‫و‬ ‫ـركة‬‫ـ‬‫ش‬‫ال‬ ‫اء‬‫ر‬‫ـد‬‫ـ‬‫م‬ ‫ـى‬‫ـ‬‫ل‬‫ع‬ ‫ـدليل‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫ـرض‬‫ـ‬‫ع‬ ‫ـد‬‫ـ‬‫ع‬‫ب‬
‫به‬ ‫القانونية‬.
•‫الموظف‬ ‫ملف‬ ‫في‬ ‫اإلشعار‬ ‫بهذا‬ ‫اإلحتافظ‬ ‫مع‬ ‫بالعلم‬ ‫ا‬‫ر‬‫إشعا‬ ‫ع‬ّ‫ق‬‫يو‬ ‫وسنجعله‬ ‫الدليل‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫باعطاء‬ ‫سنقوم‬.

7. 77
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
5-‫البدالت‬‫و‬ ‫اتب‬‫و‬‫الر‬‫المنافع‬‫و‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬:
•‫اتب‬‫و‬‫الر‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫نامج‬‫ر‬‫ب‬ ‫على‬ ‫االطالع‬‫و‬ ‫بالكشف‬ ‫سنقوم‬ ‫اتب‬‫و‬‫الر‬ ‫كشوفات‬ ‫عن‬ ‫مسئوليتنا‬ ‫حال‬ ‫فى‬‫يا‬‫ر‬‫دو‬ ‫او‬ ‫سنويا‬ ‫اعدادها‬ ‫اسس‬‫و‬‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫فة‬‫ر‬‫لمع‬
‫الالزمة‬ ‫بالتوصيات‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫فع‬‫ر‬‫و‬ ‫فيه‬ ‫الضعف‬‫و‬‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫لمجلس‬.
•‫للشركة‬ ‫خيار‬ ‫أفضل‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫نقرر‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ستساعدنا‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫في‬ ‫العاملين‬ ‫ة‬‫ر‬‫خب‬ ‫مستوى‬ ‫أن‬ ‫أعتقد‬ ‫ية؟‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫معلومات‬ ‫نظام‬ ‫عن‬ ‫ماذا‬.
•‫فيهما‬ ‫نعدل‬ ‫أن‬ ‫يمكننا‬ ‫مناطق‬ ‫أيضا‬ ‫هي‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬ ‫البدالت‬(‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫بعد‬)‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫أنها‬ ‫حيا‬ ‫للموظفين‬ ‫أفضل‬ ‫خدمة‬ ‫لتقديم‬
‫الشركة‬ ‫على‬ ‫اال‬‫و‬‫أم‬ ‫توفر‬(‫للعامل‬ ‫االنتاجية‬ ‫يادة‬‫ز‬ ‫شانه‬ ‫من‬ ‫للعاملين‬ ‫ايا‬‫ز‬‫وم‬ ‫بدالت‬ ‫فتقديم‬‫العمالة‬ ‫ان‬‫ر‬‫دو‬ ‫معدل‬ ‫نسبة‬ ‫تقليل‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬.)
•‫للعمالة‬ ‫الحاليين‬ ‫الموردين‬ ‫بتقييم‬ ‫سنقوم‬(‫خارجية‬ ‫توظيف‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫الشركة‬ ‫تعاقد‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫التوظيف‬ ‫مكاتب‬)‫عروض‬ ‫عن‬ ‫ق‬‫السو‬ ‫في‬ ‫وسنبحا‬
‫اقل‬ ‫بتكاليف‬ ‫خدمة‬ ‫أفضل‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫أفضل‬.
•‫نمضى‬ ‫أن‬ ‫يلزمنا‬ ‫قد‬ ‫بثبات؟‬ ‫ته‬‫ر‬‫إدا‬ ‫تتم‬ ‫هل‬ ‫بفاعلية؟‬ ‫يعمل‬ ‫هل‬ ‫األجور؟‬ ‫نظام‬ ‫عن‬ ‫ماذا‬‫بعض‬‫وثقافة‬ ‫العمل‬ ‫جو‬ ‫يدعم‬ ‫أجور‬ ‫نظام‬ ‫لنضع‬ ِ‫الوقت‬
‫الجديدة‬ ‫الشركة‬.‫و‬‫أجور‬ ‫أنظمة‬ ‫إخصائي‬ ‫من‬ ‫خارجية‬ ‫د‬‫لمساعدة‬ ‫سنحتاج‬ ‫بما‬‫ر‬.
•‫تحد‬ ‫ايا‬‫ز‬‫كم‬ ‫للعامل‬ ‫منحه‬ ‫يتم‬ ‫الطبي‬ ‫التأمين‬ ‫ان‬ ‫بثقافة‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫يقتنع‬ ‫هل‬ ‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫بالشركة‬ ‫تطبيقه‬ ‫يتم‬ ‫هل‬ ‫الطبي؟‬ ‫التأمين‬ ‫عن‬ ‫ماذا‬‫من‬‫يادة‬‫ز‬
‫الشركة‬ ‫وسياسات‬ ‫بانشطة‬ ‫يفهم‬‫ر‬‫وتع‬ ‫يبهم‬‫ر‬‫تد‬ ‫بعد‬ ‫وخاصة‬ ‫بالشركة‬ ‫عليها‬ ‫للمحافظة‬ ‫وكوسيلة‬ ‫العمالة‬ ‫ان‬‫ر‬‫دو‬ ‫نسبة‬.
•‫يبية‬‫ر‬‫الض‬ ‫المدة‬ ‫نهاية‬ ‫فى‬ ‫المنشآة‬ ‫بصاحب‬ ‫الخاص‬ ‫يبي‬‫ر‬‫الض‬ ‫الوعاء‬ ‫من‬ ‫خصمه‬ ‫يتم‬ ‫انه‬ ‫وخاصة‬ ‫الطبى‬ ‫التأمين‬ ‫ايا‬‫ز‬‫بم‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫اقناع‬ ‫سيتم‬.
•‫صر‬ ‫يتم‬ ‫هل‬ ‫وجودها‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫المنشآة‬ ‫بصاحب‬ ‫الخاصة‬ ‫بالمصانع‬ ‫للعاملين‬ ‫انتفال‬‫و‬ ‫نقل‬ ‫وسائل‬ ‫توجد‬ ‫هل‬ ‫االنتقال؟‬‫و‬ ‫النقل‬ ‫عن‬ ‫ماذا‬‫ف‬
‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫مع‬ ‫المناقشة‬ ‫ستتم‬ ‫عنها؟‬ ً‫ا‬‫عوض‬ ‫المصانع‬ ‫بتلك‬ ‫للعاملين‬ ‫نقدية‬ ‫بدالت‬.
•‫سيتم‬ ‫ات؟‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫التجا‬ ‫بعض‬ ‫بها‬ ‫يوجد‬ ‫ام‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫مع‬ ‫معه‬ ‫المتفق‬‫و‬ ‫المعقول‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫هى‬ ‫هل‬ ‫الشركة؟‬ ‫اء‬‫ر‬‫لمد‬ ‫المتاحة‬ ‫البدالت‬ ‫عن‬ ‫ماذا‬
‫الطلب‬ ‫حين‬ ‫او‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫الى‬ ‫بها‬ ‫ية‬‫ر‬‫دو‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫فع‬‫ر‬‫و‬ ‫عليها‬ ‫االطالع‬.

8. 88
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
6-‫التعيين‬‫و‬ ‫االختيار‬‫و‬ ‫التوظيف‬:
•‫ط‬ ‫التعيين‬‫و‬ ‫التوظيف‬ ‫اعى‬‫ر‬‫وسي‬ ‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫لتلك‬ ‫المعتمدة‬ ‫ية‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫نة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫الم‬ ‫ها‬‫مصدر‬ ‫الشركة‬ ‫اقسام‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ادا‬ ‫لكل‬ ‫سنوية‬ ‫توظيف‬ ‫خطة‬ ‫عمل‬ ‫سيتم‬ً‫ا‬‫بق‬
‫باب‬ ‫نات‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫الم‬ ‫بتلك‬ ‫ورد‬ ‫لما‬(‫التعيينات‬‫و‬ ‫األجور‬.)
•‫ع‬ ‫وليس‬ ‫الداخلى‬ ‫بالتوظيف‬ ‫القناعه‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫لمجلس‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫فع‬‫ر‬ ‫سيتم‬ ‫المطلوبين‬ ‫بالموظفين‬ ‫المدادها‬ ‫خارجية‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫الشركة‬ ‫تعاقد‬ ‫حال‬ ‫فى‬‫ن‬
‫الشركة‬ ‫لتكاليف‬ ً‫ا‬‫وترشيد‬ ‫التعيين‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬ ‫يبين‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫نظام‬ ‫وضع‬ ‫بعد‬ ‫وخاصة‬ ‫الجهات‬ ‫تلك‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬.
•‫النظر‬ ‫يتم‬ ‫ان‬ ‫االسبوعية‬‫و‬ ‫اليومية‬ ‫ائد‬‫ر‬‫الج‬‫و‬ ‫الصحف‬‫و‬ ‫نت‬‫ر‬‫االنت‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫يتم‬ ‫هل‬ ‫الوظيفية؟‬ ‫االعالنات‬ ‫نشر‬ ‫بها‬ ‫يتم‬ ‫التى‬ ‫ات‬‫و‬‫القن‬ ‫ماهى‬‫فقط‬‫الى‬
‫فقط؟‬ ‫بالشركة‬ ‫داخلية‬ ‫اعالنات‬ ‫وعمل‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ة‬‫ر‬‫بادا‬ ‫المتاحة‬ ‫الذاتية‬ ‫السير‬ ‫بيانات‬ ‫قاعدة‬
•‫ا‬ ‫الموظف‬ ‫او‬ ‫العامل‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬ ‫وهل‬ ‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ومسئول‬ ‫الطالبة‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مدير‬ ‫من‬ ‫مؤلفة‬ ‫بالشركة‬ ‫مقابالت‬ ‫عقد‬ ‫لجنة‬ ‫توجد‬ ‫هل‬‫لجد‬‫يد‬
‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫بالمقابالت‬ ‫خاصة‬ ‫تقييم‬ ‫ات‬‫ر‬‫بمؤش‬
•‫ا‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ى‬‫مدير‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫تتم‬ ‫ى‬‫اخر‬ ‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬ ‫هناك‬ ‫ان‬ ‫ام‬ ‫ة‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬ ‫للكفاءة‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫التعيين‬ ‫يتم‬ ‫وهل‬ ‫بالشركة‬ ‫التعيين‬‫و‬ ‫االختيار‬ ‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬ ‫هى‬ ‫ما‬‫ت؟‬
•‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫ة‬‫ز‬‫مجه‬ ‫عملهم‬ ‫اماكن‬ ‫لتسليمهم‬ ‫اللوجيستية‬ ‫انب‬‫و‬‫الج‬ ‫وتجهيز‬ ‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ى‬‫ومدير‬ ‫االقسام‬ ‫برؤساء‬ ‫الجدد‬ ‫الموظفين‬ ‫يف‬‫ر‬‫تع‬ ‫يتم‬ ‫هل‬
•‫بالهي‬ ‫يفهم‬‫ر‬‫تع‬ ‫يتم‬ ‫هل‬ ‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫الشركة‬ ‫اتيجيات‬‫ر‬‫است‬‫و‬ ‫وخطة‬ ‫انشطة‬ ‫او‬ ‫بنشاط‬ ‫يفهم‬‫ر‬‫وتع‬ ‫الطالعهم‬ ‫الجدد‬ ‫للموظفين‬ ‫يفية‬‫ر‬‫تع‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫عقد‬ ‫يتم‬ ‫هل‬‫كل‬
‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫منهم‬ ‫العامل‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مدير‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫اختصاصات‬‫و‬ ‫ومهام‬ ‫بها‬ ‫ن‬‫سيعملو‬ ‫التى‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ودور‬ ‫للشركة‬ ‫عى‬‫الفر‬‫و‬ ‫العام‬ ‫التنظيمى‬
•‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫دليل‬ ‫من‬ ‫ونسخة‬ ‫الموظف‬ ‫دليل‬ ‫من‬ ‫ة‬‫ر‬‫وصو‬ ‫به‬ ‫الخاصه‬ ‫الوظيفى‬ ‫التوصيف‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫ة‬‫ر‬‫صو‬ ‫الجديد‬ ‫الموظف‬ ‫تسليم‬ ‫يتم‬ ‫هل‬
‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫بها‬ ‫سيعمل‬ ‫التى‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬
•‫نسخ‬ ‫ثالا‬ ‫من‬ ‫التعيين‬ ‫عقد‬ ‫عمل‬ ‫تم‬ ‫هل‬(‫لمكتب‬ ‫ارسالها‬ ‫يتم‬ ‫الثالثة‬ ‫النسخة‬‫و‬ ‫العاملية‬ ‫ن‬‫بشئو‬ ‫العامل‬ ‫ملف‬ ‫فى‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫ونسخة‬ ‫للموظف‬ ‫نسخة‬
‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬)‫الممارسات‬ ‫الفضل‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫هذا‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫سيتم‬ ‫ال؟‬ ‫أم‬.

9. 99
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
7-‫اعها‬‫و‬‫بأن‬ ‫ات‬‫ز‬‫االجا‬(‫اعتيادى‬/‫مرضي‬/‫حج‬/‫اسة‬‫ر‬‫د‬/‫وضع‬/‫سنوية‬/‫عارضة‬...‫الخ‬)
•‫الموض‬ ‫النماذج‬ ‫استخدام‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫الشركة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫وسياسات‬ ‫ودليل‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬ ‫بالالئحة‬ ‫ارد‬‫و‬ ‫هو‬ ‫لما‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫النماذج‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬ ‫فى‬ ‫البدء‬ ‫سيتم‬‫وعة‬
‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫بعد‬ ‫الدليل‬‫و‬ ‫بالالئحة‬ ‫الموضوعة‬ ‫وبالكيفية‬ ‫الوقت‬ ‫فى‬ ‫اتهم‬‫ز‬‫اجا‬ ‫رصيد‬ ‫العاملين‬ ‫منح‬ ‫وسيتم‬ ،‫الغرض‬ ‫لهذا‬.
•‫وجود‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫افضل‬ ‫اداء‬ ‫يقة‬‫ر‬‫ط‬ ‫الى‬ ‫التوصل‬‫و‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫سيتم‬ ‫عليه؟‬ ‫بالعمل‬ ‫سيقوم‬ ‫من‬ ‫الكمبيوتر؟‬ ‫على‬ ‫اجاازت‬ ‫نامج‬‫ر‬‫ب‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬
‫المهمة‬ ‫بتلك‬ ‫القيام‬ ‫فى‬ ‫قصور‬.
•،‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ،‫االمتحانات‬ ،‫البعثات‬ ،‫الحج‬ ،‫النساء‬ ‫عند‬ ‫الوضع‬ ‫ات‬‫ز‬‫اجا‬‫و‬ ‫المرضية‬ ‫ات‬‫ز‬‫االجا‬..‫معاها‬ ‫التعامل‬ ‫الخ،وكيفية‬..‫نظام‬ ‫الى‬ ‫ع‬‫الرجو‬ ‫يتم‬
‫ن‬‫قانو‬ ‫او‬ ‫المطبق‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬12‫لسنة‬2003‫بذلك‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫غبة‬‫ر‬ ‫حالة‬ ‫فى‬.
•‫عام‬ ‫كل‬ ‫نهاية‬ ‫فى‬ ً‫ا‬‫مالي‬ ‫تعويضه‬ ‫يتم‬ ‫ام‬ ‫التالية‬ ‫السنة‬ ‫الى‬ ‫العامل‬ ‫ات‬‫ز‬‫اجا‬ ‫رصيد‬ ‫باقى‬ ‫ترحيل‬ ‫يتم‬ ‫هل‬..‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫مع‬ ‫المناققشة‬ ‫سيتم‬ ‫؟‬.
•‫ذلك‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫سيتم‬ ‫ال؟‬ ‫ام‬ ‫المالية‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مع‬ ‫الشهر‬ ‫نهاية‬ ‫فى‬ ‫ذلك‬ ‫وتسميع‬ ‫تبات‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫االجور‬ ‫نامج‬‫ر‬‫بب‬ ‫ات‬‫ز‬‫االجا‬ ‫نامج‬‫ر‬‫ب‬ ‫بط‬‫ر‬ ‫يتم‬ ‫هل‬.
8-‫العاملين‬ ‫وتطوير‬ ‫التدريب‬:
•‫للموظفين‬ ‫الجيد‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫هو‬ ‫اليوم‬ ِ‫العمل‬ ِ‫ق‬‫سو‬ ‫في‬ ‫الشركات‬ ِ‫نجاح‬ ِ‫مفاتيح‬ ‫إحدى‬ ‫إن‬.‫ا‬‫و‬‫ليكون‬ ‫يحتاجوها‬ ‫التي‬ ‫ات‬‫و‬‫األد‬ ‫إعطائهم‬ ‫يتضمن‬ ‫هذا‬
‫المستقبلية‬‫و‬ ‫الحالية‬ ‫اقعهم‬‫و‬‫م‬ ‫في‬ ‫ناجحين‬.
•‫أن‬ ً‫ا‬‫أيض‬ ‫المهم‬ ‫من‬‫يتوفر‬‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫اءات‬‫ر‬‫االد‬ ‫ا‬‫و‬‫لمدير‬‫شكلي‬ ‫دو‬‫أ‬ ‫رسمي‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫هذا‬ ‫كان‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫موظفيهم‬ ‫وتوجيه‬ ‫تحفيز‬ ‫على‬ ‫لمساعدتهم‬ ‫وذلك‬.
•‫نقوم‬ ‫ان‬ ‫يمكننا‬‫العمل‬ ‫اقع‬‫و‬‫م‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫أو‬ ،‫مكتوبة‬ ‫اد‬‫و‬‫م‬ ‫أو‬ ،‫ة‬‫ر‬‫صغي‬ ‫عمل‬ ‫ورشات‬ ‫أو‬ ،‫موظفين‬ ‫إجتماعات‬ ‫أو‬ ،‫رسمي‬ ‫بشكل‬ ‫يب‬‫ر‬‫بالتد‬....‫الخ‬.
•‫ات‬‫ر‬‫لالدا‬ ‫ية‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫نة‬‫ز‬‫ا‬‫و‬‫بالم‬ ‫ارد‬‫و‬ ‫هو‬ ‫وما‬ ‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ا‬‫و‬‫مدير‬ ‫لمتطلبات‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫سيتم‬(‫العاملين‬ ‫وتطوير‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫باب‬)‫حالة‬ ‫فى‬ ‫او‬
‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫اعتمادها‬ ‫بعد‬ ‫الخاصة‬ ‫الطلبات‬.
•‫المهنية‬ ‫العروض‬ ‫افضل‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫و‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬ ‫ة‬‫ر‬‫الخب‬ ‫بيوت‬ ‫مخاطبة‬ ‫سيتم‬ ‫الشركة‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫من‬ ‫يبية‬‫ر‬‫تد‬ ‫ات‬‫ر‬‫خب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫ة‬‫ر‬‫ضرو‬ ‫حالة‬ ‫فى‬
‫المطلوبة‬ ‫الجودة‬ ‫مع‬ ‫الشركة‬ ‫تكاليف‬ ‫توفير‬ ‫شانها‬ ‫من‬ ‫نات‬‫ر‬‫مقا‬ ‫لعمل‬ ‫منهمم‬ ‫المالية‬‫و‬.
•‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫المعتمدة‬‫و‬ ‫المتاحة‬ ‫االمكانيات‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫ات‬‫و‬‫اد‬‫و‬ ‫وشاشات‬ ‫قاعات‬ ‫تجهيز‬ ‫سيتم‬.

10. 1010
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
9-‫االداء‬ ‫تقييم‬:
•‫االداء‬ ‫لتقييم‬ ‫ومعتمد‬ ‫مكتوب‬ ‫نظام‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫حال‬ ‫فى‬.‫بها‬ ً‫ا‬‫موضح‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫نماذج‬ ‫به‬ ً‫ا‬‫فق‬‫ر‬‫م‬ ‫بالشركة‬ ‫الموظفين‬ ‫الداء‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ ‫بعمل‬ ‫سنقوم‬
‫التنظيمية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫االدا‬‫و‬ ‫الفنية‬ ‫المجاالت‬ ‫فى‬ ‫الدولية‬ ‫االداء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬ ‫افضل‬...‫الخ‬.
•‫االدار‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫المختلفة‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫ق‬‫طر‬ ‫عرض‬ ‫سيتم‬ ‫ى؟‬‫اخر‬ ‫ق‬‫بطر‬ ‫ام‬ ‫العكسية‬ ‫بالتغذية‬ ‫ام‬ ‫العادية‬ ‫ق‬‫بالطر‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬ ‫تتم‬ ‫هل‬‫ة‬
‫عمل‬ ‫سيتم‬ ‫كما‬ ،‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫لمجلس‬ ‫ائى‬‫ر‬‫يت‬ ‫كما‬ ‫وعددالة‬ ‫شفافية‬ ‫االكثر‬‫و‬ ‫االفضل‬ ‫يقة‬‫ر‬‫الط‬ ‫الى‬ ‫للوصول‬KPI’S‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ا‬‫و‬‫مدير‬ ‫لتقييم‬.
•‫الم‬ ‫بين‬ ‫التقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫فت‬ ‫اثناء‬ ‫ية‬‫ر‬‫دو‬ ‫اجتماعات‬ ‫عمل‬ ‫سيتم‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫هللا‬ ‫باذن‬ ‫اعتماده‬‫و‬ ‫وضعه‬ ‫سيتم‬ ‫الذى‬ ‫االداء‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫لنظام‬ ً‫ا‬‫طبق‬‫وظف‬
‫ا‬ ‫ات‬‫ر‬‫لمؤش‬ ‫الموظف‬ ‫تنفيذ‬ ‫من‬ ‫اليه‬ ‫التوصل‬ ‫تم‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫ة‬‫ر‬‫مباش‬ ‫يقة‬‫ر‬‫وبط‬ ‫على‬ ‫باول‬ ‫ال‬‫و‬‫ا‬ ‫لالطالع‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫من‬ ‫ومسئول‬ ‫المباشر‬ ‫ئيسه‬‫ر‬‫و‬‫الد‬‫اء‬
‫معه‬ ‫ئيسه‬‫ر‬ ‫او‬ ‫ه‬‫ر‬‫مدي‬ ‫بتعسف‬ ‫الموظف‬ ‫يشعر‬ ‫ال‬ ‫وحتى‬ ‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫وعدالة‬ ‫شفافية‬ ‫ة‬‫ر‬‫فك‬ ‫ترسيخ‬ ‫يتم‬ ‫حتى‬ ‫وذلك‬ ‫السابقة‬ ‫ة‬‫ر‬‫الفت‬ ‫ال‬‫و‬‫ط‬ ‫المختلفة‬.
•‫او‬ ‫الطالعه‬ ‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫بجميع‬ ‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬ ‫لعملية‬ ‫نهائية‬ ‫نتائج‬ ‫من‬ ‫اليه‬ ‫التوصل‬ ‫تم‬ ‫بما‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫لمجلس‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫فع‬‫ر‬ ‫سيتم‬‫ال‬‫على‬ ‫باول‬
‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬‫و‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫و‬ ‫قية‬‫ر‬‫الت‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬ ‫لبدء‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫تلك‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫اليه‬ ‫التوصل‬ ‫تم‬ ‫ما‬.
•‫ذلك؟‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫سيتم‬ ‫ات؟‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ى‬‫بمدير‬ ‫الخاصة‬ ‫النماذج‬ ‫عن‬ ‫بالموظف‬ ‫الخاصة‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫نماذج‬ ‫بين‬ ‫فصل‬ ‫يوجد‬ ‫هل‬
10-‫الشركة‬ ‫وسياسات‬ ‫بتعمليات‬ ‫ورد‬ ‫بما‬ ‫العاملين‬ ‫ام‬‫ز‬‫الت‬ ‫ومدى‬ ‫العمل‬ ‫انضباط‬‫و‬ ‫التظلمات‬‫و‬ ‫ى‬‫الشكاو‬:
•‫قيود‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫هكذا‬ ‫مفتوحة‬ ‫تظلم‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬ ‫توضع‬ ‫ان‬ ‫يجب‬ ‫فال‬ ‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫لجميع‬ ‫الشكاوى‬‫و‬ ‫التظلم‬ ‫فى‬ ‫ع‬‫ممنو‬ ‫وماهو‬ ‫ح‬‫مسمو‬ ‫ماهو‬ ‫بيان‬ ‫سيتم‬.
•‫وضع‬ ‫سيتم‬‫ـام‬‫ظ‬‫ون‬ ‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ـس‬‫ل‬‫مج‬ ‫وتعليمات‬ ‫العمل‬ ‫وسلوك‬ ‫ألخالقيات‬ ‫الشركة‬ ‫موظفي‬ ‫أحد‬ ‫مخالفة‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫اتباعها‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫اءات‬‫ر‬‫االج‬‫و‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬
‫العمل‬‫به‬ ‫المعمول‬‫بالشركة‬‫العدالة‬‫و‬ ‫الشفافية‬ ‫لمبدأ‬ ً‫ا‬‫تحقيق‬ ‫وذلك‬ ‫استنثاء‬ ‫ن‬‫دو‬ ‫الشركة‬ ‫موظفى‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫ستطبق‬ ‫اءات‬‫ر‬‫االج‬ ‫هذه‬ ‫ان‬ ‫كما‬ ،.
•‫ـ‬‫س‬‫المنا‬ ‫اء‬‫ز‬‫ـ‬‫ج‬‫ال‬ ‫ـع‬‫ي‬‫لتوق‬ ‫ـة‬‫ي‬‫التأديب‬ ‫اءات‬‫ر‬‫ـ‬‫ج‬‫اال‬ ‫باب‬ ‫الى‬ ‫ع‬‫الرجو‬ ‫سيتم‬ ‫عليه‬ ‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫توقيع‬ ‫شأنه‬ ‫من‬ ‫ما‬ ‫خطأ‬ ‫فى‬ ‫الشركة‬ ‫اد‬‫ر‬‫اف‬ ‫احد‬ ‫ع‬‫وقو‬ ‫حال‬ ‫فى‬‫ع‬ ‫ب‬‫ـه‬‫ي‬‫ل‬
‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫ار‬‫ر‬‫الق‬ ‫ته‬‫ر‬‫ادا‬ ‫مدير‬ ‫او‬ ‫المباشر‬ ‫ئيسه‬‫ر‬ ‫ومع‬ ‫معه‬ ‫مقابلة‬ ‫اء‬‫ر‬‫اج‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ‫بالالئحة‬ ‫ورد‬ ‫لما‬ ً‫ا‬‫طبق‬.
•‫ة‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ـس‬‫ل‬‫مج‬ ‫ـع‬‫م‬ ‫ـتها‬‫ش‬‫ومناق‬ ‫ـة‬‫ث‬‫حدي‬ ‫ـوير‬‫ط‬‫ت‬ ‫ـاليب‬‫س‬‫ا‬ ‫اح‬‫ر‬‫ـ‬‫ت‬‫اق‬ ‫ـركة‬‫ش‬‫ال‬ ‫ـوظفى‬‫م‬ ‫ـل‬‫ك‬‫ل‬ ‫ـنى‬‫س‬‫يت‬ ‫ـى‬‫ت‬‫ح‬ ‫ـاات‬‫ح‬‫االقتر‬‫و‬ ‫التظلمات‬‫و‬ ‫للشكاوى‬ ‫نماذج‬ ‫عمل‬ ‫سيتم‬
‫ـ‬‫ب‬‫ق‬ ‫ـن‬‫م‬ ‫ـف‬‫س‬‫التع‬ ‫ـدم‬‫ع‬‫و‬ ‫ـة‬‫ل‬‫العدا‬ ‫ـدأ‬‫ب‬‫لم‬ ً‫ا‬‫ـ‬‫ق‬‫تحقي‬ ‫ـيهم‬‫ل‬‫ع‬ ‫ـم‬‫ل‬‫ظ‬ ‫ع‬‫ـو‬‫ق‬‫و‬ ‫ـدم‬‫ع‬ ‫ـن‬‫م‬ ‫ـد‬‫ك‬‫للتأ‬ ‫ـوظفين‬‫م‬‫ال‬ ‫ـات‬‫م‬‫وتظل‬ ‫ـكاوى‬‫ش‬ ‫وسماع‬ ،‫الجديدة‬ ‫احات‬‫ر‬‫االقت‬ ‫حالة‬ ‫فى‬‫ل‬
‫االقسام‬ ‫رؤساء‬ ‫او‬ ‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫ا‬‫و‬‫كمدير‬ ‫منهم‬ ‫االعلى‬ ‫المسئولين‬.
•‫التعسف‬ ‫عدم‬ ‫لتأكيد‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫اء‬‫ز‬‫وج‬ ‫وتأديب‬ ‫ضبط‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬ ‫اتخاذ‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫القانونية‬ ‫ن‬‫الشئو‬ ‫من‬ ‫ممثل‬ ‫اك‬‫ر‬‫اش‬ ‫سيتم‬.

11. 1111
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬
11-‫الخدمة‬ ‫انهاء‬:
•‫نتيجة‬ ‫الموظف‬ ‫او‬ ‫العامل‬ ‫خدمة‬ ‫انهاء‬ ‫سيتم‬(‫التقاعد‬ ‫سن‬ ‫غ‬‫بلو‬/‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العقد‬ ‫انتهاء‬/‫االقالة‬/‫االستقالة‬../‫الخ‬)‫سيتم‬ ‫الحالة‬ ‫تلك‬ ‫وفى‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫سياسات‬ ‫بدليل‬ ‫ارد‬‫و‬ ‫هو‬ ‫لما‬ ً‫ا‬‫طبق‬ ‫التعامل‬(‫الخدمة‬ ‫انهاء‬ ‫باب‬)‫ته‬‫ر‬‫مغاد‬ ‫قبل‬ ‫المستقيل‬ ‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫الجلوس‬ ‫يتم‬ ‫ان‬ ‫على‬
‫للشركة‬ ‫العاملين‬ ‫بعض‬ ‫ترك‬ ‫اسباب‬ ‫لبيان‬ ‫لها‬ ‫وتركه‬ ‫الشرك‬ ‫عن‬ ‫عزوفه‬ ‫اسباب‬ ‫على‬ ‫للتعرف‬ ‫للشركة‬.
•‫بالشركة‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫كل‬ ‫مدير‬ ‫من‬ ‫توقيعه‬ ‫يتم‬ ‫للموظف‬ ‫طرف‬ ‫اخالء‬ ‫نموذج‬ ‫عمل‬ ‫سيتم‬”‫عليه‬ ‫مؤقتة‬ ‫او‬ ‫مستديمة‬ ‫عهد‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫سداد‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬“.
•‫نموذج‬ ‫ومنحه‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫فى‬ ‫بالشركة‬ ‫الموظف‬ ‫عالقة‬ ‫انهاء‬ ‫سيتم‬(6)‫وجوده‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الطبي‬ ‫التأمين‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫ومكتب‬.
•‫الشركة‬ ‫موقع‬ ‫على‬ ‫المنشأ‬ ‫بالموظف‬ ‫الخاص‬ ‫االليكترونى‬ ‫يد‬‫ر‬‫الب‬ ‫الغاء‬ ‫سيتم‬.
•‫من‬ ‫كل‬ ‫بتسليم‬ ‫الموظف‬ ‫سيقوم‬(‫ة‬‫ر‬‫السيا‬‫و‬ ‫الموبايل‬‫و‬ ‫توب‬ ‫الالب‬...‫الخ‬)‫ته‬‫ز‬‫حو‬ ‫فى‬ ‫التى‬ ‫المتعلقات‬ ‫وجميع‬(‫ايا‬‫ز‬‫الم‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫حصوله‬ ‫حال‬ ‫فى‬.)
•‫مايلي‬ ‫الموظف‬ ‫تسليم‬ ‫سيتم‬ ‫السابقة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫االج‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬:
-‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫مدير‬ ‫من‬ ‫معتمدة‬ ‫ة‬‫ر‬‫خب‬ ‫شهادة‬.
-‫الطرف‬ ‫اخالء‬ ‫ة‬‫ر‬‫صو‬.
-‫ة‬‫ر‬‫استما‬(6)‫المختص‬ ‫التأمينات‬ ‫مكتب‬ ‫من‬.
-‫بالكامل‬ ‫الموظف‬ ‫ملف‬.

12. 1212
12-‫اصل‬‫و‬‫الت‬:
‫الشركة‬ ‫أخبار‬ ‫ة‬‫ر‬‫نش‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫قد‬ ‫ق‬‫الطر‬ ‫هذه‬ ‫إحدى‬.‫ة‬‫ر‬‫نش‬ ‫سنجعلها‬،‫متقنة‬‫ها‬‫بنشر‬ ‫وسنقوم‬‫بإنتظام‬.‫ن‬‫تكو‬ ‫أن‬ ‫ي‬‫الضرور‬ ‫من‬ ‫يس‬‫د‬‫ل‬
‫طويلة‬.‫فيها‬ ‫ن‬‫يعملو‬ ‫التي‬ ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫علني‬ ‫بشكل‬ ‫الموظفين‬ ‫يف‬‫ر‬‫لتع‬ ‫ائعا‬‫ر‬ ‫ا‬‫ر‬‫مصد‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫قد‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلخبا‬ ‫ة‬‫ر‬‫النش‬ ‫أن‬.
‫هو‬ ‫اصل‬‫و‬‫الت‬ ‫لعملية‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬‫ة‬‫اإلدار‬ ‫مع‬ ‫اصل‬‫و‬‫الت‬.
‫بها؟‬ ‫تؤثر‬ ‫هل‬ ‫المهمة؟‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫بالق‬ ‫تساهم‬ ‫ية‬‫ر‬‫البش‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫هل‬
‫سنرفع‬‫ير‬‫ر‬‫تقا‬‫نا‬‫ان‬‫ر‬‫دو‬ ‫حول‬‫ب‬ ‫االحتفاظ‬ ‫أسباب‬‫و‬‫الموظفين‬‫الى‬ ‫باالضافة‬،‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬ ‫البدالت‬ ‫وتكاليف‬ ،ِ‫ج‬‫الخرو‬ ‫مقابالت‬ ِ‫تحليل‬ ‫بيانات‬
‫ونتائجه‬ ‫تكلفته‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫و‬ ‫الترقيات‬‫و‬ ،‫الغياب‬‫و‬.
‫بها‬ ‫تقوم‬ ‫التي‬ ِ‫للقياس‬ ‫القابلة‬‫و‬ ‫الحساسة‬ ‫المساهمات‬ ‫ا‬‫و‬‫ير‬ ‫كي‬ ‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫نساعد‬ ‫أن‬ ‫هو‬ ‫ية‬‫ر‬‫بش‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫كمحترفو‬ ‫نا‬‫ر‬‫دو‬ ‫إن‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬.
‫تابع‬-‫بالشركة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وتشغيل‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫طالب‬ ‫منهجية‬