Dni Kariery - "Turkusowe organizacje. Nowoczesny styl zarządzania"

•

0 j'aime•271 vues

Prezentacja, która miała miejsce 2019-04-04 na Dniach Kariery w Poznaniu. Wykonanie: Adam Matysiak (HighSolutions) Temat: "Turkusowe organizacje. Nowoczesny styl zarządzania"

Business

Turkusowe organizacje
Nowoczesny styl zarządzania
Poznań, 04.04.2019

Poziomy zaangażowania
pracowników
na podstawie badań Gallupa

3 poziomy motywacji
Zmotywowany
Obojętny
Zdemotywowany

3 poziomy motywacji
31%
52%
17%
Zmotywowani Obojęni Zdemotywowani

Kto z Was pracował /
uczył się w takich
miejscach?

Potrzeby
Potrzeby
korzyści
Główne
potrzeby
pieniądze
rzeczy
zdrowie
Ambicja
praca
sukces
tytuły
miłość
przyjaźń
akceptacja
normy
postępowa-
nia
Potrzeby
wartości
Potrzeby
społeczne
Potrzeby
godnościowe
brak zaufania
przemoc
zaufanie
partnerstwo

Idealne miejsce pracy
wyposażenie środowiska pracy
inspirujące wyzwania
odpowiednie narzędzia
sprawiedliwe i wystarczające wynagrodzenie
przyjazne środowisko pracy
– partnerstwo i zaufanie
niezbędne do pracy
nagroda godnościowa
niezbędne do
zbudowania
zaangażowania
nieskalowalne skalowalne

Czy istnieje lepsza forma
zarządzania firmą?
Bardziej efektywna i bardziej ludzka?

Być elastycznym
i by każdy wiedział co powinien robić
Być w pełni sobą
Mieć wspólny cel

Zrezygnować z typowych menedżerów
Być transparentnym
Ciągle usprawniać wszystko co można
usprawnić

„Stworzyć firmę w której
100% pracowników
współpracowników jest
aktywnie zaangażowana
(zmotywowana) w pracy”

Adam Matysiak
Turkusowy Prezes | HighSolutions
adam@highsolutions.pl
www.TurkusowyPrezes.pl

Contenu connexe

Tendances

Über einen Einsatz einer NoSQL-Datenbank (Not only SQL = nicht nur SQL) sollte überall dort nachgedacht werden, wo eine SQL-Datenbank an ihre Grenzen stößt oder zur Erfüllung der Aufgabe aufwändige architektonische Anpassungen notwendig wären, wie z. B. die Erstellung eines neuen Datenmodelles. In diesem Vortrag wird auf die spezifischen Unterschiede von NoSQL Datenbanken zu relationalen Datenbanken eingegangen. Darüber hinaus wird vermittelt bei welcher Art von Daten und Anwendungszenarien NoSQL Datenbanken Vorteile bieten. Kostenfreier Download: NoSQL for Dummies Book hier: http://info.marklogic.com/nosql-for-dummies.html. Für Fragen wenden Sie sich bitte an: info@marklogic.com

Warum NoSQL? Wann macht der Einsatz von NoSQL Datenbanken Sinn?

Regina Holzapfel

Deep Neural Networks (DNN), or simply Deep Learning (DL), took Artificial Intelligence (AI) by storm and have infiltrated into business at an unprecedented rate. Access to vast amounts of data, recently made available by the Big Data revolution, extensive computational power and a new wave of efficient learning algorithms, helped Artificial Neural Networks to achieve state-of-the-art results in almost all AI challenges. The implications of DL supported AI in business is tremendous, shaking to the foundations many industries. However, incorporating this technology in established business is far from obvious: cultural inertia in organizations, lack of transparency in most DL models and the complexity in training these models are some of the issues that will be addressed.

Data Science Strategy

Armando Vieira

Bring your data to life with Power BI

Microsoft Österreich

Leigha Jarett of GCP explains how to bring Cloud "superpowers" to your Data and modernize your Business Intelligence with Looker, BigQuery and Google Cloud services on an example of Cymbal Direct - one of Google Cloud's demo brands. The meetup recording with TOC for easy navigation is at https://youtu.be/BpzJU_S40ic. P.S. For more interactive lectures like this, go to http://youtube.serverlesstoronto.org/ or sign up for our upcoming live events at https://www.meetup.com/Serverless-Toronto/events/

Retail Analytics and BI with Looker, BigQuery, GCP & Leigha Jarett

Daniel Zivkovic

Power BI Governance and Development Best Practices - Presentation at #MSBIFI ...

Jouko Nyholm

Business today is starting to understand the value of data, and some organisations are outperforming their competition by putting data at the heart of their thinking. Leveraging data to change business models, understand their customers and employees better and deliver new revenue streams is the driving force in this new data centric era. Jon Woodward - MSFT Dave Coplin - MSFT Mike Bugembe - JustGiving Gary Richardson - KPMG

Data Culture Keynote and Exec Track Birm Dec 8th

Jonathan Woodward

Free your rebel thinkers

Lois Kelly

Business Intelligence and Business Analytics

snehal_152

Storytelling with Data_ A Data Visualization Guide for Business Professionals...

gauravsrivastava112274

The Future of Work

Innovation Excellence

Every single organization on the planet, even our own careers, always function on three levels. What we do, How we do it and Why we do it. When all those pieces are aligned, it gives us a filter through which to make decisions. It provides a foundation for innovation. When all three pieces are in balance, others will say, with absolute clarity and certainty, “We know who you are,” “We know what you stand for.” Whether they realize it or not, all great and inspiring leaders and organizations think, act and communicate just like each other…and it’s the complete opposite from everyone else.

Simon Sinek - The golden circle - Start with the WHY

Organisasjonsrådgiveren

MSMC PPT Lecture Authentic leadership and women in leadership- ppt 2.19.14

MFMinickiello

ML Products have become a prolific and integral part of taking the insights of Data Science from theory to reality. Oddly though, the path from conception to implementation is often unclear with seemingly few similar examples to work from. The result is often a sea of agony between sliding deadlines, heroic efforts of people working though unforeseen challenges and haphazard innovation. Each time a beautiful model makes its impact on the business bottom line, something worked. In this talk we present the ML Playbook. It pulls together the best aspects from a variety of successful ML Product launches into a cohesive strategy to Plan, Build, Test, Learn, and Release ML Products. We'll demonstrate the ML Playbook in action with the story of launching an alert monitoring product for the world's most powerful jet engines, the GE90-115B.

ML Playbook

June Andrews

Business intelligence kpi

ravulapallidavis

Presentation on Business Intelligence (BI)

AkashBorse2

Business Plan- Bamboo Based Products (Tissue Paper, Paper Bags & Plates). Green Business Ideas for Eco-Minded Entrepreneurs. Tissue paper is produced by using the paper pulp of hardwood and softwood trees, water and chemicals. It is majorly used for hygiene and sanitation purposes as it is more suitable and convenient to use for cleaning and dry wet surfaces. In addition, tissue paper is the soft, absorbent and disposable paper which is used for multipurpose including cleaning face as most suitable alternatives to the washable handkerchiefs, toilet paper, table napkins, etc. Bamboos plates are eco-friendly are come from 100 percent bamboo. They are also both compostable within a quick 2-6 months depending on the product and the process used to create it. For More Details, Click Here:- https://www.entrepreneurindia.co/project-and-profile-details/Bamboo%20Paper%20Based%20Products%20Manufacturing%20Tissue%20Paper,%20Paper%20Bags%20&%20Plates

Business Plan- Bamboo Based Products (Tissue Paper, Paper Bags & Plates).

Ajjay Kumar Gupta

Examples, techniques, and lessons learned building data products over the last 3 years at LinkedIn. Pete Skomoroch is a Principal Data Scientist at LinkedIn where he leads a team focused on building data products leveraging LinkedIn's powerful identity and reputation data. The talk describes some techniques and best practices applied to develop products like LinkedIn Skills & Endorsements. This was the inaugural UberData Tech Talk, held in SF at Uber HQ.

Developing Data Products

Peter Skomoroch

The Future Of Work

Jeff Brenman

A complete Business Plan for Setting up Ply Board from Poplar & Eucalyptus Wooden Logs Manufacturing Business. Best Opportunities in Wood Industry. Plywood/Plyboard is a composite made up of thin layers of wood veneer called "plies" that are glued together and have their wood grain rotated up to 90 degrees from one another. It's an engineered wood that belongs to the same family as medium-density fiberboard (MDF) and particle board (chipboard). Plyboard is a composite material made up of resin and wood fiber sheets (cellulose cells are long, solid, and thin). For More Details: https://www.entrepreneurindia.co/project-and-profile-details/Manufacturing%20of%20Ply%20Board%20from%20Poplar%20&%20Eucalyptus%20Wooden%20Logs Contact us Niir Project Consultancy Services An ISO 9001:2015 Company 106-E, Kamla Nagar, Opp. Mall ST, New Delhi-110007, India. Email: npcs.ei@gmail.com , info@entrepreneurindia.co Tel: +91-11-23843955, 23845654, 23845886 Mobile: +91-9097075054, 8800733955 Website: www.entrepreneurindia.co , www.niir.org

A complete Business Plan for Setting up Ply Board from Poplar & Eucalyptus Wo...

Ajjay Kumar Gupta

presentation reinventing organizations english frederic laloux

MWCC Markus Weigl Consulting & Coaching

Tendances (20)

Warum NoSQL? Wann macht der Einsatz von NoSQL Datenbanken Sinn?

Data Science Strategy

Bring your data to life with Power BI

Retail Analytics and BI with Looker, BigQuery, GCP & Leigha Jarett

Power BI Governance and Development Best Practices - Presentation at #MSBIFI ...

Data Culture Keynote and Exec Track Birm Dec 8th

Free your rebel thinkers

Business Intelligence and Business Analytics

Storytelling with Data_ A Data Visualization Guide for Business Professionals...

The Future of Work

Simon Sinek - The golden circle - Start with the WHY

MSMC PPT Lecture Authentic leadership and women in leadership- ppt 2.19.14

ML Playbook

Business intelligence kpi

Presentation on Business Intelligence (BI)

Business Plan- Bamboo Based Products (Tissue Paper, Paper Bags & Plates).

Developing Data Products

The Future Of Work

A complete Business Plan for Setting up Ply Board from Poplar & Eucalyptus Wo...

presentation reinventing organizations english frederic laloux

Similaire à Dni Kariery - "Turkusowe organizacje. Nowoczesny styl zarządzania"

Zarządzaj energią, nie czasem - jak dzień po dniu tworzyć angażujące miejsce ...

Katarzyna Perlowska

Pulse Survey to krótkie i częste badania pracowników, które mogą dotyczyć dowolnego tematu ważnego dla firmy. Ten typ badań zyskał w ostatnim czasie szczególną popularność wśród zespołów HR, w reakcji m.in. na: - konieczność pracy zdalnej, - brak możliwości bezpośredniego kontaktu z pracownikiem, - niepewność wywołaną światową pandemią. Dowiedz się więcej o badaniu i pobierz wzór ankiety: https://blog.webankieta.pl/ankieta-pulse-check-pracownika-korzysci-instrukcja-tworzenia-i-gotowy-wzor-badania/

Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?

Webankieta

Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...

Y-Consulting

Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...

EBMASTERS - employer branding community

Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.

Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018

House of Skills

10 trendów w rozwoju pracowników 2016 i pytania, które powinna zadać sobie organizacja, aby na te trendy odpowiedzieć. W roku 2015 wykorzystywanie zaawansowanych technologii stanowiło już standardową organizacyjną codzienność. Jednocześnie firmy przekonały się, że najlepszym sposobem, by wypracować własną drogę wzrostu, wytworzyć atmosferę sprzyjającą innowacyjności, osiągnąć elastyczność lub opanować umiejętność zarządzania zmianą, jest powrót do podstaw: dobre przywództwo, odważna komunikacja, atrakcyjna kultura organizacyjna i skuteczne motywowanie pracowników. Najprostsze działania wymagają jednak największej dojrzałości organizacyjnej.

QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji

House of Skills

TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste

Grupa Trop

NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników

NetHR

Jakie korzyści oferują mapy relacji?

Tela

3 kroki do sukcesu płaskiej i zdalnej firmy | SoftwareMill

SoftwareMill

Skuteczny employer branding

Anna Myslinska

Serdecznie zapraszamy do artykułu Dariusza Użyckiego, autora książki: "Czy jesteś tym, który puka?". ...Zmiany Postaw i Zachowań w powiązaniu z wiekiem były najbardziej widoczne spośród wszystkich kryteriów, jakie zastosowano do analiz porównawczych poszczególnych (płeć, wykształcenie, wielkość i lokalizacja firmy, wielkość zespołu). To niezwykle istotna informacja, wręcz fundamentalna dla procesu samodoskonalenia. Pokazuje ona, że upływ czasu jest czynnikiem, którego nie da się przeskoczyć w rozwoju menedżera. Niezależnie od intensywności szkoleń, pokonywania kolejnych szczebli wykształcenia czy też poznawania fachowej literatury, niezbędna jest konsekwentna wieloletnia praca nad sobą, żmudne zdobywanie doświadczeń praktycznych oraz ich świadome rozwijanie na przestrzeni lat. Nie do pominięcia jest także równoległe zdobywanie doświadczeń pozazawodowych, z których najważniejszym obszarem jest życie rodzinne i społeczne. Cóż, można w tym miejscu przypomnieć niezwykle celną starożytną sentencję przypisywaną Euklidesowi: „nie ma królewskiej drogi do geometrii”… (w odpowiedzi na polecenie króla Ptolemeusza, by szybciej i prościej nauczył go tego przedmiotu)... Autor: Dariusz Użycki, www.dariuszuzycki.com

Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...

Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019

AndrzejSzerszen

Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019

House of Skills

Efektywna organizacja - Manage or Die Inspiration

Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

Opinionway Polska Kobiety w PR

contactOpinionWay

Reiss Motivation Profile (RMP) to pierwsze naukowe narzędzie autorstwa prof. Stevena Reissa badające motywację, wykorzystywane w biznesie do rekrutacji, budowania zespołów, rozwoju kompetencji miękkich pracowników w tym kadry kierowniczej, zarządzania przez motywację, coachingu, komunikacji wewnętrznej oraz jako narzędzie wsparcia do budowania marki "dobrego pracodawcy". Z prezentacji Adrian Paszczyka, psychologa, RMP Mastera, autora strony twojemotywatory.pl dowiesz się: - czym jest Reiss Motivation Profile - z czym wiąże się 16 uniwersalnych motywatorów - dlaczego poznanie motywatorów jest ważne - gdzie RMP doskonale sprawdza się i jakie przynosi korzyści - jakie właściwości psychometryczne ma RMP - jakie są różnice między RMP, a DISC i MBTI - gdzie możesz zastosować metodykę - jak przebiega proces realizacji projektu z wykorzystaniem RMP

Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji

Adrian Paszczyk

Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management

Marta Cała-Sturzbecher

Emocje i zaangażowanie

Artur Rak

Polski rynek pracy jest w najlepszym stanie od 1989 roku. W lutym stopa bezrobocia wyniosła 6,8 proc. Systematycznie rosną wynagrodzenia. Pomimo to, aż 63% Polaków jest nieszczęśliwych w swojej pracy. Aby zmienić tę sytuację, pracodawcy powinni zadbać o 4 filary w miejscu pracy: zdrowie, atmosferę oraz flow i sens pracy. Ważne też, by firmy wyznaczyły z pracownikami wspólny cel, do którego będzie zmierzać cała organizacja. Raport „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” jest podsumowaniem kilkumiesięcznych działań realizowanych wspólnie przez EY i Employer Branding Institute, dotyczących budowy szczęśliwego miejsca pracy.

Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...

EYPoland

Similaire à Dni Kariery - "Turkusowe organizacje. Nowoczesny styl zarządzania" (20)

Zarządzaj energią, nie czasem - jak dzień po dniu tworzyć angażujące miejsce ...

Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?

Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...

Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...

Trendy w rozwoju pracowników na rok 2018

QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji

TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste

NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników

Jakie korzyści oferują mapy relacji?

3 kroki do sukcesu płaskiej i zdalnej firmy | SoftwareMill

Skuteczny employer branding

Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...

Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019

Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019

Efektywna organizacja - Manage or Die Inspiration

Opinionway Polska Kobiety w PR

Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji

Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management

Emocje i zaangażowanie

Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...

Plus de HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poland Meetup #22 - "Kilka slajdów o castowaniu atrybutów w Eloquent"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #16 - "Action-based Laravel"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #12 - "Speed up web API with Laravel and Swoole using ...

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #12 - "Laravel 6.0 - co nowego?"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #8 - "Laravel czy lumen, oto jest pytanie"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #8 - "Laravel Telescope - niezastąpione narzędzie do de...

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #7 - "Praktyczne użycie Repository Pattern w Laravel cz...

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #7 - "PWA - Progressive Web App"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #7 - "Laravel nova - czy to się w ogóle opłaca"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #6 - "Nowości w Laravel 5.7"

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #4 - EloquentSequence - Historia pewnej biblioteki Open...

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #3 - Uruchomienie i praca z Laravel w wirtualnym konten...

HighSolutions Sp. z o.o.

How business and IT should cooperate with each other to verify business model...

HighSolutions Sp. z o.o.

Jak Biznes i IT powinny współpracować ze sobą by zweryfikować model biznesowy...

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #2 - Creating chatbots with BotMan

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #2 - Koniec CSS? Jest Tailwind!

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #2 - Wykorzystanie FormRequest w Laravelu

HighSolutions Sp. z o.o.

Laravel Poznań Meetup #2 - Tworzenie chatbotów z BotMan

HighSolutions Sp. z o.o.

Jak błędów unikać prowadząc własną firmę i jak ją rozwijać

HighSolutions Sp. z o.o.

Plus de HighSolutions Sp. z o.o. (19)

Laravel Poland Meetup #22 - "Kilka slajdów o castowaniu atrybutów w Eloquent"

Laravel Poznań Meetup #16 - "Action-based Laravel"

Laravel Poznań Meetup #12 - "Speed up web API with Laravel and Swoole using ...

Laravel Poznań Meetup #12 - "Laravel 6.0 - co nowego?"

Laravel Poznań Meetup #8 - "Laravel czy lumen, oto jest pytanie"

Laravel Poznań Meetup #8 - "Laravel Telescope - niezastąpione narzędzie do de...

Laravel Poznań Meetup #7 - "Praktyczne użycie Repository Pattern w Laravel cz...

Laravel Poznań Meetup #7 - "PWA - Progressive Web App"

Laravel Poznań Meetup #7 - "Laravel nova - czy to się w ogóle opłaca"

Laravel Poznań Meetup #6 - "Nowości w Laravel 5.7"

Laravel Poznań Meetup #4 - EloquentSequence - Historia pewnej biblioteki Open...

Laravel Poznań Meetup #3 - Uruchomienie i praca z Laravel w wirtualnym konten...

How business and IT should cooperate with each other to verify business model...

Jak Biznes i IT powinny współpracować ze sobą by zweryfikować model biznesowy...

Laravel Poznań Meetup #2 - Creating chatbots with BotMan

Laravel Poznań Meetup #2 - Koniec CSS? Jest Tailwind!

Laravel Poznań Meetup #2 - Wykorzystanie FormRequest w Laravelu

Laravel Poznań Meetup #2 - Tworzenie chatbotów z BotMan

Jak błędów unikać prowadząc własną firmę i jak ją rozwijać

Dni Kariery - "Turkusowe organizacje. Nowoczesny styl zarządzania"

1. Turkusowe organizacje Nowoczesny styl zarządzania Poznań, 04.04.2019

2. Poziomy zaangażowania pracowników na podstawie badań Gallupa

3. 3 poziomy motywacji Zmotywowany Obojętny Zdemotywowany

4. 3 poziomy motywacji 31% 52% 17% Zmotywowani Obojęni Zdemotywowani

9. Kto z Was pracował / uczył się w takich miejscach?

10.

11. Potrzeby Potrzeby korzyści Główne potrzeby pieniądze rzeczy zdrowie Ambicja praca sukces tytuły miłość przyjaźń akceptacja normy postępowa- nia Potrzeby wartości Potrzeby społeczne Potrzeby godnościowe brak zaufania przemoc zaufanie partnerstwo

12. Idealne miejsce pracy wyposażenie środowiska pracy inspirujące wyzwania odpowiednie narzędzia sprawiedliwe i wystarczające wynagrodzenie przyjazne środowisko pracy – partnerstwo i zaufanie niezbędne do pracy nagroda godnościowa niezbędne do zbudowania zaangażowania nieskalowalne skalowalne

13.

14.

15.

16.

17.

18. Czy istnieje lepsza forma zarządzania firmą? Bardziej efektywna i bardziej ludzka?

19.

20. Być elastycznym i by każdy wiedział co powinien robić Być w pełni sobą Mieć wspólny cel

21. Zrezygnować z typowych menedżerów Być transparentnym Ciągle usprawniać wszystko co można usprawnić

22. Proste?

23.

24.