1.
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä Harto Pönkä, 23.02.2012, Jyväskylä

2.
Ihmiset haluavat jakaa tietoa yhä avoimemmin ja useammille. Yksityisyys ei ole enää normi. Mark Zuckerberg , Facebookin perustaja ”

3.
Sosiaalisen median palvelut elävät käyttäjistään . Kokeilemalla löytää itselle hyödylliset .

4.
Kaipaatko yhteyttä toisiin ihmisiin?

6.
Sosiaalinen verkosto - suora yhteys

7.
Tiedon jakaminen ja nopeutunut tiedonkulku Toiminta dokumentoituu verkkoympäristöihin Sosiaalisen median vaikutuksia Verkostot ja ryhmät uutena resurssina Avoin yhteistyö Keskustelun lisääntyminen Yhteisesti muodostetut sisällöt ja merkitykset Auttaminen ja yhteinen etu Hiljainen tieto tulee esiin

8.
Suomalaiset verkossa

9.
Lähde: Tilastokeskus, http://www.stat.fi/til/sutivi/2011/sutivi_2011_2011-11-02_tau_015_fi.html (2011, N=2815) Suomalaiset yhteisöpalveluissa v. 2011

10.
Näissä ryhmissä suurin osa on yli 45-vuotiaita. Lähde: 15/30 Research, http://www.slideshare.net/ylefi/yle-esitys-ppt (10/2010, N=1858) Kuvat: http://harto.wordpress.com/2011/11/10/suomalaisten-netinkayttajien-segmentit-tuoreimmat-tilastot/

11.
Näissä ryhmissä suurin osa on alle 45-vuotiaita. Lähde: 15/30 Research, http://www.slideshare.net/ylefi/yle-esitys-ppt (10/2010, N=1858) Kuvat: http://harto.wordpress.com/2011/11/10/suomalaisten-netinkayttajien-segmentit-tuoreimmat-tilastot/

12.
Millainen sinä olet verkossa?

13.
Rakenna verkkoidentiteettiä tietoisesti Kaikki jää talteen ja Google on kotisivusi. Käytä tämä hyväksesi, älä pahaksesi.

14.
Luottamus on tunne tai varmuus siitä, että johonkuhun tai johonkin voi luottaa, että joku tai jokin ei petä toiveita tai aiheuta pettymystä. (Kielitoimiston sanakirja, 2004)

15.
Yhdessä tekeminen

16.
Mitä jos ottaisit uudeksi työtavaksi kysymysten esittämisen muille yhteisessä verkkoympäristössä?

17.
Yhteinen ratkaisu - Crowdsourcing

18.
Esimerkki crowdsourcingista

19.
<ul><li>” Tyypillisesti menetelmällä etsitään johonkin ongelmaan parasta mahdollista ratkaisua, jota periaatteessa voi esittää kuka tahansa. Aineistoa kerätään, luokitellaan, lajitellaan, tuotetaan ja jalostetaan kollektiivisesti.” </li></ul><ul><li>Yksilön motiiveja vapaaehtoistyölle: </li></ul><ul><ul><li>talkoohenki sekä yksilön ja kaikkien etu (commons) </li></ul></ul><ul><ul><li>maine ja kunnia </li></ul></ul><ul><ul><li>avoin informaatio ja sivistäminen (vrt. Wikipedia) </li></ul></ul><ul><ul><li>pääsy resursseihin joihin ei muutoin pääsisi </li></ul></ul>Crowdsourcing eli talkoistaminen Lähde: Hintikka & Rongas, 2010, http://www.digibusiness.fi/uploads/reports/1272450666_elma_nettiin_1.pdf

20.
Yhteinen tavoite yhdistää! Yhteinen tavoite syntyy neuvottelemalla , jonka jälkeen siihen ollaan valmiita sitoutumaan.

21.
Mihin tarvitaan ohjeistuksia?

22.
Muutosvastarinta muuttuu vahvuudeksi , kun perustelemme riittävän hyvin, MIKSI olemme sosiaalisessa mediassa.

23.
Tiedon jakaminen ja nopeutunut tiedonkulku Toiminta dokumentoituu verkkoympäristöihin Sosiaalisen median vaikutuksia Verkostot ja ryhmät uutena resurssina Avoin yhteistyö Keskustelun lisääntyminen Yhteisesti muodostetut sisällöt ja merkitykset Auttaminen ja yhteinen etu Hiljainen tieto tulee esiin

24.
<ul><li>Tarvitaan esimerkkejä ja pioneereja! </li></ul><ul><li>Tekeminen, rohkeus kokeilla, virheistä oppiminen </li></ul><ul><li>Sitoutuminen </li></ul><ul><ul><li>Sosiaalisen median käytön sitominen toimintaan </li></ul></ul><ul><ul><li>Johtajien päättäväisyys – sosiaalisen median käyttö on helppo perustella </li></ul></ul><ul><li>Crowdsourcing – kaikkien ideat mukaan! </li></ul><ul><li>Hyvä suunnitelma auttaa </li></ul>Keinoja muutoksen johtamiseen

25.
Rajoitukset ja kontrolli ylhäältä Kannustus, inspirointi, hyödyt, yhteistyö Onko ohjeistuksen painopiste uhkien torjunnassa vai mahdollisuuksien hyödyntämisessä ?

26.
<ul><li>Hyvän ohjeistuksen piirteitä </li></ul><ul><li>Selkeät (vastuut ja velvollisuudet) </li></ul><ul><ul><li>Mihin asioihin voin kommentoida? </li></ul></ul><ul><ul><li>Mistä asioista voin kirjoittaa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Missä kanavissa voin osallistua ja kenen suulla puhun? </li></ul></ul><ul><ul><li>Millaisella tyylillä kirjoitamme? </li></ul></ul><ul><li>Inspiroivat (kannustaa, ei kiellä) </li></ul><ul><ul><li>Miksi on tärkeää osallistua sosiaaliseen median keskusteluun? </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitä hyötyä työntekijälle on esimerkiksi bloggaamisesta? </li></ul></ul><ul><ul><li>Miksi sosiaalisen median toimenpiteet ovat organisaatiossamme tärkeitä? </li></ul></ul><ul><ul><li>Keistä voimme ottaa mallia? </li></ul></ul><ul><li>Jos ohjeistuksia ei ole, tapahtuu ylilyöntejä. Pahinta voi olla se, että ohjeistuksen puutteen takia työntekijät eivät osallistu ja menetetään hyviä mahdollisuuksia. </li></ul>Lähde: http://www.dailydiego.fi/blog/?p=1682 (12.11.2009)

27.
<ul><li>Keskustele vieruskaverisi kanssa: </li></ul><ul><ul><li>Miten käytät sosiaalista mediaa työssäsi? </li></ul></ul><ul><ul><li>Mitä mahdollisuuksia sosiaalinen media antaa kirkon toiminnassa? </li></ul></ul><ul><li>Muistiinpanoja voi tehdä wikin keskustelusivulle! </li></ul>Keskustelu (10 min)

28.
Wikin osoite: some.kirkonsuuntaviivat.fi

29.
KIITOS! Harto Pönkä http://twitter.com/hponka/ http://slideshare.com/hponka http ://harto.wordpress.com/ http://www.innowise.fi/