JUDr. Pavol Rak, managing partner právnej kancelárie NOERR

1. Bratislava, 17. januára 2013
Skryté pasce
Zákonníka práce
JUDr. Pavol Rak, PhD.
Pavol.Rak@noerr.com, www.noerr.com

2. Skryté pasce Zákonníka práce
■ Predzmluvné vzťahy a nábor zamestnancov
■ Pracovná zmluva – druh práce
■ Neplatné skončenie pracovného pomeru
■ Tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka
■ Závislá práca
■ Konto pracovného času
■ Dohody mimo pracovného pomeru
■ Ďalšie problematické ustanovenia
2

3. Nábor zamestnancov – predzmluvné vzťahy
■ „Rokovanie“ o uzavretí pracovnej zmluvy
■ Komplex informačných povinností tak pre zamestnávateľa ako
i pre „uchádzača“
■ Sankcie – primeraná (zákonom neobmedzená) peňažná
náhrada
■ Zákon o zamestnanosti
– Zákaz zverejňovania ponúk zamestnania, ktoré obsahujú
obmedzenia a diskrimináciu (rasa, farba pleti, pohlavie, vek,
jazyk, viera, zdravotné postihnutie, manželského a rodinného
stavu .....)
■ „Do nášho mladého dynamického kolektívu hľadáme
bezúhonného zamestnanca bez záväzkov.“
3

4. Nábor zamestnancov – informačné povinnosti
■ Zamestnávateľ – sa nesmie pýtať na:
– Tehotenstvo
– Rodinné pomery
– Bezúhonnosť (s výnimkami)
– Politická, odborová a náboženská príslušnosť
– § 62 zákona 5/2004 (otázky národnosti, rasového pôvodu alebo
etnického pôvodu, politických postojov, členstva v odborových
organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie,
ktoré odporujú dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú
potrebné)
■ „Máte deti? Ak áno, koľko? Ako bude o nich postarané, kým Vy
budete v práci?“
■ „Ste ženatý/vydatá?“
■ „Ako často ste boli posledný rok chorý/chorá?“
4

5. Pracovná zmluva
■ Druh práce a stručná charakteristika práce
– Určujú rozsah dispozičnej právomoci zamestnávateľa,
možnosti preradenia zamestnanca
– Druhové vymedzenie, nie výsledok
– Aj alternatívne alebo kumulatívne určenie
– Druh práce – Stručná charakteristika – Pracovná náplň
– Zmena druhu práce – § 55 ZP alebo dohoda
– „vykonávanie (akýchkoľvek) prác podľa potrieb a pokynov
zamestnávateľa“
5

6. Neplatné skončenie pracovného pomeru
■ Prísne formalistický postoj súdov k splneniu materiálnych a
formálnych podmienok platnosti výpovede
– iba zákonné výpovedné dôvody
– ponuková povinnosť
– povinnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov
– prekluzívne lehoty
– písomné upozornenie
■ Finančná expozícia zamestnávateľa
– v zásade minimálne náhrada mzdy za 12 mesiacov, maximálne
za 36 mesiacov
– moderačné právo ale nie povinnosť súdu
– absentujú kritériá pre posúdenie výšky náhrady mzdy
6

7. Tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka
■ Ochrana v tehotenstve až od písomného oznámenia
zamestnávateľovi?
■ Materská a rodičovská dovolenka
– zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko
– MD – nie menej priaznivé podmienky a všetky zlepšenia
– RD – zachovanie práv a všetky zmeny (aj negatívne)
– MD a RD pre muža sa rozdielne počítajú (od nástupu na MD /
od narodenia dieťaťa)
■ Zamestnanci na zastupovanie – doba určitá, bez limitu 2 rokov
7

8. Závislá práca
■ Závislá práca – zníženie počtu definičných prvkov z 10 na 6
– podriadenosť zamestnanca (zadávanie práce, kontrola, sankcie)
– osobne zamestnancom (viazaný na osobu zamestnanca, neprenosný charakter
právneho vzťahu)
– pre zamestnávateľa a v jeho mene (na účet zamestnávateľa, prospech ide
zamestnávateľovi ale aj riziko)
– pokyny zamestnávateľa
– v pracovnom čase určenom zamestnávateľom
– za mzdu alebo odmenu
■ Dôležité: Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom
občianskoprávnom vzťahu alebo obchodnoprávnom vzťahu.
■ Dôsledky :
– rozšírenie okruhu činností spadajúcich pod závislú prácu
– uľahčenie postupu inšpekcie práce
– výslovný zákaz pokrývať závislú činnosť inými zmluvnými formami
– nielen čierna práca (obchodní zástupcovia?)
8

9. Konto pracovného času
■ Zrušenie dvojitej úpravy – konto pracovného času (§87a)
a flexikonto (§142a ZP)
■ Kolektívna zmluva alebo dohoda so zástupcami
zamestnancov
■ Priemerný týždenný pracovný čas max 48 hod. za 12 mes.
■ Vypláca sa iba základná zložka mzdy
■ Vyrovnávacie obdobie 30 mesiacov – fakticky zabraňuje
jeho dlhodobejšiemu využitiu. Stanovenie maxím +/- 400
hodín?
9

10. Dohody mimo pracovného pomeru
■ Priblíženie k pracovnému pomeru
■ Platenie odvodov
■ Úprava pracovného času a doby odpočinku / prestávky v práci
(§91 ZP)
– nepretržitý denný odpočinok (§92 ZP)
– nepretržitý odpočinok v týždni (§93 ZP)
– dni pracovného pokoja (§94 a §95 ZP)
– nočná práca (§98 ZP)
– max 12 hodín (8 mladiství) v priebehu 24 hodín
10

11. Ďalšie problematické ustanovenia
■ Zabezpečovacie prostriedky – limitované a fakticky nevyužiteľné
ako preventívne opatrenia
■ „Zmluvná pokuta“ za nezotrvanie počas výpovednej doby –
zvýšenie maximálnej výšky, naďalej absentuje možnosť zrážky zo
mzdy
■ Posudzovanie pracovného času u každého zamestnávateľa
osobitne
■ Pracovné voľno zástupcov zamestnancov s náhradou mzdy
závislé od počtu zamestnancov (15 min./mes./zamestnanec)
■ Obmedzená zmluvná voľnosť
■ Podnet na zmenu Zákonníka práce?
11

12. Skryté pasce Zákonníka práce
Ďakujem za pozornosť
12

13. Kancelárie
Alicante Bukurešť Kyjev New York
Noerr Alicante IP, S.L. S.P.R.L. Menzer & Bachmann - Noerr TOV Noerr LLP
Paseo de la Explanada 2, 2 izq. Noerr Vul. Khreschatyk, 7/11 Representative Office
03002 Alicante Str. General Constantin 01001 Kyjev 885 Third Avenue, Suite 2406
Španielsko Budişteanu nr. 28 C, Sector 1 Ukrajina New York, NY 10022
T +34 965 980480 010775 Bukurešť T +380 44 4953080 USA
Rumunsko T +1 212 4331396
Berlín T +40 21 3125888 Londýn
Noerr LLP Noerr LLP Praha
Charlottenstraße 57 Drážďany 25 Old Broad Street Noerr s.r.o.
10117 Berlín Noerr LLP Londýn EC2N 1HQ Na Poříčí 1079/3a
SNR Paul-Schwarze-Straße 2 Spojené kráľovstvo 110 00 Praha
T +49 30 20942000 01097 Drážďany T +44 20 75624330 Česká republika
SNR T +420 233 112111
Bratislava T +49 351 816600 Moskva
Noerr s.r.o. Noerr OOO Varšava
AC Diplomat Düsseldorf 1-ya Brestskaya ul. 29 Noerr Sp. z o.o. Spiering Sp. k.
Palisády 29/A Noerr LLP 125047 Moskva Al. Armii Ludowej 26
81106 Bratislava Speditionstraße 1 Ruská Federácia 00-609 Varšava
Slovenská republika 40221 Düsseldorf T +7 495 7995696 Poľsko
T +421 2 59101010 SNR T +48 22 5793060
T +49 211 499860 Mníchov
Budapešť Noerr LLP
Kanzlei Noerr & Partner Frankfurt nad Mohanom Brienner Straße 28
Fő utca 14-18 Noerr LLP 80333 Mníchov
1011 Budapešť Börsenstraße 1 SNR
Maďarsko 60313 Frankfurt nad Mohanom T +49 89 286280
T +36 1 2240900 SNR
T +49 69 9714770
info@noerr.com
www.noerr.com
13