SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  19
Télécharger pour lire hors ligne
HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - независимая площадка
для общения и обмена опытом профессионалов
сферы HR
HR-Клуб
основан в 2007 году
в Санкт-Петербурге
В 2016 году
Клуб начал свою
деятельность
в Москве
Клуб не продвигает коммерческие интересы
какой-либо компании, что позволяет непредвзято
аккумулировать лучший профессиональный опыт.
На площадке Клуба вам никогда не предложат
рекламу под видом контента.
HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» построен на идеях
краудсорсинга
Более 80 компаний
являются
постоянными
членами
и партнерами
HR-Клуба
Тематика клубных встреч складывается из
запросов сообщества. Встречи носят
дискуссионный характер. Новые идеи и решения
возникают благодаря синергии всех участников
клубных встреч.
HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» -
краудфандинговый проект
80% компаний,
входящих в состав
Клуба, продлевают
членство из года в
год
Клуб существует на членские взносы. Благодаря этому
управляющая компания ООО «Профессионал Точка Ру»
имеет возможность профессионально организовывать
деятельность Клуба, предлагать неизменно высокий
уровень содержания клубных событий, проводить
мероприятия на лучших площадках Петербурга и Москвы.
В Клубе вы можете знакомиться и общаться
с лучшими представителями профессии HR
Более трехсот
профессионалов
сферы HR являются
постоянными
участниками
клубных событий
Если вы постоянно думаете
о своем профессиональном развитии,
если вам не безразлично развитие профессии HR,
то «КАК ДЕЛАТЬ» - ваш Клуб
В Клубе вы всегда находитесь в эпицентре
событий и изменений, происходящих в HR
События,
организованные
Клубом, за год
посещают
более 1000 человек.
И каждый год
эта цифра растет.
Узнавать первыми о новинках и трендах, обсуждать
с коллегами новые возможности и лучшие практики,
думать о том, как применить их в своей компании -
если это входит в ваши профессиональные задачи,
то «КАК ДЕЛАТЬ» - ваш Клуб
HR-Клуб - это платформа для постоянного
обучения HR
Более 10 000
HR-профессионалов
Петербурга, Москвы
и регионов
являются
подписчиками
регулярной клубной
рассылки Чему сегодня учить HR, какие именно компетенции
необходимо подтягивать в первую очередь? - это вы поймете
на клубных встречах. У коллег узнаете, где лучше всего
получить искомые знания. Самые необходимые программы
обучения можно пройти в HR-Школе «КАК ДЕЛАТЬ»
у лучших экспертов-практиков.
Более 25%
компаний-членов
Клуба входят в ТОП
крупнейших
компаний России
по версии
РА «Эксперт»
Система партнерства
с Клубом ведущих
HR-поставщиков
позволяет членам
Клуба получать
специальные
выгодные условия
при использовании
их технологий и
услуг.
Партнеры HR-Клуба
Команда
организаторов
HR-Клуба и команда
организаторов
ежегодной выставки
HRM Expo - одни и
те же люди.
Члены HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» - всегда VIP гости на
выставке HRM Expo
Посмотреть видео
HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - постоянный программный партнер
Ежегодной отраслевой выставки по кадровому менеджменту
HRM Expo www.hrmexpo.ru
Мартовская конференция HR-Клуба | Петербург
Задача Форума - представить пути решения проблем развития и воспроизводства
человеческого капитала в промышленности в России на основе современных и уже
опробованных лучших практик передовых предприятий, организовать эффективный
информационный обмен среди участников – руководителей функций развития
персонала промышленных предприятий и технических образовательных заведений
изо всех регионов РФ. Посмотреть видео
Июньская конференция HR-Клуба | Петербург
В сезон белых ночей в Санкт-
Петербурге конференция
собирает лучших экспертов двух
столиц для профессиональной
дискуссии о трендах и подходах в
развитии людей и организаций.
CODE развития – это уникальная
комбинация внутренней
культуры организации и ее
корпоративной системы
обучения. Этот ДНК CODE
создается в конкурентной среде
и на 100% отражает ключевые
компетенции организации,
являясь залогом ее успешного
развития.
На конференции ищем ответ на
вопрос, каков же он генетический
CODE успешной организации?
Посмотреть видео
Октябрьская конференция HR-Клуба | Москва
Конференция, погружающая
операционных и стратегических
корпоративных менеджеров в
новую реальность digital -
технологий, бизнеса, общества.
Факты, экспертные мнения,
технологическое и научное
виденье, знания, необходимые
для трансформации
организаций.
Для стратегических и операционных команд: акционеров, генеральных
директоров, исполнительных директоров и директоров по развитию
организационной структуры.
Для команд развития потенциала организации: HR-директоров и HR бизнес-
партнеров, руководителей HR-проектов, L&D-лидеров ( руководителей
корпоративных университетов, менеджеров по управлению талантами, по
обучению и развитию персонала).
Ноябрьская конференция HR-Клуба | Петербург
Ежегодно на конференции, посвященной лучшим
практикам управления персоналом, в Петербурге
встречаются руководители крупнейших российских
и международных компаний, чтобы обменяться
идеями, представить свои подходы к развитию
персонала и поделиться опытом реализации
проектов, нацеленных на эффективность бизнеса.
Лучшие HR-Практики
В фокусе конференции – тема ЭФФЕКТИВНОСТИ HR ДЛЯ БИЗНЕСА. В основе программы -
корпоративные кейсы, отобранные программным комитетом конференции.
Все истории уникальны и имеют отношение к самым разнообразным сферам бизнеса и
организациям, разным по своей стратегии, масштабу и географии. Это делает событие
полным, разнообразным и невероятно интересным для самого широкого круга
руководителей. Посмотреть видео
Премия профессионального признания
Участники конференции путем тайного голосования выбирают два наиболее ярких кейса в
номинациях «HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ» и «HR-ИННОВАЦИЯ».
У Клуба есть своя клубная вечеринка
каждый год в августе
Новый год НАОБОРОТ |или | NewYearIdeasTestDriveParty
посмотреть видео
HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ»
неформальное общение | приключения | здоровый образ жизни
Наши сотрудники в любой момент предоставят Вам дополнительную
информацию о Клубе и об условиях членства
Дарья Кашаверская
+7(921) 880 20 84
kakdelat@kakdelat.ru
daria@kakdelat.ru
Елена Долгова
+7(921) 370 07 34
eldolgova@kakdelat.ru
Александра Бордунос
+7(911)733 14 94
abordunos@kakdelat.ru
Руководители Клуба
Наталья Бочарова
+7(911) 927 69 04
nb@e-prof.ru
Александра Лысенко
+7(911) 130 12 51
al@e-prof.ru
Всегда вам рады и открыты для взаимодействия
www.kakdelat.ru

Contenu connexe

Tendances

Презентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина МинькоПрезентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина МинькоBI TO BE
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Elena Ryuse
 
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииAndrey Korolikhin
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Andrey Korolikhin
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureToday
 
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
Система оценки, как инструментизменения культуры компанииСистема оценки, как инструментизменения культуры компании
Система оценки, как инструмент изменения культуры компанииHR&Trainings EXPO
 
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проекте
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеHRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проекте
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеNatalia Bocharova
 
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеров
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнерованонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеров
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеровСергей Гиль
 
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...Сергей Гиль
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureToday
 
Коучинг в России 2013
Коучинг в России 2013Коучинг в России 2013
Коучинг в России 2013Andrey Korolikhin
 
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияРезультаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияAndrey Korolikhin
 
Олег Лавров
Олег Лавров Олег Лавров
Олег Лавров Genesis Group
 

Tendances (19)

Презентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина МинькоПрезентация HRWeekend Марина Минько
Презентация HRWeekend Марина Минько
 
HR&Trainings EXPO 2012
HR&Trainings EXPO 2012HR&Trainings EXPO 2012
HR&Trainings EXPO 2012
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
 
Hr russia 2015
Hr russia 2015Hr russia 2015
Hr russia 2015
 
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
 
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
 
HR Days 2013_autumn
HR Days 2013_autumnHR Days 2013_autumn
HR Days 2013_autumn
 
Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014Итоги_HRMExpo2014
Итоги_HRMExpo2014
 
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
 
Hr day ukraine_2015
Hr day ukraine_2015Hr day ukraine_2015
Hr day ukraine_2015
 
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
 
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
Система оценки, как инструментизменения культуры компанииСистема оценки, как инструментизменения культуры компании
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
 
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проекте
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проектеHRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проекте
HRM Expo- выставка и форум по кадровому менеджменту. О проекте
 
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеров
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнерованонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеров
анонс очной-встречи-обучение-после-образования-для-партнеров
 
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...
Как проектировать длинные кадровые стратегии: компания + молодежь. кейс от рж...
 
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
 
Коучинг в России 2013
Коучинг в России 2013Коучинг в России 2013
Коучинг в России 2013
 
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияРезультаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
 
Олег Лавров
Олег Лавров Олег Лавров
Олег Лавров
 

En vedette

Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoNatalia Bocharova
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoNatalia Bocharova
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo Natalia Bocharova
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoNatalia Bocharova
 
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Natalia Bocharova
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Natalia Bocharova
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Natalia Bocharova
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoNatalia Bocharova
 
Svarka / Welding 2017
Svarka / Welding 2017Svarka / Welding 2017
Svarka / Welding 2017expospb
 
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruОбщая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruNatalia Bocharova
 
DHW Fundamentals
DHW FundamentalsDHW Fundamentals
DHW Fundamentalskapildevang
 

En vedette (20)

Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo 5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
5 программ про продажи Сергей Фадеев NORDIC HRM Expo
 
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM ExpoSocial Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
Social Networking Юрий Михайлов Сonsort HRM Expo
 
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM ExpoHR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
HR без ресурсов Тимофей Левицкий HR-школа HRM Expo
 
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo  7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
7 игр для руководителей Cергей Aадеев NORDIC HRM Expo
 
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM ExpoКорпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
Корпоративные СМИ Digital Disign HRM Expo
 
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM ExpoВ тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
В тихом омуте черти водятся Маргарита Филиппова Мандарин HRM Expo
 
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM ExpoБитва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
Битва за таланты Татьяна Алмазова Северо-Западный университет коучинга HRM Expo
 
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM ExpoWork life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
Work life time Юлия Сахарова hh.ru HRM Expo
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM ExpoCовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
Cовременный учебный портал Алексей Корольков Websoft HRM Expo
 
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
Английский язык в индивидуальном плане развития руководителей высшего звена С...
 
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
Игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать Виктор Прошин ГК Навиг...
 
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM ExpoАудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
Аудит E-learning Елена Тихомирова HRM Expo
 
Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015Hrmexpo 2015
Hrmexpo 2015
 
HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"
HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"
HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ"
 
Svarka / Welding 2017
Svarka / Welding 2017Svarka / Welding 2017
Svarka / Welding 2017
 
Diversity moment philippines-9
Diversity moment   philippines-9Diversity moment   philippines-9
Diversity moment philippines-9
 
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ruОбщая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
Общая ситуация на рынке труда в сфере Производства. HeadHunter.ru
 
DHW Fundamentals
DHW FundamentalsDHW Fundamentals
DHW Fundamentals
 

Similaire à HR Клуб "Как делать" презентация

По итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнесаПо итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнесаAmplua
 
Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.misnik
 
Презентация клуба директоров
Презентация клуба директоровПрезентация клуба директоров
Презентация клуба директоровmisnik
 
Презентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRПрезентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRInternational HRD-Forums
 
гостиная 17 июня
гостиная 17 июнягостиная 17 июня
гостиная 17 июняAmplua
 
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014 Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014 Алена Лысак
 
Общее собрание директоров
Общее собрание директоровОбщее собрание директоров
Общее собрание директоровSichkarGroup
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In StreamKsenia Kerbel
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Kira Alina
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииHRedu.ru
 
Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016HR&Trainings EXPO
 

Similaire à HR Клуб "Как делать" презентация (20)

Draft program hrdays_rusite
Draft program hrdays_rusiteDraft program hrdays_rusite
Draft program hrdays_rusite
 
По итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнесаПо итогам форума Флагманы HR бизнеса
По итогам форума Флагманы HR бизнеса
 
Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.
 
Презентация клуба директоров
Презентация клуба директоровПрезентация клуба директоров
Презентация клуба директоров
 
Презентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HRПрезентация HСF 2014 для HR
Презентация HСF 2014 для HR
 
гостиная 17 июня
гостиная 17 июнягостиная 17 июня
гостиная 17 июня
 
Презентация ReForum 2015
Презентация ReForum 2015Презентация ReForum 2015
Презентация ReForum 2015
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014 Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014
Присоединяйтесь к формированию контента HUMAN CAPITAL FORUM 2014
 
Startup club
Startup clubStartup club
Startup club
 
Forum 2014
Forum 2014Forum 2014
Forum 2014
 
Общее собрание директоров
Общее собрание директоровОбщее собрание директоров
Общее собрание директоров
 
Программа развития In Stream
Программа развития In StreamПрограмма развития In Stream
Программа развития In Stream
 
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развиватьКорпоративная культура компании как ее формировать и развивать
Корпоративная культура компании как ее формировать и развивать
 
Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014Russian HR Week 2014
Russian HR Week 2014
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
Business Psychology
Business PsychologyBusiness Psychology
Business Psychology
 
Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016
 

Plus de Natalia Bocharova

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoNatalia Bocharova
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...Natalia Bocharova
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...Natalia Bocharova
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoNatalia Bocharova
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo Natalia Bocharova
 
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo 5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo Natalia Bocharova
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Natalia Bocharova
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокNatalia Bocharova
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13Natalia Bocharova
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томасаNatalia Bocharova
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаNatalia Bocharova
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровNatalia Bocharova
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013Natalia Bocharova
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриеваNatalia Bocharova
 

Plus de Natalia Bocharova (14)

Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM EexpoSocial networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
Social networking Юрий Михайлов Consort HRM Eexpo
 
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
английский язык в_индивидуальном_плане_развития_руководителей_высшего_звена_с...
 
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
игры во взрослой жизни или за что люди готовы работать виктор прошин_гк_навиг...
 
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expoкорпоративные сми Digital disign_hrm_expo
корпоративные сми Digital disign_hrm_expo
 
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo  7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
7 игр для_руководителей_сергей_фадеев_nordic_hrm_expo
 
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo 5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
5 программ про_продажи_сергей фадеев_nordic_hrm_expo
 
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
Презентация программного партнера вечеринки Новый Год НАОБОРОТ 2014 в HR-Клуб...
 
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блокпроцесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
процесс стратегического анализа_гаврилов_2блок
 
выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13выступление E quator 22.03.13
выступление E quator 22.03.13
 
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томасауправление персоналом  инструменты оценки персонала системы-томаса
управление персоналом инструменты оценки персонала системы-томаса
 
скажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбукаскажи да! тимбилдингу-азбука
скажи да! тимбилдингу-азбука
 
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоровпрофессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
профессиональное развитие Vs профессионального обучения ошб борис_федоров
 
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис -  Hrm expo 2013
охрана труда тенденции и противоречия гк восток-сервис - Hrm expo 2013
 
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриевамеждународно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
международно запатентованный метод Structogram-зифа_димитриева
 

HR Клуб "Как делать" презентация

  • 1.
  • 2. HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - независимая площадка для общения и обмена опытом профессионалов сферы HR HR-Клуб основан в 2007 году в Санкт-Петербурге В 2016 году Клуб начал свою деятельность в Москве Клуб не продвигает коммерческие интересы какой-либо компании, что позволяет непредвзято аккумулировать лучший профессиональный опыт. На площадке Клуба вам никогда не предложат рекламу под видом контента.
  • 3. HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» построен на идеях краудсорсинга Более 80 компаний являются постоянными членами и партнерами HR-Клуба Тематика клубных встреч складывается из запросов сообщества. Встречи носят дискуссионный характер. Новые идеи и решения возникают благодаря синергии всех участников клубных встреч.
  • 4. HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - краудфандинговый проект 80% компаний, входящих в состав Клуба, продлевают членство из года в год Клуб существует на членские взносы. Благодаря этому управляющая компания ООО «Профессионал Точка Ру» имеет возможность профессионально организовывать деятельность Клуба, предлагать неизменно высокий уровень содержания клубных событий, проводить мероприятия на лучших площадках Петербурга и Москвы.
  • 5. В Клубе вы можете знакомиться и общаться с лучшими представителями профессии HR Более трехсот профессионалов сферы HR являются постоянными участниками клубных событий Если вы постоянно думаете о своем профессиональном развитии, если вам не безразлично развитие профессии HR, то «КАК ДЕЛАТЬ» - ваш Клуб
  • 6. В Клубе вы всегда находитесь в эпицентре событий и изменений, происходящих в HR События, организованные Клубом, за год посещают более 1000 человек. И каждый год эта цифра растет. Узнавать первыми о новинках и трендах, обсуждать с коллегами новые возможности и лучшие практики, думать о том, как применить их в своей компании - если это входит в ваши профессиональные задачи, то «КАК ДЕЛАТЬ» - ваш Клуб
  • 7. HR-Клуб - это платформа для постоянного обучения HR Более 10 000 HR-профессионалов Петербурга, Москвы и регионов являются подписчиками регулярной клубной рассылки Чему сегодня учить HR, какие именно компетенции необходимо подтягивать в первую очередь? - это вы поймете на клубных встречах. У коллег узнаете, где лучше всего получить искомые знания. Самые необходимые программы обучения можно пройти в HR-Школе «КАК ДЕЛАТЬ» у лучших экспертов-практиков.
  • 8. Более 25% компаний-членов Клуба входят в ТОП крупнейших компаний России по версии РА «Эксперт»
  • 9. Система партнерства с Клубом ведущих HR-поставщиков позволяет членам Клуба получать специальные выгодные условия при использовании их технологий и услуг. Партнеры HR-Клуба
  • 10. Команда организаторов HR-Клуба и команда организаторов ежегодной выставки HRM Expo - одни и те же люди. Члены HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» - всегда VIP гости на выставке HRM Expo Посмотреть видео HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - постоянный программный партнер Ежегодной отраслевой выставки по кадровому менеджменту HRM Expo www.hrmexpo.ru
  • 11. Мартовская конференция HR-Клуба | Петербург Задача Форума - представить пути решения проблем развития и воспроизводства человеческого капитала в промышленности в России на основе современных и уже опробованных лучших практик передовых предприятий, организовать эффективный информационный обмен среди участников – руководителей функций развития персонала промышленных предприятий и технических образовательных заведений изо всех регионов РФ. Посмотреть видео
  • 12. Июньская конференция HR-Клуба | Петербург В сезон белых ночей в Санкт- Петербурге конференция собирает лучших экспертов двух столиц для профессиональной дискуссии о трендах и подходах в развитии людей и организаций. CODE развития – это уникальная комбинация внутренней культуры организации и ее корпоративной системы обучения. Этот ДНК CODE создается в конкурентной среде и на 100% отражает ключевые компетенции организации, являясь залогом ее успешного развития. На конференции ищем ответ на вопрос, каков же он генетический CODE успешной организации? Посмотреть видео
  • 13. Октябрьская конференция HR-Клуба | Москва Конференция, погружающая операционных и стратегических корпоративных менеджеров в новую реальность digital - технологий, бизнеса, общества. Факты, экспертные мнения, технологическое и научное виденье, знания, необходимые для трансформации организаций. Для стратегических и операционных команд: акционеров, генеральных директоров, исполнительных директоров и директоров по развитию организационной структуры. Для команд развития потенциала организации: HR-директоров и HR бизнес- партнеров, руководителей HR-проектов, L&D-лидеров ( руководителей корпоративных университетов, менеджеров по управлению талантами, по обучению и развитию персонала).
  • 14. Ноябрьская конференция HR-Клуба | Петербург Ежегодно на конференции, посвященной лучшим практикам управления персоналом, в Петербурге встречаются руководители крупнейших российских и международных компаний, чтобы обменяться идеями, представить свои подходы к развитию персонала и поделиться опытом реализации проектов, нацеленных на эффективность бизнеса. Лучшие HR-Практики В фокусе конференции – тема ЭФФЕКТИВНОСТИ HR ДЛЯ БИЗНЕСА. В основе программы - корпоративные кейсы, отобранные программным комитетом конференции. Все истории уникальны и имеют отношение к самым разнообразным сферам бизнеса и организациям, разным по своей стратегии, масштабу и географии. Это делает событие полным, разнообразным и невероятно интересным для самого широкого круга руководителей. Посмотреть видео Премия профессионального признания Участники конференции путем тайного голосования выбирают два наиболее ярких кейса в номинациях «HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ» и «HR-ИННОВАЦИЯ».
  • 15. У Клуба есть своя клубная вечеринка каждый год в августе Новый год НАОБОРОТ |или | NewYearIdeasTestDriveParty посмотреть видео
  • 16. HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» неформальное общение | приключения | здоровый образ жизни
  • 17. Наши сотрудники в любой момент предоставят Вам дополнительную информацию о Клубе и об условиях членства Дарья Кашаверская +7(921) 880 20 84 kakdelat@kakdelat.ru daria@kakdelat.ru Елена Долгова +7(921) 370 07 34 eldolgova@kakdelat.ru Александра Бордунос +7(911)733 14 94 abordunos@kakdelat.ru
  • 18. Руководители Клуба Наталья Бочарова +7(911) 927 69 04 nb@e-prof.ru Александра Лысенко +7(911) 130 12 51 al@e-prof.ru Всегда вам рады и открыты для взаимодействия