1. SEMANGAT KERJA
SEMANGAT KERJA
SEMANGAT KERJASEMANGAT KERJASEMANGAT KERJA

2. PresentationBy

3. Husaeri Priatna,A.P.,S.Ak.

4. Semangat Kerja
Terdiri dari dua kata yaitu :
“Semangat” dan “Kerja”

5. Semangat :
Gairah,kemauan,tekad untuk
melaksanakan sesuatu dalam
mencapai tujuannya yang timbul
karena dorongan/keinginan.
Kerja :
kegiatan melakukan sesuatu; yg
dilakukan (diperbuat)

6. Semangat dan Kerja :
ada pada setiap makhluk
hidup selain manusia,
misalnya pada hewan

7. • Contoh :
“Seekor harimau
mempunyai keinginan untuk
menerkam mangsanya,
sehingga ia mempunyai
semangat untuk mengejar
dan menangkapnya dengan
tujuan memakannya”

8. “Seekor induk burung
mempunyai semangat untuk
membuat sarang, dengan
tujuan untuk menetaskan
telurnya serta agar anak-
anaknya terlindungi”
• Dan Lain-Lain

9. • Kerja, juga dapat dilakukan oleh benda mati
hasil ciptaan manusia yang dirancang untuk
bisa hidup dan “bekerja”, seperti : Mesin, Alat
Elektronik DLL, tetapi benda mati tidak
mempunyai “rasa semangat” kecuali dirancang
performanya oleh manusia dan bersifat “tetap”
tidak fluktuatif- tetapi performa berbeda
dengan semangat

10. • Jika sebuah mesin/alat
elektronik diperbaharui
kecepatannya atau
dilakukan inovasi, ini
disebabkan karena
faktor semangat
manusia /keinginan
manusia.

11. Bekerja atau
“Melakukan Kerja”
adalah Aktivitas
manusia dalam
melaksanakan/
melakukan sesuatu,
baik karena kebutuhan maupun
keterpaksaan, dengan pamrih maupun
tanpa pamrih. Tanpa pamrih bisa karena
takut oleh yang memberikan perintah atau
karena sukarela (bhakti).
Manusia yang melakukan kerja

12. Misalnya, semangat juang para
pahlawan :
“rasa semangat ini tumbuh dan
melekat pada para pejuang
dengan tujuan untuk
kebebasan/kemedekaan dari
para penjajah demi (untuk)
negara yang dicintainya”
Semangat Manusia
Semangat yang ada pada diri manusia berbeda-
beda, tergantung untuk apa ia melakukan, untuk
siapa dan apa tujuannya.

13. • Jika semangat dan kerja menyatu..maka
orang akan bertambah “performanya
(performance)” untuk melakukan suatu
pekerjaan dengan maksud dan tujuan
tertentu yang ia capai. Kerja meningkat
karena ada semangat.

14. • Semangat kerja adalah keinginan diri
untuk bekerja dengan sungguh-sungguh
untuk mencapai hasil yang diharapkan.
Semangat kerja bisa timbul dari dalam diri
sendiri maupun dari lingkungan sekitar.
Setiap orang harus bekerja untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam
melakukan suatu pekerjaan perlu adanya
semangat kerja. Tanpa adanya semangat
kerja, hasil yang didapat tidak akan baik.
Apa itu Semangat Kerja ??

15. • Dalam bekerja diperlukan adanya
semangat kerja. Semangat kerja
merupakan suatu sikap yang sangat
penting dan harus dimiliki oleh setiap
orang. Dengan semangat kerja, hasil
pekerjaan yang diperoleh akan lebih
baik.

16. Semangat kerja timbul
karena ada MOTIVASI
• Motivasi adalah suatu perasaan menginginkan sesuatu
yang ingin diraih atau dicapai dengan semangat ( spirit )
tidak gagal untuk mencapainya. Motivasi sendiri sering
dikatakan semangat yang berapi-api dengan tujuan
tertentu. Banyak hal yang dijadikan motivasi, karena
setiap manusia tidak akan pernah luput dari suatu
keinginan karena manusia itu dapat dikatakn sebagai
mahluk yang tidak akan pernah bisa puas. Maka dari itu
biasanya hampir semua manusia mempunyai motivasi
dalam hidupnya.

17. • Menurut Bernard
Berelson mendefiniskan
motivasi sebagai keadaan
kejiwaan dan sikap
mental manusia yang
memberikan energi,
mendorong kegiatan
(moves) dan mengarah
atau menyalurkan
perilaku ke arah mencapai
kebutuhan yang memberi
kepuasan atau
mengurangi
ketidakseimbangan.

18. Hal-hal yang
mempengaruhi
Motivasi
• Tujuan motivasi itu
sendiri
• Jangka waktu untuk
mencapai motivasi
tersebut
• Halangan dan cobaan
dari tujuannya
• Kepentingan motivasi
tersebut

19. • Bagaimanapun juga, motivasi tersebut terjadi
karena sebagian dari kehidupan, motivasi
adalah hal yang sangat penting untuk dimiliki
setiap manusia. Karena dengan adanya
semangat, motivasi akan membuat hidup
lebih bersemangat untuk di jalani

20. Determinan Semangat Kerja
Zainun (1991) menyatakan bahwa ada
beberapa faktor yang menyebabkan
munculnya semangat kerja
[

21. 1. Hubungan yang harmonis antara pimpinan dengan bawahan
terutama antara pimpinan kerja sehari-hari langsung
berhubungan dan berhadapan dengan para bawahan.
2. Kepuasan para petugas terhadap tugas dan pekerjaannya
karena memperoleh tugas yang disukai sepenuhnya.
3. Terdapat satu suasana dan iklim kerja yang yang bersahabat
dengan anggota organisasi, apabila dengan mereka yang
sehari-hari banyak berhubungan dengan pekerjaan.
4. Rasa pemanfaatan bagi tercapainya tujuan organisasi yang
juga merupakan tujuan bersama mereka yang harus
diwujudkan secara bersama-sama pula.
5. Adanya tingkat kepuasan ekonomis dan kepuasan nilai
lainnya yang memadai sebagai imbalan yang dirasakan adil
terhadap jarih payah yang telah diberikan kepada organisasi.
6. Adanya ketenangan jiwa, jaminan kepastian serta
perlindungan terhadap segala sesuatu yang dapat
membahayakan diri pribadi dan karier dalam perjalanan

22. Tingkatan
Semangat Kerja
1. Semangat kerja rendah :
- Upah yang rendah
- Lingkungan kerja tidak
kondusif
- Mental yang lemah
- Jenuh, bosan
- DLL

23. 2. Semangat kerja tinggi
- Faktor kebutuhan
- Tuntutan hidup
- Gaji dan Upah yang sepadan
- Perhatian perusahaan
- Jaminan perusahaan
- Lingkungan kerja kondusif
- Masa depan terjamin
- DLL

24. The Real Life
Simaklah
Semangat
Kerja Mereka

25. • Seorang Ibu, rela
mendapatkan upah sangat
minim dengan menyapu
jalan di Kota Bandar
Lampung..motivasinya
adalah..”demi
menyekolahkan anak-
anaknya”

26. • Seorang Nenek setiap hari
menjajakan dagangannya,
walaupun sakit kakinya yang
menahun..tetapi ia tegar dalam
menghadapinya..motivasinya
adalah..”demi biaya sekolah
cucunya yang sudah ditinggal
mati orangtuanya”

27. • Seorang laki-laki yang cacat tangannya,
mempunyai semangat kerja yang
tinggi..walaupun penghasilannya tak
seberapa, motivasinya adalah..
”demi menghidupi anak-istrinya”

28. Orang-orang
Cacat Yang
Sukses
• cacat yg sukses.docx

29. • Kebanyakan orang-orang
sukses adalah orang yang
mempunyai semangat kerja
tinggi
• Kebanyakan orang yang gagal
adalah orang yang
mempunyai semangat kerja
rendah

30. Cara meningkatkan semangat Kerja
1. Gaji yang sesuai dengan pekerjaan
2. Memperhatikan kebutuhan rohani
3. Sekali-kali perlu menciptakan suasana kerja yang santai yang dapat
mengurangi beban kerja
4. Harga diri karyawan perlu mendapatkan perhatian
5. Tempatkan para karyawan pada posisi yang tepat
6. Berikan kesempatan pada mereka yang berprestasi
7. Perasaan aman menghadapi masa depan perlu diperhatikan
8. Usahakan para karyawan memiliki loyalitas dan keperdulian
terhadap organisasi
9. Sekali-kali para karyawan perlu diajak berunding untuk membahas
kepentingan bersama
10. Pemberian insentif yang terarah dalam aturan yang jelas
11. Fasilitas kerja yang menyenangkan yang dapat membangkitkan
gairah kerja

31. Yang Berhubungan Dengan
Semangat Kerja
• Faktor Internal
• Faktor Eksternal
Yaitu motivasi yang mempengaruhi perilaku
individu

32. -Saya berangkat kerja dengan hati yang mantap
-Saya memikirkan cara agar hasil kerja saya menjadi lebih baik
-Tidak terlintas pikiran untuk pindah kerja ke tempat lain
-Ada rasa puas dalam hati bila pekerjaan saya selesai tepat pada waktunya
-Saya menyenangi pekerjaan saya di sini
-Saya percaya bahwa rekan kerja memahami saya
-Saya merasa seakan-akan pekerjaan saya di sini merupakan bagian dari
hidup saya
-Saya merasa bahwa saya menghayati pekerjaan saya
-Saya berusaha datang ke tempat kerja lebih awal daripada waktu yang
telah ditentukan
-Saya merasa bahagia dengan pekerjaan saya
-Saya merasa cocok terhadap teman sekerja di sini
-Saya bangga dengan pekerjaan saya
Item Pengukuran Semangat Kerja
dengan menggunakan Skala Likert

33. Faktor-faktor yang
menggugurkan Semangat
Kerja Seseorang
• Orang/organisasi yang
menjadikan dia
bersemangat, ternyata
ingkar janji.
• Situasi dan Kondisi tidak
mendukung.
• Meleset dari apa yang telah
direncanakan sebelumnya.

34. TERIMAKASIH