La gestión es cada vez más necesaria en todos los ámbitos y desde luego no puede ser de otra manera en la prevención de riesgos laborales. Por eso, dejo aquí el contenido de la charla para que los que lo deseen pueden hacer uso de ella y seguir en el ánimo de minimizar los accidentes laborales. Atentamente, Fdo.: Bernardo Díaz Almeida bdiazalmeida@gmail.com cc: by a26junio2012

1. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
2 6 j u n i o 2 0 1 2
PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
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2. gestión
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riesgos laborales en la empresa
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de prevención de
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4. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Quienes somos?

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gestión de prevención de
índice:
riesgos laborales en la empresa
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gestión de prevención de
índice:
riesgos laborales en la empresa
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Conceptos generales de GESTIÓN
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
Conocer los principios PREVENTIVOS
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
Conocer los principios PREVENTIVOS
Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL
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índice:
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
Conocer los principios PREVENTIVOS
Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL
Modelos de gestión
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11. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
índice:
riesgos laborales en la empresa
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
Conocer los principios PREVENTIVOS
Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL
Modelos de gestión
Nuevas tendencias en el mundo del trabajo
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gestión de prevención de
índice:
riesgos laborales en la empresa
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Conceptos generales de GESTIÓN
PERCEPCIÓN del riesgo
Conocer los principios PREVENTIVOS
Marco normativo entorno a la ley 31/95, LPRL
Modelos de gestión
Nuevas tendencias en el mundo del trabajo
Preguntas y otras indicaciones
PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com

13. gestión
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de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gano yo, ganas tú
http://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios

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riesgos laborales en la empresa
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de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gano yo, ganas tú
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empezarémos con una historia

16. gestión
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de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gano yo, ganas tú
http://www.naider.com/ateneo/articulo_blog.asp?id=227#comentarios
empezarémos con una historia
la historia del 1campesino
o la historia del millo

17. la historia de 1campesino
o la historia del millo
aplicada a la PRL

18. la historia de 1campesino
o la historia del millo
aplicada a la PRL
En cierta ocasión, un periodista le preguntó a un
agricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,
con el que ganaba el concurso al mejor producto,
año tras año?.

19. la historia de 1campesino
o la historia del millo
aplicada a la PRL
En cierta ocasión, un periodista le preguntó a un
agricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,
con el que ganaba el concurso al mejor producto,
año tras año?.
El periodista insistió en la pregunta pues pensaba
que no le iba a decir nada, pero el agricultor
tranquilamente le contestó que

20. la historia de 1campesino
o la historia del millo
aplicada a la PRL
En cierta ocasión, un periodista le preguntó a un
agricultor ¿si podía divulgar el secreto de su millo,
con el que ganaba el concurso al mejor producto,
año tras año?.
El periodista insistió en la pregunta pues pensaba
que no le iba a decir nada, pero el agricultor
tranquilamente le contestó que
se debía a que compartía su semilla con los
vecinos.

21. continua2de3 la historia del millo
aplicada a la PRL
El periodista sorprendido aún más le pregunta
"¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con
sus vecinos, si usted también entra en el mismo
concurso año tras año?" preguntó asombrado.

22. continua2de3 la historia del millo
aplicada a la PRL
El periodista sorprendido aún más le pregunta
"¿Por qué comparte su mejor semilla de millo con
sus vecinos, si usted también entra en el mismo
concurso año tras año?" preguntó asombrado.
"Verá usted, señor," dijo el agricultor, “el viento
lleva el polen del millo maduro, de un sembrado a
otro. Si mis vecinos cultivaran un millo de calidad
inferior, la polinización cruzada degradaría
constantemente la calidad del mío. Si voy a sembrar
buen millo, debo ayudar a que mi vecino también lo
haga”.

23. continua3de3 la historia del millo
aplicada a la PRL
benchmarking

24. continua3de3 la historia del millo
aplicada a la PRL
Quienes decidan aplicar PRL en su empresa y en
su organización, d e b e n a y u d a r
aplicándose y a que otros apliquen
los principios preventivos, porque el valor de
la prevención se mide, entre otros factores, por
la cultura preventiva que crea en su entorno...
RSC o RSE responsabilidad social
benchmarking

25. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Qué es gestionar?

26. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Qué es gestionar? (De gestión).
1. tr. Hacer diligencias conducentes al logro
de un negocio o de un deseo cualquiera.

27. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Qué es gestionar? (De gestión).
1. tr. Hacer diligencias conducentes al logro
de un negocio o de un deseo cualquiera.
1. tr. Llevar adelante una iniciativa o un proyecto.
2. tr. Ocuparse de la administración, organización y funcionamiento
de una empresa, actividad económica u organismo.
3. tr. Manejar o conducir una situación problemática.

28. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Qué es necesario
para gestionar ?

29. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Qué es necesario
para gestionar ?
Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,
organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para
manejar o conducir una situación problemática.

30. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Cómo gestionar?
Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,
organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para
manejar o conducir una situación problemática.

31. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
¿Para Qué
gestionar?
Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,
organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para
manejar o conducir una situación problemática.

32. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
principios PREVENTIVOS
ideas fuerza
fotografía de por GViciano

33. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
principios PREVENTIVOS
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
fotografía de por GViciano

34. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
principios PREVENTIVOS
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
fotografía de por GViciano

35. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
principios PREVENTIVOS
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
fotografía de por GViciano

36. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
percepción
del riesgo ... ¿?
Para llevar adelante una iniciativa o un proyecto. Para Ocuparse de la administración,
organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo. Para
manejar o conducir una situación problemática.

37. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
caso práctico
buscando riesgos factores de riesgo

38. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
caso práctico
buscando riesgos factores de riesgo

39. buscando riesgos factores de riesgo

40. buscando riesgos factores de riesgo

41. buscando riesgos factores de riesgo

42. buscando riesgos factores de riesgo

43. caso práctico gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
buscando riesgos factores de riesgo

44. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
buscando riesgos factores de riesgo

45. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión: activa o reactiva
prl

46. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión: activa o reactiva
prl
gestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos:

47. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión: activa o reactiva
prl
gestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos:
evaluar los riesgos

48. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión: activa o reactiva
prl
gestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos:
evaluar los riesgos
eliminar los riesgos, planificando

49. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión: activa o reactiva
prl
gestión activa en prl, actuar antes de que se produzcan los daños, en grandes rasgos:
evaluar los riesgos
eliminar los riesgos, planificando
controlar los riesgos, condiciones de trabajo y salud trabajadores

50. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl

51. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques

52. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención

53. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
2.- Asignación de RR HH y Materiales

54. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
2.- Asignación de RR HH y Materiales

55. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
define las funciones en PRL
2.- Asignación de RR HH y Materiales

56. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
define las funciones en PRL
Prácticas preventivas
2.- Asignación de RR HH y Materiales

57. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
define las funciones en PRL
Prácticas preventivas
Procedimientos de Gestión
2.- Asignación de RR HH y Materiales

58. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:

59. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:
1.- Ir por delante de los problemas

60. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:
1.- Ir por delante de los problemas
2.- Compromiso e Implicación de la dirección

61. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:
1.- Ir por delante de los problemas
2.- Compromiso e Implicación de la dirección
3.- Generación de cultura preventiva

62. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:
1.- Ir por delante de los problemas
2.- Compromiso e Implicación de la dirección
3.- Generación de cultura preventiva
4.- Implicación de los STAKEHOLDER

63. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
ideas:
1.- Ir por delante de los problemas
2.- Compromiso e Implicación de la dirección
3.- Generación de cultura preventiva
4.- Implicación de los STAKEHOLDER
5.- Entenderse como un modelo dinámico

64. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl

65. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:

66. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar

67. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar

68. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar
3.- Controlar

69. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar
3.- Controlar
4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa

70. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar
3.- Controlar
4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa
5.- Informar y formar

71. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar
3.- Controlar
4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa
5.- Informar y formar
6.- Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras

72. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
actuaciones más importantes:
1.- Evaluar
2.- Planificar
3.- Controlar
4.- Integrar la PRL en la gestión de la empresa
5.- Informar y formar
6.- Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras
7.- Emergencias - simulacros

73. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl

74. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
requisitos básicos:

75. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
requisitos básicos:
1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados

76. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
requisitos básicos:
1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados
2.- Que se establezca un modelo de gestión

77. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
requisitos básicos:
1.- Dirección implicada . STAKEHOLDERS implicados
2.- Que se establezca un modelo de gestión
3.- Asignen RR HH y materiales

78. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl

79. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:

80. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención

81. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye

82. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye
la estructura organizativa

83. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye
la estructura organizativa
las responsabilidades

84. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye
la estructura organizativa
las responsabilidades
los procedimientos

85. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye
la estructura organizativa
las responsabilidades
los procedimientos
los procesos

86. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
El sistema de Gestión de PRL es parte del
sistema de gestión de la organización que
define la política de prevención
y que incluye
la estructura organizativa
las responsabilidades
los procedimientos
los procesos
y los recursos, para llevar a cabo la política preventiva

87. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL

88. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación

89. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación
planificación

90. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación
planificación
responsabilidades

91. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación
planificación
responsabilidades
formación

92. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación
planificación
responsabilidades
formación
documentación

93. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación
planificación
responsabilidades
formación
documentación
auditorias

94. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

95. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la evaluación de riesgos es clave

96. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la evaluación de riesgos es clave
2. permite generar la planificación

97. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la evaluación de riesgos es clave
2. permite generar la planificación
3. debe documentarse - poner por escrito

98. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la evaluación de riesgos es clave
2. permite generar la planificación
3. debe documentarse - poner por escrito
4. consta como mínimo de:
- Identificación del puesto de trabajo
- Riesgos existente y personas trabajadoras afectadas
- Resultado de la evaluación y medidas preventivas procedentes
- Métodos utilizados para evaluar y medir

99. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

100. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la planificación es un proceso que define:

101. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la planificación es un proceso que define:
¿Qué hay que hacer?
¿Quién lo hace?
¿Cuándo hacerlo?
¿Qué objetivo alcanzar?
¿Qué recursos destinar?

102. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la planificación es un proceso que define:
¿Qué hay que hacer?
¿Quién lo hace?
¿Cuándo hacerlo?
¿Qué objetivo alcanzar?
¿Qué recursos destinar?
2. planificar:

103. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la planificación es un proceso que define:
¿Qué hay que hacer?
¿Quién lo hace?
¿Cuándo hacerlo?
¿Qué objetivo alcanzar?
¿Qué recursos destinar?
2. planificar:
La información y la formación
Las medidas de emergencia
la vigilancia de la salud

104. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. la planificación es un proceso que define:
¿Qué hay que hacer?
¿Quién lo hace?
¿Cuándo hacerlo?
¿Qué objetivo alcanzar?
¿Qué recursos destinar?
2. planificar:
La información y la formación
Las medidas de emergencia
la vigilancia de la salud
3. hacerse para un determinado periodo de tiempo

105. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

106. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Es una exigencia legal que la
organización aplique en toda su estructura
los principios preventivos, alcanzando los
objetivos definidos por ella misma y/o por
los mínimos establecidos en las normas y
leyes.

107. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Es una exigencia legal que la
organización aplique en toda su estructura
los principios preventivos, alcanzando los
objetivos definidos por ella misma y/o por
los mínimos establecidos en las normas y
leyes.
2. El empresario es el primer y principal
actor responsable de su cumplimiento.

108. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

109. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Tener un plan de formación adecuado a cada
personas trabajadora y a cada puesto de trabajo.

110. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Tener un plan de formación adecuado a cada
personas trabajadora y a cada puesto de trabajo.
2. Que no se produzca el efecto tortuga

111. el efecto tortuga en la PRL
www.flickr.com/photos/lullaby
art.15 ley PRL

112. el efecto tortuga en la PRL
d.- Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de
los equipos y los métodos de trabajo y de
www.flickr.com/photos/lullaby
producción, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud
art.15 ley PRL

113. el efecto tortuga en la PRL
art.15 ley PRL

114. el efecto tortuga en la PRL
poco eficaz en tierra
art.15 ley PRL

115. el efecto tortuga en la PRL
www.flickr.com/photos/lullaby
art.15 ley PRL

116. el efecto tortuga en la PRL
www.flickr.com/photos/lullaby
muy eficaz en agua
art.15 ley PRL

117. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
la documentación se estructura de muchas
maneras pero tiene que tener como
mínimo una serie de puntos que con detalle
los veremos más adelante.

118. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

119. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Auditoría herramienta del sistema de gestión

120. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Auditoría herramienta del sistema de gestión
2. Evaluación sistemática, documentada, periódica
y objetiva

121. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Auditoría herramienta del sistema de gestión
2. Evaluación sistemática, documentada, periódica
y objetiva
3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y
fiabilidad del sistema de gestión

122. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
1. Auditoría herramienta del sistema de gestión
2. Evaluación sistemática, documentada, periódica
y objetiva
3. objetivo garantizar la eficacia, efectividad y
fiabilidad del sistema de gestión
4. otro objetivo conocer si el sistema es
adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la
organización o empresa

123. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
hasta aquí el
Sistema de Gestión de PRL
Ahora toca
los RR. HH y
los materiales

124. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
define las funciones en PRL
Prácticas preventivas
Procedimientos de Gestión

125. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2 grandes bloques
1.- Definición e implantación de un Sistema de
Gestión de la Prevención
estructura organizativa
define las funciones en PRL
Prácticas preventivas
Procedimientos de Gestión
2.- Asignación de RR HH y Materiales

127. el trabajador

128. el trabajador el trabajador y la trabajadora

129. el trabajador el trabajador y la trabajadora
la persona

130. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2.- Asignación de RR HH y Materiales
Modalidades organizativas por las que puede
optar el empresario en el marco PRL en
España:

131. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2.- Asignación de RR HH y Materiales
Modalidades organizativas por las que puede
optar el empresario en el marco PRL en
España:
1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL

132. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2.- Asignación de RR HH y Materiales
Modalidades organizativas por las que puede
optar el empresario en el marco PRL en
España:
1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL
2 DESIGNADO trabajadores para PRL

133. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2.- Asignación de RR HH y Materiales
Modalidades organizativas por las que puede
optar el empresario en el marco PRL en
España:
1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL
2 DESIGNADO trabajadores para PRL
3 Servicio de Prevención Propio para PRL

134. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa
gestión activa prl
2.- Asignación de RR HH y Materiales
Modalidades organizativas por las que puede
optar el empresario en el marco PRL en
España:
1 Asumiendo PERSONALMENTE la PRL
2 DESIGNADO trabajadores para PRL
3 Servicio de Prevención Propio para PRL
4 Servicio de Prevención Ajeno para PRL

135. marco normativo 43
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa

136. marco normativo 43
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
2.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997
gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa

137. marco normativo 43
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
2.- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997
3.- Guía técnica sobre la integración de la
prevención de riesgos laborales en el
sistema general de gestión de la empresa
1ª Edición - 2ª Impresión: mayo 2009
gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa

138. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
marco normativo de prevención de
44
riesgos laborales en la empresa
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Art16.1.: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en
todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un
plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura
organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los
términos que reglamentariamente se establezcan.

139. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
marco normativo de prevención de
45
riesgos laborales en la empresa
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Art16.2.: Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de
prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma
programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la
actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes:
a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la
naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de
los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con
ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados
químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial
tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad
con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las
condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si
fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

140. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
marco normativo de prevención de
46
riesgos laborales en la empresa
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Art16.2.:
a. ...
Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará
controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.
b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto
situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas
necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán
objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el
plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y
materiales necesarios para su ejecución.

141. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
marco normativo de prevención de
47
riesgos laborales en la empresa
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Art16.2.:
b. ...
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades
preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo
de la misma.
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se
aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos
previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección
requeridos.

142. gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
marco normativo de prevención de
48
riesgos laborales en la empresa
1.- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10/11/1995
Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales,
evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Art16.2.:
...
2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y
peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de
prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la
planificación de la actividad preventiva de forma simplificada,
siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente
se determinen.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando,
con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan
indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario
llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las
causas de estos hechos.

143. marco normativo 49
2.- REAL DECRETO 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios
de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997
documento clave
gestión
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
de prevención de
riesgos laborales en la empresa

144. RSP
RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
50

145. RSP
RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
50

146. RSP
RD39/1997 Reglamento Servicios de Prevención
50

147. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención
51

148. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención
51

149. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

150. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

151. RSP 51
10
PERSONAS
trabajadoras
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

152. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

153. RSP 51
Artículo 12: Designación de trabajadores
1.El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva en la empresa.
Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la
designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a
través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.
2.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la
designación de trabajadores cuando el empresario:
1.Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo
señalado en el artículo 11.
2.Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
3.Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

154. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

155. RSP 51
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

156. nuevas tendencias en prl
idea fuerza una prl organicista
CUIDAR LAS COSAS pequeñas
HISTORIA
orden y limpieza

157. nuevas tendencias en prl
idea fuerza una prl organicista
CUIDAR LAS COSAS pequeñas
HISTORIA
DE LA RANA a p l i c a d a a l a prl
orden y limpieza

158. idea fuerza
CUIDAR LAS COSAS pequeñas

159. 51
la figura del
Recurso
Preventivo RECURSO PREVENTIVO
LEY 31/95 LPRL
RD39/1997 Reglamento
Servicios de
Prevención

160. la figura del RP LEY 31/95 LPRL
RECURSO PREVENTIVO
51

161. RD39/1997 Reglamento
la figura del RP
Servicios de
Prevención
51
RECURSO PREVENTIVO
RSP

162. RD39/1997 Reglamento
la figura del RP
Servicios de
Prevención
51
RECURSO PREVENTIVO
RSP

163. RD39/1997 Reglamento
la figura del RP
Servicios de
Prevención
51
RECURSO PREVENTIVO
RSP

164. RD39/1997 Reglamento
la figura del RP
Servicios de
Prevención
51
RECURSO PREVENTIVO
RSP

165. gestión activa prl
Sistema de Gestión de PRL
evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
a continuación
desarrollada con
detalle

166. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

167. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

168. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias

169. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
a continuación
vendrán más detallado

170. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

171. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

172. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

173. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado
evaluación = medición

174. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado
evaluación = medición

175. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

176. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

177. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

178. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

179. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

180. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

181. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

182. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

183. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

184. evaluación planificación responsabilidades formación documentación auditorias
más detallado

185. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA

186. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:

187. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS

188. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR

189. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN

190. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD

191. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD
E.‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA

192. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD
E.‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
F.‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO

193. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD
E.‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
F.‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO
G.‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA
TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES
SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO

194. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD
E.‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
F.‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO
G.‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA
TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES
SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO
H.‐ ADOPTAR LAS MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA
INDIVIDUAL

195. ART. 15 PRINCIPIOS de la ACCIÓN PREVENTIVA
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el art. 14, “DERECHOS DE: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD.” con arreglo a los siguientes principios generales:
A .‐ EVITAR RIESGOS
B.‐ EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
C.‐ COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
D.‐ ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, METODOLOGÍA,
PRODUCCIÓN OBJETO DE ATENUAR TRABAJOS MONÓTONOS Y REPETITIVOS Y A REDUCIR LOS EFECTOS EN
LA SALUD
E.‐ TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TÉCNICA
F.‐ SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGÚN PELIGRO
G.‐ PLANIFICAR LA PREVENCIÓN, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA
TÉCNICA, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES
SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO
H.‐ ADOPTAR LAS MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCIÓN COLECTIVA A LA
INDIVIDUAL
I.‐ DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES

196. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
Modelos de gestión

197. no persistir en el error
caso Steven Jobs y Alberto Contador
no ocultar los riesgos

198. no persistir en el error
caso Steven Jobs y Alberto Contador
no ocultar los riesgos

199. no persistir en el error
caso Steven Jobs y Alberto Contador
ante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar?
no ocultar los riesgos

200. no persistir en el error
caso Steven Jobs y Alberto Contador
ante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar?
idea de antes ocultar
no ocultar los riesgos

201. no persistir en el error
caso Steven Jobs y Alberto Contador
ante un riesgo o un error o una crisis... ¿Cómo actuar?
idea de antes ocultar
idea de ahora gestionar
no ocultar los riesgos

202. Estilo de liderazgo en PRL

203. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo

204. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo
Liderazgo Resonante

205. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo Liderazgo Transcendente
Liderazgo Resonante

206. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo Liderazgo Transcendente
Liderazgo Resonante
y Pasar de la
es necesario

207. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo Liderazgo Transcendente
Liderazgo Resonante
y Pasar de la
es necesario
mesa cuadrada

208. Estilo de liderazgo en PRL
Liderazgo Ejecutivo Liderazgo Transcendente
Liderazgo Resonante
y Pasar de la
es necesario
mesa cuadrada mesa redonda

210. ¿Qué somos
los prevencionistas?
¿aplicadores de normas?
no,
si somos Personas
que tratan con personas
en su trabajo, aplicando las
normas como un medio pero no un
fin…
abordamos dificultades en la organización… con metodología

211. l@s prevencionistas tratamos con personas

212. l@s prevencionistas tratamos con personas
para tratar a las personas de la organización

213. l@s prevencionistas tratamos con personas
para tratar a las personas de la organización
tenemos que conocerlas

214. l@s prevencionistas tratamos con personas
para tratar a las personas de la organización
tenemos que conocerlas
la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo

215. l@s prevencionistas tratamos con personas
para tratar a las personas de la organización
tenemos que conocerlas
la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo

216. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
preguntas
riesgos laborales en la empresa
80

217. dedicatoria
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
Junio2012

218. dedicatoria
el presente trabajo y su presentación me
gustaría dedicárselo a Sofía y a Alexia, las dos son
Marías ;-) B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
Junio2012

219. copyleM
http://es.creativecommons.org
versión realizada en keynote en junio2012
bdiazalmeida@gmail.com
82

220. CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
2 6 j u n i o 2 0 1 2
PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
foto realizada por photogestion

221. fin
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 3 Unidad Didáctica 1
gestión de prevención de
riesgos laborales en la empresa
2 6 j u n i o 2 0 1 2
PONENTE BERNARDO DÍAZ ALMEIDA ARQUITECTO TÉCNICO, TÉCNICO EUROPEO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS, TECNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES bdiazalmeida@gmail.com
foto realizada por photogestion

222. examen
84