Faberlic Marketinga plans 2010-2011

KOMPĀNIJAS FABERLIC MĀRKETINGA PLĀNS

Par to, kā veidot veiksmīgu biznesu, kā aprēķināt savas atlīdzības lielumu, kā sasniegt augstāku ienākumu līmeni
un izpelnīties pienācīgu atzinību par jūsu darbu no kompānijas un partneru puses, var uzzināt no zemāk izklāstītā
Kompānijas Faberlic Mārketinga plāna apraksta.

IENĀKUMU APRAKSTS UZ KATRA PANĀKUMU KĀPŅU PAKĀPIENA

Katra Faberlic Konsultanta ienākums veidojas no vairākām sastāvdaļām un ir atkarīgs no tā, uz kāda Panākumu
Kāpņu pakāpiena viņš atrodas. Viss sākas ar personīgiem pārdevumiem – jūs gūstat tūlītēju peļņu, kas ir vienāda ar 35%
starpību starp Konsultanta produkcijas cenu un Katalogā norādīto produkcijas cenu.

Apjoma Atlaide (AA) — atlīdzība, kuras lielums ir atkarīgs no jūsu Personīgās Grupas (PG) Pārdevumu Apjoma
(PA) un Personīgā Apjoma (PeA). Jūsu Apjoma Atlaide (AA) – tā ir AA par jūsu Personīgo Apjomu plus visu to Apjoma
Atlaižu summa, kas tiek aprēķināta par katra jūsu 1.līmeņa Konsultantu (ar viņa Personīgo Grupu), saskaņā ar Tabulās 1 un
2 minētajiem noteikumiem.

Tabula 1. Konsultantu nosaukumi, Apjoma Atlaides saņemšanas nosacījumi un lielums

PGA PA
Nosaukums % AA
(Punkti) (Punkti)
mazāk
Priviliģētais pircējs - 0%
par 100
Konsultants 100 30 3%
Vecākais konsultants 200 50 6%

Līderis 600 50 9%
Vecākais līderis 1 000 50 12%

Vice-direktors 1 500 50 15%
Vecākais vice-direktors 2 000 50 19%

Direktora kandidāts (līdz kvalifikācijas brīdim) 3 000 50 23%

Tabula 2. Apjoma Atlaides līmeņi un sadales noteikumi:

Obligāts Jūsu AA% no jūsu Konsultantu GA.
Atlaides Jūsu AA% GA
PA (Šis % ir vienāds ar starpību starp jūsu AA% līmeni un jūsu
līmenis no PA (Punkti)
(Punkti) Konsultanta AA % līmeni.)

3000 P
7 23% 50 P
un vairāk
2000 P
6 19% 50 P 4%
un vairāk
1500 P
5 15% 50 P 4% 8%
un vairāk
1000 P
4 12% 50 P 3% 7% 11%
un vairāk
600 P
3 9% 50 P 3% 6% 10% 14%
un vairāk
200 P
2 6% 50 P 3% 6% 9% 13% 17%
un vairāk
100 P
1 3% 30 P 3% 6% 9% 12% 16% 20%
un vairāk
Mazāk par
0 0% 0P 3% 6% 9% 12% 15% 19% 23%
100 P

Obligāts nosacījums AA aprēķināšanai:
- Nosacījumu izpildīšana Personīgajam Apjomam — 30 Punkti pirmajā atlaižu līmenī
- Nosacījumu izpildīšana Personīgajam Apjomam — 50 Punkti otrajā un nākamajos atlaižu līmeņos

Aprēķinot Apjoma Atlaidi 1 Punkts = 0,64 Ls

1

APJOMA ATLAIDES APRĒĶINĀŠANA

Aplūkosim Apjoma Atlaides aprēķināšanas piemēru:

Direktora Kandidāts
(23%)

PA 450 P
PGA 3 200 P
GA 3 200 P

Starpība Starpība Starpība Starpība
11% 14% 17% 14%

Vecākais līderis А Līderis В Konsultants С Līderis D
(12%) (9%) (6%) (9%)

PA 800 P PA 30 P PA 100 P PA 750 P
PGA 1 200 P PGA 600 P PGA 200 P PGA 750 P
GA 1 200 P GA 600 P GA 200 P GA 750 P

Konsultants К (6%) Konsultans L (3%) Konsultants M (6%) Konsultants H (3%)

PA 300 P PA 100 P PA 70 P PA 100 P
PGA 300 P PGA 100 P PGA 570 P PGA 100 P
GA 300 P GA 100 P GA 570 P GA 100 P

1. zīmējums

GA = PGA = GA А + GA В + GA С + GA D + PA = 3 200 Punkti, kas atbilst tabulas septītajam līmenim un 23% AA.

Vecākais līderis А:

PA = 800 P, GA = PGA = 1200 P, ceturtais atlaižu līmenis (12%).

Par Vecākā līdera А un viņa Grupu K, L darbu Direktora Kandidātam tiek aprēķināts:
(1 200 P x 0,64 Ls) х (23% - 12%) = 84,48 Ls.

Piezīme: AA aprēķins Vecākajam Līderim А par Konsultantu K un L darbu tiek veikts analoģiski.

Līderis В:

GA = PGA = PA = 600 P – Apjoma Atlaides trešais līmenis (9%).

Par Līdera B un viņa grupā ietilpstošā Konsultanta М darbu Direktora Kandidātam tiek aprēķināts:
(600 P х 0,64 Ls) х (23% - 9%) = 53,76 Ls.

AA Līderim B tiek aprēķināta, bet netiek izmaksāta, jo viņš nav izpildījis nosacījumus attiecībā uz PA (50P).

Par Konsultanta M darbu:

(570 Б х 0,64 Ls) х (9% - 6%) = 10,94 Ls.

Par Līdera B PA:

(30 Б х 0,64 Ls) х 9% = 1,73 Ls.

2

Direktora Kandidātam AA tiek aprēķināta: 10,94 Ls + 1,73 Ls = 12,67 Ls.

Konsultants C:

GA = PGA = PA = 200 P, Apjoma Atlaides otrais līmenis (6%)

Par Konsultanta С darbu Direktora Kandidātam tiek aprēķināts:

(200 Б х 0,64 Ls) х (23% - 6%) = 21,76 Ls.

Konsultants D:

PA = 750 P, GA = PGA = 750 P, Apjoma Atlaides trešais līmenis (9%)

Par Konsultanta D darbu Direktora Kandidātam tiek aprēķināts:

(750 х 0,64 Ls) х (23% - 9%) = 67,20 Ls.

Par PA = 450 P tiek aprēķināts:

(450 P х 0,64 Ls) х 23% = 66,24 Ls.

Direktora Kandidātam aprēķināmā Apjoma Atlaide ir vienāda ar:

AA par А (ar Grupu K,L) + AA par B (ar Grupu M) + AA par C + AA par D + AA par PA =
= 84,48 + 53,76 + 12,67 + 21,76 + 67,20 + 66,24 = 306,11 Ls.

Tādejādi Direktora Kandidāta Apjoma Atlaides summa ir 306,11 Ls

3

DIREKTORA BONUSI

Konsultantiem, kuri sasnieguši Direktoru Kandidāta un augstāku līmeni, Kompānija piešķir Direktora Bonusus, kas
tiek izmaksāti ik mēnesi, pēc Jūsu struktūras un Jūsu personīgā darba rezultātiem. Bonusu lielums un to aprēķināšanas
nosacījumi ir izklāstīti Tabulā 3.
Bonusi, sākot no Sudraba, tiek apēķināti no visām jūsu zemākstāvošajām Grupām, sākot no līmeņa, ko paredz
noteikumi par attiecībā uz šī veida Bonusu. Aprēķins tiek veikts tām Grupām, kuras ir analoģiska līmeņa 23% Grupas jūsu
struktūras zemākstāvošajam Konsultantam, kas izpildījis kvalifikāciju šī veida Bonusa saņemšanai. Tādejādi no vienas un tās
pašas 23% Grupas jūs varat saņemt visu Bonusu veidus. Taču katru Bonusa veidu no katras struktūras var saņemt tikai
viens konsultants.

Tabula 3. Direktora Bonusu lielums un to aprēķināšanas nosacījumi

23% Grupu skaits
0 1 2 3 4 6 9 24
pirmajā līmenī
Nepieciešamais PGA 3000 P 2000 P 1500 P 1000 P 1000 P 1000 P 1000 P 1000 P

1.līmenis Direktora
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Bonuss

2.līmenis un zemāk
1% 1% 1% 1% 1% 1%
Sudraba Bonuss

0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50%
Zelta Bonuss

0,250% 0,250% 0,25% 0,25%
Rubīna Bonuss

0,125% 0,125% 0,125%
Briljanta Bonuss

0,0625% 0,0625%
Elitārais Bonuss

0,031%
Partnera Bonuss

Direktora Bonusi tiek aprēķināti tikai gadījumā, ja Jūsu PA ir 50 P un vairāk, bet Jūsu Personīgā Grupa uztur
Pārdevumu Apjomu atbilstoši Mārketinga Plāna prasībām. Direktora Bonusi tiek aprēķināti pilnā apjomā, ja jūsu Personīgās
Grupas Apjoms (PGA) nav mazāks par 3000 P, un daļēji, ja PGA ir mazāks par 3000 P.
Līmeņu skaits, no kuriem tiek aprēķināti Direktoru Bonusi, tiek noteikti ik mēnesi – atkarībā no tā, cik Konsultantu
Direktora pirmajā līnijā ir sasnieguši 23% atlaides līmeni.

Piezīme: Katra pirmās līnijas 23% Grupa tiek uzskatīta par vienu 23% Grupu, neatkarīgi no tā, cik 23%
grupas zem tās atrodas. Minētais noteikums darbojas, aprēķinot pirmās līnijas 23% Grupu skaitu visos gadījumos.

Direktors
(23%)

PA 50 P
PGA 570 P
1.līmenis
GA 6 570 P

VIENA
23% GRUPA

2.līmenis
Direktors (23%) Direktors (23%)

DIREKTORU BONUSI

4

5% DIREKTORA BONUSS

5% Direktora Bonuss – stimulē 23% Grupu skaita pieaugumu jūsu pirmajā līnijā.

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: viena un vairāk
2 000 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir viena 23%
Grupa pirmajā līnijā
1 500 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir divas 23%
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī:
Grupas pirmajā līnijā
1 000 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir trīs un vairāk
23% Grupas pirmajā līnijā
Bonusu aprēķināšanas kārtība: no pirmās līnijas 23% Grupu Pārdevumu Apjoma

5% Direktora Bonuss no jūsu pirmās līnijas visu 23% Grupu Pārdevumu Apjoma tiek aprēķināts tikai gadījumā, ja
jūsu Personīgā Grupa uztur Pārdevuma Apjomu atbilstoši augstāk aprakstītajām prasībām.
Gadījumā, ja jūsu Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī

Neatbildīs Bonusa saņemšanas prasībām, 5% Direktora Bonuss par jūsu 23% Grupas darbu tiks aprēķināts
pirmajam no Darbaudzinātājiem, kuri atrodas virs jums un kuri ir izpildījuši prasības uz Personīgās Grupas Pārdevuma
Apjomu. Pie tam Bonuss tiks izmaksāts par jūsu Grupas un jūsu pirmās līnijas 23% Grupu darbu.

1% SUDRABA BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: divas un vairāk
1 500 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir divas 23%
Grupas pirmajā līnijā
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī:
23% Grupas pirmajā līnijā
no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot no otrā
Bonusu aprēķināšanas kārtība: līmeņa līdz pirmajam Konsultantam, no kura PGA
jau tiek izmaksāts minētais Bonuss

1% Sudraba Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot no jūsu otrās līnijas, tiek aprēķināts tikai
adījumā, ja jūsu Personīgā Grupa uztur Pārdevuma Apjomu atbilstoši augstāk aprakstītajām prasībām.
1% Sudraba Bonuss atšķiras no 5% Direktora Bonusa ar to, ka tas tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām
23% Grupām, sākot no otrā līmeņa līdz tām 23% Grupām, kuras ir otrā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras
zemākstāvošajam Konsultantam, kurš ir izpildījis kvalifikāciju 1% Sudraba bonusa saņemšanai.
Gadījumā, ja jūsu Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī neatbilst augstāk aprakstītajām prasībām, 1%
Sudraba Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot no jūsu otrās līnijas un zemāk, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem,
kuri atrodas virs jums, ir izpildījuši prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuriem ir divas vai vairāk
23% Grupas viņu pirmajā līnijā.

5

Piemērs 1. Sudraba Direktora А struktūra

Sudraba

Direktors А

PA 50 P
PGA 1 500 P

Konsultants
1.līmenis 23% grupa
5% Bonuss
PGA 500 P
PGA 4 000 1
5% Bonuss
2

2.līmenis 23% 23%
grupa 1% Bonuss grupa
PGA 3 000 3 PGA 3 000

Sudraba Direktoram А pirmajā līmenī ir divas 23% Grupas 1 un 2

5% Direktora Bonuss par 23% Grupas 1 darbu tiek aprēķināts sekojoši:

(Grupas 1 PGA х 0,64 Ls) х 5% = 4 000 P х 0,64 Ls х 5% = 128 Ls.

5% Direktora Bonuss par 23% Grupas 2 darbu:

(PGA К + PGA 23%gr) х 0,64 Ls х 5% = (500 P + 3000 P) х 0,64 Ls х 5% = 112 Ls.

1% Sudraba Bonuss par otrā līmeņa 23% Grupas 3 darbu.

(Grupas 3 PGA х 0,64 Ls) х 1% = (3 000 P х 0,64 Ls) х 1% = 19,20 Ls

Šo Bonusu summa (259,20 Ls) Sudraba Direktoram tiktu aprēķināta pilnā apjomā, ja viņa PGA būtu no 3 000
Punktiem. Tā kā PGA = 1 500 Punkti, Bonusi tiek aprēķināti daļēji.

Daļējā Bonusa summas aprēķins

(3 000 P – 1 500 P) х 0,64 Ls х 5% = 48 Ls — tiek aprēķināti tuvākstāvošajam darbaudzinātājam, kurš ir izpildījis
nosacījumus 5% Direktora Bonusa saņemšanai.

(3 000 P – 1 500 P) х 0,64 Ls х 1% = 9,60 Ls — tiek aprēķināti tuvāk stāvošajam darbaudzinātājam, kurš ir izpildījis
nosacījumus 1% Sudraba Bonusa saņemšanai.

Tādejādi Sudraba Direktora A daļējais Bonuss veidos:

259,20 – 48 – 9,60 = 201,60 Ls.

6

Piemērs 2: Sudraba Direktora A struktūra.

Sudraba
Direktors А
GA 24 500 P

Konsultants
1.līmenis 23% Grupa 5% Bonuss PGA 500 P
PGA 3 000
GA 3 500 P
P 1

2 5% Bonuss

2.līmenis 23% Grupa 23% Grupa
1% Bonuss PGA 3 000
PGA 3 000
P 3 P

3.līmenis 23% Grupa
PGA 3 000 1% Bonuss
P
4

4.līmenis
Sudraba
1% Bonuss
Direktors В
GA 9 000 P

5.līmenis 23% Grupa 23% Grupa
PGA 3000 P PGA 3000 P 1% Bonuss
6 7

6.līmenis
23% Grupa
PGA 3000 P
8

5% Bonuss tiek aprēķināts par pirmo līmeni, kurā ir divas 23% Grupas:

5% Direktora Bonuss = (Grupas 1 PGA + Grupas 2 PGA) х 0,64 Ls х 5%

1% Sudraba Bonuss tiek aprēķināts par otro līmeni un visām zemākstāvošajām nākamo līmeņu 23% Grupām,
no kurām zemākstāvošajam Konsultantam aprēķināts Sudraba Bonuss.

1% Sudraba Bonuss = PGA(Grupa 3 + Grupa 4 + Sudraba Direktors B + Grupa 6 + Grupa 7) х 0,64 Ls х 1%

Piezīme: Sudraba Direktoram A netiek aprēķināts 1% Sudraba Bonuss par Grupu 8, jo no šīs Grupas 1%
Sudraba Bonuss tiks aprēķināts Sudraba Direktoram B.

7

0,5% ZELTA BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: trīs un vairāk
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī: 23% Grupa pirmajā līnijā

no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot no trešā

0,5 % Zelta Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevuma Apjoma, sākot no jūsu trešās līnijas, tiek aprēķināts tikai
gadījumā, ja jūsu Personīgā Grupa uztur Pārdevuma Apjomu atbilstoši augstāk aprakstītajām prasībām.
Līdzīgi kā 1% Sudraba Bonuss, arī 0,5% Zelta Bonuss tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām 23%
Grupām, sākot no trešā līmeņa līdz tām 23% Grupām, kuras ir trešā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras zemākstāvošajam
Konsultantam, kurš ir izpildījis kvalifikāciju Zelta Bonusa saņemšanai. Jūs iegūstat iespēju no vienām un tām pašām 23%
Grupām saņemt gan 1% Sudraba Bonusu, gan 0,5% Zelta Bonusu.
Gadījumā, ja jūsu Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī neatbilst augstāk aprakstītajai prasībai, 0,5%
Zelta Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot no jūsu trešās līnijas, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem, kurš
atrodas virs jums, ir izpildījis prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuram ir trīs vai vairāk 23%
Grupas viņa pirmajā līnijā.

0,25% RUBĪNA BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: četras un vairāk
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī: 23% Grupa pirmajā līnijā

no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot no ceturtā

0,25% Rubīna Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevuma Apjoma, sākot no jūsu ceturtās līnijas, tiek aprēķināts tikai
0,25% Rubīna Bonuss tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām Grupām, sākot no ceturtā līmeņa līdz tām
23% Grupām, kuras ir ceturtā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras zemākstāvošajam Konsultantam, kurš ir izpildījis
kvalifikāciju Rubīna Bonusa saņemšanai. No vienas un tās pašas 23% Grupas jūs varat saņemt Sudraba, Zelta un Rubīna
Bonusus.
Rubīna Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot no jūsu ceturtās līnijas, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem, kurš
atrodas virs jums, ir izpildījis prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuram ir četras vai vairāk 23%

8

Piemērs 3. Zelta Direktora A struktūra.

Zelta

Direktors А

1.līmenis 23% Grupa 23% Grupa 23%- Grupa
PGA 3 000 PGA 3 000 PGA 3 000
P P P
1 2 3

PGA 3 000
P 4

3.līmenis Sudraba
Direktors В

4.līmenis
Zelta 23% Grupa
Direktors С PGA 3 000
P
7

5.līmenis
23% Grupa 23% Grupa 23% Grupa
PGA 3 000 PGA 3 000 PGA 3 000
P P P
8 9 1
0

PGA 3 000
1
P
1

5% Direktora Bonuss tiek aprēķināts par trim pirmā līmeņa 23% Grupām
(Grupas 1 PGA + Grupas 2 PGA + Grupas 3 PGA) х 0,64 Ls х 5%

1% Sudraba Bonuss tiek aprēķināts par četrām 23% Grupām 2., 3. un 4.līmenī
(Grupas 4 PGA + Sudraba Direktora B PGA + Zelta Direktora C PGA + Grupas 7 PGA) х 0,64 Ls х 1%

0,5% Zelta Bonuss tiek aprēķināts par septiņām 23% Grupām 3., 4. un 5.līmenī
(Sudraba Direktora B PGA + Zelta Direktora C PGA + Grupas 7 PGA + Grupas 8 PGA + Grupas 9 PGA + Grupas
10 PGA + Grupas 11 PGA) х 0,64 Ls х 0,5%

Piezīme:
1. Zelata Direktoram A netiek aprēķināts 1% Sudraba Bonuss par Grupām 8, 9, 10, jo šis Bonuss tiek
aprēķināts Sudraba Direktoram B.
2. Zelata Direktoram A netiek aprēķināts 1% Sudraba Bonuss par Grupu 11, jo šis Bonuss tiek aprēķināts
Zelta Direktoram C.

Tādejādi 1% Sudraba Bonuss tiek izmaksāts līdz tām Grupām, no kurām zemākstāvošajam Konsultantam ir
aprēķināts Sudraba Bonuss.
9

1% Sudraba Bonuss, līdzīgi kā 0,5% Zelta Bonuss, tiek izmaksāts par visām zemākstāvošajām nākamo līmeņu
23% Grupām līdz tām Grupām, no kurām zemākstāvošajam Konsultantam aprēķināts Zelta Bonuss.

0,125% BRILJANTA BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: sešas un vairāk
1 000 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir sešas un
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī: vairāk 23% Grupa pirmajā līnijā

no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot no piektā

0,125% Briljanta Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevuma Apjoma, sākot ar jūsu piekto līniju, tiek aprēķināts tikai
0,125% Briljanta Bonuss tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām Grupām, sākot ar piekto līmeni līdz tām
23% Grupām, kuras ir piektā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras zemākstāvošajam Konsultantam, kurš ir izpildījis
kvalifikāciju Briljanta Bonusa saņemšanai. No vienas un tās pašas 23% Grupas jūs varat saņemt Sudraba, Zelta, Rubīna un
Briljanta Bonusus.
Briljanta Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot ar jūsu piekto līniju, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem, kurš
atrodas virs jums, ir izpildījis prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuram ir sešas vai vairāk 23%

0,0625% ELITĀRAIS BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: deviņas un vairāk
1 000 Punkti un vairāk, ja Konsultantam ir deviņas un
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī: vairāk 23% Grupa pirmajā līnijā

no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot ar sesto
Bonusu aprēķināšanas kārtība: līmeni līdz pirmajam Konsultantam, no kura PGA jau
tiek izmaksāts minētais Bonuss

0,0625% Elitārais Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevuma Apjoma, sākot ar jūsu sesto līniju, tiek aprēķināts tikai
0,0625% Elitārais Bonuss tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām Grupām, sākot ar sesto līmeni līdz tām
23% Grupām, kuras ir sestā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras zemākstāvošajam Konsultantam, kurš ir izpildījis kvalifikāciju
Elitārā Bonusa saņemšanai. No vienas un tās pašas 23% Grupas jūs varat saņemt Sudraba, Zelta, Rubīna, Briljanta un
Elitāro Bonusus.
Elitārais Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot ar jūsu sesto līniju, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem, kurš
atrodas virs jums, ir izpildījis prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuram ir deviņas vai vairāk
23% Grupas viņa pirmajā līnijā.

0,031% PARTNERA BONUSS

Nepieciešamais 23% Grupu skaits pirmajā līnijā: Divdesmit četras un vairāk
1 000 Punkti un vairāk, ja Konsultantam pirmajā līnijā ir
Personīgās Grupas Pārdevumu Apjoms mēnesī: 24 un vairāk 23% Grupas

no 23% Grupu Pārdevumu Apjoma, sākot ar sesto
Bonusu aprēķināšanas kārtība: līmeni līdz pirmajam Konsultantam, no kura PGA jau
tiek izmaksāts minētais Bonuss

0,031% Partnera Bonuss no visu 23% Grupu Pārdevuma Apjoma, sākot ar jūsu septīto līniju, tiek aprēķināts tikai
0,031% Partnera Bonuss tiek aprēķināts no visām jūsu zemākstāvošajām Grupām, sākot ar septīto līmeni līdz tām
23% Grupām, kuras ir septītā līmeņa 23% Grupas jūsu struktūras zemākstāvošajam Konsultantam, kurš ir izpildījis
kvalifikāciju Partnera Bonusa saņemšanai. No vienas un tās pašas 23% Grupas jūs varat saņemt visus Direktora Bonusu
veidus.
Partnera Bonuss par 23% Grupu darbu, sākot ar jūsu septīto līniju, tiks aprēķināts pirmajam no Darbaudzinātājiem, kurš

10

atrodas virs jums, ir izpildījis prasības attiecībā uz Personīgās Grupas Pārdevumu Apjomu un kuram ir divdesmit četras vai
vairāk 23% Grupas viņa pirmajā līnijā.

KVALIFIKĀCIJAS BONUSI

Pienācīgai sasniegto rezultātu novērtēšanai Kompānijā Faberlic pastāv Vienreizēji Kvalifikācijas Bonusi visu līmeņu
Direktoriem

Tabula 4. Statusi un Vienreizējo Kvalifikācijas Bonusu lielumi

23% Grupu Vienreizējais
No tām Briljanta
Statuss daudzums Kvalifikācijas Bonuss,
atzari
1.līnijā EUR
Direktors 0-1 1 000
Sudraba Direktors 2 2 000
Zelta Direktors 3 3 000
Rubīna Direktors 4 4 000
Briljanta Direktors 6 6 000
Elitārais Direktors 9 9 000
Nacionālais Direktors 12 18 000
Vecākais Nacionālais Direktors 15 22 500
Starptautiskais Direktors 18 27 000
Vecākais Starptautiskais Direktors 21 31 500
Partneris 24 100 000
Vecākais Partneris 24 6 150 000
Vadošais Partneris 24 12 250 000
Nacionālais Partneris 24 18 350 000
Starptautiskais Partneris 24 24 750 000
Ģenerālpartneris 30 30 1 000 000

Piezīme:
Katra Vienreizējā Kvalifikācijas Bonusa saņemšanai Direktoram ir jākvalificējas atbilstošajam titulam.
1. Briljanta atzars – jūsu struktūras Konsultanta atzars, kura vienā no līmeņiem ir Briljanta Direktors.
2. Konsultants, kas sasniedzis Direktora titulu un augstāk, var saņemt Vienreizējos Kvalifikācijas
Bonusus, sākot ar Bonusu, kas tiek izmaksāts par kvalifikāciju uz titulu, analoģisku vai par soli
zemāku tam, uz ko viņš kvalificējās pēc 2009.gada septembra.

KVALIFIKĀCIJA DIREKTORU UN PARTNERU TITULU IEGŪŠANAI

Kvalifikācijai uz Direktora statusu nepieciešams: jebkuru sešu mēnešu laikā no divpadsmit noturēt GA un PA
atbilstoši 23% Apjoma Atlaides (AA) līmenim. To var izdarīt vienā no sekojošiem veidiem:

Pirmais veids: Izpildīt nosacījumus – Personīgās Grupas Apjoms (PGA) 3000 P un vairāk un Personīgais Apjoms
(PA) 50 P un vairāk.
novembri decembri
Mēnesis septembris oktobris janvāris februāris marts aprīlis maijs jūnijs
s s
23% grupu
Briljanta
skaits / 3 4 6 2 6 6 4 4 5
Direktors
Statuss
Bonuss 4 000 EUR

Otrs veids: Kļūt par 23% Grupas Darbaudzinātāju un izpildīt nosacījumus - Personīgās Grupas Apjoms (PGA)
2000 P un vairāk un Personīgais Apjoms (PA) 50 P un vairāk.

Kvalifikācijai uz Sudraba Direktora statusu un augstāk nepieciešams jebkuru sešu mēnešu laikā no divpadsmit
pēdējiem izpildīt nosacījumus (skat. Tabulu 4) nepieciešamajam 23% grupu daudzumam pirmajā līnijā, kā arī noturēt
jūsu līmenim atbilstošu Personīgo un Grupas Apjomus.

11

ATTĪSTĪBAS BONUSS

Attīstības Bonuss 30% apmērā no visu Kvalifikācijas Bonusu summas, kas izmaksātas gada laikā par Struktūras
Konsultantu jaunajiem tituliem, tiks aprēķināts konsultantam, kas ir izpildījis visas Mārketinga Plāna prasības Briljanta un
augstāku direktoru statusam.
Attīstības Bonuss tiek aprēķināts visā struktūrā līdz pirmajam zemākstāvošajam Konsultantam, kas ir Briljanta
Direktora statusā.

Bonusa saņemšanas nosacījumi:
• Līderis saglabā savu statusu, bet ne zemāk par Briljanta Direktoru pēc pēdējā kvalifikācijas mēneša reziltātiem:
• Kopsummā jums jāizveido astoņas jaunas 23% Grupas pirmajā līmenī kvalifikācijas periodā salīdzinājumā ar
iepriekšējo periodu. Pirmais salīdzināmais periods Attīstības Bonusa aprēķināšanai ir „oktobris 2009 – septembris
2010”;
• Obligāts noteikums Bonusa saņemšanai ir dalība VIP-klubā 8 mēnešus 12 mēnešu laikā.
Piezīme. Attīstības Bonuss jauniem Briljanta Direktoriem tiek aprēķināts no „Briljanta Direktora” statusa
apstiprināšanas brīža.

Aplūkosim piemēru:

Oktobris 2010 — jūs esat Briljanta Direktors. Septembris 2011 — jūs esat Briljanta Direktors.
Pirmais nosacījums ir izpildīts.

Kopsummā 23% Grupu daudzums salīdzināmajā periodā (oktobris 2009 – septembris 2010) ir 82. Kopējais 23%
Grupu daudzums kvalifikācijas periodā (oktobris 2010 — septembris 2011) ir 91 grupa. 91 – 82 = 9. 9 vairāk kā 8.
Otrais nosacījums ir izpildīts.

No 12 mēnešiem kvalifikācijas periodā 10 mēnešus esat izpildījis VIP-kluba nosacījumus.
Trešais nosacījums ir izpildīts.

Apsveicam! Jūs saņemsit Attīstības Bonusu par savas struktūras darbu!

Gada laikā jūsu struktūras otrajā, trešajā un ceturtajā līnijā kvalificējās septiņi jauni Direktori – piektajā līnijā – trīs
jauni Sudraba Direktori, sestajā līnija – viens jauns Rubīna Direktors. Septītajā līnijā jums ir Briljanta Direktors, kura pirmajā
līnijā vienā mēnesī ar viņu kvalificējās divi jauni Zelta Direktori.

Šajā gadījumā jūsu Attīstības Bonusa lielums ir 5 100 Eiro!

Aprēķins: 1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Eiro.

Aprēķinā redzams, ka jūsu Attīstības Bonusā neietilpst vienreizējās izmakss diviem jauniem Zelta Direktoriem no
jūsu struktūras, jo viņi kvalificējās vienā un tajā pašā mēnesī ar savu augstākstāvošo Briljanta Direktoru no jūsu septītās
līnijas, kurš arī saņems Attīstības Bonusu par šo Direktoru attīstību.

MATERNITĀTES BONUSS

Maternitātes Bonuss tiek aprēķināts Konsultantiem, kuri uz bērna dzimšanas brīdi atrodas Vice-direktora un
augstākā statusā (PGA no 1500 P, atlaižu līmenis 15%-23%) minimums sešus mēnešus no pēdējiem 12.

Maternitātes bonuss ir:

• 17,90 Ls katru mēnesi, ja tas ir pirmais bērns ģimenē;
• 35,80 Ls katru mēnesi, ja tas ir otrais, trešais vai nākamais bērns ģimenē.

Bonuss tiek aprēķināts neatkarīgi no izpildītajiem Personīgās Grupas apjomiem un Punktiem.
Bonuss tiek aprēķināts, ja Personīgais apjoms katru mēnesi ir vismaz 50 Punkti.
Bonuss tiek izmaksāts 12 mēnešus no bērna dzimšanas brīža.
Izmaksas tiek veiktas par katru bērnu, neatkarīgi no tā cik gadu ir vecākajam bērnam.

FABERLIC KONFERENCES 2011

Konference Faberlic Direktoriem “Zvaigžņu Ceļojums” 2011

2011.gada oktobrī Kompānija aicina visus jaunus Direktorus un Sudraba Direktorus kuri izpildīs programmas
nosacījumus piedalīties Faberlic Direktoru konferencē. Konference notiks Turcijā!

12

Kvalifikācijas periods: 2010.gada oktobris – 2011. gada augusts (11 mēneši).

Dalības noteikumi Konsultantiem:

1. kvalifikācija titulam „Direktors” noradītajā periodā;
2. programmas „Meistars” izpilde jebkurus 8 mēnešus no 11;
3. MP noteikumu izpilde direktora statusam un augstāk ne mazāk kā 6 mēnešus no 11 (augustā obligāti).

Dalības noteikumi Direktoriem:

1. kvalifikācija titulam „Sudraba Direktors” jebkurā no programmas darbības mēnešiem;
2. programmas „Meistars” izpilde jebkurus 8 mēnešus no 11;
3. MP noteikumu izpilde sudraba direktora statusam un augstāk ne mazāk kā 6 mēnešus no 11 (augustā obligāti).

„Zelta Konference 2011”

2011.gada augustā Kompānija aicina Direktorus sākot no titula „Zelta direktors” un augstāk, piedalīties Faberlic
Zelta Konferencē, kas notiks Čehijā!

Kvalifikācijas periods: 2010.gada jūlijs – 2011.gada jūnijs (12 mēneši)

Kvalifikācijas noteikumi Direktoriem, kas pirmo reizi plāno piedalīties Zelta Konferencē (Jaunie Zelta Direktori):

1. Minimums trīsdesmit sešas 23% Grupas 1. līnijā (summārais 23% Grupu skaits 1.līmenī 12 mēnešu kvalifikācijas
perioda laikā);
2. Pēdējā kvalifikācijas perioda mēnesī obligāta marketinga-plāna nosacījumu Direktoriem (ne zemāk kā Zelta titulam)
izpilde;
3. programmas „Meistars” izpilde jebkurus 8 mēnešus no 12.

Direktoriem, kuri piedalījās Zelta Konferencē 2010. gadā, ir paredzēti PĀRKVALIFIKĀCIJAS noteikumi:

1. Palielināt savu iepriekšējo rezultātu pēc 23% Grupu summāra daudzuma 1.līnijā – minimums plus 6, bet summā ne
mazāk par 42.
2. Pēdējā kvalifikācijas perioda mēnesī obligāta marketinga-plāna nosacījumu Direktoriem (ne zemāk ka Zelta titulam)
izpilde;

„Briljanta Konference 2011.”

2011.gada augustā Kompānija Faberlic aicina Direktorus, kas sasnieguši Briljanta Direktora titulu un augstāk,
piedalīties Faberlic Briljanta konferencē, kas notiks Austrijā.

Kvailifikācijas periods: 2010.gada jūlijs – 2011.gada jūnijs (12 mēneši)

Kvalifikācijas noteikumi Direktoriem, kas pirmo reizi plāno piedalīties Briljanta Konferencē:

1. Minimums septiņdesmit divas 23% Grupas 1. līnijā (summārais 23% Grupu skaits 1.līmenī 12 mēnešu kvalifikācijas
perioda laikā)vai pirmo reizi kvalifikācija uz Briljanta Direktora titulu noradītajā periodā. Jauniem Briljanta Direktoriem un
augstāk MP noteikumu izpilde ne mazāk kā 6 mēnešus no 12;
2. Pēdājā kvalifikācijas perioda mēnesī obligāta MP noteikumu izpilde direktoriem no Briljanta statusa un augstāk

Direktoriem, kas ir piedalījušies Briljanta Konferencē 2010, ir paredzēti PĀRKVALIFIKĀCIJAS noteikumi:

1. Palielināt savu iepriekšējo rezultātu pēc 23% Grupu summāra daudzuma 1.līnijā – minimums plus 6, bet summā ne
mazāk par 78.
2. Pēdējā kvalifikācijas perioda mēnesī obligāta marketinga-plāna nosacījumu Direktoriem (ne zemāk kā Briljanta titulam)
izpilde;
4. Būt Briljanta Direktora statusā vai augstāk programmas perioda noslēguma brīdī.

13

STRUKTŪRU ATBALSTOŠĀS AKCIJAS

STABILITĀTES BONUSS

Stabilitātes bonusa izmaksas:

• Direktoram – 100 eiro

• Sudraba Direktoram – 200 eiro

• Zelta Direktoram – 300 eiro

• Rubīna Direktoram un augstāk – 400 eiro

Stabilitātes bonusa aprēķināšanas noteikumi:

• Būt Direktora statusā un augstāk;

• Noturēt Direktora kvalifikāciju 6 mēnešus pēc kārtas, sākot no nākama mēneša pēc statusa iegūšanas;

• Pildīt vienu no Kompānijas programmām 6 mēnešus pēc kārtas. Oktobris 2010–2011 – programma „Meistars” –
nepieciešamas Personīgais Apjoms (PA) no 150 Punktiem.

Paskaidrojums:

1. Programma „VIP-klubs” no 2010.gada 1.oktobra vairs nedarbojas.
2. Konsultanti, kas sāka pildīt programmas „VIP-klubs” nosacījumus
 2010.g. maijā – noteikumu izpildīšana periodā 2010.g. maijs-oktobris

 2010.g. jūnijā - noteikumu izpildīšana periodā 2010.g. jūnijs-novembris

 2010.g. jūlijā - noteikumu izpildīšana periodā 2010.g. jūlijs-decembris
var turpināt dalību programmā un saņemt vienreizēju gaidītu „Stabilitātes bonusa VIP-kluba dalībniekiem” izmaksu izpildot
programmas noteikumus.

3. Pirmais Stabilitātes bonuss tiks izmaksāts 2011.g. APRĪLĪ Direktoriem, kas sāka pildīt augstāk minētos noteikumus
2010.g. OKTOBRĪ.

Piemērs:

 Direktora statuss saņemts 2010.g. septembrī un agrāk.. Stabilitātes bonuss, izpildot augstāk minētos noteikumus, tiks
aprēķināts norēķinu periodā Marts 2011 un izmaksāts 2011.g. aprīlī.
 Direktora statuss saņemts 2010.g oktobrī. Stabilitātes bonuss, izpildot augstāk minētos noteikumus, tiks aprēķināts
norēķinu periodā Aprīlis 2011 un izmaksāts 2011.g maijā.

4. Paaugstinot statusu, kārtējais Stabilitātes bonuss tiks aprēķināts ņemot vērā iepriekšējo izmaksāto Bonusu.

Mēnesis septembris oktobris novembris decembris janvāris februāris marts aprīlis

23% grupu
skaits 1.līmenī 0 1 2 2 2 2 2 2

Statuss Direktors Direktors Direktors Direktors Direktors Direktors Direktors Sudraba

14

"Meistars"
nosacījumi izpildīti izpildīti izpildīti izpildīti izpildīti izpildīti izpildīti

Stabilitātes
bonusa
izmaksa (eiro) 100 116.67

5. Stabilitātes bonusa summa tiks aprēķināta latos pēc LCB kursa.
6. Gadījumā jā noturēts statuss netiks izpildīts (statuss saglabājas 12 mēnešu laikā), Stabilitātes bonuss netiks aprēķināts.

PROGRAMMA «MEISTARS»

Programmas „Meistars” ietvaros jums ir ekskluzīvas tiesības iegadāties:

• Jebkurus 3 produktus no sortimenta ar 50% atlaidi;
• Līdz 30 jebkuriem paraudziņiem (10 – sejas kopšana, 10 – par ĪPAŠU CENU dekoratīvā kosmētiks, 10 –
aromāti) ar 50% atlaidi.

Vienīgais nosacījums: Norēķinu periodā izdariet personīgo pirkumu (PA) no 150 P un vairāk.

Konsultants var izpirkt produkciju un paraudziņus pēc šīs programmas mēneša laikā, sākot ar 20. datumu nākamajā
norēķinu periodā.

Piezīme:

1. Iegādāties produktus ar norādīto atlaidi var tikai pa vienai vainībai no katras pozīcijas no noliktavā
pieejamā klāsta.

2. Parfimērijas produkcija var būt tikai viena vienība (no trim iespējamām).

3. Konsultants, kas ir izpildījis programmas nosacījumus, var izmantot savas ekskluzīvās tiesības
stingri noteiktajā periodā.

PROGRAMMA KONSULTANTIEM «PIRMAIS SOLIS»

• Tūlītēja DĀVANA! (Faberlic produkts pēc izvēles no īpaša saraksta);

• Iespēja iegādāties Speciālu SKĀBEKĻA KOSMĒTIKAS KOMPLEKTU par ĪPAŠU cenu 6.59 Ls (5 P)!

Noteikumi:

• Kļūstiet par Faberlic Konsultantu;

• Izdariet VIENREIZĒJU pasūtījumu par summu 11.25 Ls tajā noreķinu periodā, kurā jūs kļuvāt par
Konsultantu.

Piezīme: Konsultantiem, kas tiek apkalpoti pēc kredītlīnijām – transferti no 15 P uz personīgo numuru
reģistrācijas periodā.
4.

15

TERMINI

KONSULTATS – neatkarīgs Partneris, kurš sācis darboties Kompānijas Faberlic biznesā
REĢISTRĀCIJAS NUMURS – unikāls numurs, kas tiek piešķirts katram Faberlic Konsultantam, kad viņš
reģistrējas Kompānijā
DARBAUDZINĀTĀJS – tas, kurš uzaicinājis Konsultantu sadarboties ar Faberlic un ir palīdzējis organizēt
darbu. Konsultants kļūst par Darbaudzinātaju priekš tiem, kurus personīgi piesaistījis sadarbībai ar Kompāniju.
PIRMĀ LĪMEŅA KONSULTANTS – tas, kuru jūs personīgi esat piesaistījis sadarbībai ar Kompāniju
OTRĀ LĪMEŅA KONSULTANTS – Konsultants, kuru sadarbībai ar Kompāniju ir piesaistījis jūsu PIRMĀ līmeņa
Konsultants
STRUKTŪRA – biznesa organizācija, kas sastāv no Konsultantiem, kurus sadarbībai ar Faberlic esat piesaistījis
personīgi jūs un jūsu Konsultanti. Struktūras izmērs nav ierobežots.
PUNKTS (P) – mērvienība, kura tiek izmantota, lai aprēķinātu Konsultanta darba rezultātus. Tā atbilst noteiktam
iegādātās produkcijas apjomam. Punkti tiek aprēķināti Konsultantam uz viņa unikālo Reģistrācijas numuru.
APRĒĶINA MĒNESIS – aprēķina periods, kuru noteikusi Kompānija.
PERSONĪGAIS APJOMS (PA) - produkcijas apjoms, kuru personīgi ir iegādājies Konsultants aprēķina mēnesī.
Tiek aprēķināts Punktos un latos.
PĀRDOŠANU APJOMS (PA) – aprēķina mēnesī iegādātās produkcijas apjoms. Tiek aprēķināts Punktos un
latos.
PERSONĪGĀ GRUPA (PG) – jūsu struktūras daļa, kas sastāv no visiem Konsultantiem, kurus sadarbībai ar
Kompāniju esat piesaistījis jūs personīgi un jūsu Konsultanti, izņemot tos Konsultantus (un viņu struktūras), kuru
Grupas apjoms (GA) atbilst 23% lielajai Apjoma atlaidei (AA).
PERONĪGĀS GRUPAS APJOMS (PGA) – Jūsu Personīgās Grupas (PG) Konsultantu Personīgo apjomu (PA)
un jūsu Personīgā apjoma (PA) summa Aprēķina mēnesī. Tiek aprēķināts Punktos un latos.
Grupas apjoms (GA) - Jūsu Struktūras (ieskaitot 23% Grupas) Konsultantu Personīgo apjomu (PA) summa
Aprēķina mēnesī. Balstoties uz Grupas apjomu (GA), kas izteikts punktos (P), tiek noteikts Apjoma atlaides
(%AA) procents (no 3% līdz 23%).
Apjoma atlaide – atlīdzības izmērs, kas aprēķināts personīgi jums atkarībā no Pārdošanu Apjoma (PA), t.i.,
starpība starp Grupas atlaidi un jūsu Personīgās Grupas (PG) atlaidēm.
Direktors – Konsultants, kurš izpildījis kvalifikācijas nosacījumus šī titula piešķiršanai. Direktora tituls tiek
piešķirts uz vienu gadu.
Kvalifikācija – KONSULTANTA veiktā Direktora un augstāku titulu piešķiršanas nosacījumu izpilde.
Kvalifikācijas Bonuss (vienreizēja izmaksa) – atalgojums, kuru Kompānija aprēķina Konsultantam par jaunu
titulu sasniegšanu, sākot ar Direktora titulu.
Direktora Bonuss – papildus atalgojums, kuru Kompānija aprēķina pēc jūsu struktūras darba rezultātiem.
Attīstības Bonuss – papildus atalgojums, kuru Kompānija aprēķina Konsultantiem, kuriem ir Briljanta un
augstāks tituls, par Direktora titulu pieaugumu.
Briljanta atzars – Jūsu struktūras konsultanta zars, kurā vienā no līmeņiem ir Briljanta Direktors.
Kompānijas ētikas kodekss – darba noteikumi un uzvedības normas, kuras jāievēro katram Konsultantam.

16

Faberlic Marketinga plans 2010-2011

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Plus de Eva

Plus de Eva (20)

Faberlic Marketinga plans 2010-2011