엔이엑스티 사업설명

1. [기초 사업 설명]

2. [회사 & 대표이사]
- 설립일 : 2014년 8월 7일
- 사업개시일 : 2014년 10월 1일
- 회사명 : 주식회사 엔이엑스티(N.E.X.T.)
- 대표이사 : 김 영 균
- 본사주소 : 서울 특별시 강남구 삼성동 144번지 천해빌딩 8층
- 사업장 주소 : 서울 특별시 강남구 삼성동 170-9번지 덕명빌딩 7층
- 대표이사 소개
주식회사 엔이엑스티(N.E.X.T.)의 최고 경영자 김영균 대표이사는
엔이엑스티를 창립하기 전15년 동안 엘지 유플러스에서 근무하며
많은 통신 네트워크 조직을 발굴 런칭 시켰으며,
다수의 통신 관련 개통 기네스와 수상경력을 가지고 있는
통신 네트워크 전문가로 풍부한 경험과 폭넓은 인프라로 안정적이고,
신뢰도 있는 회사 운영이 가능한 최고의 비즈니스 전문가 입니다.

3. [설립이념]
주식회사 엔이엑스티(N.E.X.T.)는
1. 통신 기반 플랫폼 비지니스 추구합니다.
2. 회원 무한 존중과 업계 최상의 사업성을 제공 하겠습니다.
3. 관련 법률을 준수하며 투명한 운영을 약속 드리겠습니다.
4. 모두가 함께 성장하는 미래를 만들겠습니다.
5. 새롭고(New), 즐겁고(Enjoy), 전문적이며(eXperience),
미래를 향하는(Tomorrow) 기업이 되겠습니다.

4. [단말기유통구조개선법]
- 시행시기 : 2014년 10월 1일부터 2017년 9월 30일까지.
- 내용 : 신규, 기변, 번호이동, 가입기간, 요금제, 나이에 상관없이 지원금 동일.
- 지원금 : 이동통신 단말장치 구매 가격 할인, 현금 지급, 가입비 보조 등 이동통신 단말장치 구입비용을
지원하기 위하여 이용자에게 제공된 일체의 경제적 이익을 말함.
- 지원금 상한 : 25 ~ 35만 원 내에서 6개월마다 변동.
- 제외 : 출시 15개월 경과 단말기는 상한선 제외. (공시 必)
보조금 상한선 공시금액의 15% 이내에서 추가 지급 가능.(대리점,판매점)
- 정책 : 보조금 공시 이후 7일 이내 변경 불가.
- 처벌대상 : 이통사, 판매망, 제조사 직접 처벌 가능.
- 긴급 중지 명령 :
30일 이내의 범위에서 위반행위에 대해 이통사, 대리점, 판매점, 단말기 제조사에 일시 중지를 명할 수 있음.
(이통사, 대리점, 판매점)
- 양벌 규정 : 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)함.
(이통사, 대리점,판매점)
- 과태료 : 위반 사항에 따라 최대 5천만원 이하의 과태료 부가. (대리점, 판매점)
- 과징금: “대통령령으로 정하는 매출액”의 3%까지 과징금 부과. (이통사)

5. [단말기유통구조개선법]

6. [단말기유통구조개선법]

7. [단말기유통구조개선법]

8. [단통법 시행 후 예측]
단말기 유통 구조 개선법 시행
지원금 경쟁 원천 불가
기존 50~60만원 -> 최대25~35만원으로 FIX
1물1가 시대 도래 (저렴한 X, 고가 O)
고객 내방객수 ↓ , 대리점/ 판매점 사양
유통 시장 → 통신 네트워크 시장 화두
가격 균등 + 합법적인 추가 보너스 구조 가능
시장 변화에 따른 차별적 비즈니스 모델 구축
통신네트워크 시장 최대, 최고의 사업성

9. [통신 네트워크 시장 흐름도]
C사 N사
M사
C’사
I사
B사
I’사N사

10. [사업성_보상]

11. [용어설명]
- “HD”라 함은 Home solution Designer의 약자로 회사의 정회원을 말한다.
- “NV” (NEXT commission Volume) 라 함은 회원이 상품 구매 시 발생되는 점
수로서 상품 구매에 따른 각종 장려금을 지급하기 위한 기준 Volume을 말한다.
- “PV” (Pin Volume) 라 함은 회원이 상품 구매 시 발생되는 점수로서 상품 구매
에 따른 직급 및 승급을 판정하기 위한 기준 Volume을 말한다.
- “한 마감 차”라 함은 각종 장려금을 지급하기 위한 실적 마감 기간을 말한다.
주 마감 : 7일간 / 매주 화요일~월요일 (주수당 지급, 2주 후 목요일)
월 마감 : 1개월간 / 매월 1일 ~ 매월 말일 (월수당 지급, 매월 25일)

12. [직급]
직급
승급기준 (PV)
해당 보너스 비고
본인 하위
1 회원 0
X
X
2
브론즈(BHD)
1~20
미만
N 보너스
5대까지
실버(VHD)
20~40
미만
7대까지
골드(GHD) 40~ 10대까지
3 플래티늄(PHD)
40
400/400
N.E 보너스
4 루비(RHD)
2대1
5 사파이어(SHD)
N.E.X 보너스
6 에메랄드(EHD)
2대17 다이아몬드(DHD)
N.E.X.T 보너스
8 크라운(CHD)

13. [Bonus 비율]
구분 수당명 지급 지급기준 비율 기타 기타2
1
N 보너스
(geNeration)
주수당
NV
50% 압축롤업 후원맵
2
E 보너스
(supportEr)
55%
소실적 20%
합실적
N값
(10만NV당1점)
3 센터보너스 프로모션
월수당
5% 센터매출 센터장
4
X 보너스
(X-percent)
요금
수납액
최대18%
수납必
사파이어
이상
5
T 보너스
(greaT)
연수당 2%누적 적립
다이아몬드
이상

14. - 재 원 : 주간 개통 NV의 50%
- 자 격 : 브론즈HD 이상
- 지급 방법 : 신규 하위 매출에 대해 상위 10대까지 압축 롤업하여 지급.
브론즈HD : 하위 5대까지의 신규 매출에 대해 수혜 자격 획득
실 버HD : 하위 7대까지의 신규 매출에 대해 수혜 자격 획득
골 드HD : 하위 10대까지의 신규 매출에 대해 수혜 자격 획득
(상위 대수가 10대 미만일 경우 1/N으로 나누어 지급)
※ Drop System (전체 수혜 시스템)
추천 계보도에 의한 보너스 구조가 아닌 후원 계보도에 의한 보너스 구조로
상위 회원이 본인 두 명 후원 후에는 모두 하위에 내릴 수 밖에 없는 시스템.
[N보너스_geNeration]
주 마감 기준이 아닌 진입하는 순서로 실시간 적용되어 보너스 발생.
※ Real Time System (비즈니스 고속화 시스템)

15. 1주
2주
3주
4주
5주
직 급 보너스
골드
골드
골드
골드
플래티넘
4만원
8만원
16만원
32만원
64만원
+
E보너스 (160만원)
합 계 284만원N.E.X.T의 마케팅에 의해 5주 후엔 284만원 이상의 수익 가능!
[N보너스_geNeration]
플래티넘달성
Two GHD Build Marketing (TGBM)
를 기준으로 주차당 직 하위 2명의 골드 복제 마케팅 플랜
※ 위 보너스 예시는 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다. 실제 보너스 금액과 차이가 있을 수 있습니다.

16. 직 급 주 차 하위진입뉴골드 N 보너스 발생 누적 수익
브론즈
(BHD)
0 0 0 0
1 2 40,000 40,000
2 4 80,000 120,000
3 8 160,000 280,000
4 16 320,000 600,000
5 32 640,000 1,240,000
실버
(VHD)
6 64 1,280,000 2,520,000
7 128 2,560,000 5,080,000
골드
(GHD)
8 256 5,120,000 10,200,000
9 512 10,240,000 20,440,000
10 1,024 20,480,000 40,920,000
[N보너스_geNeration]시뮬레이션

17. - E보너스(합)의 단점
N값의 지속적인 하락으로 인한 사업성 저하
- E보너스(소)의 단점
소실적 매출이 없으면 수당지급 無
대실적 회원 후원 소홀
※ 주식회사 엔이엑스티는 합실적과 소실적으로 지급되는
단점을 보완하고, 장점을 극대화 시켰으며,
수많은 시뮬레이션 결과를 바탕으로 최적의 비율을 구현 했습니다.
[E보너스_supportEr]
사업 포기 급증
나태한 사업진행
상위 사업자, 소수인원 케어

18. - 재 원 : 주간 개통 NV의 55%
- 자 격 : 플래티넘 이상
- 지급 방법
1. E보너스(소)
 본인 소 그룹 실적 NV의 20%를 본인 수당으로 지급
(계산 방법 : 소 그룹 실적 X 0.2)
2. E보너스(합)
 주간 개통 NV의 55%중 E보너스(소)로 지급하고 남은 재원을 바탕으로
본인 하선매출 10만NV당 1점으로 계산하여 N값을 기준으로 지급
[E보너스_supportEr]

19. 좌 우
500만
NV
500만
NV
우
1,000만
NV
좌 우
500만
NV
500만
NV
사파이어 2
사파이어 3
에메랄드
사파이어1
E보너스 총 재원
30,000,000 X 55% = 16,500,000
E보너스(소)
에메랄드:1,000만 X 20% = 200만원
사파이어1:1,000만 X 20% = 200만원
사파이어2: 500만 X 20% = 100만원
사파이어3: 500만 X 20% = 100만원
[E보너스_supportEr]소_예시
75대 X 400,000 = 30,000,000
에메랄드 주간 실적
大 50대
(2,000만NV)
小 25대
(1,000만NV)
大 25대 小 25대
大 12.5대 小 12.5대
大 12.5대 小 12.5대
총 75대
(3,000만NV)
E보너스 소 지급 재원
6,000,000
※ 위 보너스 예시는 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다.
실제 보너스 금액과 차이가 있을 수 있습니다.

20. 좌 우
500만
NV
500만
NV
우
1,000만
NV
좌 우
500만
NV
500만
NV
사파이어 2
사파이어 3
에메랄드
사파이어 1
E보너스(합) 재원
본인 점수 계산(10만NV당 1점)
16,500,000 - 6,000,000 = 10,500,000
에메랄드 : 300점, 사파이어1 : 200점
N값 계산
10,500,000 / 700 = 15,000
사파이어2 : 100점, 사파이어3 : 100점
E보너스(합)
에메랄드 : 300 X 15,000 = 450만원
사파이어1 : 200 X 15,000 = 300만원
사파이어2 : 100 X 15,000 = 150만원
사파이어3 : 100 X 15,000 = 150만원
[E보너스_supportEr]합_예시
E보너스 합 지급 재원
10,500,000
합2,000만NV 합1,000만NV
합1,000만NV
합3,000만NV
※ 위 보너스 예시는 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다.
실제 보너스 금액과 차이가 있을 수 있습니다.

21. 구분 매출(총매출3천만NV/75대기준) 점수 E보너스 지급금액 (개인별)
직급 인원수 대 소 개인점수 직급별 총점 소 합 합계
사파이어 1 15,000,000 15,000,000 300 300 3,000,000 1,022,700 4,022,700
루비1 2 7,500,000 7,500,000 150 300 1,500,000 511,350 2,011,350
루비2 4 4,500,000 3,000,000 75 300 600,000 255,675 855,675
플래티늄1 4 3,000,000 1,500,000 45 180 300,000 153,405 453,405
플래티늄2 8 1,500,000 1,500,000 30 240 300,000 102,270 402,270
합계 1,320
N값은?
((총매출 X 0.55(E보너스총재원)) - E보너스(소)총지급금액) / 총 발생 점수
((30,000,000 X 0.55) – 12,000,000) / 1,320 = 3,409원
[E보너스_supportEr]예시
※ 위 보너스 예시는 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다.
실제 보너스 금액과 차이가 있을 수 있습니다.

22. 시간
[사업성 구조도]
매출
직급자
사업성
요금수납자

23. - 재원 : 월간 발생된 하위 요금 재 구매 매출
- 대상 : 사파이어 이상 직급자
- 지급 방법
해당 직급 별로 지급
동급 직급자 발생 시 1/N로 나누어서 지급.
직급 역전 시 지급 없음.
직급 미 발생으로 인하여 지급 되지 않는 부분은 하선 인원수(대라인 인원 1명당 1점/소라인 인원 1명당 3점)를
본인 점수로 계산하여 N값으로 나누어 지급.
구분 1구간 2구간 3구간 4구간 5구간 6구간
크라운(CHD) 1% 2% 2% 3% 4% 6%
다이아몬드(DHD) 1% 1% 2% 3% 3% 5%
에메랄드(EHD) 1% 1% 2% 3% 3% 4%
사파이어(SHD) 1% 1% 1% 2% 2% 3%
합계 4% 5% 7% 11% 12% 18%
구간 ~32,000원미만 32,000원이상~ 40,000원이상~ 70,000원이상~ 80,000원이상~ 90,000원이상~
[X보너스_X-percent]
***산하 1만명 / 월 수납 요금 5만원 일때, 총수납 요금 5억 x 1% = 오백만원

24. - 재 원 : 재구매 매출(요율) 재원의 2%를 연간 누적 적립
- 자 격 : 다이아몬드 이상 직급자
- 누적 기간 : 전년 12월 ~ 당해년도 11월
- 지급 방법
 본인 하위 재구매(요금수납) 매출 대실적 : 1천만 NV당 1점
 본인 하위 재구매(요금수납) 매출 소실적 : 1천만 NV당 3점
점수 산출 이후 N값으로 환산하여 지급
점수 계산 방법
당해년도 다이아몬드 승급자 : 승급월 ~ 당해년도 11월 점수 계산
[T보너스_greaT]

25. 2015년 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 9월8월 10월 11월 12월
2015년
12월
매달1,500명
가입
1. 재원 : 재구매 매출(요금수납)의 2%를 연간 누적으로 적립(당해년도 1월~12월까지)
- 월 요금수납 50,000원씩 수납 할 경우
 단순 계산 : 50,000 X 18,000 = 900,000,000원
900,000,000 X 2% = 18,000,000원
구분 2015년 합계
월 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 월 10월 11월 12월
신규가입자 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 18,000
요금수납자 1,500 3,000 4,500 6,000 7,500 9,000 10,500 12,000 13,500 15,000 16,500 18,000 117,000
5,850,000,000 X 2% = 1억1천7백만원
[T보너스_greaT]시뮬레이션
 실 누적 계산 : 50,000 X 117,000 = 5,850,000,000

26. 년차 개월 월개통대수 누적가입자수 월평균요금 월 T보너스재원 누적T보너스 재원
1년차
1 3,000 3,000 50,000 3,000,000 3,000,000
2 3,000 6,000 50,000 6,000,000 9,000,000
3 3,000 9,000 50,000 9,000,000 18,000,000
4 3,000 12,000 50,000 12,000,000 30,000,000
5 3,000 15,000 50,000 15,000,000 45,000,000
6 3,000 18,000 50,000 18,000,000 63,000,000
7 3,000 21,000 50,000 21,000,000 84,000,000
8 3,000 24,000 50,000 24,000,000 108,000,000
9 3,000 27,000 50,000 27,000,000 135,000,000
10 3,000 30,000 50,000 30,000,000 165,000,000
11 3,000 33,000 50,000 33,000,000 198,000,000
12 3,000 36,000 50,000 36,000,000 234,000,000
2년차
13 3,000 39,000 50,000 39,000,000 39,000,000
14 3,000 42,000 50,000 42,000,000 81,000,000
15 3,000 45,000 50,000 45,000,000 126,000,000
16 3,000 48,000 50,000 48,000,000 174,000,000
17 3,000 51,000 50,000 51,000,000 225,000,000
18 3,000 54,000 50,000 54,000,000 279,000,000
19 3,000 57,000 50,000 57,000,000 336,000,000
20 3,000 60,000 50,000 60,000,000 396,000,000
21 3,000 63,000 50,000 63,000,000 459,000,000
22 3,000 66,000 50,000 66,000,000 525,000,000
23 3,000 69,000 50,000 69,000,000 594,000,000
24 3,000 72,000 50,000 72,000,000 666,000,000
3년차
25 3,000 75,000 50,000 75,000,000 75,000,000
26 3,000 78,000 50,000 78,000,000 153,000,000
27 3,000 81,000 50,000 81,000,000 234,000,000
28 3,000 84,000 50,000 84,000,000 318,000,000
29 3,000 87,000 50,000 87,000,000 405,000,000
30 3,000 90,000 50,000 90,000,000 495,000,000
31 3,000 93,000 50,000 93,000,000 588,000,000
32 3,000 96,000 50,000 96,000,000 684,000,000
33 3,000 99,000 50,000 99,000,000 783,000,000
34 3,000 102,000 50,000 102,000,000 885,000,000
35 3,000 105,000 50,000 105,000,000 990,000,000
36 3,000 108,000 50,000 108,000,000 1,098,000,000
최초 1년차 : 재원 2억3천만원
최초 2년차 : 재원 6억7천만원
최초 3년차 : 재원 10억원 이상
[T보너스_greaT]시뮬레이션

27. 금
액
기간
X,T보너스(요금 재구매수당)
N,E보너스(주간매출수당)
24개월
[Business Bonus Graph]

28. 구분 N.E.X.T. A사 B사 C사 D사 E사 F사 G사 H사
NV 110% 103% 100% 99%
Refresh
있음
80% 61%
Refresh
있음
X
요율 20 9 12 18 11 16.5 7 28.5 10.5
** 업계 최고의 NV/요율 지급율
** D사와 G사의 경우 미 발생 직급자 Refresh
** E사의 경우 일정 직급 대수를 찾아가는 플랜으로 절반이상 Refresh
** G사 경우 받아오는 전체 요율(7%)의 28.5%가 풀림
[보상플랜 비교표]

29. [결론]
오늘과 다른 내일을 만드는 N.E.X.T.