Работа на чужденци в България
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
0 j'aime•3,187 vues
Презентация на ИА "ГИТ". Условия за работа на чужденец в България. Разрешения за работа. Приложимо законодателство.
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Zbut.Eu
Plus de Zbut.Eu (20)
Работа на чужденци в България
- 1. РАБОТА НА ЧУЖДЕНЦИ В БЪЛГАРИЯ НЕНКО САЛЧЕВ главен инспектор Дирекция „Международна трудова миграция“ Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 2. КАКВО Е ЧУЖДЕНЕЦ • Чужденец по смисъла на Закона за чужденците в Република България -чл. 2, ал. 1 от ЗЧРБ - Чужденец по смисъла на този закон е всяко лице, което не е български гражданин. -чл. 2, ал. 2 от ЗЧРБ - Чужденец е и лице, което не е гражданин на нито една държава в съответствие с нейното законодателство ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 3. ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА НА ЧУЖДЕНЕЦ В БЪЛГАРИЯ • Гражданин на страна-членка на ЕС • Работник – чужденец от трета държава • Висококвалифицилана заетост • Бежанец • Незаконно пребиваващи на територията на България
- 4. ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА ГРАЖДАНИН НА СТРАНА-ЧЛЕНКА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ • Работа по трудово правоотношение с български работодател -Сключен трудов договор с работодателят -Регистриран в НАП -Служебен номер от НАП -Личен номер на чужденец • Работа като командирован в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България - Декларация до Агенция по заетостта
- 5. РАБОТНИК - ЧУЖДЕНЕЦ ОТ ТРЕТА ДЪРЖАВА • Приложимо за всички лица, които не са граждани на Европейския съюз • Сключен трудов договор • Регистриран в НАП • Валиден документ за пребиваване на територията на Република България • Разрешение за работа •Уведомление до АЗ в седемдневен срок за действителното започване на заетостта ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 6. РАЗРЕШЕНИЕ ЗА РАБОТА • Личен документ на чужденеца • Издава се от Агенция по заетостта • Срок до една година, но не повече от срока на пребиваване • Може да се продължава ако не са отпаднали условията за получаването му • Искането се подава от местният работодател или местното лице приела на работа командирован чужденец • Дължи се такса ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 7. ЕДИННО РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ПРЕБИВАВАНЕ И РАБОТА • Личен документ на чужденеца • Издава се от Министерство на вътрешните работи • Срок до една година, но не повече от срока на пребиваване • Издава се след становище от Агенция по заетостта • Основанията и формата му са определени в Регламент (ЕО) 1030/2002 • Дължи се такса ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 8. УСЛОВИЯ ЗА ИЗДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕТО ЗА РАБОТА • Подадено заявление до Агенция по заетостта • Заетостта да отговаря на: -обществените интереси -състоянието на пазара на труда -развитието на пазара на труда • Общият брой на чужденците не надвишава десет процента от средносписъчния състав • Условията на труд на чужденеца не са по- неблагоприятни ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 9. УСЛОВИЯ ЗА ИЗДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕТО ЗА РАБОТА • Активно са търсени, но не са намерени български работници за позицията • Чужденецът притежава: -Средно специално или по-висока образователна степен -Професионална квалификация -Опит • Няма гражданин на ЕС или чужденец с разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване, който да заеме позицията • Няма възможност да се обучи лице за тази позиция • Може да бъде издадено от Министъра на труда и социалната политика в други случаи по целесъобразност ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 10. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА РАБОТА ЗА ЧУЖДЕНЦИ КОИТО: •са с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България или са с приравнени на техните права чрез предоставено им право на убежище, признат статут на бежанец или хуманитарен статут • са наети или изпратени на работа по силата на международен договор, страна по който е Република България, когато освобождаването от задължението за притежаване на разрешение за работа е предвидено в договора •са изпратени в страната по силата на междуправителствени договори и програми за оказване на правна, финансова, експертна, хуманитарна и друга помощ на български институции, с които не са в трудови правоотношения •са управляващи търговски дружества или клон на чуждестранно юридическо лице; •са членове на управителни съвети и съвети на директорите на търговски дружества, доколкото не работят и по трудово правоотношение; ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 11. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА РАБОТА ЗА ЧУЖДЕНЦИ КОИТО: •са съдружници или акционери в търговски дружества – само за дейността по управление на дружествените работи; •са представители на чуждестранни търговски дружества, регистрирани в Българската търговско-промишлена палата; • са акредитирани като членове на чуждестранни дипломатически, консулски и търговски представителства, както и на представителства на международни организации в Република България; • са официално акредитирани в Министерството на външните работи на Република България кореспонденти на чуждестранни средства за масово осведомяване; • при запазване на тяхното постоянно пребиваване в чужбина са участници в научни, културни или спортни мероприятия от обществена значимост, ако дейността им в Република България не надхвърля 3 месеца; •кандидатстват за статут на бежанец, за право на убежище или за хуманитарен статут - за трудова дейност, организирана в центровете, създадени от Държавната агенция за бежанците при Министерския съвет; ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 12. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА РАБОТА ЗА ЧУЖДЕНЦИ КОИТО: •са членове на семейства на граждани на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които по силата на сключени международни договори с Европейския съюз имат право на свободно движение; до получаване на разрешение за постоянно пребиваване в Република България заетостта се декларира по реда на ал. 6; • са приети като научни работници за целите на провеждане на научноизследователски проект по споразумение за прием с научноизследователска организация по смисъла на чл. 2, буква "в" от Директива 2005/71/ЕО на Съвета от 12 октомври 2005 г. относно специфична процедура за прием на граждани от трети страни за целите на провеждане на научноизследователска дейност - за срока на продължителност на проекта; •са членове на семейство на български граждани, които са граждани на трети страни; до получаване на разрешение за постоянно пребиваване в Република България заетостта се декларира по реда на ал. 6; ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 13. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА РАБОТА ЗА ЧУЖДЕНЦИ КОИТО: •са членове на семейство на чужденец, получил разрешение за дългосрочно пребиваване в Република България, като заетостта им се декларира по реда на ал. 6 • чужденци, ползващи се с правата по чл. 29, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците, като заетостта им се декларира по реда на ал. 6 •чужденци, ползващи се с правата по чл. 44а, ал. 4 ЗЧРБ, като заетостта им се декларира по реда на ал. 6 ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 14. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ, НО СЕ УВЕДОМЯВА БЮРОТО ПО ТРУДА КОГАТО: • Чужденецът е член на семейство на гражданин на ЕС • Чужденецът е член на семейство на български гражданин • Чужденецът е член на семейство на чужденец получил право на дългосрочно пребиваване в България • Чужденецът е в производство по придобиване на хуманитарен статут на бежанец • Чужденецът не е експулсиран в рамките на една година ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА Работодателят е длъжен да декларира заетостта на лицето в седемдневен срок пред Бюро по труда
- 15. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ, НО СЕ УВЕДОМЯВА БЮРОТО ПО ТРУДА КОГАТО: • Чужденецът е студент • Има сключен и регистриран трудов договор • Уведомено е териториалното Бюро по труда в тридневен срок от реалното започване на работа • Попада в следните хипотези: -Работи до 20 часа седмично в рамките на учебната година -Работи на срочен трудов договор само за периода на официалната ваканция -Работата му е във връзка с провеждана учебна практика ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 16. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ, НО СЕ РЕГИСТРИРА В АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА КОГАТО: • Чужденецът е командирован от чужд работодател • Извършена е регистрация в Агенция по заетостта преди: -започване на заетостта -влизане на чужденеца на територията на страната • Регистрацията е извършена от местното лице, приело на работа чужденеца • Срокът на командироване е до три месеца в рамките на дванадесет • За извършване една от следните задачи: -Извършване на гаранционен ремонт или монтаж на доставени от чужбина машини и съоръжения -Обучение на работниците на работодателя за работа с поръчаните от чужбина машини и съоръжения -Преминаване на курс за обучение на командированите лица във връзка с поръчано от страната оборудване ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 17. НЕ СЕ ИЗИСКВА РАЗРЕШЕНИЕ, НО СЕ РЕГИСТРИРА В АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА КОГАТО: • Чужденецът е командирован от чужд работодател • Чуждият работодател е туроператор • Чуждият работодател има сключен договор за туристически услуги с български туроператор или хотелиер • Извършена е регистрация в Агенция по заетостта преди: -започване на заетостта -влизане на чужденеца на територията на страната • Регистрацията е извършена от местното лице приело на работа чужденеца • Срокът на командироване е до шест месеца в рамките на дванадесет • За извършване на конкретни задачи свързани с контрола и координацията ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 18. ВИСОКОКВАЛИФИЦИРАНА ЗАЕТОСТ • Лицето да има сключен трудов договор с български работодател • Трудовият договор да е регистриран в ТД на НАП • Да притежава „Синя карта“ • Не се издава отделно разрешение за работа • Основанието за работа и пребиваване е тип „Синя карта“ • Издава са от Министерство на вътрешните работи • Агенция по заетостта издава разрешение за издаването на „Синята карта“ • Притежателят на „Синя карта“ може да смени работодателя си • Смяната на работодателя става с разрешение на Агенция по заетостта • Лицето следва да: - Има висше образование - Има договорена брутната заплата в трудовия договор да не по-малко от 1,5 пъти по-висока от средната за страната за последните дванадесет месеца ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 19. НЕЗАКОННО ПРЕБИВАВАЩИ ЧУЖДЕНЦИ • Забранено е наемането на работа на незаконно пребиваващи чужденци • Предвидена е солидарна отговорност за възложителите и подизпълнителите, ако са знаели за наемането на незаконно пребиваващия • При установено нарушение: -Съставя се АУАН от контролните органи на ИА ГИТ -Уведомява се МВР -Работодателят поема разходите за връщане на незаконно пребиваващия чужденец -Работодателят дължи трудовото възнаграждение най-малко за три месеца -Работодателят дължи изплащане на съответните данъци и осигурителни вноски ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 20. БЪЛГАРСКО ПРИЛОЖИМО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО • Кодекс на труда • Закон за здравословни и безопасни условия на труд • Закон за насърчаване на заетостта • Закон за чужденците в Република България • Правилник за прилагане на Закона за чужденците в Република България • Наредба за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Р България • Наредба за условията и реда за командироване на работници или служители от държавите членки или на работници или служители от трети страни в Република България в рамките на предоставяне на услуги ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 21. ТРАНСПОНИРАНО ЕВРОПЕЙСКО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО Право на Европейския съюз-приети Директиви: • Директива 2009/50/ЕО-висококвалифицирана заетост /2011г./ • Директива 2009/52/ЕО- санкции за работодатели на незаконно пребиваващи граждани на трети държави /2011г/ • Директива 2011/98/ЕО- единно разрешение за пребиваване и работа /2013г./ ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 22. ПРЕДСТОЯЩО ЗА ТРАНСПОНИРАНЕ ЕВРОПЕЙСКО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО • Директива 2014/36/ЕС – заетост на сезонни работници • Директива 2014/54/ЕС - мерки за улесняване на упражняване на правата на работниците във връзка със свободното им движение • Директива 2014/66/ЕС – вътрешнокорпоративен трансфер на работници • Директива 2014/67/ЕС – за приложение на Директивата за командироване ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 23. ПРАВОМОЩИЯ НА ИА ГИТ • ИА ГИТ осъществява специализирана контролна дейност във връзка със заетостта на чужденци на територията на Република България • Контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работа • Да изискват от проверяваните физически и юридически лица писмени обяснения, сведения и копия от документи • Да налагат принудителни административни мерки • Да съставят АУАН ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 24. АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ Чл.82 (1) от ЗНЗ: Работодател, наел по ТПО чужденец без РР/ местно лице, приело на работа командирован чужденец без РР или без регистрация в АЗ, както и чужденец, извършващ трудова дейност без разрешение за работа/ командирован в чужденец в Р България в рамките на предоставяне на услуги без разрешение за работа или без регистрация в АЗ се наказват с глоба/ имуществена санкция в размер по чл. 48 от ЗЧРБ (ако не подлежи на по-тежко наказание). ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 25. АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ чл. 48 от ЗЧРБ: •Чужденец, който без съответното разрешение или регистрация извършва трудова дейност, се наказва с глоба от 500 до 5000 лв. •На ФЛ, които са приели на работа чужденци без съответното разрешение или регистрация се налага глоба от 500 до 5000 лв., а на ЮЛ се налага имуществена санкция в размер от 2 000 до 20 000 лв. •При повторно извършени нарушения се налага глоба от 1000 до 10 000 лв., респ. имуществена санкция от 4 000 до 40 000 лв. ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 26. АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНА ОТГОВОРНОСТ Чл. 82 (2) от ЗНЗ: На местно лице, приело на работа командировани работници или служители от държавите - членки на ЕС, държавите - страни по Споразумението за ЕИП, и Конфедерация Швейцария, или работници или служители от трети държави, което не спазва условията и реда за командироване на работници или служители от държавите членки, държавите - страни по Споразумението за ЕИП, и Конфедерация Швейцария, или за допускане на командировани работници или служители от трети държави в рамките на предоставяне на услуги, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер 5000 лв., а за повторно нарушение - от 5000 до 10 000 лв. ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
- 27. ПРАКТИЧЕСКИ КАЗУСИ ЗА ДИСКУСИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА • Незаконно пребиваващи чужденци (от Бангладеш) • Работа готвачи на регистрирани съдружници • Регистрация на трудови договори на 10 български граждани с цел придобиване на документ за постоянно пребиваване • Командировани чужденци без регистрация в АЗ • Наети студенти без уведомяване на Бюрото по труда • Наети студенти извън условията за работа без разрешение (работа на безсрочен трудов договор на осем часов работен ден)
- 28. ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА Благодаря за вниманието! www.gli.government.bg Nenko.Salchev@gli.government.bg
Notes de l'éditeur
- Работа на лице в населено място различно от мястото му на местоживеене.
- Чужденец може да работи по трудово правоотношение или като командирован в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България след получаване на разрешение за работа в съответствие с изискванията, определени с акт на Министерския съвет или в международен договор, по който Република България е страна.
- Договор за функционирането на ЕС ДЯЛ IV. СВОБОДНО ДВИЖЕНИЕ НА ХОРА, УСЛУГИ И КАПИТАЛИ ГЛАВА 1. РАБОТНИЦИ Член 45 (предишен член 39) Гарантиране на свободното движение Премахване на дискриминацията, основаваща се на гражданство, между работниците от ДЧ, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд Приемане на предложения за работа Свободно придвижване с цел работа НАРЕДБА за условията и реда за командироване на работници или служители от държавите членки или на работници или служители от трети страни в Република България в рамките на предоставяне на услуги Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 45 от 2006 г.) Местното лице, което приема командирования работник или служител, декларира пред Агенцията по заетостта спазването на условията по чл. 3. Чл. 6. (Изм. - ДВ, бр. 45 от 2006 г.) Работодателят от държава членка или от трета страна представя в Агенцията по заетостта чрез местното лице документ, удостоверяващ наличието на трудово правоотношение с командирования работник или служител, съобразно законодателството на държавата, където е седалището му. Чл. 7. (1) (Изм. - ДВ, бр. 45 от 2006 г.) Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" осъществява връзка и сътрудничество с компетентните органи на други държави относно условията на труд, регламентирани в чл. 3. § 1. "Местно лице" е регистрирано по българското законодателство физическо или юридическо лице, което за своята дейност ползва услугите на командирован работник или служител.
- Единна политика на ЕС. Много важно, че ние сме първата страна в потока на нелегални икономически имигранти към ЕС.
- Единна политика на ЕС. Много важно, че ние сме първата страна в потока на нелегални икономически имигранти към ЕС. Разрешение за работа се издава на чужденец при: 1. наемане по трудово правоотношение от работодател по смисъла на Кодекса на труда; 2. (изм. - ДВ, бр. 53 от 2003 г., доп., бр. 56 от 2007 г.) командироване в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България, с изключение на случаите по чл. 4, ал. 3 и 4. Разрешението за работа е личен документ, който удостоверява правото на чужденеца да извършва трудова дейност на територията на Република България само за конкретно юридическо или физическо лице и за посочените в документа място, длъжност, вид и срок на работа.
- Единна политика на ЕС. Много важно, че ние сме първата страна в потока на нелегални икономически имигранти към ЕС. Разрешение за работа се издава на чужденец при: 1. наемане по трудово правоотношение от работодател по смисъла на Кодекса на труда; 2. (изм. - ДВ, бр. 53 от 2003 г., доп., бр. 56 от 2007 г.) командироване в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България, с изключение на случаите по чл. 4, ал. 3 и 4. Разрешението за работа е личен документ, който удостоверява правото на чужденеца да извършва трудова дейност на територията на Република България само за конкретно юридическо или физическо лице и за посочените в документа място, длъжност, вид и срок на работа.
- Чл. 6. (1) Разрешение за работа за наемане на чужденец по трудово правоотношение може да бъде издадено съобразно състоянието, развитието и обществените интереси на пазара на труда, ако: 1. (изм. - ДВ, бр. 56 от 2007 г., доп., бр. 50 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) местният работодател е представил доказателства, че активно е търсил в предходен период, не по-малък от 15 дни, в рамките на пазара на труда нужния му специалист, включително в дирекция "Бюро по труда" на Агенцията по заетостта и чрез обяви в националните и местните средства за масово осведомяване и е обосновал причините за ненаемането на български граждани, граждани на държава - членка на Европейския съюз, или на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, чужденци с разрешено постоянно и дългосрочно пребиваване в Република България или с приравнени на техните права; 2. чужденецът притежава средно специално или по-висока степен на образование и/или специфични професионални квалификация и опит, отговарящи на обективните изисквания за съответната длъжност/работа и осъществяваната дейност; 3. (доп. - ДВ, бр. 92 от 2004 г., изм., бр. 50 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) няма български граждани, граждани на държава - членка на Европейския съюз, или на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария или чужденци с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България или с приравнени на техните права по чл. 70, ал. 3 ЗНЗ с исканата професия, специалност и/или квалификация, включително няма възможност за своевременното обучение на нужните на работодателя кадри, което е констатирано след проучване на пазара на труда, съобразено с обективните изисквания за заемане на длъжността и спецификата на дейността. Оценката на изпълнението на тези условия се извършва от Агенцията по заетостта. (2) Извън условията по ал. 1, т. 1 и 3 разрешение за работа може да бъде издадено на: 1. чужденци, чиято заетост на територията на страната произтича от изпълнението на международни договори, по които Република България е страна; 2. (изм. - ДВ, бр. 92 от 2004 г.) висш ръководен персонал на чуждестранно юридическо лице, установено на територията на Република България, при наемане по условията на вътрешнокорпоративен трансфер; 3. (изм. - ДВ, бр. 92 от 2004 г.) специалисти на чуждестранно юридическо лице, установено на територията на Република България, които притежават специални познания за овладяване на производствени технологии, оборудване и техники на управление, при наемане по условията на вътрешнокорпоративен трансфер и при доказана образователно-квалификационна степен, съответстваща на длъжността; 4. гост-преподаватели, лектори и учители в български висши и средни училища с решение съответно на академичните съвети на висшите училища и на регионалните инспекторати на Министерството на образованието и науката; 5. командировани служители на чуждестранна фирма във връзка с координацията на дейността и/или реализацията на проекти за усъвършенстване дейността на създадено от нея на територията на Република България дружество или клон; 6. специалисти на чуждестранни фирми във връзка с договорен монтаж, пуск и ремонт на вносно оборудване, внедряване на специални технологии, ноу-хау, прилагане на специализирана и уникална техника; 7. лица, които при запазване на тяхното обичайно пребиваване в чужбина са изпратени от чуждестранния им работодател за: а) обучение в обслужването или приемане на поръчани съоръжения, машини или други вещи; б) преминаване курс на обучение в рамките на експортен договор за доставка или на лицензионен договор; 8. спортисти и треньори в професионални спортни клубове при потвърден от българските национални спортни федерации и съюзи интерес от наемането им поради техните особени лични качества и висока степен на професионални знания и умения; 9. (доп. - ДВ, бр. 92 от 2004 г., изм., бр. 56 от 2007 г., доп., бр. 50 от 2011 г., в сила от 15.06.2011 г.) лица от български произход, доказан по установения ред, за наемането им на длъжност, за която имат съответното образование и/или професионални квалификация и опит до получаване на разрешение за постоянно пребиваване; 10. (нова - ДВ, бр. 53 от 2003 г.) служители на чуждестранни туроператори, които са командировани на територията на Република България с цел контрол и координация на изпълнението на сключен договор с български туроператор или хотелиер по Закона за туризма; 11. (нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., изм., бр. 110 от 2013 г., в сила от 24.12.2013 г.) артисти-изпълнители по смисъла на чл. 74 от Закона за авторското право и сродните му права с доказана професионална компетентност – след потвърден от Министерството на културата интерес от наемането им. (3) (Нова - ДВ, бр. 110 от 2013 г., в сила от 24.12.2013 г.) На чужденците и техните работодатели по ал. 1 и 2 при постъпило искане от тяхна страна се предоставя съответната информация относно необходимите документи за достъп до пазара на труда.