Какво е задължително да получите от СТМ и какво още може да получите.

1. и какво е възможно да прави...

2.  Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват
обслужване на работещите от регистрирани
служби по трудова медицина.
При първия нает работещ, вече имате на кого да
осигурите обслужване от СТМ...

3.  Минималният състав на службите по
трудова медицина включва:
 лице с образователно-квалификационна степен
“магистър” по медицина и с придобита специалност
“трудова медицина”;
 лице с висше техническо образование и три години
професионален опит в областта на безопасността и
здравето при работа;
 технически изпълнител с образование не по-ниско от
средно.

4.  В състава на службата по трудова медицина и при изпълнение на
конкретни задачи не могат да се включват:
 лица, които работят в Министерството на здравеопазването, МТСП и
техните контролни органи;
 медицински специалисти, загубили правоспособност;
 лица, подписали договор с НЗОК (договори подписват изпълнители
на Първична извънболнична медицинска помощ - ПИМП,на
Специализирана извънболнична медицинска помощ - СИМП,
болнична помощ – БП) и регистрирани в РЗИ (регистрират се
лечебните заведения за извънболнична помощ и хосписите).

5.  Лечебни заведения, регистрирани в РЗИ!
 Закон за лечебните заведения:
 Който извършва дейност по извънболнична
медицинска помощ в нарушение на чл. 39 (без
регистрация в РЗИ), се наказва с глоба от 2000
до 5000 лв., а при повторно нарушение - с
лишаване от правото да упражнява
професията си за срок от три месеца до една
година.

6. НАРЕДБА № 3
от 25 януари 2008 г.
за условията и реда за осъществяване дейността на
службите по трудова медицина
(Обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.)

7.  да предостави място за извършване на дейностите;
 да определи свой служител за контакти и оказване съдействие на
специалистите от СТМ;
 да осигури достъп до всички работни места;
 да предостави техническа и медицинска информация, включително
копия на болнични листове, както и друга информация, необходима
за дейността на службата по трудова медицина;
 да осигури връзка с отделите на предприятието или длъжностните
лица, които имат отношение към условията на труд, безопасността
на труда, опазването на околната среда, противопожарната охрана,
материално-техническото снабдяване и други.

8.  Редно ли е СТМ да ми иска да й изпращам
ксерокопия на болничните листове?
 Като част от основните дейности на СТМ, регламентирани в Наредба № 3
от 25.01.2008 г., влиза и наблюдението на здравното състояние на
работещите. В тази връзка са и задълженията на работодателя да
осигури условия за осъществяване на извършваните от службата
дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, като в
задълженията му влиза и предоставянето на “техническа и медицинска
информация, включително копия на болнични листове, както и друга
информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина”
(чл. 3, ал. 1, т.4 от Наредбата).

9.  Лицата в състава на СТМ нямат право да разгласяват информацията,
станала им известна при или по повод осъществяване на дейността
им, която представлява производствена и търговска тайна. Те
подписват декларация за неразгласяване на данните,
предоставени им от работодателя на обслужваното
предприятие.
 Личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние,
физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация,
съдържаща се в медицинските рецепти, предписания, протоколи,
удостоверения и в друга медицинска документация, се обработва, използва
и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето.

10. Чл. 28. (1) Здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица,
когато:
1. лечението на лицето продължава в друго лечебно заведение;
2. съществува заплаха за здравето или живота на други лица;
3. е необходима при идентификация на човешки труп или за установяване
на причините за смъртта;
4. е необходима за нуждите на държавния здравен контрол за
предотвратяване на епидемии и разпространение на заразни заболявания;
5. е необходима за нуждите на медицинската експертиза и общественото
осигуряване;
6. е необходима за нуждите на медицинската статистика или за медицински
научни изследвания, след като данните, идентифициращи пациента, са
заличени;
7. е необходима за нуждите на Министерството на здравеопазването,
Националния център по здравна информация, НЗОК, РЦЗ, РИОКОЗ и
Националния статистически институт.
(2) Предоставянето на информация в случаите по ал. 1, т. 2 се извършва
след уведомяване на съответното лице.

11.  Наблюдение и анализ на здравното
състояние.
 Участват в извършването на оценката на
риска.
 Разработват и предлагат мерки за
предотвратяване, отстраняване или
намаляване на установения риск и
предлагат степенуване на мерките.
 Организират и провеждат обучението на
работещите по правилата за първа помощ.

12.  СТМ изготвя и предоставя на работодателя:
 списък на професиите и длъжностите, при които
работещите подлежат на задължителни
периодични медицински прегледи и изследвания;
 вида на медицинските специалисти, извършващи
прегледите и необходимите изследвания;
 честотата на провеждане на периодичните
медицински прегледи и изследвания.

13.  Здравното досие съдържа:
 ЕГН; постоянен адрес; личен лекар;професионален маршрут.
 Към здравното досие се съхраняват:
 копия на карта за предварителен медицински преглед;
 резултати и заключения от задължителния периодичен
медицински преглед;
 заключения на службата за пригодността на работещия да
изпълнява даден вид работа;
 експертни решения наТЕЛК/НЕЛК;
 разпореждане на териториалното поделение на НОИ за приемане
на злополука за трудова, когато такива документи са налични.

14.  Заключение въз основа на условията на труд
и предварителния медицински преглед.
 Заключение въз основа условията на труд и
резултатите от периодичния медицински
преглед.
Заключението се предоставя и
на работодателя, и на работещия!

15.  за заболяване или отклонения във
физиологичните показатели на
работещия, които се нуждаят от
диагностично уточняване или лечение.
 уведомлението съдържа:
 трите имена на работещия;
 месторабота на работещия
 длъжност и/или професия на работещия;
 описание на установено заболяване или отклонения във физиологичните показатели,
включително данни за обстоятелствата, при които те са установени;
 описание на условията на труд в случаите, когато те могат да имат връзка с установено
заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия.

16.  Минималните изисквания към съдържанието на
обобщените анализи са определени в приложение № 5
на Наредба 3/2008 г.
 Включва анализ на данни за временна
неработоспособност (болнични листове) и анализ на
данни от проведени медицински прегледи.
 Анализите се изготвят и предоставят на работодателя до
30 юли на съответната година с данните за предходната.

17.  Предлага степенуване по приоритети на
мерките за предотвратяване,
отстраняване или намаляване на
установения риск.
 Оценява ефикасността на предприетите от
работодателя мерки.

21.  Прочетете си ДОГОВОРА!
 Научете за какво плащате редовно (и
проверете дали сте го получили).
 Научете за какво е необходимо да
заплащате допълнително (и проверете
дали не се нуждаете от тази услуга
задължително).

22.  Канете представител на СТМ на
заседанията на КУТ/ГУТ.
 Задавайте въпроси и искайте писмено
становище.
 Уведомявайте СТМ за всяка предстояща
промяна.
 Ако обещаят да направят нещо, питайте за
краен срок за изпълнението му.
 Искайте ежегоден отчет за изпълнените
дейности.

23. Но можем да предложим:
 Качествено фирмено обучение по ЗБУТ
 Оценка на съответствието с нормативните
изисквания по ЗБУТ
 Експертна помощ чрез информационната
система ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА
(http://zbut.eu)

24. Инж. Деяна ИлиеваИнж. Деяна Илиева