Este documento describe las oportunidades de movilidad que ofrece la Unión Europea para los jóvenes, incluyendo la libre circulación de trabajadores entre los países de la UE. Explica los beneficios de la movilidad como la posibilidad de estudiar o trabajar en cualquier país de la UE, y destaca algunos datos sobre la emigración de jóvenes españoles debido a la crisis económica. También resume brevemente los objetivos de la Estrategia Europea 2020 para promover el empleo juvenil y la cohesión social.

1. 1
¿QUÉ OFRECE LA UNIÓN
EUROPEA PARA LA
JUVENTUD?

2. 2
INTRODUCCIÓN
A LA MOVILIDAD

3. 3
MOVILIDAD EN LA UE
 ¿POR QUÉ MOVILIDAD EN LA UE?
MOVILIDAD UE

4. 4
MOVILIDAD EN LA UE
 ¿QUÉ OCURRIRÍA SI LA UNIÓN EUROPEA NO HUBIERA EXISTIDO
NUNCA?
 Dinámica:
 María
 Estudiante Enfermería
 23 años
 Quiere terminar sus estudios en Alemania,
donde tiene familia.
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

5. 5
MOVILIDAD EN LA UE
LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES
MOVILIDAD UE

6. 6
 Formarse en cualquier país de la UE.
 Responder a ofertas de trabajo y desplazarse.
 Acceso al empleo e igualdad de trato.
 Reconocimiento de la titulación a efectos profesionales.
 Residir en otro Estado Miembro para ejercer un empleo.
 Permanencia en el país en el que se ha trabajado.
 Asistencia sanitaria pública
 Protección como consumidores
 Protección social

7. 7
EEEEMMMM ddee llaa UUEE
1957: Francia, Alemania,
Bélgica, Luxemburgo,
Italia, Holanda
1972: Reino Unido, Irlanda,
Dinamarca
1981: Grecia
1986: Portugal, España
1995: Suecia, Austria,
Finlandia
2004: Chipre, Eslovaquia,
Eslovenia, Estonia,
Letonia, Lituania,
Malta, Polonia , Hungría
y República Checa
2007: Rumania, Bulgaria
2014: Croacia
BULGARIA
Suiza: Convenio con U.E.
(2002)
ALEMANIA
AUSTRIA
BÉLGICA
CHIPRE
ESPAÑA
ESLOVAQUIA
ESTONIA
LETONIA
LITUANIA
ESLOVENIA
FINLANDIA
GRECIA PORTUGAL
DINAMARCA
REINO UNIDO
FRANCIA
HUNGRIA
IRLANDA
ITALIA
LUXEMBURGO
MALTA
PAISES BAJOS
POLONIA
REP.CHECA
SUECIA
Países AELC: Islandia,
Liechtenstein, Noruega
RUMANIA
CROACIA

8. 8

9. 9
INTRODUCCIÓN A LA MOVILIDAD EN LA UE
VIDEO: EL MERCADO ÚNICO. LIBRE CIRCULACIÓN
MOVILIDAD UE

10. MOVILIDAD UE
10
MOVILIDAD EN LA UE
CONTEXTO GENERAL
 Ausencia de fronteras interiores. Medios de
transporte: disminuyen las distancias.
 Globalización.
 Envejecimiento población y del mercado laboral.
 Aproximación niveles socio-económicos.
 Especialización de puestos. Diversificación.
 Necesidad de conocimiento de idiomas

11. COMPARATIVA PODER ADQUISITIVO

12. MOVILIDAD UE
12
MOVILIDAD EN LA UE
VENTAJAS
 No es emigración.
 Capacidad de elección: según perfil e intereses.
 Experiencia profesional (mejora CV).
 Perfeccionamiento de idiomas.
 Experiencia personal. Madurez.
 Conocimiento de empresas y ambientes
internacionales.

13. 13

14. MOVILIDAD UE
14
MOVILIDAD EN LA UE
CARACTERÍSTICAS
 Opción individual: imprescindible integración.
 Nivel formación medio – alto.
 Nuevas tendencias: “pluri - movilidad”.
 Apoyo de la opinión pública.
 La movilidad en el trabajo sigue siendo escasa en
la UE

15. 15
FACTORES A TENER EN CUENTA PARA QUE LA
MOVILIDAD TENGA ÉXITO
La propia determinación del trabajador
Sus propias cualidades personales
Sus cualificaciones
El conocimiento de lenguas extranjeras.
EMPLEO EN LA UE

16. 16
EL NUEVO ÉXODO

17. 17
ESTUDIO: EL EMPLEO JUVENIL EN LA CAPV
DDIISSPPOOSSIICCIIÓÓNN AA LLAA MMOOVVIILLIIDDAADD GGEEOOGGRRÁÁFFIICCAA
10%
15%
12%
8%
11%
7%
37%
A cualquier parte del
mundo
Si es en la UE
Si es en el Estado
Español
Si es en el País Vasco
Si es a un municipio
cercano
Depende, no está
seguro/a
No está dispuesto/a
DISPOSICIÓN A SALIR AL
EXTRANJERO: 44%
25-29 años: 53%
Sabe inglés: 51%
Base: Jóvenes en paro (18% de la juventud)
Mujeres: 16%
30-34 años: 15%
Ver Estudio de Movilidad

18. 18
ALGUNOS DATOS
 En 2013, 140.201 españoles se fueron al extranjero.
Casi 35% más que en 2012.
 La salida de españoles se ha triplicado desde 2009.
DATOS EUSTAT. OBSERVATORIO VASCO JUVENTUD. (31/12/2014)

19. 19
ALGUNOS DATOS
 Desde que empezó la crisis en
2008, 2.542 jóvenes nacidos en
Euskadi, de entre 18 y 34 años han
salido al extranjero.
La tasa de paro juvenil en Euskadi
ha alcanzado al 29,4 % de la
población de entre 16 y 29 años en
el tercer trimestre del añoLa salida
de españoles se ha triplicado desde
2009.
Han vuelto la mitad, 1.247 (49%)
personas.
 tasa de retorno 2008- 56%, 2013
-38%

20. 20
PERFIL DEL EMIGRANTE
EL NUEVO ÉXODO
 Media de 28 años, aunque en muchos casos llegan a 35 años
 Países de destino son en su mayoría europeos (Reino Unido,
Alemania y Francia.
 La mayor parte, tienen
estudios superiores, aunque la
gran mayoría no desarrolla un
trabajo relacionado con su
formación.

21. 21

22. EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD
22
MOVILIDAD EN LA UE
TITULARES DIARIOVASCO.COM
 La crisis empuja a miles de vascos a buscar trabajo en el extranjero
 La crisis empuja a los guipuzcoanos a hacer la maleta en busca de trabajo
4.646 se han marchado al extranjero desde 2008 para garantizarse un futuro.
A pesar de que el mercado laboral vasco no está tan deteriorado, Euskadi no se sustrae a esta
pérdida de talentos, ya que en los últimos cuatro años han hecho las maletas 12.169 personas,
un 28,7% más.
 El 46% de los usuarios de Infoempleo estaría dispuesto a trabajar en el extranjero
 El 80% de los jóvenes vascos están dispuestos a salir al extranjero
Estudiar un idioma, trabajar o participar en labores de cooperación les animan a viajar

23. • Los españoles, entre los más expulsados de Bélgica por abusar de
ayudas
•España perderá población en 2013 por primera vez desde 1981
•Gobierno Vasco impulsa un programa piloto para "repatriar" a jóvenes
talentos
23
MOVILIDAD EN LA UE
TITULARES

24. 24
MMOOVVIILLIIDDAADD EENN LLAA UUEE
TITULARES
• Emigrantes.-Ese “jugoso” imán contra el paro
•«Queremos estudiar, no emigrar»
Los emigrantes “ganaron” a los inmigrantes el año
pasado

25. 25
MOVILIDAD EN LA UE
TITULARES
Los jóvenes enfermeros deben emigrar para trabajar todo el
año
Fue una de las principales conclusiones que se puso ayer de manifiesto durante las Jornadas de Promoción
Profesional en la UJA
 Coste de la sangría migratoria
Se va, la savia nueva que nutre el desarrollo de cualquier país. Esos son los primeros que se
marchan ante la situación actual. Una sangría.

26. 26
MOVILIDAD EN LA UE
TITULARES
España los forma y en Europa se los rifan
Médicos como Manuel y Elena, excirujanos, han tenido que emigrar por la inestabilidad laboral que sufren en España
Aumenta la demanda de clases de alemán
La demanda de profesionales en empresas germanas ha disparado el número de matriculaciones en academias de
idiomas para emigrar en busca de un empleo que en España no encuentran

27. 27
MOVILIDAD EN LA UE
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
FRACASO ÉXITO
http://www.mitele.es/programas-tv/21-dias/temporada-4/programa-29/
http://www.youtube.com/watch?v=rVFqbjKihNQ

28. WWW.SOSGAZTEAK.ORG

29. 29
PLAN DE
MOVILIDAD

30. PLAN DE MOVILIDAD
NECESITAS
UN PLAN,
Y LO
SABES

31. 31
PLAN DE MOVILIDAD
¿LO TIENES CLARO? ¿TIENES UN PLAN?
1. ¿Cuál es tu idea de movilidad?
2. El mercado laboral
3. Marca Personal
4. Prepárate
5. Haz cuentas
6. ¿Necesitas ayuda?
7. ¿Qué necesitas?
8. Plan de Fuga
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

32. 32
PLAN DE MOVILIDAD
1.- ¿CUÁL ES TU IDEA DE MOVILIDAD?
¿Lo tienes claro?¿Es una decisión personal e
individual? Y si es así ¿qué pretendes? ¿Viajar,
conocer mundo, instalarte definitivamente,
formarte o simplemente sobrevivir?, y por otro
lado. ¿Dónde y Cuándo? Tienes que decidir el
lugar por el tema del idioma, y saber cuando te
quieres ir por si pretendes ahorrar lo más posible
para tu estancia fuera.
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD
¿LO TIENES CLARO? ¿QUÉ PRETENDES?

33. 33
PLAN DE MOVILIDAD
2.- EL MERCADO LABORAL
• El país al que quieres ir…
¿Sabes si necesita tus servicios? ¿si la profesión que
tienes o la formación te sirven para ejercer sin
problemas en ese país? ¿Qué sectores económicos
tienen más peso? ¿Sabes que tramites te van a
exigir para incorporarte en ese mercado laboral?
Web del Ministerio de Exteriores, EURES y SEPE
• Trámites que me va a exigir ese mercado
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

34. 34

35. 35
PLAN DE MOVILIDAD
3.- MARCA PERSONAL
Se basa fundamentalmente en el empleo 2.0:
“venderte y hacerte visible”
•Perfiles de redes en el Idioma del País
•CV y documentación traducida
•Videocurriculum
•Cuenta de Skype o Google para Hanghout:
• 1ª La búsqueda desde aquí.
• 2ª comunicarte con tu familia, amigos, etc.
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

36. 36
PLAN DE MOVILIDAD
4.- PREPÁRATE
Te vas a ir al extranjero, pero:
•¿sabes el idioma?
•¿conoces la cultura del país al que vas?
•¿tienes los conocimientos técnicos que requieren?
CONSEJOS
1. TEST DE NIVEL. CURSOS GRATUITOS
2. INFO VIAJAR
3. ESTUDIAR HOMOLOGACIÓN Y CONVALIDACIÓN
4. VER OFERTAS DE EMPLEO….
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

37. UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD
37
PLAN DE MOVILIDAD
5.- HAZ CUENTAS
¿Sabes el dinero que necesitas?
•¿me van a pedir fianza para poder alquilar?
•¿necesitaré vehículo para moverme si el trabajo me
sale a las afueras o lejos de donde puedo vivir?.
•Si vas sin tener un contrato (previsión del coste de
retorno)
•Calculadora: 3-6 meses.

38. 38
PLAN DE MOVILIDAD
6.- NECESITAS AYUDA
VIAJAR EN COMUNIDAD
•La comunidad vasca y española en
algunas ciudades ya es bastante
grande, ciudades como Londrés,
Berlin, Viena o Praga ya cuentan con
grupos que están haciendo
"comunidad" y que te convendrá
añadir a tu red de contactos.
•Redes AEXE, Spaniards, foros
erasmus
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

39. 39

40. 40
PLAN DE MOVILIDAD
7.- ¿QUÉ NECESITAS?
¿qué cosas fundamentales te vas a llevar? ¿qué clima
voy a tener?¿qué cosas puedo comprar allí y que no
me harán falta que me lleve? ¿Donde voy a
instalarme? ¿Tendré electrodomésticos? ¿Te vas a
llevar el coche?.
PAPELEO
UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD

41. 41
ANTES DE SALIR,
¿QUÉ NECESITAS?

42. 42
ANTES DE SALIR, RECOMENDAMOS

43. UNIÓN EUROPEA
MOVILIDAD
43
PLAN DE MOVILIDAD
8.- PLAN DE FUGA
ÚLTIMO Y MÁS IMPORTANTE
•acuérdate de ¿por qué te fuiste? ¿por qué quieres
volver?
•acuérdate de guardarte unos euros para poder coger
un avión de vuelta.

44. 44
¿QUE HACE LA UE
POR LA
JUVENTUD?

45. MOVILIDAD UE
45
INTRODUCCIÓN A LA UE
VIDEO: LA UE GESTIONANDO UN CAMBIO CONSTANTE

46. 46
¿QUÉ HACE LA UE
POR LOS
JÓVENES?
ESTRATEGIA EUROPEA 2020

47. EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD
47
ESTRATEGIA 2020
ESTRATEGIA PARA EL CRECIMIENTO DE LA UE
Para apoyar el empleo, la productividad y la
cohesión social en Europa.
ALCANZAR UN CRECIMIENTO:
 INTELIGENTE, a través del desarrollo de los conocimientos y de la
innovación;
 SOSTENIBLE, basado en una economía más verde, más eficaz en la
gestión de los recursos y más competitiva;
 INTEGRADOR, orientado a reforzar el empleo, la cohesión social y
territorial.

48. 48
ESTRATEGIA 2020
7 INICIATIVAS EMBLEMÁTICAS UNIÓN EUROPEA
OPORTUNIDAD

49. EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD
49
ESTRATEGIA 2020
ESTRATEGIA PARA EL CRECIMIENTO DE LA UE
 OBJETIVOS A ALCANZAR EN 2020:
 Tasa de empleo del 75% para población de entre 20 y 64;
 Invertir un 3% del Producto Interior Bruto (PIB) en I+D
 Reducir 20 - 30% emisiones y aumentar 20% renovables.
 Reducir la tasa de abandono escolar a menos del 10% y aumentar
hasta el 40% la tasa de titulados de la enseñanza superior;
 Reducir en 20 millones las personas que viven por debajo del umbral
de la pobreza.

50. 50
ESTRATEGIA 2020
VIDEO: saliendo reforzados de la crisis
UNIÓN EUROPEA
OPORTUNIDAD

51. 51
JUVENTUD EN
MOVIMIENTO

52. 52
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
VIDEO: YOUTH ON THE MOVE

53. 53
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
(Un poco de estadística)
 50 % de estudiantes de secundaria de segundo ciclo optan por la
educación y formación profesional.
 En 2020, la mitad de los empleos de la UE dependerán de
cualificaciones de grado medio
 Jóvenes menores de 25 años segundo grupo de población activa
más castigado por la crisis.
 5,2 millones de jóvenes de la UE-27 están parados (1 de cada 5)
 Desempleo: el 14,7 % en marzo de 2008 hasta un 22,3 % en
julio de 2011
 40 % de los trabajadores menores de 25 años de la UE están
empleados con contratos temporales
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

54. 54
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
(tres áreas)
 Modernización de la educación y formación. Acercar
jóvenes y empleadores. (Escuelas, prácticas,
reconocimiento de capacidades, aumentar atractivo educación
superior)
 Apoyo a la movilidad en la formación y el trabajo.
 Eliminación de barreras a la movilidad en la formación
 Nuevos programas de la UE para educación y formación
 Mejoras en el portal europeo de empleo (EURES).
 Nuevo marco de la UE para el empleo juvenil
 Recomendaciones sobre la reforma del mercado laboral
 Ayudas para que los servicios públicos de empleo hacia los
jóvenes.
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

55. 55
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
1.- MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:
DESARROLLAR SISTEMAS MODERNOS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN QUE
PROPORCIONEN COMPETENCIAS CLAVE Y EXCELENCIA.
 Abandono escolar: En 2013, Estrategia paneuropea completa contra el
abandono escolar (con estrategias de prevención hacia los grupos sociales
con mayor riesgo)
 Aumentar el atractivo, la oferta y la calidad de la educación y
formación profesional
 Promoción y validación del aprendizaje no formal e informal
(2011)
 Buenas prácticas sobre aptitudes de lectura y escritura
 Marco de calidad para los periodos de aprendizaje, (Apoyar mejor
acceso y participación en prácticas de alta calidad)
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

56. 56
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
1.- MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:
PROMOVER EL ATRACTIVO DE LA ENSEÑANZA SUPERIOR PARA LA
ECONOMÍA BASADA EN EL CONOCIMIENTO
 Nueva agenda reforzada para la enseñanza superior
con reforma la modernización de la enseñanza
superior. (Se centrará en mejorar la empleabilidad de los
titulados, fomentando la movilidad, incluso entre el mundo
académico y la industria)
 Evaluación comparativa de los resultados de la
enseñanza superior y otros resultados en materia de
educación: (Un sistema pluridimensional de clasificación de
universidades a escala mundial)
 Agenda plurianual de innovación estratégica (2011)
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

57. EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD
57
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
2.- APOYO A LA MOVILIDAD EN FORMACIÓN Y EMPLEO.
AYUDAR A QUE SE DESARROLLE NOTABLEMENTE LA MOVILIDAD
TRANSNACIONAL DE LOS JÓVENES EN LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO.
• PROMOVER LA MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN
 “Marcador de movilidad”
 Desarrollar una tarjeta de juventud en movimiento que facilite la
movilidad de todos los jóvenes y agilice el proceso de integración de las
personas en movilidad. (2014)
 Guía derechos de los estudiantes que ejercen la movilidad
 Proponer un Pasaporte Europeo de las Capacidades (2013)
 Instrumento de préstamo a estudiantes a escala UE

58. 58
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
2.- APOYO A LA MOVILIDAD EN FORMACIÓN Y EMPLEO.
• PROMOVER LA MOVILIDAD EN EL EMPLEO
 Sitio Web Juventud en Movimiento (2010)
 “Tu primer trabajo EURES”. acción experimental ayudar a los
jóvenes a aprovechar las oportunidades en el amplio mercado
laboral de la UE, y a asistir a las empresas.
 “Monitor Europeo de Ofertas de empleo”
 Seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE en materia
de libertad de los trabajadores
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

59. 59
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
3.- UN MARCO PARA EL EMPLEO JUVENIL
La estrategia europa 2020 y la estrategia europea de empleo, los
estados miembros deben centrarse en:
 “Garantía Juvenil”.Garantizar que todos los jóvenes trabajen, sigan
estudiando o participen en medidas de activación en un plazo de cuatro
meses
 Contrato único indefinido” mercados laborales segmentados, Periodo de prueba
largo, aumento gradual de derechos, formación y orientación profesional,
costes no salariales con discriminación positiva para hacer atractivos los
contratos fijos para jóvenes
 Seguimiento de los “ni-ni”
 Nuevo Instrumento Europeo de Microfinanciación Progress facilitará
crédito a jóvenes empresarios.
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

60. 60
JUVENTUD EN MOVIMIENTO
 MÁS INFORMACIÓN
 Sitio Internet de Juventud en Movimiento:
http://europa.eu/youthonthemove
 Comunicación sobre Juventud en Movimiento
http://ec.europa.eu/education/yom/com_en.pdf
Juventud en Movimiento – Resumen para el
ciudadano:
http://ec.europa.eu/education/yom/cs_es.pdf
EMPLEO JUVENIL
Y MOVILIDAD

61. 61
DATOS DE CONTACTO
ANTONIO JESÚS RODRÍGUEZ MARTÍNEZ
Movil: 630 12 93 92
Email: antoniojesusr@hotmail.com
Facebook: antoniojesusr@hotmail.com
Twitter: @antoniojesusrm
LinkedIn: es.linkedin.com/in/antoniojesusrm