SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
IT Global
Meetup#6
SPb e-Learning
Расширение функционала
СДО: потребности и
возможности
28.11.2015
г. Санкт-Петербург
IT Global Meetup#6
Использование
интеллектуальных
агентов в электронном
обучении
Лилия Смирнова www.lilia.pro
г. Санкт-Петербург, 28.11.2015
Интеллектуальные агенты
«Агент – это физическая (робот) или виртуальная сущность (программное
обеспечение), помещенная в постоянно меняющееся окружение — в физический
мир или операционную систему соответственно». Агент способен действовать в
интересах достижения целей, поставленных перед ним владельцем и/или
пользователем.
Чат-боты
Чат-боты (или диалоговые агенты)
используют искусственный интеллект для
поддержания осмысленного диалога с
пользователем на естественном языке.
Чат-боты, работают исключительно с
текстом, однако могут обращаться к
ресурсам в интернет для выполнения
различных операций, например,
арифметических вычислений.
Принцип 1. Инф в первую
очередь должен помогать
обучаемому осваивать материал
электронного учебника, а значит
выполнять функции справочной
системы по используемой в
учебнике терминологии, а также
подсказывать ответы на вопросы,
встающие перед пользователем при
прохождении тестов.
Принцип 2. Инф должен
попытаться предоставить
пользователю практически всю
находящуюся в нем информацию,
не дублируя реплики.
Принципы работы инфа
Примеры из курса
Этапы обучения агента
Этап 1. Выявление основных ключевых слов, связанных с предметной
областью. Составление глоссария.
Этапы обучения агента
Этап 2. Системно-онтологический анализ предметной области, в
результате которого построена интерпретационная модель предметных
знаний. В процессе анализа эти знания поделены на инвариантные и
прагматические знания. Определены принципы использования каждого из
этих видов знания при обучении агента.
Иерархический способ
представления в базе
знаний набора понятий и
их отношений называется
онтологией.
Этапы обучения агента
Этап 3. Создание необходимых шаблонов на базе онтологии, обучение
интеллектуального агента в соответствии с построенной онтологией. На данном
этапе в основном использовались инвариантные знания. Для удобства работы
шаблоны, предназначенные для обучения инфа, объединялись в категории. Всего
использовалась 51 категория. Каждая из категорий соответствует вершине в
составленной онтологии области знания. Категория содержит набор шаблонов,
каждый из которых соответствует одной из ветвей в онтологии, отходящей от
соответствующей вершины. Инф пытается удержать диалог с обучаемым в
рамках категории, направляя беседу по одному из заданных сценариев. Если инф
исчерпал свои реплики по данному вопросу, он пытается перейти на соседние
ветви онтологии и продолжить разговор.
Этапы обучения агента
Этап 4. Проработка связей реплик с предысторией разговора с
пользователем, установление «якорей», позволяющих агенту вести связный
диалог. Такие цепочки в диалоге разрабатывались с учетом связей между
различными понятиями в составленной онтологии. Основной прием для
формирования такой цепочки — вопрос агента пользователю после собственной
содержательной реплики. Вопросы ставились таким образом, чтобы смысл ответа
пользователя можно было бы свести к одному из трех вариантов: «да», «нет» или
«не знаю». Каждый из вариантов ответа пользователя обрабатывается инфом.
Наиболее употребительные положительные и отрицательные ответы (синонимы
словам «да» и «нет», включая разговорные формы) содержатся в специальных
словарях. Инф реагирует на все эти формы. Дополнительно предусмотрены ответы
на последующие нераспознанные реплики пользователя.
Этапы обучения агента
Этап 5. Так как агент создавался как ассистент/консультант пользователя при
работе с электронным учебником, то в его базу знаний были введены точные
формулировки учебных тестовых вопросов, содержащихся в учебнике. В качестве
ответа консультант не просто дает краткий правильный ответ на вопрос теста, но и
расширенно комментирует этот ответ. Такая работа с тестовыми вопросами
обладает высокой учебной эффективностью.
Этап 6. Дополнительно были
разработаны шаблоны,
содержащие все основные
определения курса. Такие шаблоны
срабатывают, когда пользователь
набирает текст «Что такое *?» (где *
– это конкретный термин). В ряде
случаев обрабатывались возможные
опечатки пользователя.
Этапы обучения агента
Этап 7. Проработка способов реагирования агента на нераспознанные
реплики. Это очень важная часть обучения. Поскольку предсказать все возможные
реплики обучаемого невозможно, часто складываются ситуации, когда
интеллектуальный агент «не понимает» реплику пользователя. На этот случай он
может просто перевести тему разговора. Чтобы разговор был интересным и
предметным, последующие реплики агента должны быть содержательными и
посвященными предметной области. На данном этапе лучше использовать
прагматические знания, Представляемые агентом в качестве примера. Однако ряд
реплик на первом этапе обучения агента все же был взят из набора инвариантных
знаний. Данный этап нуждается в дальнейшей доработке при активном содействии
эксперта-практика в области экологического менеджмента. Именно за счет
усовершенствования и расширения «Нераспознанных реплик» Интеллектуальный
агент становится «умнее».
Пример
диалога
Этапы обучения агента
Этап 8. Проработка реплик инфа после продолжительного ожидания. Время
такого ожидания было установлено на значении «30 секунд». То есть, если
пользователь на какое-то время прервал беседу, инф пытается ее восстановить
через 30 секунд. При этом он задает новую тему для разговора, произвольно
выбирая категорию.
Этап 9. Проработка ситуаций дублирования ключевых слов в качестве
сигналов для вызова шаблонов.
Этап 10. Анализ разговоров агента с пользователями, выявление нелогичных
ответов и корректировка его реакции, т.е. дообучение агента. Данный этап может
продолжаться в течение всего времени существования агента.
 Инженерия знаний — (англ. knowledge
engineering) — область наук об искусственном
интеллекте, изучающая методы и средства
извлечения, представления, структурирования и
использования знаний. Инженерия знаний прочно
связана с разработкой экспертных систем и баз
знаний.
Инженерия знаний

Contenu connexe

Similaire à Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»

E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренераE-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренераElena Tikhomirova
 
Вебинар начало
Вебинар началоВебинар начало
Вебинар началоcatarus
 
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеqasib
 
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеTatyana Pischasova
 
Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсVitali Nikanovich
 
Unit Plan Template
Unit Plan TemplateUnit Plan Template
Unit Plan Templateguest37f36f
 
Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2Dima Dzuba
 
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10Elena Tikhomirova
 
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действииПрикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действииChristina Ovcharova
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Сообщество eLearning PRO
 
чмв лекция №4
чмв   лекция №4чмв   лекция №4
чмв лекция №4student_kai
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...Oleg Afanasyev
 
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образованииИспользование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образованииZalim Balkiz
 
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015Yury Solonitsyn
 
Andrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D PAndrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D Prit2010
 
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10Сообщество eLearning PRO
 

Similaire à Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности» (20)

E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренераE-learning for trainers / электронное обучение для тренера
E-learning for trainers / электронное обучение для тренера
 
Вебинар начало
Вебинар началоВебинар начало
Вебинар начало
 
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
 
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестированиеДмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
Дмитрий Пиликов - Юзабилити тестирование
 
текст
тексттекст
текст
 
Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейс
 
Unit Plan Template
Unit Plan TemplateUnit Plan Template
Unit Plan Template
 
Unit Plan Template
Unit Plan TemplateUnit Plan Template
Unit Plan Template
 
Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2Проектирование программных систем. Занятие 2
Проектирование программных систем. Занятие 2
 
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
Webinar adult learning_tikhomirova_27.05.10
 
тренинг.что выбрать
тренинг.что выбратьтренинг.что выбрать
тренинг.что выбрать
 
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действииПрикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
Прикладная лингвистика: проблемы моделирования языка в действии
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
 
чмв лекция №4
чмв   лекция №4чмв   лекция №4
чмв лекция №4
 
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
ТЗ на МИРО по РКИ от ММТ
 
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 4. Результативные ком...
 
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образованииИспользование e-learning в последипломном медицинском образовании
Использование e-learning в последипломном медицинском образовании
 
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
Информационные и ментальные модели - WIAD 2015
 
Andrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D PAndrey Petrov P D P
Andrey Petrov P D P
 
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
Типичные ошибки при разработке курсов_Тихомирова Е.В._06.10.10
 

Plus de Lilia Smirnova

Анализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииАнализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииLilia Smirnova
 
Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Lilia Smirnova
 
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииLilia Smirnova
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиLilia Smirnova
 
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Lilia Smirnova
 
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Lilia Smirnova
 
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Lilia Smirnova
 
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Lilia Smirnova
 
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Lilia Smirnova
 
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Lilia Smirnova
 
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Lilia Smirnova
 
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineАндрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineLilia Smirnova
 
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Lilia Smirnova
 
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgКонференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgLilia Smirnova
 

Plus de Lilia Smirnova (14)

Анализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииАнализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обучении
 
Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?
 
Карты компетенций в обучении
Карты компетенций в обученииКарты компетенций в обучении
Карты компетенций в обучении
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
 
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
 
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
 
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
 
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
 
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
 
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
 
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
 
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineАндрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
 
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
 
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgКонференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
 

Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»

  • 1. IT Global Meetup#6 SPb e-Learning Расширение функционала СДО: потребности и возможности 28.11.2015 г. Санкт-Петербург
  • 2. IT Global Meetup#6 Использование интеллектуальных агентов в электронном обучении Лилия Смирнова www.lilia.pro г. Санкт-Петербург, 28.11.2015
  • 3. Интеллектуальные агенты «Агент – это физическая (робот) или виртуальная сущность (программное обеспечение), помещенная в постоянно меняющееся окружение — в физический мир или операционную систему соответственно». Агент способен действовать в интересах достижения целей, поставленных перед ним владельцем и/или пользователем.
  • 4. Чат-боты Чат-боты (или диалоговые агенты) используют искусственный интеллект для поддержания осмысленного диалога с пользователем на естественном языке. Чат-боты, работают исключительно с текстом, однако могут обращаться к ресурсам в интернет для выполнения различных операций, например, арифметических вычислений.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Принцип 1. Инф в первую очередь должен помогать обучаемому осваивать материал электронного учебника, а значит выполнять функции справочной системы по используемой в учебнике терминологии, а также подсказывать ответы на вопросы, встающие перед пользователем при прохождении тестов. Принцип 2. Инф должен попытаться предоставить пользователю практически всю находящуюся в нем информацию, не дублируя реплики. Принципы работы инфа
  • 9. Этапы обучения агента Этап 1. Выявление основных ключевых слов, связанных с предметной областью. Составление глоссария.
  • 10. Этапы обучения агента Этап 2. Системно-онтологический анализ предметной области, в результате которого построена интерпретационная модель предметных знаний. В процессе анализа эти знания поделены на инвариантные и прагматические знания. Определены принципы использования каждого из этих видов знания при обучении агента. Иерархический способ представления в базе знаний набора понятий и их отношений называется онтологией.
  • 11. Этапы обучения агента Этап 3. Создание необходимых шаблонов на базе онтологии, обучение интеллектуального агента в соответствии с построенной онтологией. На данном этапе в основном использовались инвариантные знания. Для удобства работы шаблоны, предназначенные для обучения инфа, объединялись в категории. Всего использовалась 51 категория. Каждая из категорий соответствует вершине в составленной онтологии области знания. Категория содержит набор шаблонов, каждый из которых соответствует одной из ветвей в онтологии, отходящей от соответствующей вершины. Инф пытается удержать диалог с обучаемым в рамках категории, направляя беседу по одному из заданных сценариев. Если инф исчерпал свои реплики по данному вопросу, он пытается перейти на соседние ветви онтологии и продолжить разговор.
  • 12. Этапы обучения агента Этап 4. Проработка связей реплик с предысторией разговора с пользователем, установление «якорей», позволяющих агенту вести связный диалог. Такие цепочки в диалоге разрабатывались с учетом связей между различными понятиями в составленной онтологии. Основной прием для формирования такой цепочки — вопрос агента пользователю после собственной содержательной реплики. Вопросы ставились таким образом, чтобы смысл ответа пользователя можно было бы свести к одному из трех вариантов: «да», «нет» или «не знаю». Каждый из вариантов ответа пользователя обрабатывается инфом. Наиболее употребительные положительные и отрицательные ответы (синонимы словам «да» и «нет», включая разговорные формы) содержатся в специальных словарях. Инф реагирует на все эти формы. Дополнительно предусмотрены ответы на последующие нераспознанные реплики пользователя.
  • 13. Этапы обучения агента Этап 5. Так как агент создавался как ассистент/консультант пользователя при работе с электронным учебником, то в его базу знаний были введены точные формулировки учебных тестовых вопросов, содержащихся в учебнике. В качестве ответа консультант не просто дает краткий правильный ответ на вопрос теста, но и расширенно комментирует этот ответ. Такая работа с тестовыми вопросами обладает высокой учебной эффективностью. Этап 6. Дополнительно были разработаны шаблоны, содержащие все основные определения курса. Такие шаблоны срабатывают, когда пользователь набирает текст «Что такое *?» (где * – это конкретный термин). В ряде случаев обрабатывались возможные опечатки пользователя.
  • 14. Этапы обучения агента Этап 7. Проработка способов реагирования агента на нераспознанные реплики. Это очень важная часть обучения. Поскольку предсказать все возможные реплики обучаемого невозможно, часто складываются ситуации, когда интеллектуальный агент «не понимает» реплику пользователя. На этот случай он может просто перевести тему разговора. Чтобы разговор был интересным и предметным, последующие реплики агента должны быть содержательными и посвященными предметной области. На данном этапе лучше использовать прагматические знания, Представляемые агентом в качестве примера. Однако ряд реплик на первом этапе обучения агента все же был взят из набора инвариантных знаний. Данный этап нуждается в дальнейшей доработке при активном содействии эксперта-практика в области экологического менеджмента. Именно за счет усовершенствования и расширения «Нераспознанных реплик» Интеллектуальный агент становится «умнее».
  • 16. Этапы обучения агента Этап 8. Проработка реплик инфа после продолжительного ожидания. Время такого ожидания было установлено на значении «30 секунд». То есть, если пользователь на какое-то время прервал беседу, инф пытается ее восстановить через 30 секунд. При этом он задает новую тему для разговора, произвольно выбирая категорию. Этап 9. Проработка ситуаций дублирования ключевых слов в качестве сигналов для вызова шаблонов. Этап 10. Анализ разговоров агента с пользователями, выявление нелогичных ответов и корректировка его реакции, т.е. дообучение агента. Данный этап может продолжаться в течение всего времени существования агента.
  • 17.  Инженерия знаний — (англ. knowledge engineering) — область наук об искусственном интеллекте, изучающая методы и средства извлечения, представления, структурирования и использования знаний. Инженерия знаний прочно связана с разработкой экспертных систем и баз знаний. Инженерия знаний