Escuela de Liderazgo Basado en Principios: "Programa de Formación de Líderes" * El talento no es suficiente

1. PROGRAMA DE
FORMACION DE
LIDERES
El Talento no es suficiente
Tomado del Libro de J.Maxwell
MODULO 5

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El Talento no es suficiente
Si el talento por si solo es suficiente: ¿Por que conocemos personas muy
talentosas que no son altamente exitosas?
¿Que es el talento?
Habilidad o Capacidad que tiene una persona para hacer algo
 Cuando mayor talento tenga un equipo, mayor será su potencial.
 El desafió será desarrollar ese potencial.
 Con el talento solo no se logran los objetivos.
 Nos cuesta descubrir cual es nuestro talento, pero absolutamente
todos tenemos algo que podemos hacer bien. De eso se trata tu
talento.

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Iniciativa
 La personas extra talentosas no esperaran que todo sea perfecto para dar el primer paso, no esperan que
todos los problemas u obstáculos desaparezcan - toman la iniciativa.
 La iniciativa abre la puerta a la oportunidad: Es preferible estar 80% seguro y aprovechar las
oportunidades que esperar a estar 100% seguros, porque puede ser que la oportunidad se haya ido.
 El Talento sin iniciativa nunca logra su potencial.
 Enfocarse en los beneficios de hacer lo que hay que hacer ayuda a tomar la iniciativa.
 Dividir los grandes objetivos en pequeñas metas ayuda a tomar la iniciativa de hacer las cosas.
 Para convertirte en lo que deseas ser, debes moverte, tu movimiento empieza al tomar la iniciativa.
 “El Agua no fluye hasta que la llave no se habré” Louis Lmour, eso es iniciativa
 La PLANEACION no es nada, amenos que sea seguida por la acción

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Enfoque
 Tener talento sin enfoque es como tener un pulpo con patines, habrá mucho movimiento
pero no sabrás en que dirección.
 El Talento + Enfoque -> te dirige y te puede llevar muy lejos
 El Enfoque no surge de manera natural.
 El Enfoque aumenta tu energía.
 El Enfoque expande tu vida, lo que se enfoca se expande y si intentas ampliar tu
perspectiva en lugar de ver mas te desgastas (ej: al comprar un auto).
 El Enfoque en los resultados, hace que las cosas sucedan. ayudan a disparar la iniciativa.
 Enfócate en tus prioridades.
 Enfócate en tus áreas fuertes, no en tus áreas débiles.

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Preparación (Capacitación)
 Cuando uno no esta preparado -> uno no esta en posición
 La preparación permite explorar tu talento.
 La preparación es un proceso, no un evento.
 La preparación precede a la oportunidad.
 La acción es consecuencia de una buena preparación.
 La preparación alivia la presión.

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Practica
 La práctica afina el talento
 Debes hacer todo lo necesario y un poco mas.
 La preparación posiciona tu talento y la práctica lo afina.
 ¿Cómo nos desarrollamos? a través de la practica, allí afinamos nuestras habilidades y
adquirimos las nuevas.
 Si deseas mejorar y desarrollarte debes practicar.
 La práctica te permite romper tus propias marcas y ser mejor que ayer.
 La practica demanda disciplina.
 La práctica con el tiempo se convierte en un Hábito.

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El Talento no es
suficiente
El TALENTO + Perseverancia
 La perseverancia tiene que ver con acabar lo empezado .Es el complemento de la iniciativa
 El talento provee la esperanza para el logro – la perseverancia lo garantiza
 Una formula para el éxito:
 Piensa detenidamente -> luego hazlo totalmente
 Tendrás éxito porque te has determinado a tenerlo, no porque estés destinado a tenerlo -> la
perseverancia tiene que ver con esto.
 La vida no es una carrera larga sino muchas carreras cortas en fila que se recorre con perseverancia.
 El convencimiento de la visión, induce inmediatamente a la pasión por alcanzarla, la cual es la mayor
responsable de la perseverancia.
 El perseverante sabe que el éxito no es un destino.
 La falta de Visión es el mayor enemigo de la perseverancia.

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Disposición de aprender
 Generalmente a las personas altamente talentosas les cuesta tener disposición para
aprender
 El orgullo es el principal obstáculo del aprendizaje
.-cierra nuestras mentes
.-no nos deja admitir nuestros errores
.-no nos deja realizar los cambios internos necesario
 Se debe aprender a escuchar

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El Talento no es suficiente
El TALENTO + Carácter
 “El carácter protege el talento”
 La ausencia de un carácter firme arruina el talento.
 Muchas personas han logrado posicionarse en algún lado gracias a su talento, pero les ha costado
mantenerse allí por su carácter.
 ¿Qué es un carácter firme? No hay que confundir con temperamento.
El carácter firme tiene que ver con la integridad, ser un de un solo material, ser integro y estar
determinado a mantener la integridad a pesar del entorno:
 El carácter determinado hace que no tomes atajos.
 El carácter y el talento son como un iceberg, lo que se ve es el talento, pero debajo de el esta algo mucho
mas grande que no se ve y que sostiene el talento, eso e el carácter.
 Cuanto mas grande sea el talento mas base de carácter se necesita.
 El hombre que no tiene vida interior y un carácter firme, es esclavo de sus alrededores (Henri Amiel).
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 El carácter Integro hace que uno haga lo correcto aun cuando no convenga hacerlo.
 El carácter muestra si lo que eres y si lo que muestras ser son una misma cosa.

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El Talento no es
suficiente
El TALENTO + Responsabilidad
 No hay nada que le de mas músculo al talento como la responsabilidad
 Vivimos en una cultura que sobrevalora el talento y devalúa la responsabilidad.
 La responsabilidad es la consecuencia del compromiso.
 La responsabilidad de otros se gana con responsabilidad.
 La responsabilidad desarrolla con el tiempo un prestigio solido.
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 La trayectoria se gana con el tiempo pero el prestigio se gana con el tiempo +
responsabilidad.
 Si queremos que confíen en nosotros y nos otorguen mayores responsabilidades y
recursos para desarrollar y fortalecer el talento aceptemos las responsabilidades