El documento presenta un manual de identidad e imagen corporativa. Explica que la identidad corporativa desarrolla un manual que permite clarificar las aplicaciones cromáticas y gráficas de la empresa para unificar e impulsar su posicionamiento. Describe los elementos que debe contener el manual como el logo, colores, tipografía, usos correctos e incorrectos del logo y ejemplos de papelería corporativa como membretes, tarjetas, sobres, facturas y señalización.

1. Manual de Identidad e Imagen Corporativa
Es donde estan las ideas visuales de la empresa y en donde la comunicación es
subjetiva.
Es como influye el diseñador en la imagen de la empresa (corporativo)
Se debe proyectar una excelente imagen visual.
La Identidad corporativa desarrolla un manual que permite dejar claro las
diferentes aplicaciones cromáticas y gráficas a utilizar por la empresa, unifica y
contribuye al posicionamiento de la empresa.
Estructura del Manual de Identidad e Imagen Corporativa
1-Introducción
Copias del logo en JPG, alta, media y baja resolución.
2-Presentación
Se hace un resumen de lo que contiene el manual, se puede manejar con una
pequeña reseña histórica (investigación, historia, comunicación)
3-Isologotipo
El logosímbolo es el ícono
El Isologotipo son los dos unidos
Al mostrar al cliente el isologotipo se deben de mostrar los dos tanto símbolo como
texto.
4-Isotipo
Se explica el Isotipo, es decir su significado, que quiere decir y que mensaje
trasmite.
5-Explicación del logotipo
Especificar los pasos de porque el logo es minúscula, mayúscula, gruesa, delgada
o cursiva.
6-Prueba Master
Mostrar los logos de pequeño a grande, mínimo 8 puntos en impresión en escalas
de mayor a menor.
7-Plano T écnico (coordenadas)
Es la aplicación a escala del logotipo o logosímbolo, ampliación proporcional de
las formas.

2. 8-Sicología del Color
Se debe de explicar cada color, es decir que significa y asociarlo con la empresa,
muestras de colores y significados.
9-Descomposición del Color
Se muestra el color y su nombre en porcentajes
C:100 % R:28% Código Pantone:C530
M:20 % G:23 %
Y:3 % B:16%
K:0 %
10-Tipología
Se describe la fuente que se utilizo en el isologotipo diseñando una lista del
abecedario de la a hasta la z y teniendo en cuenta también los números y
caracteres, en mayúsculas,y minúsculas.
11- Usos Correctos e Incorrectos del Isologotipo
No se debe de sesgar, el Isologotipo debe ser igual, es decir, si se piensa ampliar
lo mas aconsejable es hacerlo de las puntas, con shiftsotenido, y no hacerlo de los
lados.
En esta sección se muestra los usos correctos e incorrectos(muestras de los
logos)
12-Papelería Comercial
-Hoja Membrete
La hoja membrete debe de tener logo, datos, diseño
-Tarjeta Personal
La tarjeta personal debe de llevar datos del cliente como nombre, cargo, números
telefónicos, extensión, e-mail, lo mas conveniente para el diseño de la tarjeta es
que lleve diseño, que no sea plana.
-Sobre
En el sobre se puede salir del esquema, es decir se puede diseñar de varias
formas como lord, carta, 1/2 carta.
-Factura
Diseñara algo diferente, no es recomendable hacer lo mismo, ya si el cliente
desea un diseño de costumbre es palabra de el, pero lo mas importante es que
sea atractivo visualmente.

3. -Escarapela
Contiene foto, nombre, cargo, cédula, (este punto no es necesario) código de
barras, llevando siempre los colores corporativos.
-Carpeta Empresarial
Es donde se almacena toda la información de la empresa, debe de conservar la
imagen corporativa
-Señalización
Pictogramas, logotipos, símbolos, que lleven siempre diseño, es muy fundamental,
no se deben de cambiar los colores, (la señalización son los símbolos que tiene la
empresa, por ejemplo, los diseños que llevan los baños, las escalas, ascensores,
cafetería)
-Uniformes
Son los uniformes de los empleados, deben de ser corporativos, llevando la
imagen de la empresa.
-Transporte
Especificar si la empresa tiene o no transporte, realizar el diseño de como será el
transporte.
-Fachada
Diseñar como es, o como será la empresa en su estructura física.
Luego de especificar todos estos aspectos se debe de diseñar el índice

4. SEÑALETICA
1 Elegir el tipo de señal (luminosa,
acústica, en forma de panel, gestual
o verbal) y su cantidad teniendo en
cuenta: las características de la se-
ñal; los riesgos que se quieran indicar; la extensión de la zona de trabajo que
deba cubrir y el número
de trabajadores a quienes vaya dirigida. Igualmente, hay que considerar el Plan de
Emergencia (ver
Erga-FP nº 7).
2 La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de
la formación e información de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo ni tampoco
de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva.
3 Respetar todas las señales de seguridad que se utilicen en el lugar
de trabajo.
4 Los colores que forman parte de
la señalización de seguridad son: el
rojo (señal de prohibición, peligroalarma, material y equipos de lucha
contra incendios); amarillo o amarillo anaranjado (señal de advertencia); azul
(señal de obligación) y verde (señal de salvamento o de auxilio,
situación de seguridad). El color de
contraste que enmarque o se alterne con el de seguridad será el blanco, a
excepción del amarillo que se
unirá con el negro.

5. 5 La señalización dirigida a advertir a los trabajadores de la presencia
de un riesgo, o a recordarles una
prohibición u obligación, se realizará mediante señales en forma de
panel. Éstas serán de un material
que resista los golpes y las inclemencias del tiempo y sus dimensiones
garantizarán su buena comprensión
y visibilidad.
6 Emplear los paneles como indica
la legislación: advertencia (forma
triangular, pictograma negro sobre
fondo amarillo y bordes negros); prohibición (forma redonda, pictograma
negro sobre fondo blanco, bordes y
banda transversal, de izquierda a derecha, rojos); obligación (forma redonda,
pictograma blanco sobre fondo azul); equipos de lucha contra incendios (forma
rectangular o
cuadrada, pictograma blanco sobre
fondo rojo); salvamento o socorro
(forma rectangular o cuadrada, pictograma blanco sobre fondo verde).
7 Instalar las señales en una posición apropiada en relación con el
ángulo visual. El lugar de emplazamiento deberá ser accesible y estar
bien iluminado.
8 Las señales luminosas deberán
percibirse claramente, y la intermitente indicará, con respecto a la continua, un
mayor peligro.
9 La señal acústica deberá tener un
nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente
audible. Las que sean intermitentes indicarán un mayor

6. peligro; sin embargo, el sonido de
una señal de evacuación deberá ser
siempre continuo.
10 Señalizar desniveles u otros
obstáculos que originen riesgos de
caídas de personas, choques o golpes con paneles de información o
mediante franjas alternas de color
amarillo y negro.
11Revisar periódicamente el buen
funcionamiento de las señales acústicas y luminosas.
12 Delimitar con claridad las vías
de circulación de los vehículos mediante franjas continuas de un color bien visible,
preferentemente
blanco o amarillo, teniendo en
cuenta el color del suelo.
13 Efectuar señales gestuales de
seguridad fáciles de realizar y comprender. La persona encargada de
emitir las señales deberá poder seguir visualmente las operaciones y
deberá dedicarse exclusivamente a
dirigir las maniobras y a la seguridad de los trabajadores situados en
las proximidades.

7. Uso en positivo y negativo de la marca
Uso en negativo
Aquí reproduciremos las versiones en negativo de nuestra marca.
Su utilización se limita estrictamente a casos específicos en los que
la marca esté forzada a utilizarse sobre fondo negro.
Existen dos tipos de configuraciones permitidas de la marca, estas
son Marca corporativa (1) y versión reducida (2).
Siempre debe emplearse la marca corporativa. En caso de que esta
configuración no se adapte a la situación gráfica, se debe emplear
la versión reducida de la misma.
Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativas
de los elementos o combinarse con otros elementos
que no aparezcan en este manual.
Uso en positivo y negativo de la marca
Uso en positivo
Los componentes del logotipo guardan una relación exacta entre
ellos y han sido ciudadosamente diseñados para representar a la
marca en cualquier tipo de formato y soporte. Existen dos tipos de
configuraciones permitidas de la marca, estas son Marca corporativa (1) y versión
reducida (2).
Siempre debe emplearse la marca corporativa. En caso de que esta
configuración no se adapte a la situación gráfica, se debe emplear
la versión reducida de la misma.
Nunca deben cambiarse o rediseñarse las dimensiones y proporciones relativas
de los elementos o combinarse con otros elementos

8. que no aparezcan en este manual.
Policromía
El tallado variaba según la dimensión de las imágenes, por ello empezare
describiendo en que forma e trabajaban las esculturas de grandes dimensiones,
para hacerlo me referiré a lo que al respecto menciona Sánchez Mesa:
Las esculturas se tallaban sobre un bloque de madera compuesto de partes más
pequeñas y de caras alisadas para que sus juntas fuesen exactas, se formaban
estos bloques teniendo en cuenta las siluetas y líneas del boceto de la figura a
realizar que se solían hacer de barro, de cera o en dibujo simplemente. Sobre
unos tablones o núcleo central, se iba pegando con cola fuer, diferentes tacos de
la misma madera teniendo en cuenta la veta de la misma y el volumen necesario.
Así solían quedar las figuras con un gran hueco en el interior y cuando este era
pequeño, y no quería aligerar de peso la figura, se ahuecaba por debajo con
gubias y barrenas.
Como vemos, esta información se refiere a las esculturas exentas y habla del
trabajo inicial, consistente en “dar forma” a la imagen partiendo del modelo
previamente realizado, el cual, según ha constatado el mismo autor, se
cuadriculaba para lograr en la talla las proporciones adecuadas, asimismo,
comenta el uso de compases de puntas curvas para señalar gruesos y distancias.
Resulta claro, a través de las obras que se han estudiado, que no siempre se
procedió de manera tan rigurosa, ya que en algunas esculturas son evidentes los
desaciertos en cuanto a la proporción de sus partes.
El gran bloque de madera, también llamado embón, se conformaba de secciones
más pequeñas, que eran el origen de las partes que, en cierta manera, quedaban
desplazadas del núcleo central, tales como brazos y manos. El autor menciona
también como, desde esta etapa, se ahuecaban las figuras, en especial las de
gran tamaño que se utilizaban para los retablos o los pasos procesionales, de esta
manera la imagen perdía peso y era más fácil transportarla de un sitio a otro.-------