2. Integrantes:
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Ivon da Costa Pereira
Luciana Menezes de Aguiar
Mayara Castro
Marinilzon Ferreira
Tariana Ramos Teixeira
quarta-feira, 13 de novembro de
2013
4. Conceito de Ergonomia
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É o estudo científico de adaptação dos
instrumentos, condições e ambiente de
trabalho ás capacidades psicofisiológicas e
biomecânicas do homem.
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5. Apreciação ergonômica
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A apreciação ergonômica é uma fase de
mapeamento dos problemas ergonômicos da
empresa. Nesta fase È feita a sistematização do
sistema homem-tarefa-máquina e a delimitação
dos
problemas.
Esta
fase
é
de
observação, entrevistas e registros dos
operadores no seu local de trabalho, e termina
com o parecer ergonômico, que È a apresentação
ilustrada dos problemas e disfunções do sistema
homem-tarefa-máquina.
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8. Diagnose Ergonômica
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Na diagnose ergonômica são aprofundados
os estudos sobre os problemas com maior
prioridade, que são aqueles que causam
maior desgaste ao homem. Aqui é levado em
conta todo o ambiente real de trabalho
executado pelo operário. Sendo assim, se faz
valido um registro de comportamento e
observações sistemáticas das atividades do
trabalho em situação real.
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11. Projeção Ergonômica
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A projeção o ergonômica é a fase onde se
adapta a estação de trabalho, equipamentos e
ferramentas
às
características
físicas, psíquicas e cognitivas do operador.
Aqui é feito o detalhamento de toda mudança
a ser estabelecida futuramente. E enfim, ela
termina
apresentando
o
projeto
ergonômico,
seu
conceito,
suas
configurações, dimensionamento, subsistema
s de transporte e manipulação, entre outros.
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15. Avaliação e Validação
15
A avaliação e validação e/ou testes
ergonômicos é um processo feito com os
usuários que trabalham nos locais onde ouve
alguma intervenção ergonômica, através de
simulações e avaliações de modelos de teste.
Essa técnica tem como objetivo conseguir a
participação dos usuários nas soluções a
serem implantadas.
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18. Detalhamento ergonômico
18
A fase de detalhamento ergonômico é a
revisão do projeto, após sua avaliação pelo
empresário
e
aprovação
pelos
operários, seguindo as restrições de
custos, as prioridades tecnológicas da
empresa e as soluções técnicas disponíveis.
Termina com as especificações ergonômicas
para os subsistemas e componentes
interfaciais, informacionais, acionais, comun
icacionais, entre outras.
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21. Engenharia Básica
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Baseia-se no que foi concebido no Projeto
Conceitual. Analisa e dimensiona as
modificações
principais
que
serão
necessárias para execução do Projeto. É
nesta etapa que se faz a maximização da
relação performance/custo tanto para o
processo de implantação quanto para o de
produção, selecionando-se os padrões do
projeto e consolidando a engenharia para
utilidades.
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22. Engenharia Básica
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A engenharia básica desenvolve-se em duas
etapas: a primeira consiste na tomada de
dados e elaboração de requerimentos de
usuário e na segunda desenvolve-se o resto
dos trabalhos descritos anteriormente.
A aprovação desta engenharia representa
uma sólida base para o desenvolvimento do
detalhamento.
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23. Engenharia Básica
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Na etapa da Engenharia Básica será desenvolvido o
Projeto Básico, no qual se definirão todos os parâmetros
de engenharia da planta, que permitirão proceder a
aquisição e a qualificação de fornecedores, as cotações e
compra de equipamentos e componentes principais do
empreendimento.
A Engenharia Básica antecederá a Gestão de Compras e
a Engenharia de Detalhamento. Isto significa que com
as informações do Projeto Básico será possível comprar
os principais equipamentos. A etapa seguinte será o
detalhamento de engenharia do projeto que permitirá a
implantação física do empreendimento.
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24. Considerações finais
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Este trabalho demonstra a relevância da
Ergonomia como ferramenta essencial para solução
de problemas laborais, especificamente com relação
à proteção jurídica de uma empresa. Essa
relevância decorre de ser a Ergonomia uma área do
conhecimento humano que objetiva a otimização do
trabalho. Por isso, ela pode ser um instrumento
eficaz para a prevenção de acidentes de trabalho, e
consequentemente, para a redução do risco de
responsabilização civil do empregador.
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2013
