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Diseño de Funciones Evaluaciones de las Actividades Descripciones de Cargos
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CARGO CONSIDERACIONES ERGONOMICAS ASPECTOS DE  INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS ORGANIZACIONALES INTERES CONDUCTUAL Diseño de Funciones
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El Análisis de Cargos Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.  Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
Beneficios Para los directivos de la empresa Para  los trabajadores Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Para los supervisores Les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone. Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los trabajadores.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Quién reúne la información sobre el cargo? ¿ Quien reúne la información sobre el cargo?
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Evaluación  de las Actividades ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Comparación de los Factores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sistema de Puntuación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tipos de Evaluacion: Evaluación del Proceso  de Capacitación Evaluación de las Acciones Evaluación Diagnostica Evaluación Intermedia Evaluacion Sumaria Determinación de la Evaluacion
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Ejemplo: Ingeniero Mecánico :  Samikola  Vizcaya  Empresa:  Fundación AZTI-TECNALIA Descripción  Cargo  Vacante : Investigador para la Unidad de Investigación Marina. Es el titulado superior que colabora en el desarrollo de los proyectos de investigación, desarrollo tecnológico y asistencia técnica. Su función principal es la de ejecutar los planes de trabajo definidos por el investigador Jefe de Proyecto o Investigador Senior. Puede asumir, en base a su... barcos de pesca y tecnologías marinas en general. El  perfil  deseado incluye experiencia en trabajos en el mar y en especial... Experiencia :   2 Años Requisitos :  Ingeniería Industrial (especialidad mecánica) aplicada a equipamientos a bordo de buques pesqueros y de náutica deportiva a vela. Experiencia en trabajos en el mar relacionados con la pesca.  Tecnología de los sistemas y  técnicas  de pesca Contrato :  1 año prorrogable
Gracias

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3

  • 1. Diseño de Funciones Evaluaciones de las Actividades Descripciones de Cargos
  • 2.
  • 3. CARGO CONSIDERACIONES ERGONOMICAS ASPECTOS DE INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS ORGANIZACIONALES INTERES CONDUCTUAL Diseño de Funciones
  • 4.
  • 5. El Análisis de Cargos Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.
  • 6. Beneficios Para los directivos de la empresa Para los trabajadores Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Para los supervisores Les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone. Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los trabajadores.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. Tipos de Evaluacion: Evaluación del Proceso de Capacitación Evaluación de las Acciones Evaluación Diagnostica Evaluación Intermedia Evaluacion Sumaria Determinación de la Evaluacion
  • 13.
  • 14. Ejemplo: Ingeniero Mecánico : Samikola  Vizcaya Empresa: Fundación AZTI-TECNALIA Descripción Cargo Vacante : Investigador para la Unidad de Investigación Marina. Es el titulado superior que colabora en el desarrollo de los proyectos de investigación, desarrollo tecnológico y asistencia técnica. Su función principal es la de ejecutar los planes de trabajo definidos por el investigador Jefe de Proyecto o Investigador Senior. Puede asumir, en base a su... barcos de pesca y tecnologías marinas en general. El perfil deseado incluye experiencia en trabajos en el mar y en especial... Experiencia : 2 Años Requisitos : Ingeniería Industrial (especialidad mecánica) aplicada a equipamientos a bordo de buques pesqueros y de náutica deportiva a vela. Experiencia en trabajos en el mar relacionados con la pesca. Tecnología de los sistemas y técnicas de pesca Contrato : 1 año prorrogable