Assignment for the subject human resource management. Diversity in organizations. With in the end a quiz to get feedback from the audience.

1. Capaciteitsvraagstukken Strategisch Management Human Resources Paul Hagendoorn Niels van den Broek Daniel Luthard Jan-Hein Wiegmans Bron: www.diversiteit.be

2. Inhoud Presentatie Inleiding Diversiteit Formatieplan Personeelsplanning Functieprofielen Methoden Fase in personeelsbeleid Pauze Evaluatie 2

3. Diversiteit 3

4. Diversiteit 4

5. Diversiteit 5

6. Diversiteit Mannen/vrouwen Jong/Oud Gezond/Gehandicapt Autochtoon/Allochtoon Afspiegeling van samenleving? 6

7. Diversiteit Werd gezien als bedreiging en vormde daarmee een probleem Homogeniteit = stabiliteit.. Discriminatie Stereotypen, stigmatiseren Laatste jaren bewustwording Uitdagingen en kansen 7

8. Diversiteit Word gezien als kans om beter in te spelen op de markt Hogere kwaliteit, innovatiever Als voorzorgsmaatregel, imago 8

9. 9

10. Diversiteit Ontkennen Reactief Proactief Cultuur Procedures Werving en selectie Anti discriminatie Gelijke kansen 10

11. Diversiteit Leidinggevende Verschillen tussen mensen Rechtvaardig verschil maken V.b.: Taalcursus -> voorwaarde 11

12. Formatieplan Inhoud Beschrijving van de taken Niveau van de functiebeschrijving Financiële gevolgen Tijdelijke of vaste functie 12

13. Personeelsplanning Het doel Opbouw/inhoud formatiekader uitgangssituatie personele bezetting voorgestelde personele bezetting personele gevolgen uitvoering personeelsplan Kanttekeningen bij de opstelling CAO Sociaalstatuut 13

14. Functieprofielen Wat is het doel van een functieprofiel? Waarvoor dient het? Vacaturetekst Duidelijkheid voor de functie Hulpmiddel bij functioneringsgesprek 14

15. Functieprofielen Minimale eisen: De functienaam Taken De plaats in de organisatie Bevoegdheden Resultaat / doelstelling van de functie Uit te breiden met bijv.: Functie-eisen Arbeidsvoorwaarden Competenties 15

16. Functieprofielen Gemeente Zwolle: http://www.zwolle.nl/cms/cms.nsf/V_LUSCW/87BDCDBBB1036074C12572D400560B84 Kantine medewerker op een school: Http://www.kw1c.nl/Medewerkers/Functieprofielen%20en%20-competenties/profsecundair.asp?8 16

17. Functieprofielen Uit eigen inzicht invulling geven Voordeel: Snel en in eigen handen Nadeel: Mislopen van essentiële info over functie Medewerkers betrekken bij het proces Voordeel: Draagvlak onder het personeel Functie wordt duidelijker Nadeel: Langdurig 17

18. 18

19. 19

20. Polen en arbeidsvoorwaarden Cao Pools arbeidsbureau 20

21. Levensfase bewust beleid Wat is het? Feiten en cijfers 21

22. Levensfase bewust beleid Wat is het? 22